Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Характеристика производственных опасностей, их источники и последствия воздействия на работающих. Определение охраны труда (ОТ).





Характеристика производственных опасностей, их источники и последствия воздействия на работающих. Определение охраны труда (ОТ).

ОТ - системная деятельность, направленная на сохранение жизни, поддержание здоровья и работоспособности чел-ка в процессе труда на основе реализации и разработки: правовых, СОЦ.-ЭКОН., организационных, технич., технологич., санитарно-гигиенич., медико-профилактич., образовательных, воспитательных и др. меропритий.

Основной задачей охраны труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии влияния на здоровье работающих

Опасность - состояние окруж. чел-ка материи, среды и организация деятельности, кот.может привести к травмам (несчастным случаям), заболеванию, снижению работоспособности, ухудшению самочувствия и др.

Производственная опасность – возможность воздействия на работающих опасных и вредных раб.факторов.

Источники опасности: оборудование (предметы, инструменты); технологии, процессы, организация труда, рабочая операция; среда и планировка раб.мест, помещений, зданий, произв. территории; биологические объекты, в т.ч. микробиологическая загрязнённость; физико-химические св-ва используемых или образующихся вещ-в; объём, св-ва, интенсивность информац., энергетич потоков в производ. системе и структуре труд, деятельности.


 

Классификация вредных опасных факторов трудовой деятельности и их санитарно- гигиеническая характеристика.

Производственные факторы - св-ва элементов среды и деятельности. Опасные (приводящие к мгновенным разрушениям функций организма).вредные (при длительном воздейсвии выше уровня приводят к заболеваниям)



По природе факторы различаются на: физические, химические, биологические, психофизиологические.

Физические:

1) Движущие машины и механизмы, передвигающиеся изделия.

2) Повышенная или пониженная температура поверхностей предметов работы.

3) Повышенный уровень вибрации, ультра и инфра звука, шума на рабочем месте.

4) Повышенное или пониженное давление и его резкое изменение, влажность воздуха, подвижность, ионизация.

5) Повышенная запылённость и загазованность воздуха в рабочей зоне.

6) Повышенный уровень ионизирующих излучений.

7) Опасное действие электрического тока

8) Повышенный потенциал статического поля.

9) Повышенная интенсивность оптического излучения.

10) Неправильно подобранное освещение и др.

Химические: По характеру воздействия на организм

1) Обще токсические

2) Раздражающие

3) Канцерогенные

4) Мутагенные

5) Сенсибилизирующие

6) Влияющие на репродуктивную фун.

По пути проникновения: дыхательные пути, пищеварительная система, кожные покровы.

Биологические факторы 1) Микроорганизмы (бактерии, вирусы, микробы) 2) Макро организмы (растения и животные).

Психофизиологические

Физические перегрузки.

1) Статические перегрузки.

2) Динамические перегрузки.

3) Гиподинамические перегрузки.

Нервно-психические перегрузки.

1) Умственное перенапряжение анализаторов.

2) Монотонность труда.

3) Эмоциональные перегрузки, торможение.

 

 

3. Госупр ОТ в РБосущ на прнципахсоц партнерства в рамках соглашения на респ, отрасл и местном уровнях. Цель – созд условий, обеспечсохран жизни и здоровья граждан в процессе труд деят. Направления:

4) -разраб и прин закон и норм актов, в т.ч. технич;

5) -разраб и реализ целевых программ по улучшут;

6) -созд систем управл от, обеспечпрофилактнаправлдеят;

7) -разраб научно обоснов методов оценок и прогнозир рисков нс;

8) -эконом стимулир;

9) -обучение и повышквалифик;

10) -финансовое обеспеч;

11) --междунар сотрудничество.


 

4. Нормативно-правовая основа ОТ:

12) 1- Конституция РБ

13) 2-Кодексы (трудовой, об администр.правонарушениях, уголовный и т.д.)

14) 3-Постановления палат Нац. Собрания,Совета Министров, Судов, Прокуратуры.

15) 4-Решения, постановления правила и др. нормативно-правовые акты (НПА) республик, органов гос. управл., обязательные для всех(санитарн., гигиенич. гос. стандарты, строит, нормы РБ, отраслевые нормы безопасн.)

16) 5- реш местных органов власти.

17) 6-Локальные объекты - производств, приказы, распоряжения, стандарты предприятия, инструкции и др.


 

Трудоохранные обязанности работодателей.

В трудоохранные функции нанимателя входит обеспечить:

1) безопасность производства и основных фондов(зданий, оборудования, технологии, процессов, обращение с материалами и средствами труда и т.д.).

2) условия труда на раб.месте в соответствии с требованиями безопасности и санитарии.

3) санитарно-6ытовое обслуживание работников.

4) медико-профилактическое обслуживание работников.

5) режим труда и отдыха согласно трудовым договорам.

6) средства индивидуальной защиты

7) контроль безопасн. помещений, раб.мест, уровней вредных и опасных производств. факторов

8) аттестацию раб.мест и условий труда

9) обучение,подготовку, инструктажи высокой квалификации, проверку знаний по условиям труда

10) информзц. обслуживание рабочих

11) ведение расследования и учёта НС, проф. заболеваний и аварий. Их профилактика

12) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

13) выделение финанс. средств на реализацию мероприятий по ОТ

14) назначение ответственных за ОТ на объектах и должностная регламентация обязанностей и ответственности

15) беспрепятственный доступ органов надзора на объекты для их проверки и выполнение их предписаний

16) соблюдение трудоохранных гарантий, предусмотр. законодательством для опред. работников


 

 

Обращаем Ваше внимание, что СУОТ не является ни удостоверениями по охране труда, ни инструкциями по охране труда.

СУОТ представляет собой 17 взаимосвязанных процедур, разработанных на основании государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», а также около 200 нормативных правовых актов.

Трудоохранный менеджмент является составной частью системы менеджмента организации, включает управление трудоохранной культурой, гигиеной труда, технической безопасностью на предприятии, трудоохранной психологией и информационной технологией. Научные и практические задачи охраны труда и трудоохранного менеджмента едины.

Система трудоохранного менеджмента включает взаимосвязанные элементы: трудоохранную управляющую систему (субъект управления) трудоохранную управляемую системой (объект управления), систему надзорных трудоохранных органов, трудоохранную информационную систему.

Задачи трудооххранного менеджмента – выявление и реализация управленческих решений по обеспечению охраны труда.

К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне относятся: организация, планирование, контроль за состоянием безопасности труда, стимулирование выполнения трудоохранных мероприятий, но и анализ производственного травматизма и заболеваемости, оценку состояния охраны труда, повышение трудоохранной культуры, регламентирование допуска к руководству работами и их ведению.

 


 

Формирование и использование информационных ресурсов для оценки состояния ОТ. Планирование организационно-технического обеспечения трудоохраняемых мероприятий.

· - технологические журналы, инструктажи

· - материалы мед осмотров

· - журналы контроля безопасности оборудования, сетей, защитных средств

· - кол-во выявленных нарушений

· - кол-во запланир. мероприятий


 

16. Аттестация рабочего места по условиям труда: ее задачи, организация и содержание деятельности аттестационной комиссии, итоги ее работы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

• контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• оценки профессионального риска как вероятности повреждения(утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору.

• предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах.

• подготовки статистической отчетности об условиях труда;

• принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

Аттестации проходит не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также при выявлении нарушений. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.


 

17. Методика определения состава и уровня нормативных гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда

По степени вредности и тяжести выделяют 3 степени вредных и тяжелых условий труда

1-я степень. Условия и характер труда, вызывающие функциональные изменения в организме работающих, которые при раннем выявлении и после прекращения их воздействия и отдыха носят обратимый характер

2-я степень. Условия и характер труда, вызывающие в организме работающих стойкие функциональные нарушения, способствующие росту уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, в отдельных случаях появлению признаков легких форм профессиональных заболеваний

3-я степень(особо вредные и особо опасные). Условия и характер труда с повышенной опасностью развития заболеваний с временной утратой трудоспособности работающих и развития профессиональных заболеваний

Для того чтобы определить степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (см. таблицу 2) представляет собой систему учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Порядок и методика проведения аттестации закреплены законодательно

За работу во вредных и тяжелых условиях труда законодательством установлены компенсации - комплекс предоставляемых нанимателем обязательных вознаграждений и преимуществ за работу в условиях, не гарантирующих здоровые и безопасные условия труда.

Статьей 225 Трудового кодекса РБ предусмотрены следующие виды компенсаций, на которые имеют право работники за работу во вредных условиях труда:

· Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда

· Оплата труда в повышенном размере

· Доплаты в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда

· Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами

· Оплачиваемые перерывы по условиям труда

· Сокращенный рабочий день

· Дополнительный отпуск

· Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

· Выдача смывающих и обезвреживающих средств

 


 

Производственное освещение как Фактор условий и безопасности труда, работоспособности человека и качества продукции. Классификация видов и систем искусственного освещения. Нормирование освещенности РМ.

Освещенность - это плотность светового потока падающего от источника света на поверхность. Единицей освещенности является люкс (лк).

Классификация видов и систем освещения:

· -рабочие - обеспечивают нормированные условия труда

· -освещение безопасности - для продолжения работы в аварийных условиях

· -аварийное освещение на путях выхода при эвакуации людей

· -дежурное освещение

· - индустриальное освещение

По источникам света:

Естественное освещение осуществляется через световые проемы в стенах и кровле. Искусственное освещение производится путем применения искусственных источников света, подразделяется на: рабочее, аварийное (не менее 2 лк.), эвакуационное (0,2-0,5 лк) охранное (0,5 лк.). Совмещенное освещение применяют для помещений, в которых недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

Нормирование освещения-это процесс установления освещенности, при котором работа, выполняемая еженедельно по 40 часов не приведет к заболеваниям человека.

Общее освещение обеспечивает одинаковое освещение строительной площадки, помещения. Местное освещение обеспечивает освещение только отдельных рабочих мест и поверхностей. Комбинированное освещение - совокупность общего и местного освещения. Применение толькс местного освещения не допускается, так как это требует переадаптации зрения, что может привести к опасной ситуации.

Освещенность рабочих мест в зависимости от точности выполняемых работ, операций (сборка часов, операции на сердце и т.д.) определяется санитарными нормами, например: норма освещенности малярных работ- 50 лк., стекольных - 75 лк., высокоточных работ - до 2000 лк.

Требования к производственному освещению:

· соответствие освещенности раб.поверхности норме

· 2.равномерное распределение яркости в пределах рабочей поверхности и окружающего пространства

· 3.постоянство освещенности во времени (отсутствие пульсации)

· 4.отсутствие прямой и отраженной блеклости коэффициент естественной освещенности (КЕО)


 

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оператора при управлении техническими средствами деятельности (ПЭВМ) и обеспечение здоровьесберегающей эффективности его работы на основе эргономизации РМ.

Негативное влияние на здоровье пользователей, прежде всего, выражается в повышенном зрительном напряжении, психологической перегрузке, длительном неизменном положении тела в процессе работы, а также воздействие некоторых физических факторов (электромагнитные излучения, статическое электричество, ультрафиолетовое и рентгеновское излучения).

Указанные факторы могут явиться причиной заболевания органов зрения, сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, кожных заболеваний, а также опухолей мозга и др. В наибольшей степени подвержены этим опасностям детский организм и беременные женщины.

Симптомокомплекс психофизиологических реакций организма пользователей при длительной работе с ПЭВМ принято называть компьютерной болезнью или синдромом стресса оператора дисплея.

 


Причины и опасные факторы пожаров и взрывов в помещениях. Самостоятельные действия людей при пожарах

Причины возникновения пожаров:

Неосторожное обращение с огнем (курение в неположенных местах, нарушение правил при огневых работах); Нарушение правил эксплуатации электрооборудования
(перегрузки, короткие замыкания, нарушения изоляции при применении электронагревательных приборов в помещениях с наличием паров легковоспламеняющихся жидкостей и газов и т.д.); Нарушение технологического процесса производства и правил пожарной безопасности (на угольных производствах - нарушение герметичности оборудования - прорыв прокладок, сальников, разрыв трубопроводов;завышение температур давлений); Самовозгорание сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, пакли, ветоши, спецодежды, пропитанной растительными маслами, угля каменного;незнание персоналом горючих св-в материалов, противопожарных требований

Опасные факторы пожаров и взрывов:

открытый огонь и искры; повышенная температура воздуха и предметов; токсичные продукты горения; задымление; пониженная концентрация кислорода; обрушение строительных построек; взрыв технологических емкостей.

В случае пожара необходимо срочно покинуть здание, используя основные и запасные (пожарные) выходы или лестницы (не лифтами), позвонить в по­жарную службу. В начальной стадии развития пожара можно попытаться поту­шить его, используя все имеющиеся средства пожаротушения (огне­тушители, внутренние пожарные краны, покрывала, песок, воду и др.).


Характеристика производственных опасностей, их источники и последствия воздействия на работающих. Определение охраны труда (ОТ).

ОТ - системная деятельность, направленная на сохранение жизни, поддержание здоровья и работоспособности чел-ка в процессе труда на основе реализации и разработки: правовых, СОЦ.-ЭКОН., организационных, технич., технологич., санитарно-гигиенич., медико-профилактич., образовательных, воспитательных и др. меропритий.

Основной задачей охраны труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии влияния на здоровье работающих

Опасность - состояние окруж. чел-ка материи, среды и организация деятельности, кот.может привести к травмам (несчастным случаям), заболеванию, снижению работоспособности, ухудшению самочувствия и др.

Производственная опасность – возможность воздействия на работающих опасных и вредных раб.факторов.

Источники опасности: оборудование (предметы, инструменты); технологии, процессы, организация труда, рабочая операция; среда и планировка раб.мест, помещений, зданий, произв. территории; биологические объекты, в т.ч. микробиологическая загрязнённость; физико-химические св-ва используемых или образующихся вещ-в; объём, св-ва, интенсивность информац., энергетич потоков в производ. системе и структуре труд, деятельности.


 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.