Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ





 

Экономическая сущность производительности труда, ее виды, показатели

 

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования на предприятии персонала, является производительность труда. Производительность труда – важнейший показатель, характеризующий результативность полезного, конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности, как отдельного работника, так и персонала предприятия в течение определенного промежутка времени. Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции, Повышение производительности труда, следовательно, ведет к увеличению количества продукции, производимой в единицу рабочего времени, или, что то же самое, к сокращению рабочего времени на производство единицы продукции.

От уровня производительности труда зависят следующие показатели:

- численность производственного персонала;

- его заработная плата;

- себестоимость продукции;

- объем произведенной продукции;

уровень фондоотдачи;

- прибыль предприятия и в конечном итоге - уровень благосостояния членов трудового коллектива и общества.

Для характеристики производительности труда в машиностроении используют ее разновидности: индивидуальную и общественную производительность. Производительность общественного труда определяется с учетом всех затрат труда, как живого, настоящего, так и прошлого, овеществленного в основных средствах, материалах, энергоресурсах, труде путем деления произведенного национального дохода или валового внутреннего продукта на численность работников, занятых в сфере материального производства. Причем удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно, в связи с научно-техническим прогрессом, увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть научно-технического прогресса, а в общем сокращении затрат труда сущность повышения производительности общественного труда. Производительность общественного труда характеризует эффективность общественного производства и выступает как ее критерий.



В машиностроении, как и в промышленности в целом, применяют показатель производительности живого, настоящего труда, выступающий в виде индивидуальной и локальной производительности труда. Под индивидуальной производительностью живого труда понимают производительность отдельных работников. Локальная производительность труда представляет собой среднюю производительность живого труда, исчисленную по предприятию, акционерному обществу, отрасли машиностроения.

Между ростом производительности общественного труда и производительностью живого труда существует определенное соотношение. Для повышения производительности общественного труда необходимо, чтобы уменьшились не только затраты живого, но и затраты прошлого труда – овеществленного в сырье, материалах, топливе, станках, агрегатах, оборудовании и других средствах производства. При этом важно, чтобы затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшались в определенной зависимости друг от друга, в определенной пропорции.

Для характеристики производительности труда существуют показатели: уровень производительности труда, темпы роста производительности труда, тенденции роста производительности труда.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнить: а) уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; б) уровни, достигнутые разными предприятиями в одном том же периоде.

 

Тенденции (тренды) роста производительности труда - это темпы изменения уровня производительности в течение длительного периода (10-15 лет). Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени. На предприятии для измерения производительности труда применяют два основных показателя: выработка и трудоемкость продукции. Выработка продукции на одного работающего - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности живого труда, является выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятия на одного работника предприятия. Рассчитывается показатель выработки по формуле:

Пв = В / Ч,

где В – товарная продукция, руб.; Ч – численность производственного персонала, человек. Для анализа выработка может рассчитываться на одного рабочего и на одного основного рабочего. Показатель выработки, исчисленный на основе чистой продукции, менее подвержен воздействию изменений материалоемкости и других факторов. Чистая продукция - это объем производства предприятия в денежном выражении за период времени, характеризующий стоимость вновь созданного продукта. Чистая продукция определяется либо как валовая продукция за вычетом материальных затрат и амортизационных отчислений, либо как сумма заработной платы, затраченной на создание продукции, то есть оплату труда работников, и прибыли предприятия от ее продажи. Однако на величину чистой продукции оказывают искажающее влияние разная рентабельность выпускаемых изделий, несовершенство ценообразования, различие технической вооруженности труда, различие тарифных ставок.

Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Часовая выработка Пч рассчитывается путем деления объема выпускаемой продукции на количество часов, отработанных работниками в анализируемом периоде по формуле:

Пч = В / Чсп

Где Чсп - среднесписочная численность работающих, чел.

Дневная выработка Пд рассчитывается путем деления объема выпускаемой продукции на количество человеко-дней, отработанных рабочими за анализируемый период:

Пд = В / Д,

Где Д - дни;

Годовая выработка Пг определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период:

Пг = В / Чсп,

Где Чсп – среднесписочная численность работающих за год, чел.

В зависимости от принятых показателей выработка может выражаться в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых показателях.

Натуральные показатели производительности труда применяются в том случае, если изготавливается один вид изделий. Они конкретны, наглядны и просты, так как объем производства выражается в штуках, численность персонала в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. По нему объем однородной продукции количественно выражается в натуральных единицах - штуках, тоннах, метрах. Если производится несколько видов или марок однородной продукции, отличающейся своими характеристиками, то ее объем измеряется в условно- учетных единицах, отражающих полезность продукции. Наибольшее распространение в машиностроении получили стоимостные показатели, ибо они имеют обобщающий характер и характеризуют не только уровень, но и динамику роста производительности труда. В стоимостном выражении продукция измеряется по валовой, товарной, реализованной, чистой продукции. Выработка продукции на одного работающего промышленно- производственного персонала рассчитывается в денежных единицах на одного человека, объем продукции в стоимостном выражении за соответствующий период времени в тыс. руб. Стоимостные показатели наиболее универсальны, применяются на предприятиях с многономенклатурным характером производства, что особо характерно для отрасли машиностроения

При внутрифирменном планировании получил широкое распространение трудовой метод расчета производительности труда. Применяют его там, где затруднительно использовать натуральный и

стоимостной методы.

 

7.2. Трудоемкость продукции и ее виды

В аналитической работе используют систему различных показателей производительности труда. Важное место в такой системе занимает показатель, обратный производительности - трудоемкость продукции. Под трудоемкостью понимают затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость продукции определяется по формуле:

Т = Ф / В,

где Ф – затраты рабочего времени на производство продукции, норма час.; В - объем произведенной продукции, тыс. руб.

Чем меньше трудоемкость продукции, тем больше количество изделий можно изготовить в единицу времени, значит, тем выше производительность труда. В машиностроении применяют различные показатели трудоемкости. По характеру или направлению затрат рабочего времени различают нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость Тн есть сумма обоснованных норм времени по всем операциям технологического процесса изготовления данного изделия. Фактическая трудоемкость Тф отражает реальные затраты рабочего времени на единицу продукции за определенный период. Плановая трудоемкость Тп - установленные планом затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые должны быть достигнуты предприятием на определенную дату или в среднем за планируемый период (год, квартал, месяц).

По видам затрат, включаемых в трудоемкость, различают трудоемкости:

-технологическую;

-повременную;

-производственную ;

-вспомогательную ( трудоемкость обслуживания);

-полную;

-управления (прочая);

-общую;

-трудоемкость материальных затрат;

-совокупную трудоемкость.

Чем выше выработка продукции в единицу времени, тем ниже трудоемкость единицы продукции.

Технологическая трудоемкость ( Ттех) включает все затраты труда рабочих основного производства, которые непосредственно воздействуют на предметы труда (сырье, материалы). Результатом их труда являются изменение формы, размера, физических и других свойств сырья, материалов. Трудоемкость обслуживания или вспомогательная (Тв) включает затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства. К этой категории относятся такие виды работ, как перемещение материалов, комплектующих, полуфабрикатов и других предметов труда, погрузочно-разгрузочные операции, обеспечение производства всеми видами энергии, инструментом, проведение ремонтных работ и др. То есть, включает затраты рабочего времени всех вспомогательных рабочих, занятых в основных и вспомогательных цехах и службах. Она может подразделяться на виды по функциям, выполняемым вспомогательными рабочими.

Производственна трудоемкость (То) включает затраты труда основных ( производственных ) рабочих - повременщиков (Тпов) и сдельщиков (Ттех).

Трудоемкость управления или прочая (Тпр)– это сумма затрат труда руководителей и служащих, выполняющих функции планирования, учета, контроля, принятия решений и т.п.

Полная трудоемкость (Тр) состоит из затрат труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на выпуск продукции, включает производственную трудоемкость (То) и трудоемкость обслуживания (Тв): Тр = То + Тв.

Общая трудоемкость ( Тт) включает производственную трудоемкость (То), трудоемкость управления: Тт = То + Тпр.

Совокупная трудоемкость Тсов = Тт + Тм, где Тм – трудоемкость материальных затрат,
Трудоемкость натуральной единицы продукции включает трудоемкость производственной операции tо, трудоемкость вспомогательной операции tво, трудоемкость детали tд, трудоемкость сборочной единицы tсб, трудоемкость агрегата tаг, трудоемкость машины tм, трудоемкость изделия tизд , трудоемкость работы tр, трудоемкость услуги tусл.

Трудоемкость валовой продукции рассчитывается по формуле:

 

Твп = Ттп +(-) Тинп, где Тинп – изменение трудоемкости остатка незавершенного производства, Ттп – трудоемкость всего объема товарной продукции.

 

7.3.Резервы и факторы повышения и роста производительности труда

Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера. Их называют факторами. Все они теснейшим образом взаимосвязаны, их совокупность делят на группы:

-материально- технические

-организационные;

-экономические;

-социальные.

К материально-техническим факторам относятся факторы, которые создают условия для роста производительности труда. К ним можно отнести: уровень развития науки, внедрение новой технологии, техники; механизация и автоматизация производства и производственных процессов; применение новых видов сырья, материалов, энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции, увеличение удельного веса новой наукоемкой продукции.

Организационные факторы включают сокращение численности управленческого персонала; повышение норм выработки и норм обслуживания; внедрение научно и технически обоснованных норм труда; сокращение потерь рабочего времени, ликвидация простоев.

Экономические факторы связаны со структурными изменениями в производстве: оптимизация удельного веса видов продукции - новой, наукоемкой, сокращение трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Социальные факторы связаны с изменением качественного состава и повышением культурно-технического уровня персонала, повышением его

квалификации, совершенствование материального и морального стимулирования труда, сокращением текучести кадров, укреплением трудовой и производственной дисциплины.

Правовые факторы в рыночной экономике обусловлены формой владения средствами производства, формой собственности, совершенствованием управления и участием трудового коллектива в прибыли предприятия, общества и товариществ.

Реально существующие факторы повышения производительности труда не всегда в полной мере обеспечивают существенные изменения в производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда, называют резервами ее роста. Выявление резервов представляет собой достаточно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, менеджеров, управленческого персонала предприятия.

Резервы роста производительности труда заключены в прогрессивном развитии машиностроения, возникновении благоприятных возможностей для роста производительности труда (например, повышение научно- технического уровня машин, агрегатов, станков, применение новых материалов, снижение материалоемкости за счет расширения сферы применения эффективных профилей проката, штамповок, пластмасс и др. материалов). К оптимальным резервам роста производительности труда относятся количественные и качественные изменения в производительных силах машиностроения, организации производства. Важнейшими резервами снижения трудоемкости продукции в машиностроении являются: системное обновление и внедрение новой техники, передовых форм организации производства; совершенствование конструкции и эксплуатационных свойств выпускаемых машин, оборудования, приборов, сборочных единиц, деталей; улучшение существующих и внедрение новых, передовых технологических процессов, инструментов, приспособлений; применение специализации и кооперирования производства; совершенствование организации труда и производства; улучшение использования основных средств, оборотного капитала, инвестиций.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно на предприятиях и в его подразделениях. Они наиболее многочисленные и при использовании самые эффективные,

Практически неисчерпаемым источником роста производительности труда являются инновации, то есть нововведения в области техники, технологии, организации труда и управления, основанные на использовании достижений науки и передового опыта, а так же использование этих новшеств в самых разных областях и сферах деятельности.

Сдерживающее влияние на замедление роста производительности труда оказывает низкий технический уровень вспомогательных и обслуживающих цехов и подразделений машиностроительных предприятий. На погрузочно-разгрузочных, транспортных, складских, внутрицеховом перемещении заготовок, обработанных деталей, комплектующих занято свыше 40 % промышленных рабочих. Их труд является, в основном, ручным или требующий физических усилий человека.

Интегральным показателем научно-технического прогресса на предприятиях служит фондовооруженность труда, измеряемая объемом (стоимостью) основных средств, приходящихся на одного работника.

Для более углубленного анализа изучают аналогично определяемый показатель технической вооруженности - механовооруженности, энерговооруженности производства и т.д.

Важным фактором и одним из самых значимых резервов роста производительности труда является организация труда. С давних времен ее трактуют как НОТ – научная организация труда. Она нацелена на всемерную экономию живого труда за счет улучшения форм его организации, а также повышения его использования.

 

Планирование производительности труда

Установление уровня производительности труда на конкретный отрезок времени для предприятий необходимо с целью определения возможных результатов производственной деятельности, ее целесообразности вообще. Оно происходит путем сопоставления затрат труда с предполагаемыми объемами производства продукции и состоит в определении возможной экономии рабочей силы при использовании резервов роста производительности труда.

Использование научных, технических и организационных достижений и усовершенствований позволяет определить экономию затрат труда по каждому фактору в соответствии с формулой:

 

Эч = (Тп – Тб) Рп / Фб Кб; чел.

где Эч – возможное уменьшение численности персонала на предприятии;

Тб, Тп - трудоемкость, затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении, соответственно, до и после использования резервов;

Рп – предполагаемый объем производства продукции в натуральном или стоимостном выражении; Фб – фонд полезного времени одного работника до использования резервов, час; Кб , - коэффициент выполнения норм выработки до использования резервов

Прирост производительности труда за счет высвобождения численности персонала может быть определен по формуле

DП = Эч 100 / Чср - Эч, где DП - прирост производительности труда; Чср – среднесписочная численность работающих по предприятию или цеху, производству.

Доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда (УВ) рассчитывается по формуле:

УВ = 100 – (Кч -100 / Ко) 100, где

Кч – рост численности промышленно-производственного персонала в плановом периоде, %;

Ко – рост объема продукции в том же периоде, %. Данная формула применяется в тех случаях, когда Ко больше 100 % и Кч - больше или равно 100%.

Пример решения задачи: Определить планируемый рост производительности труда и процент роста объема производства за счет роста производительности труда.

Исходные данные. Объем выпуска продукции на предприятии по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 9 %, а численность персонала – на 1.2%.

Решение: Рост производительности можно определить по формуле:

DВ = (100 + DQ) : (100 + DЧ) 100 – 100, где DQ – рост объема производства, %; DЧ – рост численности, %.

Рост продукции за счет увеличения производительности труда рассчитывается по формуле: DQ = ( 1 – DЧ ./ DВ) 100, где DВ – рост производительности труда.

Вопросы для самоподготовки:

1.Что характеризует показатель производительности труда и каково его место в системе оценки деятельности персонала?

2.Характеристика основных показателей производительности труда.

3 Какие виды трудоемкости рассчитываются при анализе деятельности предприятия?

4. Какие факторы оказывают влияние на изменение производительности труда?

5.Перечислите резервы роста производительности труда и как их можно оценить?

6.Задача 3.13. На сборке рабочему установлена норма времени 80 мин. на изделие. В месяце 176 рабочих часов (22 дня). Определить:

А) месячную, сменную, часовую выработку рабочего;

Б)процент выполнения нормы выработки, если рабочий за месяц собрал 140 изделий.

 

 









ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.