Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Министерство образования Российской Федерации





Министерство образования Российской Федерации

 

Костромской Государственный технологический Университет

 

 

АНДРЕЕВА О. Б.

ЭКОНОМИКА

ПРЕДПРИЯТИЯ

БАЗОВЫЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

Рекомендовано

Редакционно – издательским советом университета

В качестве учебного пособия

Кострома

 

УДК [ 338 + 658 ] ( 075 ,8 )

 

 

Андреева О.Б. Экономика предприятия ( Базовый конспект лекций ) Учеб. пособие . – Кострома : Изд-во КГТУ, 2001 - с .

 

 

Учебное пособие предназначено для освоения дисциплин :

«Экономика предприятия», «Основы экономической деятельности машиностроения » студентами специальностей 06.05, 12.01, 12.12, 17.07.

 

Рецензенты:

 

Брагина З.В. – д.т.н. профессор зав. кафедрой менеджмента Костромского государственного университета;

Тяжев А.И. – д.э.н. профессор кафедры экономики Костромского государственного университета;

Бородина О.Б. – к.э.н., доцент кафедры менеджмента Костромского государственного университета.

Маценова Т.И. – начальник отдела экономического анализа и прогнозирования Костромского фонда обязательного медицинского страхования к.т.н. , доцент.

ISBN 5 – 230 – 21551 – 8

CКостромской государственный технологический университет

 

 

С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

 

стр.

Введение

 

 

1. Ресурсный и результативный аспекты экономики.

 

2. Основные средства предприятия.



 

3. Оборотные средства предприятия.

 

4. Кадры, производительность труда, заработная плата.

 

5. Себестоимость продукции.

 

6. Ценообразование на предприятии.

 

7. Прибыль и рентабельность.

 

 

Литература.

 

 

В В Е Д Е Н И Е

 

Переход российской экономики от планово-централизованной к рыночной оказался довольно сложным. Среди множества причин можно отметить недостаточный уровень подготовленности управленческого персонала и специалистов к условиям рыночной экономики, изменения места и роли предприятия в системе экономических отношений, дефицит отдельных видов ресурсов предприятия.

Подготовка специалистов и руководителей новой формации, понимающих теорию рыночной экономики и умеющих реализовать знания на практике и на макро- , и на микроуровне , имеет большое значение.

Экономика подразделяется на две основные области (два уровня): макроэкономику и микроэкономику.

Макроэкономика изучает экономическое состояние страны в целом и рассматривает все величины в агрегатированном, совокупном виде : валовой внутренний продукт, национальный доход, совокупный спрос, совокупное предложение, занятость, уровень инфляции и т.д.

Микроэкономика связана с деятельностью отдельных экономических субъектов: предприятий, фирм.

Разграничение экономики на макро – и микроэкономический уровни относительно, и между ними существует связь. С одной стороны, макроэкономика – теоретический фундамент для изучения микроэкономики, а с другой – состояние макроэкономики определяется эффективностью функционирования отдельных предприятий и фирм, т.е. миркоэкономики.

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли. С переходом к рыночной экономике предприятие работает по схеме ( рис. 1).

 

 

           
 
Сбыт (спрос)
   
  Производство
 
Ресурсы
 


 

Рис.1 . Схема работы предприятия в рыночных условиях

 

Исходным моментом деятельности предприятия является спрос на его продукцию (возможность сбыта продукции). Этот аспект деятельности предприятия изучается в курсе « Маркетинг ». Спрос (сбыт) определяет производство – состав и объемы производимой продукции ( работ, услуг ). Производство, в свою очередь, должно быть обеспечено соответствующими ресурсами.

Эффективность работы предприятий зависит от обеспеченности по отдельным видам ресурсов и от их рационального использования. Рассмотрение этих вопросов и нашло отражение в предлагаемом учебном пособии.

Учебное пособие «Экономика предприятия» написано автором на основе опыта преподавателя данного курса и обобщения многочисленных литературных источников и нормативных материалов.

 

1. РЕСУРСНЫЙ И РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИКИ

 

 

Н а

И =------- Тфсл. С перв.

или

 

На

И = ----- Тфсл. С восст. ,

 

 

где На - норма амортизации для данного элемента ОФ;

Тфсл.. - фактический срок его службы.

Таким образом, остаточная стоимость ОФ отражает ту часть стоимости ОФ, которая еще не перенесена на стоимость готовой продукции.

Переоценка ОФ, необходимая для определения восстановительной стоимости ОФ, проводится с разной периодичностью. В до-рыночной экономике считалось достаточным проведение переоценки один раз в десять лет.

В условиях становления рыночной экономики подходы к переоценке ОФ изменились. Основная цель переоценки – устранение влияния инфляции на стоимость ОФ, приведение их стоимости в соответствие с рыночными ценами. Переоценке подлежат все ОФ, как действующие, так и законсервированные, находящиеся в резерве, подлежащие списанию, если не оформлены документы на списание. Для переоценки ОФ разрабатываются соответствующие нормативные материалы – индексы переоценки, уточненная группировка ОФ, особенно машин и оборудования. Коэффициенты переоценки уточняются по срокам ввода ОФ в эксплуатацию . Сейчас уже накоплен определенный опыт переоценки ОФ, что нашло отражение в нормативных материалах. Эти материалы дополняются от переоценки до переоценки . Если на начальных этапах все машины и оборудование переоценивались по единому коэффициенту, то сейчас они разбиты на 12 групп, каждой из которых соответствует свой коэффициент. Для машин и оборудования, введенных в эксплуатацию до 1995 года, коэффициенты даются в виде “ вилки “, т.е. максимального и минимального значений . При переоценке зданий коэффициенты дифференцируются по регионам.

Предприятиям (организациям) разрешено проводить переоценку ОФ :

- либо с использованием рекомендуемых индексов (коэффициентов) изменения стоимости ОФ;

- либо путем прямого пересчета стоимости отдельных объектов ОФ по рыночным ценам, при наличии документального подтверждения.

 

Т пи

Срок полезного использования устанавливается по классификатору основных средств, введённому Постановлением Правительства РФ от 01.01.02 г. Согласно этому документу все основные средства классифицируются по 10 группам в зависимости от срока их полезного использования.

На основании среднегодовой стоимости ОФ и норм амортизации определяется годовая сумма амортизационных отчислений (АО год), которая является плановой величиной. Фактическая сумма АО определяется ежемесячно исходя из стоимости ОФ на начало каждого месяца, а затем в целом за год.

Н а

АО год.= ОФ ср.год. -------- , руб.

Факт. Н а факт. фактю

АО мес. i = ОФ н.м. ------------ ; АО год = S АО мес.i .

Х 12

где ОФ ср.год. – среднегодовая стоимость ОФ ;

ОФ мес. i – стоимость на начало i -го месяца.

Расчет суммы амортизационных отчислений ведется по нормам, установленным для групп ОФ, и стоимости этих групп ОФ. Не допускается расчет по усредненной норме.

Нормы амортизации предполагают начисление АО только на полное восстановление (реновацию ) ОФ.

АО проводятся в пределах нормативного срока службы ОФ. Если какие-то элементы ОФ эксплуатируются больший период, то начисление амортизации прекращается , что дает некоторое снижение себестоимости производимой продукции. Если какие-то элементы ОФ выбывают из эксплуатации, не отработав нормативного срока службы, то имеет место неполное списание их стоимости (недоамортизация). Эта часть стоимости ОФ приравнивается к убыткам предприятия и покрывается чистой прибылью, которая остается у предприятия после уплаты налога на прибыль и других обязательных платежей за счет прибыли, что уменьшает чистую прибыль, направляемую на формирование фонда накопления, фонда потребления и резервного фонда.

В настоящее время АО не всегда может быть источником даже простого воспроизводства, не говоря о расширенном воспроизводстве ОФ. Основная причина – инфляция. АО могут быть источником расширенного производства под влиянием научно-технического процесса, или если фактические сроки эксплуатации намного больше нормативных.

Процесс амортизации и простого воспроизводства ОФ можно представить схемой (рис.2.1.).

 

 


Рис. 2.1 . Кругооборот основных средств

 

 

Как уже отмечалось, АО включаются в себестоимость продукции. При определении прибыли доход от реализации уменьшается на сумму издержек производства и обращения (себестоимость). Следовательно, сумма АО тоже вычитается из дохода, влияя на размер прибыли. Возникает взаимосвязь :

увеличение АО ® уменьшение прибыли и наоборот. Прибыль же является объектом налогообложения, объектом контроля налоговых органов. Налоговые органы одновременно контролируют правильность учета издержек производства, в том числе и АО. Отсюда возникает проблема начисления амортизации, т.е. методов амортизации.

Долгое время в нашей экономике применялась равномерная амортизация, проводимая по стабильным нормам, утвержденным правительством (назовем их базовыми). Эти нормы определяют большие сроки службы элементов ОФ, сопровождающиеся значительным моральным износом ОФ, замедляют процесс формирования амортизационного фонда и обновления элементов ОФ.

Процесс ускорения формирования амортизационного фонда может быть обеспечен и при использовании базовых норм путем применения методов ускоренной амортизации.

Ускоренная амортизация, как правило, неравномерная, т.е. ежегодные АО не одинаковы.

В первые годы списания стоимости ОФ они больше, а затем по годам уменьшаются.

Неравномерная ускоренная амортизация проводится одним из следующих методов: уменьшаемого остатка, регрессивной нормы, суммы чисел.

Методы ускоренной амортизации чаще всего используют для списания стоимости машин и оборудования, вычислительной техники.

Метод уменьшаемого остатка. Первоначально базовая норма амортизации ( Набаз) увеличивается не менее чем в 2 раза . Расчет АО для первого года ведется по отношению к первоначальной или восстановительной стоимости . Начиная со 2-го года, расчет ведется по отношению к остаточной стоимости предыдущего года. Норма ускоренной амортизации не меняется на весь период применения этого метода. Амортизация этим методом целесообразна до тех пор, пока сумма годовых АО не приблизится к тому размеру АО, который имеет место при простой равномерной амортизации.

 

ПРИМЕР: Сперв. = 1000 ден.ед.; Набаз = 7% ; Науск = 20%

 

Амортизационные отчисления за год, начисляемые методом равномерной амортизации (АО равн.) составят:

 

АО равн. = 1000 ------ = 70 ден. ед.

 

Расчет выполняется в табл. 2.1.

 

Таблица 2.1.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Планирование численности работающих

 

Планирование численности работающих производится с целью определения численности, необходимой и достаточной для выполнения плана по производству и реализации продукции. При этом необходимо предусмотреть сокращение потерь рабочего времени, улучшение его использования, сокращение текучести кадров. При планировании численности по рабочим определяют среднесписочную и явочную численность, а по другим категориям работников – только среднесписочную численность. Планирование численности работающих осуществляется по категориям – основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Можно определить эффективный фонд рабочего времени для одного работника (Фрабэф) исходя из номинального фонда времени (Фном).

Фрабэф = Фном* (1 - в/100),

где в – процент плановых невыходов.

Номинальный фонд времени работника приводится ежегодно в производственном календаре.

Может быть рекомендована следующая структура плановых невыходов (%):

- отпуска основные и дополнительные – 9,2;

- невыходы по болезни – 2,5-5;

- невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,3;

- сокращенный рабочий день некоторым категориям работников – до 1,2.

Планирование численности основных рабочих осуществляется, как правило, прямым путем, т.к. они заняты чаще всего на нормируемых работах, по которым известны нормы времени (t). Численность основных рабочих в этом случае рассчитывается по формуле:

i

Σ ti * Bi

1

Росн = ____________________________ ,

Фраб.эф. * Квн.

 

где ti – норма времени (трудоемкость) на изготовление одного изделия i-го вида;

Вi – выпуск изделий i-го вида в плановом периоде;

Квн – плановый коэффициент выполнения норм выработки.

В некоторых случаях численность основных рабочих может быть определена по нормам обслуживания при обслуживании ими каких-либо агрегатов, станков-автоматов. В этом случае численность рабочих определяется исходя из нормы обслуживания (Нобс), количества обслуживаемых рабочих мест (Мр) по формуле:

Мр

Росн = _______ * (1 + в/100).

Нобс

Численность вспомогательных рабочих может быть установлена либо прямым путем, либо укрупненно. Прямой расчет выполняется, если вспомогательные рабочие заняты на нормируемых работах. Укрупненный расчет применяют в том случае, если выполняемые работы не нормируются. Здесь могут быть использованы нормы обслуживания, нормативы численности. Расчет по нормам обслуживания аналогичен с расчетом основных рабочих по таким нормам. Здесь различие только в содержании норм обслуживания и обслуживаемых объектах. Это могут быть: количество единиц ремонтной сложности оборудования для определения численности дежурных слесарей, мощность электрооборудования для расчета численности дежурных электриков, производственная площадь для расчета численности уборщиков помещений и нек. др.

При укрупненном расчете численность вспомогательных рабочих определяется по отношению к численности основных рабочих исходя из сложившихся соотношений. Практика показывает, что соотношение между численностью основных и вспомогательных рабочих составляет, как правило, 2:1 – 2,5:1.

Численность руководителей, специалистов и служащих чаще всего устанавливается укрупнено на основе сложившихся соотношений их численности и численности основных и вспомогательных рабочих (18:1 – 20:1).

Существует методика расчетов численности руководителей, специалистов и служащих на основе многофакторного анализа функционального разделения труда в сфере управления и обслуживания производства. Нормативная численность этих категорий работников определяется на основе степенных регрессионо-функциональных зависимостей вида:

Н = К * Х1а1 * Х2а2 * Х3а3,

 

где К – постоянный коэффициент, выражающий связь норматива с численным значением определенных факторов;

Х1 Х2 Х3 - численные значения факторов;

А1 А2 А3 - показатели степени при численных значениях факторов.

Однако на практике этой методикой пользуются не охотно.

 

Планирование производительности труда

Планирование роста производительности труда может проводиться прямым и индексным методом.

Планирование роста производительности труда прямым методом осуществляется в следующем порядке:

Во-первых, рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период (Чисхппп). Смысл исходной численности - это та численность персонала, которая потребовалась бы при плановом росте объема производства и базисной численности персонала, т.е. численности персонала в отчетном периоде (Чбазппп).

Чисхппп = Чбазппп*(1 + ΔВ/100),

где ΔВ – плановый рост объема производства (%).

Во-вторых, определяется экономия численности работников по отдельным факторам роста производительности труда.

Расчет экономии численности работающих должен отражать условия производства, специфику влияния отдельных факторов на экономию труда. При этом необходимо соблюдать ряд общих принципов. Если невозможно сразу прямо определить экономию рабочей силы, то сначала определяют экономию рабочего времени в нормо-часах. Затем устанавливается численность работников, которая может быть высвобождена за счет экономии рабочего времени (снижения трудоемкости).

Пофакторный расчет экономии численности работающих выполняется в соответствии с классификацией факторов роста производительности труда (изучались в курсе “Экономика предприятия”).

а) Структурные сдвиги в производстве. Экономия численности работников определяется сопоставлением удельной трудоемкости продукции в плановом и отчетном периодах (Тплотч) по нормам отчетного периода по формуле:

(Тпл – Тотч) * Впл

Эсс= _____________________________ ,

Фраб.эф. * Квн

где Впл – плановый объем производства;

Фрабэф – эффективный фонд времени работника;

 

Фрабэфном*(1- в/100);

в - процент плановых работников;

Фном – номинальный фонд времени (см. предыдущий раздел);

Квн – плановый коэффициент выполнения норм выработки

Т, н – час

Т = ______________ .

В, руб.

б) Повышение технического уровня производства. Осуществляется расчет экономии численности работников за счет реализации мероприятий по внедрению нового и модернизации действующего оборудования по соответствующей формуле.

в) Совершенствование управления, организации производства и труда. Осуществляется расчет экономии численности работников по таким мероприятиям: расширение зон обслуживания, за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени, за счет сокращения внутрисменных простоев, за счет сокращения потерь от брака, за счет повышения квалификации рабочих, за счет увеличения численности рабочих-сдельщиков, за счет сокращения излишков рабочей силы, за счет изменения удельного веса кооперированных поставок. Расчеты выполняются по специальным формулам, приводимым в соответствующих справочниках по труду.

В-третьих, выполняется сводный расчет экономии численности работников (Э).

Общий прирост производительности труда (ΔПТ) при расчете прямым методом определяется по формуле:

Э * 100

ΔПТ = ____________________________ .

Ч исх.ппп – Э

Определяется также доля прироста продукции, получаемая за счет роста производительности труда (ΔПпт):

Э

ΔПпт = 100 - _______ * 100 ,

ΔП

где ΔП – прирост объема продукции (%).

При расчете роста производительности труда индексным методом все факторы роста производительности труда сводятся в две группы:

1-я группа – факторы, способствующие снижению трудоемкости продукции;

2-я группа – факторы, способствующие улучшению использования рабочего времени.

Сначала определяется снижение трудоемкости продукции (ΔТ). Рост производительности труда (ΔПТ1) за счет снижения трудоемкости определяется по формуле:

ΔТ * 100

ΔПТ1 = ___________________ .

100 - ΔТ

Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости (Iпт1) определяется по формуле:

ΔПТ1

Iпт1 = 1 + _____________ .

Далее определяют изменение эффективного фонда времени планового периода по сравнению с базисным периодом (Фрабэф пл, Фрабэф баз), определяют коэффициент уплотнения рабочего времени (Купл):

 

Фраб.эф.пл. – Фраб.эф.баз.

Купл = ___________________________________________ * 100

Фраб.эф.баз.

 

Рост производительности труда за счет уплотнения рабочего времени, т.е. за счет улучшения его использования (ΔПТ2) определяется по формуле:

 

Купл * 100

ΔПТ2 = ____________________ .

Купл

 

Индекс роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени определяется по формуле:

ΔПТ2

Iпт1 = 1 + _____________ .

Общий индекс роста производительности труда (Iпт) определяется по формуле:

 

Iпт = Iпт1 * Iпт2 .

Тарифная сетка

 

Уровни, Разряды
подуровни
работ, форма оплаты Тарифные коэффициенты
  1,008 1,204 1,35 1,531 1,8 1,892
1. Сдельная                
повременная                
2. Сдельная                
повременная                
3. Сдельная                
повременная   lmin 1              

Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов:

 

· учитывающих форму оплаты труда (чтобы от ставки повременщика перейти к ставке сдельщика используют коэффициент - 1,07);

· учитывающих престижность работ (т.е. уровень работ). Для перехода:

· с третьего уровня на второй коэффициент составляет 1,1204;

· с третьего уровня на первый – 1,21.

Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются “по горизонтали”, т.е. умножением соответствующей ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом тарифная ставка любого разряда, любого уровня и подуровня работ определяется по формуле:

 

l i = lmin1* К ф.о. * К прест * К тар ,

где l i - тарифная ставка i-го разряда внутри сетки;

К ф.о. - коэффициент, учитывающий форму оплаты труда;

К прест - коэффициент престижности работ;

К тар - тарифный коэффициент.

Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из 6-ти разрядов, то соотношение между тарифными ставками 6-го и 1-го разрядов (тарифные коэффициенты) составляет 2:1. Конкретные значения коэффициентов внутри этого интервала могут быть различными. Институтом труда разработаны четыре шкалы тарифных коэффициентов для шестиразрядной сетки. Предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы тарифных коэффициентов (см. табл. 4.2).

 

Таблица 4.2

Варианты шкалы тарифных коэффициентов

1-ый вариант

Разряд
Тарифный коэффициент 1,0 1,13 1,29 1,48 1,71 2,0

 

2 - ой вариант

Разряд
Тарифный коэффициент 1,15 1,32 1,54 1,74 2,0

 

3 - ий вариант

Разряд
Тарифный коэффициент 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0

 

4 - ый вариант

Разряд
Тарифный коэффициент 1,26 1,49 1,69 1,86 2,0

 

Следует отметить, что коэффициенты престижности, форм оплаты труда и тарифные предприятиями не разрабатываются. Они рекомендованы Институтом труда, т.е. представляют инструменты государственного регулирования заработной платы.

Тарифная сетка и тарифная система долгое время применялись лишь в производственной сфере. В настоящее время имеется тарифная сетка для бюджетной сферы. Ведутся исследования в направлении создания единой тарифной сетки для всех сфер деятельности (за исключением коммерческой).

L i

p = -------------- = l i * t

Н час.выр.

где l i - тарифная ставка i-го разряда работ;

Н час.выр. - часовая норма выработки;

t - трудоемкость единицы продукции, работы, услуги .

По этой системе производится оплата только за выполненные работы, что ориентирует на увеличение их объема, а это не всегда увязывается с конечным результатом работы предприятия и может привести к увеличению незавершенного производства.

4.7.1.2. Сдельно - премиальная система

 

Заработок рабочего складывается из простой оплаты и премии, начисляемой за показатели работы, чаще всего качество.

З сд.-прем = З пр + П = р * В + П

 

Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку, что может усилить отмеченный недостаток прямой системы оплаты труда.

 

В ф

К вн. = ------------ ,

Н выр.

где В ф - фактическая выработка.

4.7.1.4. Косвенно- сдельная система

 

Эта система может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом участке (чаще всего касается наладчиков). Зарплата рабочего ( З косв.сд.) определяется по формуле:

 

З косв.сд = Р косв.сд * В факт,

где Р косв.сд - косвенно- сдельная расценка, определяемая по формуле:

 

l сд i

Р косв-сд = –––––––––––––––––– ,

Н час.выр. * Н обсл

 

где l сд i - тарифная ставка сдельщика i-го разряда;

Н обсл - норма обслуживания оборудования одним рабочим.

Необходимо обратить внимание на то, что до перехода на эту систему оплаты наладчики оплачиваются по повременным ставкам, а они ниже сдельных на 7%.

Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, т.е. по ним оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими результатами.

Наряду с индивидуальными имеют место коллективные сдельные системы оплаты труда, когда заработная плата начисляется сразу всему коллективу по общему результату его работы.

4.7.1.5. Бригадно - сдельная система

 

Заработок начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер расценки определяется характером выполняемых бригадой работ.

Бригада может изготавливать несколько изделий (деталей), из которых формируется бригадо- комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Отдельные, лишние детали не оплачиваются.

Сначала выполняется расчет бригадной комплексной расценки (см. табл. 4.4).

 

Таблица 4.4

H час.выр.

 

где li - тарифная ставка i-го разряда;

Чi - численность рабочих, оплачиваемых по данной ставке;

Нчасвыр -часовая норма выработки.

 

Заработок бригаде начисляется по формуле :

 

Збр.сд. = Р бр.сд. * В факт.,

 

где В факт - фактически произведенная продукция.

Ответственным моментом является распределение бригадного заработка между членами бригады. Для этого по каждому члену бригады необходимо вести учет обработанного времени и определять коэффициент трудового участия. При распределении бригадного заработка учитывается квалификация каждого работника через его тарифную ставку (l i). Заработок i-го члена бригады определяется по формуле:

 

З бр.сд.

З i = ------------------------------------- х l i * Тотр. i * КТУ i ,

å l i * Т отр.i * КТУ i

где Т отр.i - время, отработанное i-м членом бригады;

КТУ i - коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

В некоторых случаях бригада принимает решение о распределении не всего заработка, а только бригадного приработка (т.е. того, что получено за перевыполнение норм выработки) или же о распределении только бригадной премии. Такой подход к организации бригадной оплаты оправдан на этапе становления бригадной заработной платы.

Установление коэффициентов трудового участия членам бригады производится на собрании бригады при небольшой ее численности или на совете большой по численности бригады. Не допустимо установление КТУ бригадиром единолично. КТУ фиксирует вклад каждого члена бригады в общий результат. Его базовая, исходная величина принимается равной единице. Перечень показателей для изменения базовой величины, их количественная оценка определяются каждым предприятием самостоятельно. Можно принять в качестве рекомендаций следующее изменение КТУ:

повышение КТУ за:

- перевыполнение дневного задания;

- экономию сырья, материалов, энергоносителей;

- руководство бригадой;

- совмещение профессий;

- обучение учеников;

- наладку и обслуживание оборудования станочниками- операторами;

- выполнение особо важных разовых заданий;

понижение КТУ за:

- недовыполнение дневного задания;

- невыполнение распоряжений линейного руководителя (мастера, начальника участка, смены, цеха);

- брак;

- несоблюдение техники безопасности;

- нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования;

- поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря;

- выполнение посторонних работ с использованием материалов и оборудования предприятия.

4.7.1.6. Аккордная система

 

При данной системе размер оплаты определяется на определенный объем работы, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком работ не оговаривается, а устанавливается самими исполнителями работ. Решение о доле каждого исполнителя в общем заработке определяется самими исполнителями.

Данная система оплаты применяется, когда необходимо срочное исполнение каких-либо работ, напрямую не связанных с основным производством. В частности, ее можно использовать при срочном монтаже- демонтаже, устранении последствий аварий и стихийных бедствий, т.е. в порядке исключения, чтобы не допустить завышения средств на оплату труда и перекосов в оплате труда отдельных рабочих.

L min1

O' = O' ----------- .

L min1

 

4.7.5. Бестарифная система оплаты труда

При рассмотрении систем сдельной оплаты труда были отмечены две формы коллективной оплаты труда: бригадно- сдельная и аккордная . Однако эти формы можно считать начальным этапом в становлении коллективной оплаты труда, т.к. коллективы ограничивались только рабочими. В общих результатах работы предприятия должны быть заинтересованы все категории работников, т.е. рабочие, основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. Следовательно, нужны какие-то новые формы. Такой сравнительно новой формой (системной) является бестарифная система оплаты труда (БСОТ).

Институтом труда разработаны рекомендации по применению этой системы. Один из вариантов предполагает:

· полную зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам;

· присвоение каждому работнику относительно постоянного коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющего вклад каждого работника в общие результаты. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к данному квалификационному уровню;

· присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия, дополняющего оценку квалификационного уровня.

Можно использовать другую модель, где определяется один свободный коэффициент, охватывающий квалификационный уровень и факторы результативности работы и отношения к труду каждого члена коллектива в конкретном периоде.

Квалификационные уровни определяются по всем работникам: руководителям, специалистам, служащим, основным и вспомогательным рабочим. Квалификационный уровень каждого работника (КУi) определяется по периоду (месяцу), предшествующему переходу на БСОТ, по формуле:

 

З i

КУi = ------------------ ,

З min

 

где З i - зарплата i-го работника;

З min - минимальная заработная плата на предприятии.

Все работники могут быть сведены в несколько квалификационных групп, каждая из которых характеризуется одним квалификационным уровнем. В одну и ту же группу могут попасть работники разных категорий.

Например: на предприятии может быть 10 квалификационных групп (см. табл. 4.5):

Таблица 4.5

ФЗП отч.

Н зп = ------------- ,

В отч.

раб. i i

Ф эф.* å * l i * Ч i + å * O j * Ч j

Р колл. = -----------1-------------------------1----------------- ,

мес.

H выр.

где l i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Ч i - численность рабочих i-го разряда;

раб.

Фэф. - эффективный фонд времени работника за месяц;

О j - оклад j-го размера;

Ч j - численность работников, оплачиваемых по j-му окладу.

 

Для распределения коллективного заработка между членами бестарифного коллектива необходимо вести учет отработанного каждым работником времени (Т i), а также знать квалификационный уровень каждого работника и коэффициент трудового участия (но можно распределять заработок и без учета КТУ, это решает сам коллектив).

Заработок каждого члена коллектива (З i) может быть определен по формуле:

 

ФЗП к

З i = ---i-------------------------------------- * T i * КУi * КТУi

å Т i * КУ i * КТУ i

1

Принцип распределения похож на распределение бригадной заработной платы. Разница в характеристике квалификации: при бригадной зарплате в качестве критерия квалификации принимается разряд и его денежное выражение – тарифная ставка. Характеристика квалификации – это отличительная черта БСОТ. При переходе к ней имеет место отказ от разнородных характеристик отдельных членов коллектива (разряды - у рабочих, категории - у специалистов), применяемых в тарифной системе. Кроме того, надо помнить, что при тарифной системе нет конкретного количественного измерения квалификации для руково







ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.