|
С сотрудником салона красоты
__________ № _________ «____» ______ ________________________________________________________ ______________, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще ство, в лице _____________________________________________ ___________________________________________, действу ющего на основании _____________, с одной стороны, и гр. ___________ _________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни- жеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работник __________________________________________ паспорт: ______________________________________________ проживающий: ________________________________________ 1.2. Договор является договором __________________________. (по основному месту работы, работой по совместительству) 1.3. Вид договора: • на неопределенный срок (бессрочный); • на определенный срок ________________________________ (причина заключения срочного договора) 1.4. Срок действия договора: начало работы ________________, окончание работы: _____________________________________. Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________. Испытательный срок включается в срок действия настоящего до- говора. 2. Описание работы и функции 2.1. Работник принимается на должность __________________, квалификация ________________________________________, наименование обособленного/структурного подразделения ____ _____________________________________________________, для выполнения работы _________________________________ _____________________________________________________. (перечень выполняемых работ) 2.2. Работник подчиняется ______________________________. 3. Обязательства сторон 3.1. Работник обязан: • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью; • подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации; • бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу; • не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер; • не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам; • не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей; • связывать личные интересы с интересами Общества; • полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь; • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии; • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы. • правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т. д. 3.2. Работодатель обязуется: • своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач; • обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач; • обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором; • оборудовать рабочее место _____________________________ ______________, предоставить __________________________; • неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда; • следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. 3.3. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ. 3.4. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в _________________, или направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ. 3.5. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя. 3.6. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации. 3.7. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей ему устанавливается _________ часовая рабочая неделя, _________ дневная рабочая неделя с выходными днями ____________________ _______________________________________________________. Время начало работы ________________, время окончания работы ________________. Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня. 4.2. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время. 4.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством. 4.5. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 4.6. Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие и праздничные дни; • отпуска. 4.7. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов или ___________ минут в любое время в течение дня. 4.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней; увеличенный основной отпуск продолжительностью ________________ дней. 4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости. 4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 5. Оплата труда 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1) ___________________________________________________; 2) ___________________________________________________; 3) ___________________________________________________; Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы. 5.4. Оплата труда начисляется и производится: _______________________________________ (еженедельно; раз в две недели) 5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются: а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет; б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц); в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц) __________________ (приблизительно ______________ в месяц). 5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда. 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала 6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества. 6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию. 6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре. 6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора. 6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение. 6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д. 7. Гарантии и компенсации 7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя. Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. 7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ. 8. Заключительные положения 8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. 8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника. 9. Реквизиты сторон Общество с ограниченной ответственностью «__________________» Юридический адрес: Паспорт серии № Выдан Зарегистрирован по адресу: Подписи сторон: __________(____________) __________(____________)
Приложение 7
Трудовой договор № Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|