Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Расторжение трудового договора.





 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по желанию одной из сторон трудового договора.

1.По инициативе работника:

· Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения.

· Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет.

2. По инициативе работодателя:

· Ликвидация предприятия.

· Сокращение численности или штата.

· Несоответствие занимаемой должности.

· Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей.

 

Переводы по медицинским показаниям.

Переводна другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Все переводы только с письменного согласия работника.

При переводеработника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

При переводе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеваниемсохраняется средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу (до 4 месяцев) по медицинским показаниям, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода работодатель обязанна весь указанный в медицинском заключении срок (до 4-х месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы.

При этомзаработная плата не начисляется.



При отказе работника, нуждающегося во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор прекращается.

Виды мед.осмотров: порядок и периодичность проведения.

• обязательные предварительные (при поступлении на работу);

• периодические (в течение трудовой деятельности);

• ежегодные (для лиц в возрасте до 21 года);

• периодические профилактические;

• внеочередные (по просьбе работников в соответствии с медицинским заключением);

• обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обязательные предварительные при поступлении на работу:

  • на работах, связанных с движением транспорта
  • занятых на тяжелых работах,
  • с вредными или опасными условиями труда (в т.ч. на подземных

 

Периодические - порядок и периодичность определяет Роспотребнадзор.

 

Ежегодно для лиц до 21 года.

На время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекоменда­ций работодатель не должен допускать работников к работе.

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Работникдля прохождения предварительного медицинского осмотра представляет:

 

• направление, выданное работодателем (с указание вредных и опасных производственных факторов и вредных работ);

· амбулаторную карту (выписку из нее) с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;

· решение врачебной психиатрической комиссии,

· паспорт (другой документ, его заменяющий).

 

11. Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю,

для подземной группы – 30 часов в неделю.

 

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой неделе и менее - 6 часов

 

12. Работа в ночное время – с 22 до 6 часов.

Не допускаются к работам в ночное время:

• беременные женщины

• работники до 18 лет и др. категории.

Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья:

• женщины, имеющие детей до 3-х лет

• инвалиды

 

13. Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени:

• ежедневной работы (смены)

• сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

 

Не допускаются к сверхурочным работам:

· беременные женщины

· работники до 18 лет

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

 

14. Время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)

• ежедневный (междусменный) отдых

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• нерабочие праздничные дни

• отпуска

 

Перерыв для отдыха и питания -не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются).Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

 

Перерывы предоставляются работникам:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе,

• в закрытых необогреваемых помещениях,

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.

(эти перерывы включаются в рабочее время)

 

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневнойрабочей неделе 2 выходных дня в неделю

• при шестидневной -1 выходной день

Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.

Выходные и праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного, выходной день переноситсяна следующий после праздничного день.

Запрещаетсяработа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной, дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной 28 календарных дней,

Дополнительные – в соответствии с законодательством – от 6 до 36 рабочих дней.

 

Дополнительные предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• имеющим особый характер работы,

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

 

Запрещаетсянепредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• в течение двух лет подряд

• работникам в возрасте до 18 лет

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Не допускаетсяотзыв из отпуска:

• работников в возрасте до 18 лет

• беременных женщин

• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

• беременным женщинам

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.