Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Трудовые отношения при смене собственника или реорганизации





Новый собственник (руководитель) вправе расторгнуть трудовые договоры с первыми руководителями не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности (реорганизации) и сократить штат работников. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях договор прекращается в соответствии с п. 4 ст. 81 настоящего Кодекса (ст. 75).

11.Работодатель обязан отстранить работника:

а) в состоянии любого опьянения;

б) не прошедшего проверку знаний по охране труда, медосмотра;

в) при медицинских противопоказаниях выполнения работы;

г) по требованию полномочных органов. Зарплата за этот период не начисляется (ст. 76).

 

III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие основания прекращения трудового договора:

1 соглашение сторон;

2 истечение срока трудового договора, о чем работник предупреждается за 3 дня; а при замещении отсутствующего работника - с выходом работника;

3 расторжение трудового договора по инициативе работника;

4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5 перевод работника по его инициативе на другую или выборную работу;

6 отказ от работы при смене собственника или реорганизации;

7 отказ от работы связи с изменением существенных условий труда;

8 отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;

9 отказ от работы в связи с переездом предприятия в другую местность;

10обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. При уважительных причинах увольнения (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем нормативных актов о труде) договор расторгается в срок, о котором просит работник. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. Если по окончании двух недель стороны не настаивают на увольнении, то действие договора продолжается.



По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему его документы и произвести с ним окончательный расчет. При наличии спора о величине зарплаты, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в тот же день, а если работник работал, то на следующий день. Зарплата, не полученная из-за смерти работника, выдается членам его семьи не позднее недели со дня подачи документов (ст. 80).

3. Основания расторжения договора по инициативе работодателя:

1 ликвидация организации, индивидуального частного предпринимателя;

2сокращение штата и невозможность перевести работника на другую работу;

3несоответствие работника занимаемой должности:

а) по состоянию здоровья;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;

4смена собственника;

5неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии взыскания;

6 однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на работеболее четырех часов);

б) появления на работе в состоянии опьянения;

в) разглашение коммерческой и иной тайны;

г) хищение или уничтожение чужого имущества на работе;

д) нарушения требований охраны труда с тяжкими последствиями;

7 виновные действия работника, обслуживающего материальные ценности;

8 совершение работником с воспитательными функциями аморального проступка;

9 принятие руководителями подразделения решений, повлекших порчу имущества;

10однократного, грубого нарушения руководителями своих обязанностей;

11предоставление при заключении трудового договора ложных сведений;

12прекращение допуска к государственной тайне;

13другие основания, предусмотренным трудовым договором.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска (ст. 81).

Участие профсоюза при расторжении договоров по инициативе работодателя

При сокращениях работников работодатель обязан письменно сообщить об этом профсоюзу не позднее двух месяцев до их начала, а при массовом увольнении - не позднее 3-х месяцев(критерий массовости определяется отраслевым или территориальным соглашением). При проведении аттестации в состав комиссии должен входить представитель профсоюза. Увольнение члена профсоюза производится с учетом письменного мнения профсоюза о законности увольнения и деловых качествах работника(ст. 82).

5. Прекращение договора по основаниям, не зависящим от воли сторон:

1 призыв работника на военную службу;

2 восстановление работника, выполнявшего эту работу;

3 нарушения правил приема на работу;

4 не избрание на должность;

5 по приговору суда, исключающему продолжение прежней работы;

6 признание работника не трудоспособным по медицинскому заключению;

7 смерть работника (работодателя), признание их безвестно отсутствующими или умершими (ст. 83).

Прекращение трудового договора при нарушении правил его заключения

Трудовой договор расторгается, если он заключен:

а) в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности и невозможности перевести его с его письменного согласия на другую работу;

б) на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья;

в) при отсутствии документа об образовании. Если это нарушение произошло не по вине работника, то ему выплачивается месячное выходное пособие (ст. 84).

Такое же пособие выплачивается при ликвидации или сокращении штата, а двухнедельное выходное пособие выплачивается при расторжении договора с работником в связи с:

а) его несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья;

б) призывом работника на военную службу;

в) восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) отказом от перемещения с работодателем в другую местность.

V. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей работодатель объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию “Лучшего” по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191).

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, работодатель вправе объявить: а) замечание; б) выговор;

г) увольнение (ст. 192).

Порядок объявления взыскания. С работника должно быть затребовано письменное объяснение, отказ дать которое не является препятствием к объявлению взыскания (составляется соответствующий акт). Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и получения мнения профсоюза) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизиифинансовой деятельности - не позднее двух лет со дня ее проведения (ст. 193).

За каждый проступок может быть объявлено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ об объявлении взыскания объявляется работнику под расписку. Взыскание может быть обжаловано в комиссию по рассмотрению трудовых споров и в инспекцию труда.

Снятие взыскания: если в течение года работник не получит новое дисциплинарное взыскание, то оно считается снятым. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по инициативе самого работника, профсоюза или его непосредственного руководителя (ст. 194).

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.