Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Семинарское занятие – 2 часа





Самостоятельная работа – 2 часа

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1. Дайте общую характеристику законодательства, регулирующего занятость и трудоустройство населения в Российской Федерации.

2. Что понимается под занятостью и какие категории населения считаются занятыми?

3. Раскройте понятие и основные принципы государственной политики содействия занятости населения.

4. Органы занятости: структура, функции, права и обязанности.

5. Права граждан в области занятости и трудоустройства.

6. Кто такой безработный и каков его правовой статус?

7. Раскройте порядок признания гражданина безработным.

8. Перечислите основные права и обязанности безработного.

9. Дайте определение понятие подходящей и неподходящей работы.

10. Назовите виды и раскройте содержание социальной поддержки безработного и членов его семьи.

Методические рекомендации:

 

Тема«Правовоерегулированиезанятостиитрудоустройства» в курсе трудового права сравнительно новая. Она возникла лишь в последние годы, когда в России появилась и начала расти безработица. По данной теме надо тщательно изучить Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими его изменениями и дополнениями и уметь дать ему общую характеристику. При этом необходимо обратить внимание, как законодатель в ст. 2 и 4 (в ред. от 31 декабря 2005 г.) дает понятие занятости, подходящей работы, раскрывает, кого следует считать занятым, а кого безработным.

Имеется ряд Указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ по вопросам занятости, которые также надо изучить.

Затем следует перейти к усвоению по учебнику права граждан на обеспечение занятости и трудоустройство, знать, из каких возможностей состоит содержание этого права. Трудоустройство - это не только процесс подыскания подходящей работы и устройство на нее, но также и процесс подготовки, переквалификации безработного для получения имеющихся мест работы. При этом надо усвоить понятие трудоустройства в широком и узком смысле, а также общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства и значение трудоустройства.



Поскольку правовой статус безработного включает правосубъектность, его статутные права и обязанности и их гарантии, то надо их внимательно изучить.

Надо знать, как определяется и выплачивается пособие по безработице, его размер и сроки выплаты. В каких случаях это пособие может быть уменьшено, отложена или приостановлена выплата его и когда прекращается эта выплата. Надо также ознакомиться и с другими видами социальной поддержки безработным и членам их семей, социальными гарантиями безработным, с условиями выплаты компенсаций и т.д. Следует обратить внимание, что последняя редакция Закона почти везде слова "минимальная оплата труда" заменила словами "величина прожиточного минимума", исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

Закон РФ о занятости подробно регламентирует права и обязанности государственной службы занятости и ее органов на местах. Их надо хорошо усвоить.

Надо также знать, что, кроме государственных органов, существуют и различные частные коммерческие органы по трудоустройству, которые отличаются от государственной службы занятости.

Необходимо усвоить, что такое общественные работы, для чего и как они организуются, как направляются безработные на эти работы. При этом обязательно надо знать последнюю редакцию ст. 24 Закона.

Следует также изучить порядок организации службой занятости повышения квалификации и переквалификации безработных в случаях такой необходимости, как выплачивается им стипендия за это время

Большое внимание следует уделить мерам правовой и социальной поддержки особых категорий населения, потерявших работу или не имевших ее.

 

Вопросы к семинарскому занятию:

1. Понятие занятости и формы занятости трудоспособных лиц.

2. Правовой статус безработного.

3. Гарантии социальной поддержки безработных:

- выплата пособия по безработице;

- выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

- участие в оплачиваемых общественных работах;

- возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению службы занятости.

4. Понятие и основные принципы государственной политики содействия занятости населения Органы занятости: структура, функции, права и обязанности.

Примерная тематика докладов по теме:

Ø Правовой статус Федеральной службы занятости, ее компетенция.

Ø Общественные работы как социальная поддержка.

Ø Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 17 до 18 лет в свободное от учебы время.

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,6,7,9,13,14,15,17].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [3,5,6,14,17,26,30].

Тема 7. Трудовой договор.

 

Практическое занятие – 2 часа

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1.Дайте определение понятия трудовой договор. Каково его содержание, срок и виды?

2.Что такое вступление трудового договора в силу?

3.Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?

4.Укажите возраст, с которого допускается заключение трудового договора?

5.Какие документы должны быть предъявлены лицом, поступающим на работу?

6.Что такое трудовая книжка?

7.Каков порядок оформления приема на работу?

8.Что такое испытание при приеме на работу?

9.Что такое перевод на другую работу? Чем он отличается от перемещения?

10.Какие виды переводов на другую работу вы знаете?

11.Что такое отстранение от работы?

12.По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?

13.Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

14.В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор?

15.По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается трудовой договор?

16.Какие нарушения, допущенные при приеме на работу, являются основанием прекращения трудового договора?

17.Дайте определение понятия персональных данных работника?

18.Каковы общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты?

18.Что такое защита персональных данных работника?

Методические рекомендации:

Изучение темы«Трудовойдоговор» следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, где закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. система правовых норм о заключении трудового договора, изменение трудового договора и прекращении трудового договора. Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов отдельно.

Следует иметь в виду, что законодатель в ст.56 ТК РФ дает легальное определение трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами, и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Одним из важных вопросов, на который необходимо обратить свое внимание, является содержание трудового договора.

Перечень этих условий зафиксирован в ч.2 ст.57 ТК РФ. Их надо внимательно изучить.

Следует уделить внимание трудовой книжке, так как она является основным документом о трудовой деятельности работника.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место.

Трудовой Кодекс связывает понятие перевода на другую работу с изменением его трудовой функции или изменением существенных условий труда. Следует запомнить, что перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.

Следует уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения договора.

Трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. К их числу относится, например, заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Необходимо знать правовые последствия незаконного увольнения, незаконного перевода. Изучить по данному вопросу соответствующие положения ТК РФ.

 

Примерная тематика докладов по теме:

Ø Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами обязательных правил при заключении трудового договора.

Ø Специфика расторжения трудового договора по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Ø Трудовая функция как существенное условие трудового договора.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25,26,27].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [1,3,5,6,8,10,11,13,14,17,26,28,29,30].

Практические задания:

Ситуация №1.

С физическим лицом ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации, которую она выполняла в определенные часы, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка. По истечении шести месяцев работы она обратилась к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель в удовлетворении заявления отказал, ссылаясь на то, что отношения между ними оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Как отличить трудовой договор от договора гражданско-правового характера? Правомерен ли отказ руководителя организации?

 

Ситуация № 2.

При рассмотрении трудового спора в районном суде по поводу увольнения с работы каменщика Кондратова было обнаружено, что письменный трудовой договор отсутствует, не было и приказа о приеме на работу. Надо установить, вступил ли он в трудовые отношения со строительным управлением (работодателем), так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

 

Ситуация №3.

Тимофеев был принят в МУТП № 5 г. Барнаула водителем легковой автомашины. Приказом по МУТП ему поручили постоянно выполнять функции водителя на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Является ли данное поручение правомерным?

Ситуация № 4.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода и выходил на работу на прежнее рабочее место. За отказ работодатель уволил его за прогул по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

 

Ситуация № 5.

 

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работников?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

 

Ситуация № 6.

Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к работодателю, где она работала кассиром, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера материальной группы. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

Ситуация № 7.

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель работодатель академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какое разъяснение должен дать юрисконсульт?

 

Ситуация № 8.

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к работодателю с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тотже день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководитель института возражал.

Кто прав?

Решите данный спор.

 

Ситуация №9.

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Симонов обратился с иском о восстановлении на работе.

Что является основанием для увольнения по п. 5. ст. 81 ТК РФ?

 

Ситуация №10.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Письменных доказательств выдачи трудовой книжки работнику у работодателя не имелось. Однако работники отдела кадров дали объяснение о выдаче трудовой книжки работнику при увольнении. На основании этих объяснений работнику было отказано в удовлетворении жалобы.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.