Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Пособия по временной неработоспособности





Выплачивается за счет отчислений на социальное страхование. Основанием является больничный лист, выдаваемый медицинским учреждением.

Размер пособий зависит от продолжительности страхового стажа и его среднего заработка:

· страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (с 2020 года составляет 12130 руб.).

· при непрерывном страховом стаже работы до 5 лет – 60% от заработка;

· от 5 – 8 лет – 80% заработка;

· от 8 и более лет – 100% заработка.

 

Расчетный период – 24 календарных месяцев (2 года).

Для начисления пособия берется весь заработок, все виды выплат и иных вознаграждений при условии, что он:

а) не должен быть меньше величины 24-х кратного МРОТ, что по данным на 01.07.2020 года составляет 291120 (12130*24);

б) по всем местам работы доход не должен превышать в 2018 году — 815 000 руб.;в 2019 году — 865 000 руб.;на 2020 год — 912 000 руб.

Поэтому, если производить расчет пособий по временной неработоспособности в конце 2019 году, то максимальный доход, который берется в расчет не может превышать – 1680000 рублей. То есть больше указанных сумм заработок в расчет больничного не принимается.

 

При расчете пособия не включаются оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, оплата за простой не по вине работника, единовременные выплаты из прочих источников и выплаты не связанные с основной деятельностью.

Весь доход за 2 предшествующих года, не ниже МРОТ и не превышающий указанных выше сумм, делится на 730 (количество календарных дней за 2 года).

Затем полученный среднедневный доход умножается на количество дней временной неработоспособности.

 

Документы по учету личного состава

1. Заявления о приеме на работу

2. Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

3. Личная карточка работника (форма Т-2)

4. Штатное расписание - применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации.

5. Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)

6. Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

7. График отпусков (форма Т-7)

8. Приказ о прекращении действия трудового договора (форма Т-8)

9. Приказ о направлении работника в командировку (форма Т-9)

10. Командировочное удостоверение (форма Т-10)

11. Приказ о поощрении работника (форма Т-11)

12. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12, Т-13)

13. Расчетно-платежная ведомость (форма №49)

14. Расходный кассовый ордер (КО-2)

15. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма Т-53а)

16. Лицевой счет (форма Т-54)

17. Записка-расчет о предоставлении отпуска работникам (форма Т-60)

18. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма Т-61)

 

Удержания из заработной платы

Существует 2 вида удержаний из заработной платы:

1. Обязательные (по инициативе организации):

· подоходный налог (налог на доходы физических лиц – НДФЛ);

· по исполнительным листам (алименты).

2. Удержания по инициативе работника:

· долг за работником;

· ранее выданный аванс;

· погашение задолженности по подотчетным суммам;

· за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях;

· за ущерб, нанесенный производству;

· за брак в работе;

· за недостачу, потерю и порчу ценностей;

· квартплата;

· за товары, купленные в кредит;

· профсоюзные взносы и т.д.

 

Подоходный налог (налог на доходы физических лиц - НДФЛ)

Плательщик налога – физические лица, получающие доходы от источников, расположенных на территории Российской Федерации.

Объект налогообложения (налогооблагаемая база) – совокупный доход физических лиц, выплачиваемый в денежной и натуральной форме. Сюда также входят:

· пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий по беременности и родам);

· премии;

· отпускные;

· материальная помощь;

· выплата средств на оплату жилья;

· подписка на газеты и журналы;

· средства на питание, проезд, связь, обучение;

· выплата суточных и квартирных;

· дивиденды (13%) и проценты доходов по вкладам (35%);

· выигрыши и призы (35%) и пр.

 

Таким образом, при определении налогооблагаемой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, различных благ.

Не подлежат налогообложению:

1. Алименты у получателя

2. Выходные пособия при увольнении работника

3. Пособия по безработице

4. Пособия матерям, в том числе выплачиваемые матерям по уходу за ребенком до 1,5 лет;

5. Компенсации матерям по уходу за ребенком до 3-х лет

6. Средства материнского капитала

7. Пенсии

8. Стипендии

9. Материальная помощь по стихийным бедствиям, чрезвычайным ситуациям

10. Благотворительность

11. Вознаграждение донорам

12. Суммы, полученные по грантам

13. Стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов высшего профессионального образования

14. Суммы платы за обучение и пр.

 

При определении налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на установление налоговых вычетов, уменьшающих эту базу.

Стандартные налоговые вычеты (льготы):

1. В размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода ликвидаторам ядерных катастроф, инвалидам войны(или приравненных к ней боевых действий по защите России) и др.

2. В размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода инвалидам (детства, а такжеI и II группы), участникам ВОВ, узникам концлагерей и «блокадникам», героям России (или СССР), близким родственникам погибших при защите Отечества военнослужащих и др.

3. В размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода за первого и второго ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста (18 лет), а за третьего и каждого последующего ребенка — по 3000.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей. Налоговым вычетом на детей может воспользоваться оба родителя.

 

Работник может обратиться за стандартным вычетом по НДФЛ к любому своему работодателю. Не важно, основное это для него место работы или он трудится по совместительству. Главное правило – воспользоваться вычетом можно только по одному из всех мест работы по заявлению.


Налоговые вычеты на детей применяются до тех пор, пока доход налогоплательщика нарастающим итогом с начало года не превысит с 2016 года 350000 рублей.

Вдовам и одиноким матерям, опекунам и попечителям, воспитывающим ребенка в одиночку – в двойном размере.

 

Ставка налога – 13%

 

Пример: Постоянному работнику предприятия начислена заработная плата в размере 14000 рублей. Данный работник является инвалидом I группы. У работника имеется три несовершеннолетних ребенка. Произвести расчет удержаний из заработной платы и определить сумму, подлежащую выдаче на руки.

 

Определяем налогооблагаемую базу:

14000 – 500 – (1400 х 2) – 3000 = 7700 руб.

Сумма налога: 7700 х 13/100 = 1001 руб.

Сумма, выдаваемая работнику на руки: 14000 – 1001 = 12999 руб.

 

Удержания по исполнительным листам (алименты)

Основанием для удержания алиментов является исполнительный лист суда, либо добровольное согласие работника на уплату алиментов, выраженное в заявлении на удержание алиментов.

Размер удержаний:

· На одного ребенка – ¼ заработка (дохода);

· На двух детей – 1/3 (33%) от заработка (дохода);

· На трех и более детей – ½ (50%) заработка (дохода).

 

Для определения суммы, с которой берут алименты необходимо исключитьподоходный налог.

 







Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.