Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Производительность труда, сущность и методы измерения.





Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве.

Эффективность труда – это его результативность, т.е. соотношение объема произведенных благ или ценностей к затратам труда. Рост эффективности труда означает увеличение объема произведенных благ без увеличения затрат труда.

В экономической литературе и хозяйственной практике для характеристики результативности труда используется категория «производительность труда». Следует различать понятия «производительность» и «производительность труда».

Производительностьможно рассматривать как общий показатель, который характеризует эффективность использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии и т.п.) для производства продукции.

Производительность труда - это эффективность затрат конкретного труда, которая измеряется количеством времени, затраченным на единицу продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Повышение производительности труда является важным фактором увеличения выпуска продукции, увеличения доходов и прибыли предприятия и, следовательно, является наиболее важным фактором повышения эффективности производства.

Для характеристики уровня производительности труда применяется два самостоятельных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени:

V пр-ва

В = ----------

Ф пол.t

Выработка одного работника определяется по формуле:

V пр-ва

В =------------

Ч ср.сп.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Ф пол.t

Т е. =-------------

V пр-ва

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства, различают три метода расчета выработки и, соответственно производительности труда: натуральный, денежный и метод нормированного рабочего времени или трудовой .



Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки продукции в натуральном выражении (в штуках, тоннах, метрах)

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию. В денежном выражении выработку можно рассчитывать по товарной продукции, валовой продукции, реализованной продукции:

ТП ВП РП

В =--------- В =----------- В =----------

Ф пол.t Ф пол.t Ф пол.t

При использовании трудового метода выработка определяется в нормо-часах. Этот метод применяется на отдельных рабочих местах, на участках и в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном выражении, ни в денежном.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.

При определении уровня производительности труда (выработки или трудоемкости) используются нормы времени и нормы выработки.

Н выр. = 1 / Н врем.

 

2. Методы планирования производительности труда.

Планирование производительности труда осуществляется 2-мя методами:

1. методом прямого счета (по вышеперечисленным формулам)

2. пофакторным методом. Этот метод предусматривает расчет прироста производительности труда за счет сокращения численности работников, вызванное влиянием различных факторов.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

1.Определяется предполагаемая численность промышленно-производственного персонала в плановом периоде:

Ч предпол. = V пр-ва, пл. / В пр.пл.

 

2. Рассчитывается изменение численности работников под влиянием различных факторов роста производительности труда и определяется общее изменение (увеличение или уменьшение) численности путем суммирования полученных величин по всем факторам.

3.Определяется плановая численность работников.

Ч пл. = Ч предпол. + - Ч сокр.

4. Определяется плановая выработка на одного работника.

В1раб. = V пр-ва, пл / Ч пл.

5. Определяется размер повышения производительности труда:

R = Чсокр. * 100% / Чпредпол. – Ч сокр.

При анализе выполнения плана производительности труда используются такие формулы:

 

Вфакт

1) % вып.В = ------------ * 100%

Впл

Вфакт

2) R = ------------- * 100% - 100%

В пл.

Вфакт. - Впл.

3) R = ------------------- * 100%

В пл.

 

 

Основные резервы повышения производительности труда.

Значение роста производительности труда заключается в том, что рост производительности труда – это:

- условие снижения расходов на производство;

- фактор улучшения качества продукции;

- фактор повышения конкурентоспособности продукции;

- условие повышения заработной платы работников;

- условие снижения затрат рабочего времени;

К основным резервам повышения производительности труда относятся:

- механизация и автоматизация производства;

- внедрение прогрессивных технологий;

- улучшение использования рабочего времени;

- совершенствование планирования и организации производства, труда и управлении;

- совершенствование форм оплаты труда и системы мотивации трудовой деятельности;

- повышение квалификации работников;

- улучшение условий труда и др.

 

Вопросы для самопроверки:

1.Что представляет собой эффективность труда?

2. Что представляет собой производительность труда?

3. Как определить выработку на одного работника?

4. Как определить трудоемкость продукции?

5. Назовите методы измерения производительности труда.

6. Какие Вы знаете методы планирования производительности труда.

7. Какие факторы влияют на производительность труда работников?

8. Что понимается под резервами роста производительности труда?

 

Рекомендованная литература:

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 98-108

2.Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие - К.: Изд-во А.С.К., 2004. - с. 160-165.

3.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного.- Изд. 3-е перераб. и доп. - К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398

4. Тарасюк Г.М., Шваб Л. И. Планирование деятельности предприятий. Учебн. пособ.- К.: "Каравелла", 2003, с. 141-145.

 

 

Тема 9. Организация оплаты труда

 

Лекция № 16. Сущность и принципы оплаты труда.

 

План

 

1.Сущность заработной платы и ее составные части.

2.Нормирование труда и тарифная система.

3. Формы и системы заработной платы, их характеристика.

4. Гибкая, бестарифная и контрактная формы оплаты труда.(самостоятельно)

 

Учебные цели:

- выяснить сущность заработной платы, ее составные части, функции и принципы организации;

- рассмотреть один из элементов организации заработной платы – нормирование труда;

- пояснить сущность и значение тарифной системы в организации оплаты труда;

- дать характеристику формам и системам оплаты труда, показать отличие форм оплаты от систем оплаты труда;

- охарактеризовать такие формы оплаты труда, как гибкая, бестарифная, контрактная.

 

В соответствии с законом ДНР « Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

К составным частям заработной платы относятся:

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу, согласно установленным нормам труда (нормам времени, выработки, обслуживания и т.д.) Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с исполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или, которые производятся сверх установленных указанных актами норм.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата труда за выполненную работником месячную, часовую норму труда.

Как важная социально-экономическая категория заработная плата в рыночной экономике выполняет такие функции, как:

1.Воспроизводственная. Реализация этой функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы.

2.Стимулирующая. Функция стимулирования сводится к тому, что уровень оплаты труда должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

3.Регулирующая. Регулирующая функция оплаты труда означает дифференциацию уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала.

4.Социальная. Социальная функция означает обеспечение принципа социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд.

Основой организации и регулирования заработной платы является действующее законодательство, и в первую очередь, закон ДНР «Об оплате труда».

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:

1. Безусловное соблюдение трудового законодательства.

2. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников.

3. Материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.

4. Систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

5. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

Механизм организации заработной платы состоит из таких элементов:

- рыночного регулирования;

- государственного регулирования;

- коллективно-договорного регулирования;

- механизма определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии.

Механизм определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии включает такие элементы:

- тарифную систему,

- нормирование труда,

- формы и системы заработной платы.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.