Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Практическое упражнение «Оценка уровня этичности организации»





Напротив каждого утверждения поставьте следующие оценки: СС – совершенно согласен; С – согласен: НС – не согласен; СНС – совершенно не согласен
№ п/п Утверждение Оценка
Не следует ожидать, что работники будут сообщать о своих ошибках руководству  
Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом  
Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности: поэтому иногда необходимо давать примерные цифры  
Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства  
  Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий  
Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время, и ничего страшного в этом нет  
Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников  
Я бы раскрыл желательную дату отгрузки заказов, чтобы заполучить этот заказ  
Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания  
Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы применили  
Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или незначительное изменение политики организации, я дам на это разрешение  
Без нарушения политики организации и существующих инструкций жить совершенно невозможно  
Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки»  
Использовать время от времени копировальную технику организации для личных или местных целей вполне приемлемо  
Унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага, ленты для пишущих машин приемлемая дополнительная льгота  
Если есть возможность работать по совместительству в организации конкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемо  
Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении организации и в рабочее время - допустимо, если это не вредит организации, не снижает ее доходы  
Предложить лицам, ответственным за покупку ваших товаров, выгодную работу, сделку – допустимо  
Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимо  
Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы, если они сделаны в интересах организации  
Принцип «взаимосвязи» или «ты мне - я тебе» вполне допустим и укрепляет отношения с партнерами  
Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организации допустимо  
Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугивания или угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своих целей  
Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькой добавкой к личному доходу  
Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задач организации допустимы  
Использование грубости и насилия по отношению к подчиненным в случае крайней необходимости допустимо  
Ношение оружия на территории организации с согласия администрации допустимо  
Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением этических отношений  
Запугивания подчиненных в интересах повышения уровня дисциплины допустимы  
Работать и не нарушать национальное законодательство невозможно  
Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима с различными оговорками  

Ключ: за каждую оценку СС поставьте 3 балла, С – 2 балла, СНС – 1 балл, НС – 0 баллов.



Если вы набрали баллов в сумме:

10-20 - высокий этический уровень;

21-30 - приемлемый этический уровень;

31-48 - средний этический уровень;

49-61 - низкий этический уровень;

62-79 - очень низкий этический уровень;

Свыше 80 - охраняйте ценности от самого себя.

 

Практическая задача 3.

Тема 9. Планирование социального развития организации . Нефинансовая социальная отчетность

 

Практическое упражнение «Социальная ответственность компании»

На сегодняшний день все большее значение для организации приобретает его социальная ответственность перед обществом, его конкретные действия, обеспечивающие решение проблем, стоящих перед страной.

Те, кто считает, что социальные проблемы должно решать государство, а бизнес только "делание денег", аргументирует свою позицию тем, что действия в социальной области ведут к снижению прибылей компании, ухудшению в этой связи ее конкурентных позиций, росту издержек, которые в последующем ведут к повышению цен, что наносит ущерб потребителям и вызывает другие отрицательные последствия.

Сторонники социальной ответственности бизнеса перед обществом считают, что бизнесмены имеют перед ним моральные обязательства, что социальные действия могут оказать большую пользу предпринимателям, улучшают их имидж в обществе, являются неплохой рекламой.

Сформулируйте аргументированные ответы на следующие вопросы:

1. Чью позицию вы разделяете и почему?

2. Должен ли, по вашему мнению, предприниматель в современной России выполнять социальные обязательства перед страной и в каких формах?

3. Будет ли ему в конечном итоге это выгодно, в том числе в финансовом отношении? Если да, то почему?

4. В каких формах российский бизнес может осуществлять социальную поддержку:

а) в масштабах фирмы;

б) в масштабах региона, страны.


Приложение 1.

Форма и структура отчета о корпоративной социальной

Ответственности

Титульный лист

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации(должность)

Фамилия И.О.

 

_______________ (подпись)

 

«______» _____________20__г.

Отчет

О корпоративной социальной ответственности

________________________________________

(Название организации)

Должностное лицо организации – ответственное за организацию и проведение мероприятий в области социальной ответственности,

______________________________________________

(должность, Фамилия И.О.)­­­­­­­­­­­­­

Введение

Раздел должен содержать цель составления отчета, состав составителей отчета и контактную информацию по отчету, включая ответственного представителя организации. Здесь приводится перечень принципов, которыми компания руководствовалась при составлении социальной отчетности.

В данном разделе указывается: отчетный период (например, финансовый/календарный год), к которому относится представленная информация; дата публикации последнего из предшествующих отчетов (если таковой имеется); цикл отчетности (годовой, двухгодичный).

Раздел должен содержать ссылки на стандарты и иные международные/отечественные документы, регламентирующие деятельность данной организации в области КСО.

 

 

Характеристика организации

В разделе должна быть отражена общая информация:

- название организации;

- юридический адрес, электронный адрес, телефон;

- форма собственности;

- организационно-правовая форма;

- вид деятельности организации;

- главные бренды, виды продукции и/или услуг;

- период существования (включая реорганизации);

- структура организации (включая филиалы);

- масштаб организации (включая число сотрудников; выручку; количественные характеристики выпущенной продукции / предоставленных услуг).

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.