Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Понятие организации (предприятия), его единство и основные черты. Цели и задачи организации.





Понятие организации (предприятия), его единство и основные черты. Цели и задачи организации.

Понятие организации.

Организация это сам. хоз. субъект, который в соответствии со своим уставом распоряж. своей собственностью., или получает от собственника во владение имуществом и нематериальн. ценностями для произ-ва и реализ. продукции.

Основные черты.

Эк.самост-ть, орг-я никому не подчиняется, она сама опред-т конкурентоспособный ассортимент прод-ии, поставщиков, покупателей, устанавливает свои цены и т.д.

Орг.форма предпр-ва, т.е. самост. предпр-ая единица с правами юр.лица, ткоторые в качества владельца распоряж.имуществом, доходом и т.д.

Орг-я это распорядитель имущества, распоряжаясь имуществом она выступает как иерарх. структура админ. которойимеет право, отдавать участникам, отд.работникам соотв. команды.

Организ. как соц. ячейка, предст-т собой труд. коллектив, состоящий из первич. коллект-в объед целью и постоянным контактом в процессе труда общ. интересом и налич. лидера.

Цели и задачи орг-ии.

Цели с масштабной точки зрения:

Материальные

Стоимостные

Соц. и гуманитарные

 

2. Классификация орг-ий (предпр-й) и их характеристика.

По участию в различ. секторах произ-ва

Отрасли первичного цикла- добыча сырья.

Отрасли вторичного цикла-обрабат.пром-ть

Отрасли третичного цикла

Орг-ии занимающиеся инфор. технологиями

По эк. назначению

Производ-е ср-ва производства

Производ-е предметы потребления

По типу собственности

Частные

Государственные

Муниципальные

По хар-ру сочетания

Собственник упр-ия, владельцы крупных акций

пред-е крупные акции которого сосредоточенны в руках группы



пакеты акций сосредоточены у одного или нескольких внешних собственников

пред-е пакеты акций которого нах-ся у трудового коллектива

По осн.среде деят-ти

Производ-ые

Пред-я занятые оказанием услуг и выполнением рабо

Иновационные

Занятые в сдаче использ. имущества

По отраслевой структуре

монопродуктные

отраслевые

многоотраслевые

По целям деят-ти

коммерческие

некоммерческие

По уровню конкурентоспособности

Способные продавать прод-ю на мировом рынке

По норм ценам

невыдерж. конкуренции импорт. товаров

неиспытыв. иностр. конкуренции

Естеств. мономолии

По размерам

малые до100 чел.

средние от 100 до 300

крупные от 300 до 500

По степени механизации и автоматизации произ-ва

автомитизированные

комплекс. механизации

частичной механизаций,

машиноручные

По степени прерывности

с прерывным режимом работы

с непрерывным

По орг. правовому статусу

хоз. тов-ва

хоз. общ-ва

гос. и муниц. унитар. пред-я

произв. кооператив

учреждение

фонд

потреб. кооператив

ассоциации или союзы

 

Государственная поддержка малого предпринимательства.

Постановление Правительства РФ от 11 мая 1993 г. № 446 "О первоочередных мерах по развитию и государственной поддержке малого предпринимательства в РФ" предусматривало целый комплекс первоочередных мер по стимулированию и государственной поддержке малых предприятий:

денежных субсидий (например возможность получить почти 60 000 руб. при регистрации ИП - условия уточните в Вашем региональном центре поддержки предпринимательства или центре занятости);

обучения (на безвозмездной основе, либо с частичным, обычно символическим, покрытием расходов);

стажировок;

льготногого лизинга;

бизнес-инкубаторов (возможность снять хороший офис за символическую плату);

льготного/бесплатного аутсорсинга (внешнее бухгалтерское и/или юридическое обслуживание);

льготного/бесплатного участия в выставках и ярмарках;

грантов.

Объединения предпр-ий.

По законодательству РФ предприятия могут объединяться в союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения. ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ создаются на договорной основе в целях расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии. Предприятия, входящие в состав ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ сохраняют самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединения не обладают распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ и выполняют свои функции на основании договоров с предприятиями. Решение о вхождении в объединение государственного или муниципального предприятия,а также предприятия смешанной формы собственности, в котором доля государственного или муниципального имущества составляет более 50%, принима ется по согласованию с трудовым коллективом. ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙсоздаются на основе добровольного вхождения и выхода субъектов на условиях, определяемых уставом ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ; соблюдения антимонопольного законодательства; свободы выбора организационной формы ОБЪЕДИ НЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ; организации отношений между предприятиями, входящимив состав ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ, на основе хозяйственной самостоятельности и договоров. ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ имеет собственное наименование с указанием его организационно-правовой формы и действует на ос новании устава.

Концерн — это форма объединения (как правило, многоотраслевого) самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия в капитале, финансовых связей, договоров об общности интересов, личных уний, патентно-лицензионных соглашений, тесного производственного сотрудничества.

Конгломерат — организационная форма интеграции компаний, объединяющая под единым финансовым контролем целую сеть разнородных предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной общности.

Консорциум — временный союз хозяйственно независимых фирм, целью которого могут быть разные виды их скоординированной предпринимательской деятельности, чаще для совместной борьбы за получение заказов и их совместного исполнения.

Картель — объединение, как правило, фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся различных сторон коммерческой деятельности компании — соглашение о ценах, о рынках сбыта, объемах производства и сбыта, ассортименте, обмене патентами, условиях найма рабочей силы и т.д. В первую очередь регулированию подлежит сбыт продукции.

Синдикат — объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору, организованную в форме особого торгового общества или товарищества (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.п.), с которой каждый из участников синдиката заключает одинаковый по своим условиям договор на сбыт своей продукции.

Трест — объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс и теряют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра. Общая прибыль треста распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предприятий.

Ассоциация — добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило, некоммерческой цели.

5. Организационно-правовые формы предприятий.

Хозяйственные товарищества Полное товарищество

1. Состав участников (учредителей) Индивидуальные предприниматели и(или) коммерческие организации

Непосредственное участие в деятельности товарищества

3.Ответственность участников (учредителей) Несут субсидиарную ответственность принадлежащим им имуществом

4. Состав учредительных документов Учредительный договор

5.Уставный фонд Формируется складочный капитал

6.Управление юридическим лицом Управление осуществляется по полному согласию всех участников (большинством голосов). Каждый участник имеет один голос

7. Возможность выпускать акции Невозможно

8. Ограничения на участие в товариществе (обществе), в т.ч. количественные Участник может быть полным товарищем только в одном полном товариществе или товариществе на вере

9. Выбытие участников (учредителей) Если товарищество учреждено без указания срока, отказ от участия в нем должен быть заявлен участником не менее, чем за 6 месяцев до выхода. Если товарищество учреждено на определенный срок - только по уважительной причине

Товарищество на вере

1. Состав участников (учредителей) Полные товарищи - индивидуальные предприниматели и(или) коммерческие организации. Вкладчики - граждане, юридические лица

2. Роль участников (учредителе) Непосредственное участие полных товарищей в деятельности товарищества. Вкладчики не принимают участия в его деятельности

3.Ответственность участников (учредителей) Полные товарищи несут ответственность своим имуществом. Вкладчики несут ответственность в пределах внесенных вкладов

4. Состав учредительных документов Учредительный договор

5.Уставный фонд Формируется складочный капитал

6.Управление юридическим лицом Управление осуществляется полными товарищами Вкладчики не вправе участвовать в управлении

7. Возможность выпускать акции Невозможно

8. Ограничения на участие в товариществе (обществе), в т.ч. количественные Участник может быть полным товарищем только в одном полном товариществе или товариществе на вере

9. Выбытие участников (учредителей Полные товарищи - как в полном товариществе. Вкладчики имеют право выхода по окончании финансового года)

Открытые АО

1. Состав участников (учредителей) Граждане и юридические лица

2. Роль участников (учредителей) Не требуется непосредственного участия в деятельности общества

3.Ответственность участников (учредителей Несут ответственность в пределах стоимости принадлежащих им акций)

4. Состав учредительных документов Устав акционерного общества

5.Уставный фонд Формируется уставный капитал, УК не может быть меньше 1000-кратного размера минимальной оплаты труда в месяц

6.Управление юридическим лицом Высший орган - общее собрание акционеров. При числе акционеров более 50 создается Совет директоров (Наблюдательный совет). Исполнительный орган - коллегиальный (правление, дирекция) или единоличный (директор, ген. директор)

7. Возможность выпускать акции Обязано

8. Ограничения на участие в товариществе (обществе), в т.ч. количественные Число акционеров не ограничено. АО может быть создано одним лицом. АО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

9. Выбытие участников (учредителей) Право выхода в любое время, независимо от согласия других акционеров

 

Органический тип структуры.

Органические или адаптивные структуры управления стали развиваться примерно с конца 70-х годов, когда, с одной стороны, создание международного рынка товаров и услуг резко обострило конкуренцию среди предприятий и жизнь потребовала от предприятий высокой эффективности и качества работы и быстрой реакции на изменения рынка, и с другой стороны, стала очевидной неспособность структур иерархического типа этим условиям соответствовать. Главным свойством управленческих структур органического типа является их способность изменять свою форму, приспосабливаясь к изменяющимся условиям. Разновидностями структур этого типа являются проектные, матричные (программно-целевые), бригадные формы структур. При внедрении этих структур необходимо одновременно изменять и взаимоотношения между подразделениями предприятия. Если же сохранять систему планирования, контроля, распределения ресурсов, стиль руководства, методы мотивации персонала, не поддерживать стремление работников к саморазвитию, результаты внедрения таких структур могут быть отрицательными.

 

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

С учетом фактора времени.

Постоянная цена

Сезонная цена

Ступенчатая цена

Внутрифирменные цены

Трансфертные цены

Мировые цены.

Ценообразование на предприятии представляет собой сложный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных этапов: сбора и систематического анализа информации о рынке, обоснования основных целей ценовой политики предприятия на определенный период времени, выбора методов ценообразования, установления конкретного уровня цены и формирования системы скидок и надбавок к цене, корректировки ценового поведения предприятия в зависимости от складывающейся рыночной конъюнктуры

Понятие качества продукции

Понятие качества продукции регламентировано в Российской Федерации государственным стандартом, ГОСТ 15467-79 «Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения»: «Качество – совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением».

Покупатель считает качественной ту продукцию, которая отвечает условиям потребления независимо от того, какие специфические потребности ей предназначалось удовлетворять.

Виды банкротства

Понятие банкротства также принято разделять на несколько основных видов:

· Реальное банкротство. Данный вид характеризуется неспособностью предприятия восстановить свою платежеспособность в силу реальных потерь собственного и заемного капитала. Высокий уровень потерь капитала, повышение доли кредиторской задолженности обуславливают невозможность ведения хозяйственной деятельности, вследствие чего она объявляется арбитражным судом несостоятельной в соответствии с законом о банкротстве.

· Банкротство бизнеса. Термин банкротство бизнеса используется компанией «Dun & Bradstreet» — крупнейшим агентством по статистике банкротств, как характеристика такого вида бизнеса, который прекратил операции, принеся убытки своим кредиторам. Таким образом, бизнес определяется «Dun & Bradstreet» как несостоятельный, даже если он формально не прошел процедуру банкротства.

· Временное (условное) банкротство, характеризуется таким состоянием неплатежеспособности организации, которое вызвано превышением актива баланса предприятия над его пассивом, а также большим размером дебиторской задолженности и затовариванием готовой продукции. Такой вид банкротства предприятия при антикризисном управлении с использованием инструментария санирования не приводит к его ликвидации. В условиях проведения арбитражных процедур административного и внешнего управления появляется реальная возможность восстановить платежеспособность предприятия, переориентировать производство с учетом требований рынка и обеспечить в перспективе его устойчивое развитие.

· Преднамеренное (умышленное) банкротство, связано с преднамеренным созданием руководителями и владельцами предприятия состояния его неплатежеспособности, нанесением ему экономического вреда (хищение средств предприятия различными способами) в личных интересах и в интересах иных лиц. Выявленные арбитражными управляющими факты преднамеренного банкротства передаются в суд для привлечения виновных к уголовному преследованию.

· http://islam-today.ru/article/5607/Фиктивное банкротство — это ложное объявление предприятием о своей неплатежеспособности с целью введения в заблуждение кредиторов для получения от них льгот по уплате финансовых обязательств, либо для погашения долгов фирмы неконкурентоспособной продукцией. Виновные в ложном объявлении предприятия неплатежеспособным, в утаивании активов для погашения кредиторской задолженности преследуются в уголовном порядке по представлению арбитражных управляющих.

 

 

 

Понятие организации (предприятия), его единство и основные черты. Цели и задачи организации.

Понятие организации.

Организация это сам. хоз. субъект, который в соответствии со своим уставом распоряж. своей собственностью., или получает от собственника во владение имуществом и нематериальн. ценностями для произ-ва и реализ. продукции.

Основные черты.

Эк.самост-ть, орг-я никому не подчиняется, она сама опред-т конкурентоспособный ассортимент прод-ии, поставщиков, покупателей, устанавливает свои цены и т.д.

Орг.форма предпр-ва, т.е. самост. предпр-ая единица с правами юр.лица, ткоторые в качества владельца распоряж.имуществом, доходом и т.д.

Орг-я это распорядитель имущества, распоряжаясь имуществом она выступает как иерарх. структура админ. которойимеет право, отдавать участникам, отд.работникам соотв. команды.

Организ. как соц. ячейка, предст-т собой труд. коллектив, состоящий из первич. коллект-в объед целью и постоянным контактом в процессе труда общ. интересом и налич. лидера.

Цели и задачи орг-ии.

Цели с масштабной точки зрения:

Материальные

Стоимостные

Соц. и гуманитарные

 

2. Классификация орг-ий (предпр-й) и их характеристика.

По участию в различ. секторах произ-ва

Отрасли первичного цикла- добыча сырья.

Отрасли вторичного цикла-обрабат.пром-ть

Отрасли третичного цикла

Орг-ии занимающиеся инфор. технологиями

По эк. назначению









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.