Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Примерных тем выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 080400.62 «Менеджмент» профиль





«Управление персоналом в организации»

1. Инновационные подходы в системе управления персоналом предприятия: социальный аспект

2. Кадровая политика как фактор реализации кадровой стратегии

3. Кадровое администрирование в организации: зарубежный опыт и отечественная практика

4. Кадровый аудит в управлении персоналом при антикризисном управлении

5. Комплексный подход к формированию мотивационного механизма управления персоналом

6. Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений

7. Концептуальные основы оценки профессионализма менеджеров в системе управления персоналом организации

8. Корпоративная культурная управления персоналом: социологический и социально-психологические аспекты

9. Корпоративный подход к управлению персоналом предприятий санаторно-курортной сферы

10. Методика разработки и основные этапы формирования кадровой политики организации

11. Методы интеграции управления персоналом в российском филиале международной компании

12. Методы формирования и анализ способов реализации кадровой политики организации.

13. Механизм управления персоналом в условиях организационных изменений

14. Совершенствование процесса регулирования конфликтных ситуаций в организации как фактор повышения эффективности труда

15. Совершенствование системы документационного обеспечения кадровой работы

16. Механизм управления персоналом организации: формирование и реализация

17. Модель управления персоналом в концепции инновационного развития ВУЗов

18. Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

19. Мотивация трудовой деятельности работников служб социальной защиты



20. Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом высшего учебного заведения

21. Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации кадровой политики

22. Организация службы управления персоналом в современных условиях

23. Организация эффективной системы развития персонала на предприятии

24. Особенности деятельности рекрутинговых компаний в современных условиях

25. Особенности механизма управления персоналом в малом бизнесе

26. Особенности реализации функций управления персоналом в организации в условиях рыночной экономики.

27. Особенности формирования и реализации кадровой политики организации в современных условиях

28. Оценка эффективности деятельности служб управления персоналом в организации.

29. Анализ влияния корпоративной культуры на повышение мотивации труда персонала.

30. Анализ использования зарубежного опыта подбора персонала в рекрутинговых компаниях.

31. Анализ механизма управления трудовой карьерой работников.

32. Анализ механизма формирования социального пакета в организации как средства стимулирования труда персонала.

33. Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда.

34. Анализ проблем трудоустройства граждан пенсионного возраста в России.

35. Анализ процедуры оценки персонала при приеме на работу: направления совершенствования.

36. Система оценки персонала в организации и способы ее реализации

37. Совершенствование межличностных взаимодействий в коллективе организации: социально-психологический аспект

38. Совершенствование межличностных взаимоотношений руководителя и коллектива с целью повышения социального климата в коллективе

39. Анализ структуры затрат на персонал и их эффективности на предприятии.

40. Анализ эффективности использования персонала в организации

41. Аудит системы управления персоналом организации.

42. Брендинг работодателя как современное направление кадрового обеспечения организации

43. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом

44. Документационное обеспечение системы управления персоналом и его совершенствование

45. Планирование трудовой карьеры работника как метод повышения эффективности труда

46. Проектирование системы управления персоналом организации в условиях ее развития

47. Профессиональная компетентность в системе управления персоналом организации

48. Развитие кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации

49. Разработка структуры и методов совершенствования системы управления персоналом на основе информационных технологий

50. Система внутреннего рекрутмента в организации: состояние и пути развития

51. Совершенствование механизма деловой оценки персонала в процессе трудовой деятельности.

52. Совершенствование процесса мотивации трудовой деятельности персонала в организации

53. Совершенствование системы кадрового аудита в современных организациях

54. Совершенствование системы кадрового планирования в организации как инструмента реализации кадровой политики

55. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в государственной (муниципальной) службе

56. Совершенствование технологии корпоративного обучения

57. Современные информационные технологии в управлении человеческими ресурсами: зарубежный и отечественный опыт

58. Состояние, приоритеты, тенденции карьерного менеджмента в организациях

59. Социально-психологические аспекты управления персоналом: на материале (государственной службы, муниципальных органов, социальных служб и т.д. по выбору)

60. Социальные технологии управления персоналом коммерческих организаций

61. Способы привлечения персонала в организацию при массовом подборе и оценка эффективности

62. Технологии поиска и оценки кандидатов на вакансии в рекрутинговых компаниях

63. Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом

64. Управление персоналом в сетях розничной торговли продуктами питания на основе принципа стандартизации

65. Управление персоналом в сфере обслуживания: концепция и опыт реализации (на примере…)

66. Управление процессом адаптации персонала в рыночных условиях хозяйствования

67. Формирование и развитие системы управления персоналом в сфере услуг

68. Формирование культуры управления персоналом в процессе профессиональной подготовки менеджеров

69. Формирование системы управления персоналом в органах государственной власти: историко-социологический и экономический анализ

70. Функциональные системы адаптации различных категорий работников

71. Эффективность решений инновационных задач в сфере управления персоналом

72. Анализ системы поддержки принятия управленческих решений и её совершенствование.

73. Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления.

74. Критерии оценки личных и профессиональных качеств кандидатов (на примере конкретного хозяйствующего субъекта).

75. Анализ структуры управленческого аппарата и затрат на управление производством.

76. Расчёт оптимальных издержек на управление и разработка предложений по рационализации организационной структуры.

77. Формы и методы исследования социально-экономических процессов (по функциям).

78. Совершенствование управления досугом молодежи (по материалам организации, населенного пункта, города, района, региона).

79. Организация и нормирование труда на предприятии … городского хозяйства … (на примере ...).

80. Совершенствование системы управления персоналом на предприятиях … городского хозяйства … (на примере ...).

 

 

Департамент образования города Москвы









ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.