Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции





Заработная плата составляет один из важнейших элементов себестоимости товаров.

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов (рис. 19.4).

Рис. 19.4.Структура затрат на оплату труда
в полной себестоимости произведенных товаров

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата других категорий промышленно-производственного персонала включается в состав комплексных статей себестоимости, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательных производствах, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и энергии.

Затраты на оплату труда зависят от численности работников, тарифных ставок и должностных окладов, т. е. на них влияют многие общие факторы.

В связи с этим анализ затрат на оплату труда проводится в двух направлениях:

1) анализ заработной платы как элемента затрат на производство;

2) анализ заработной платы в разрезе отдельных статей калькуляции, в первую очередь самостоятельной статьи ¾ заработная плата производственных рабочих.

После того как будут выявлены общие факторы, вызвавшие отклонения по затратам на оплату труда отдельных категорий работников, определяют, в какой мере они повлияли на разные статьи себестоимости товаров.



На себестоимость товаров относятся все выплаты работникам промышленно-производственного персонала. Затраты на оплату труда непромышленного персонала (столовых, клубов и др.) в себестоимость не включают.

Чтобы определить полную величину относительной экономии или перерасхода заработной платы и ее влияния на себестоимость, необходимо исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Это соотношение равняется соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда, измеряемая средней выработкой на одного работающего(WСР),¾ это частное от деления объема производства (V) на среднесписочное число работающих (RСС), а средняя заработная плата (РСР) ¾ частное от деления затрат на оплату труда (Р) на то же среднесписочное число работающих.

WСР = V : RСС;

РСР = Р : RСС. (19.12)

Соотношение темпов роста этих дробей равняется соотношению темпов изменения числителей дробей ¾ объема производства и затрат на оплату труда:

Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Именно поэтому определение влияния фактического соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость выпущенной продукции является одной из задач ее анализа.

Расчет изменения затрат на оплату труда (DР) под влиянием возрастания среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего или рабочего проводится по формуле

где РПП ¾ затраты на оплату труда предыдущего периода, тыс. руб.;

ТР и ТW ¾ темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего и среднегодовой производительности труда соответственно в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом.

Таблица 19.8

Исходные данные для расчета влияния затрат на оплату труда
на производительность труда

Подставим в формулу (19.14) данные для расчета из табл. 19.8.

DР =63 014 ´ (122,63 - 121,77) : 121,77 = 445,04 (тыс. руб.).

Приведенные в таблице данные свидетельствуют, что при росте объема выпуска продукции на 25,3%, затраты на оплату труда увеличились на 26,16%, т. е. темп их роста несколько выше. Затраты на оплату труда возросли, поскольку средняя заработная плата одного работника растет быстрее производительности труда.

 

Приведенный расчет носит приближенный характер, так как в нем не учтены различия в удельном весе заработной платы в затратах на производство и в себестоимости товаров. Эти различия неизбежны потому, что в себестоимость выпущенных в текущем периоде товаров входят затраты на детали и полуфабрикаты, находившиеся в незавершенном производстве на начало периода, а часть затрат на производство текущего периода относится к незавершенному производству на конец периода.

Исходя из формулы (19.12) затраты на оплату труда можно представить следующим образом:

Р = РСР´ RСС. (19.15)

Следовательно, изменение затрат на оплату труда (DР) складывается под влиянием:

¾ DPR ¾ изменения среднесписочной численности работников;

¾ DРР ¾ изменения средней за период заработной платы одного работника.

Влияние этих факторов на затраты на оплату труда может быть представлено следующим образом:

Первая часть формулы раскрывает влияние изменения среднесписочной численности работников, вторая ¾ средней за период заработной платы одного работника.

DР = (1108 - 1077) ´ 58,51 + (71,75 - 58,51) ´ 1108 = +16 486 (тыс. руб.).

Увеличение численности работников на 31 человека увеличило затраты на оплату труда на 1813,8 (тыс. руб.), а рост среднегодовой заработной платы на 22,63% увеличил затраты на оплату труда на 14 671,2 (тыс. руб.).

Аналогичные расчеты рекомендуются для каждой категории работников.

 

Увеличение затрат на оплату труда может быть вызвано также:

¾ повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории (при неукомплектованности работниками такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом);

¾ нарушением установленных окладов (что является недопустимым непроизводственным расходом);

¾ перевыполнением норм выработки и выплатой премий, входящих в фонд заработной платы (по уважительным причинам), неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю заработную плату (по неуважительным причинам).

В аналитическом плане интерес представляет также анализ затрат на оплату труда, раскрывающий влияние внешних (объективных) факторов. В этом случае рассчитывается аналитический показатель (РАН), сопоставляющий затраты на оплату труда в предыдущем периоде с темпом роста (индексом роста) объема производства:

РАН = РПП ´ TV : 100; (19.17)

РАН = 63 014 ´ 125,3 : 100 = 78 957 (тыс. руб.).

Отклонение затрат на оплату труда в текущем периоде от аналитического показателя затрат можно вычислить следующим образом:

DР1 = РТП - РАН, (19.18)

DР1 = 79 500 - 78 957 = +543 (тыс. руб.).

Таким образом, организация превысила затраты в текущем периоде на 543 (тыс. руб.).

Отклонение затрат на оплату труда в предыдущем периоде от аналитического показателя составит:

DР2 = РАН - РПП; (19.19)

DР2 = 78 957 - 63 014 = 15 943 (тыс. руб.).

Комплексное отклонение от аналитического показателя затрат на оплату труда в предыдущем и текущем периодах составит:

DРА = DР1 + DР2; (19.20)

DРА = 543 + 15 943 = 16 486 (тыс. руб.).

Абсолютное отклонение по затратам на оплату труда:

DР = РТП - РПП; (19.21)

DРА = 79 500 - 63 014 = 16 486 (тыс. руб.).

Результаты расчетов совпадают, расчеты выполнены верно.

Далее необходимо проанализировать изменение затрат на оплату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости изделий. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по заработной плате и рост производительности труда.

Зарплатоотдача (ЗПо) показывает, сколько производится товара (в стоимостном выражении) при затратах одного рубля на оплату труда, и рассчитывается следующим образом:

ЗПо = V : P, (19.22)

где V ¾ объем производства за единицу времени (год, квартал, месяц);

Р ¾ затраты на оплату труда за единицу времени (год, квартал, месяц).

Зарплатоемкость (ЗПе) показывает затраты на оплату труда при производстве одного рубля товара и рассчитывается следующим образом:

ЗПе = Р : V. (19.23)

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения трудоемкости (DРW) определяется следующим образом:

DРW = РАН ´ WТП : WПП - РАН = РАН ´ (WТП : WПП - 1). (19.24)

Для расчета используем данные табл. 19.8:

DРW =78 975 ´ (0,0015 : 0,0019 - 1) = 78 975 ´ (-0,21) = -16 622 (тыс. руб.).

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения зарплатоемкости рассчитывается по формуле

DРЗПе = РТП - РАН ´ WТП : WПП; (19.25)

DРЗПе = 79 500 - 78 957 ´ 0,0015 : 0,0019 = 79 500 - 62 335 = 17 165 (тыс. руб.).

Изменение затрат на оплату труда под влиянием обоих показателей составит:

Полученное значение отклонения затрат на оплату труда совпадает с рассчитанным ранее отклонением по формуле (19.18). Значит, расчеты выполнены верно:

543 (тыс. руб.) = 543 (тыс. руб.).

Рост затрат на оплату труда обусловлен ростом зарплатоемкости на 17 165 (тыс. руб.), а снижение трудоемкости продукции обеспечило уменьшение затрат на 16 622 (тыс. руб.).

В целях углубления факторного анализа рекомендуется расчет влияния на затраты на оплату труда производительности труда, объема выпуска продукции и среднегодовой заработной платы в следующей последовательности.

1. Изменение производительности труда одного работника:

DРW = (VТП : W - VТП : WПП) ´ PПП; (19.27)

DРW = (717 416 : 647,49 - 717 416 : 531,73) ´ 58,51 = -14 101 (тыс. руб.).

2. Изменение объема производства товаров:

DРV = (VТП : WПП - VПП : WПП) ´ PПП = (VТП - VПП) : WПП ´ PПП; (19.28)

DРV = (717 416 - 572 661) : 531,73 ´ 58,51 = +15 915 (тыс. руб.).

3. Изменение среднегодовой заработной платы одного работника:

DРР = (РТП - РПП) ´ R; (19.29)

DРР = (71,75 - 58,51) ´ 1108 = 1476 (тыс. руб.).

Общее изменение затрат на оплату труда:

DР = DРW + DРV + DРР; (19.30)

DР = -14 101 + 15 915 + 14 672 = 16 486 (тыс. руб.).

Полученный результат совпадает с абсолютным отклонением по затратам на оплату труда (19.21):

16 486 (тыс. руб.) = 16 486 (тыс. руб.).

Таким образом, расчеты выполнены верно.

Проведенный анализ показывает, что основными факторами, оказавшими существенное влияние на изменение затрат на оплату труда, в данной организации являются:

¾ рост объема производства товаров ¾ увеличение на 15 915 (тыс. руб.);

¾ увеличение среднегодовой заработной платы одного работника ¾ увеличение на 14 672 (тыс. руб.);

¾ рост производительности труда одного работника ¾ уменьшение на 14 101 (тыс. руб.).

Крайне важными причинами увеличения затрат на оплату труда являются также отклонения от установленной технологии, фиксируемые специальными учетными документами ¾ доплатными листками, которые группируют по местам обнаружения, причинам и виновникам.

Оптимизация себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Изменение темпов роста производительности труда должно быть взаимосвязано с темпами роста заработной платы, обеспечивая тем самым оптимизацию формирования себестоимости товаров по данному показателю.

При подсчете резервов снижения затрат надо стремиться возможно полнее выявить перерасходы по отдельным видам этих затрат, не допуская их сальдирования с экономией затрат на другие цели.

 

Контрольные вопросы

1.Какие задачи решает организация в процессе анализа затрат на производство и себестоимости выпускаемых товаров?

2.Назовите важнейшие группы факторов, оказывающих существенное влияние на себестоимость.

3.В каком порядке осуществляется факторный анализ влияния на изменение себестоимости объема производства товаров, цен и тарифов по затратам, структуры и удельной себестоимости отдельных видов товаров?

4.Что показывает анализ затрат по экономическим элементам?

5.Какие факторы определяют уровень затрат на один рубль произведенных товаров?

6.Какие задачи анализа материальных затрат являются наиболее важными в плане их влияния на себестоимость товаров?

7.Каким образом осуществляется анализ соблюдения норм расхода материалов?

8.В каких направлениях проводится анализ затрат на оплату труда?

9.В каком порядке осуществляется факторный анализ затрат на оплату труда?

10.Назовите важнейшие причины, которые могут вызвать увеличение затрат на оплату труда.

11.Что характеризуют зарплатоотдача и зарплатоемкость товаров?

 

 









Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.