Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права.





ТРУДОВОЕ ПРАВО

Планы семинарских и практических занятий с методическими рекомендациями для самостоятельной работы

Специальность 031001.65 Правоохранительная деятельность

Специализация – административная деятельность

органов внутренних дел

Узкая специализация – деятельность участкового

уполномоченного полиции

 

Барнаул 2013

ББК 67.405.1

Т 771

Трудовое право: Планы семинарских и практических занятий для высшего профессионального образования. – Барнаул: Барнаульский юридический институт МВД России, 2013. – 63 с.

 

 

Планы семинарских и практических занятий подготовленыпреподавателем кафедры гражданско-правовых дисциплин Н.В. Фроловой.

 

Планы семинарских и практических занятий разработаны в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины «Трудовое право» и включают в себя материалы, необходимые для подготовки и проведения семинарских и практических занятий: вид и объемы работ на каждом из занятий, перечень рассматриваемых вопросов, практических ситуаций, виды и объемы самостоятельной работы, список литературы и вопросы итогового контроля.

Предназначены для курсантов Барнаульского юридического института МВД России, обучающихся по специальности 031001.65 Правоохранительная деятельность.

 

Планы семинарских и практических занятий обсуждены и одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин «__» февраля 2013 г. Протокол № ___.

 

Рекомендованы к использованию в учебном процессе решением методического совета от «___» _____________ 2013 г. Протокол № ___.

 

© Барнаульский юридический институт МВД России, 2013

© Н.В. Фролова, 2013

 

 

Выписка из примерного тематического плана по курсу «Трудовое право»



  Наименование раздела дисциплины ЛЗ СЗ ПЗ ЛР КР Всего ауд. СРС Всего
Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права.            
Основные принципы трудового права.            
Субъекты трудового права. Их правовой статус.          
Правоотношения в сфере трудового права.          
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и соглашения.          
Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.        
Трудовой договор.      
Защита персональных данных работника.        
Рабочее время.        
Время отдыха.        
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.        
Оплата и нормирование труда.        
Гарантии и компенсации в трудовом праве.        
Дисциплина труда          
Материальная ответственность сторон трудового договора.        
Охрана труда.        
Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.        
Трудовые споры и порядок их разрешения.    
Общая характеристика международно-правового регулирования труда.          
  Зачет            
  Всего    

Содержание:

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права.

 

Самостоятельная работа – 2 часа

Вопросы для самоконтроля:

 

1. Что такое труд и организация труда

2. Что такое трудовое право

3. Что понимается под наемным трудом и в чем его отличие от самостоятельного труда?

4. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

5. Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?

6. Каковы особенности метода трудового права?

7. Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?

8. Раскройте понятие и виды источников трудового права

9. Какова система источников трудового права и ее особенности?

10. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ.

 

Методические рекомендации:

 

Приступая к изучению трудового права, необходимо уяснить, что название этой учебной дисциплины и отрасли права связано с трудом. Надо понять, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда, в то время как индивидуальный труд, труд в семье, службу в правоохранительных органах, военный труд, труд по учебе оно не регулирует.

Предметом трудового права является система общественных отношений по труду работника в общественной организации труда, в центре которого находятся трудовые отношения работника с работодателем, а остальные отношения являются непосредственно связанными с трудовыми, производными от них.

Надо знать, какие из этих отношений могут предшествовать трудовому отношению, какие ему сопутствовать и последовать.

Изучая метод трудового права как комплекс способов правового регулирования труда, надо понять, что он проявляется через нормы права и имеет свои особенности. Следует уяснить, из каких способов состоит этот метод, чем характеризуется каждый из этих способов. Особое внимание при изучении метода надо уделить единству и дифференциации трудового права, по каким основаниям дифференциация проводится законодателем и какие нормы трудового права она создает.

Особенностью метода трудового права является также специфичный для данной отрасли способ защиты трудовых прав, начиная, как правило, с органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, образуемых в организации (комиссии по трудовым спорам, примирительная комиссии и т.д.), до сочетания с судебной защитой.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,6,7,9,13,14,15,17].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [3,5,6,14,17,26,30].

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.

 

Ситуация №1.

После смены собственника (учредителя) и руководителя в ООО «Ива», новый руководитель отказался выполнять условия ранее заключенного коллективного договора, мотивировав это тем, что некоторые условия коллективного договора не соответствуют действующему трудовому законодательству.

- Правомерны ли действия руководителя?

- Как разрешить сложившуюся ситуацию со ссылкой на действующее трудовое законодательство?

Ситуация №2.

 

Укажите, что из ниже перечисленного относится к формам социального партнерства:

- уважение и учет интересов сторон;

- участие работников, их представителей в управлении организации;

- органы местного самоуправления;

-коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- изменение и дополнение коллективного договора, соглашения.

 

Ситуация №3.

 

В ООО «Инвест» отсутствует коллективный договор. Работники обратились с требованием заключить коллективный договор. Работодатель отказал в заключении коллективного договора, ссылаясь на то, что в ООО «Инвест» отсутствует профсоюзная организация.

- Правомерно ли действия работодателя?

- Кто может быть сторонами коллективного договора?

- Какая ответственность установлена действующим трудовым законодательством за отказ в заключении коллективного договора?

Ситуация №4.

Что из перечисленного относится к принципам социального партнерства?

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- участие работников, их представителей в управлении организации;

- органы местного самоуправления;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Ситуация №5.

Составьте проект коллективного договора ООО «Ингос» отразив в нем следующие необходимые условия:

- дополнительные гарантии беременным женщинам;

- материальная помощь пострадавшим от обстоятельств непреодолимой силы;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

-работа в ночное время.

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,6,7,8,13,21,25].

Судебная практика: [1,2,3].

Дополнительная литература: [3,5,6,14,17,26,30,31,33,38,41,43,47,52,56].

 

Тема 7. Трудовой договор.

 

Практическое занятие – 2 часа

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1.Дайте определение понятия трудовой договор. Каково его содержание, срок и виды?

2.Что такое вступление трудового договора в силу?

3.Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?

4.Укажите возраст, с которого допускается заключение трудового договора?

5.Какие документы должны быть предъявлены лицом, поступающим на работу?

6.Что такое трудовая книжка?

7.Каков порядок оформления приема на работу?

8.Что такое испытание при приеме на работу?

9.Что такое перевод на другую работу? Чем он отличается от перемещения?

10.Какие виды переводов на другую работу вы знаете?

11.Что такое отстранение от работы?

12.По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?

13.Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

14.В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор?

15.По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается трудовой договор?

16.Какие нарушения, допущенные при приеме на работу, являются основанием прекращения трудового договора?

17.Дайте определение понятия персональных данных работника?

18.Каковы общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты?

18.Что такое защита персональных данных работника?

Методические рекомендации:

Изучение темы«Трудовойдоговор» следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, где закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. система правовых норм о заключении трудового договора, изменение трудового договора и прекращении трудового договора. Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов отдельно.

Следует иметь в виду, что законодатель в ст.56 ТК РФ дает легальное определение трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами, и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Одним из важных вопросов, на который необходимо обратить свое внимание, является содержание трудового договора.

Перечень этих условий зафиксирован в ч.2 ст.57 ТК РФ. Их надо внимательно изучить.

Следует уделить внимание трудовой книжке, так как она является основным документом о трудовой деятельности работника.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место.

Трудовой Кодекс связывает понятие перевода на другую работу с изменением его трудовой функции или изменением существенных условий труда. Следует запомнить, что перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.

Следует уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения договора.

Трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. К их числу относится, например, заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Необходимо знать правовые последствия незаконного увольнения, незаконного перевода. Изучить по данному вопросу соответствующие положения ТК РФ.

 

Примерная тематика докладов по теме:

Ø Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами обязательных правил при заключении трудового договора.

Ø Специфика расторжения трудового договора по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Ø Трудовая функция как существенное условие трудового договора.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25,26,27].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [1,3,5,6,8,10,11,13,14,17,26,28,29,30].

Практические задания:

Ситуация №1.

С физическим лицом ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации, которую она выполняла в определенные часы, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка. По истечении шести месяцев работы она обратилась к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель в удовлетворении заявления отказал, ссылаясь на то, что отношения между ними оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Как отличить трудовой договор от договора гражданско-правового характера? Правомерен ли отказ руководителя организации?

 

Ситуация № 2.

При рассмотрении трудового спора в районном суде по поводу увольнения с работы каменщика Кондратова было обнаружено, что письменный трудовой договор отсутствует, не было и приказа о приеме на работу. Надо установить, вступил ли он в трудовые отношения со строительным управлением (работодателем), так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

 

Ситуация №3.

Тимофеев был принят в МУТП № 5 г. Барнаула водителем легковой автомашины. Приказом по МУТП ему поручили постоянно выполнять функции водителя на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Является ли данное поручение правомерным?

Ситуация № 4.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода и выходил на работу на прежнее рабочее место. За отказ работодатель уволил его за прогул по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

 

Ситуация № 5.

 

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работников?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

 

Ситуация № 6.

Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к работодателю, где она работала кассиром, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера материальной группы. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

Ситуация № 7.

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель работодатель академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какое разъяснение должен дать юрисконсульт?

 

Ситуация № 8.

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к работодателю с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тотже день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководитель института возражал.

Кто прав?

Решите данный спор.

 

Ситуация №9.

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Симонов обратился с иском о восстановлении на работе.

Что является основанием для увольнения по п. 5. ст. 81 ТК РФ?

 

Ситуация №10.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Письменных доказательств выдачи трудовой книжки работнику у работодателя не имелось. Однако работники отдела кадров дали объяснение о выдаче трудовой книжки работнику при увольнении. На основании этих объяснений работнику было отказано в удовлетворении жалобы.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

 

Ситуация № 1.

Администрация научно-исследовательского института обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника Н.И. Каляева. Законно ли обращение администрации? Каков порядок получения персональных данных работника по трудовому законодательству?

 

Ситуация №2.

Бухгалтера Петрову О.С. работодатель просил представить копии документов подтверждающих состояние Петровой О.С. в религиозной организации «Вера», а так же предоставить письменное объяснение причин вступления в религиозную организацию «Вера».

Дайте правовую оценку просьбы работодателя.

Каковы последствия отказа работника в предоставлении такова рода сведений?

 

Задание для тренинга работы с нормативно правовым актом

Тема 9. Рабочее время.

 

Самостоятельная работа – 2 часа

Вопросы для самоконтроля:

 

1.Раскройте понятие рабочего времени.

2.Какие виды рабочего времени указаны в ТК РФ?

3.В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

4.Что такое режим рабочего времени? Каковы его элементы?

5.Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.Что такое учет рабочего времени?

Методические рекомендации:

Приступая к изучению темы«Рабочеевремя»,курсанты уже имеют известное представление из жизненного опыта. В связи с этим у них создается впечатление, что изучение этой темы не представляет особых сложностей. Между тем в курсе трудового права, курсанты, опираясь на знания экономической сущности понятий рабочего времени, должны главное внимание уделить анализу соответствующих правовых норм, уметь дать четкое правовое определение изучаемых понятий, без чего невозможно уяснить значение правового регулирования рабочего времени, а также правильно решать многие вопросы, связанные с применением соответствующих норм. Курсантам, прежде всего следует обратить внимание на четкое и правильное определение правовых понятий рабочего времени. Эти определения содержатся как в нормах, регулирующих рабочее время (см., например, отраслевые акты о рабочем времени и времени отдыха в отдельных отраслях экономики), так и в учебной литературе.

Рекомендуется делать сравнительный анализ этих определений, отмечать преимущество того или иного определения для решения практических вопросов.

Усвоив характеристику общих положений, относящихся к регулированию рабочего времени, как взаимосвязанных категорий, курсанты должны внимательно изучить правовое регулирование каждой из них в отдельности.

Практика проведения зачетов свидетельствует, что одним из сложных для курсантов является вопрос о нормах, видах и режиме рабочего времени. При его изучении необходимо иметь в виду, что общая норма рабочего времени установлена в объеме еженедельной его продолжительности, который не может превышать 40 ч в неделю.

Важно внимательно изучить вопрос о видах продолжительности рабочего времени - нормальной, сокращенной и неполной.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [1,3,5,6,8,10,11,13,14,17,26,28,29,30].

 

Тема 10. Время отдыха.

Практическое занятие – 2 часа.

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1. Что следует понимать под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют в законодательстве?

2. В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные нерабочие дни?

3. Дайте классификацию отпусков.

4. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

5. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

6. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

7. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

8. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

9. В каких случаях предоставляются и каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

 

Методические рекомендации:

 

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в действующем законодательстве и раскрываемые в учебной литературе.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках особенно важно обратить внимание на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минимальную продолжительность и порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Необходимо хорошо знать важнейшие факторы, с которыми закон связывает обязанность работодателя предоставлять ежегодные дополнительные отпуска. Надо иметь в виду, что существуют нормативные правовые акты, предусматривающие дополнительные отпуска отдельным категориям работников, отражающие тенденцию законодательного расширения круга отдельных категорий работников, которым предоставляются дополнительные отпуска. Они могут предоставляться также по основаниям, установленным в коллективных или трудовых договорах. При этом надо учесть, что виды производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, минимальная его продолжительность и условия их предоставления определяются в централизованном порядке - Правительством Российской Федерации. Там, где по данному вопросу еще нет новых актов Правительства РФ, продолжают действовать утвержденные ранее соответствующие перечни, которые указаны в учебной литературе.

При изучении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работника. При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам соответствующий отпуск, а при наличии других - может и не предоставить. Предоставление кратковременных отпусков без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предусмотрено в ст. 128 ТК.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [1,3,5,6,8,10,11,13,14,17,26,28,29,30].

 

Примерная тематика докладов:

Ø Рабочее время сотрудника органов внутренних дел.

Ø Предоставление отпусков сотрудникам органов внутренних дел.

 

Практические задания:

Ситуация № 1.

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным органом издал приказ об увеличении для всех работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, при пятидневной рабочей неделе, мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и профсоюзного органа?

Кто и как осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Ситуация № 2.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к работодателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Представитель работодателя, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия представителя работодателя?

 

Ситуация № 3.

В выборный профсоюзный орган организации "Спорт" обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

 

Ситуация № 4.

В коллективном договоре станкостроительного предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Ситуация № 5.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2006 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

Ситуация № 6.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2006 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2006 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

 

Ситуация № 7.

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, чтоим предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Задания для тренинга работы с нормативным правым актом

 

Ситуация № 1.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи?

 

Ситуация № 2.

По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Ситуация № 3.

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Ситуация №4.

Суркова проработала в ООО «ЛАМА» три месяца в должности бухгалтера. Размер заработной платы ее составлял 12350 рублей в месяц. Поскольку Суркова сама начисляла заработную плату, и не имела острой необходимости в деньгах, решив подкопить, не получала заработную платы за весь период работы. Через три месяца Суркова попала в аварию и скончалась.

Кто и в каком размере имеет право на заработную плату Сурковой?

Будет ли нести работодатель материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы Сурковой?

Ситуация №5.

Фролова является сотрудником ООО «Скиф» и получает заработную плату в размере 15000 рублей. В период с сентября по декабрь ООО «Скиф» не осуществляло хозяйственной деятельности в связи с заменой оборудования. Заработная плата работникам не выплачивалась.

Какие гарантии распространяются на работника ООО?

Рассчитайте размер вынужденного прогула Фроловой?

Ситуация №1.

Гр. Сколов работал в ООО «Инга» в течении трех лет водителем. Для выполнения своих служебных обязанностей использовал личный автомобиль. Поскольку автомобиль эксплуатировался часто, из строя вышли тормозные диски. Гр. Сколов обратился к руководству ООО «Инга» с требованием оплатить ремонтные работы и материалы автомобиля, но получил отказ.

Дайте правовую оценку действиям работодателя и работника.

 

Ситуация №2.

Иванова работает в ООО «Темп» техничкой. За









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.