|
Понятие системы. Характерные особенности систем управления. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 Система — это единое целое, состоящее из частей, взаимозависимых элементов (в переводе с греч.— целое); Пример (человеческое общество, человек и т.д) Система состоит из элементов. Все элементы системы должны быть взаимозависимыми или взаимодействующими. Системы имеют разнообразные формы. Среди крупных систем выделяют следующие: ‒ биологические; т ехнологические (деление деятельности на стадии и процессы); ‒ технические (производственные мощности предприятий); ‒ экономические (единство хозяйственных и финансовых связей); ‒ социальные (люди, а также возникающие между ними отношения, в т. ч. социально-экономические: предприятия, отрасли, муниципальные образования, регионы и т. д.); ‒ организационные организационные (включает в себя структуры управления, положения и инструкции, с помощью которых воздействует на управляемую подсистему); Все системы взаимосвязаны и создают целостный организм. Системы делятся: на естественные — природные; искусственные — социальные, т. е. созданные человеком. Кроме того, системы бывают: - закрытые. Они имеет жесткие фиксированные границы, их действия относительно независимы от среды, окружающей систему. - открытые (их большинство). Для открытой системы характерно взаимодействие с внешней средой. Она зависит от энергии, информации, материалов, трудовых ресурсов т.д - входы.) Открытая система способна приспосабливаться к изменениям во внешней среде и делает это, чтобы продолжить свое функционирование. Руководители занимаются в основном открытыми системами, потому что все организации являются открытыми системами. -управляемые; - неуправляемые. Все организации являются управляемыми системами. Любая система может рассматриваться как подсистема некоторой более крупной системы. Так, муниципальное образование является подсистемой субъекта федерации. Управление представляет собой сложную систему, в которую входят: 1.субъект управления; 2.объект управления; 3.содержание, или процесс управления; 4.социальные ресурсы. Кроме того, в систему управления входят: управленческая теория и идеология, принципы и методы управления. Методы управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей. Слово «метод» - греческого происхождения (в переводе означает способ достижения какой либо цели). Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Итак, методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством. В системе методов управления персоналом выделяют: Ö Административные методы; Ö Экономические методы; Ö Социально-психологические методы. Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Различают пять основных способов административного воздействия: организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность и взыскания, дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность. Основные принципы управления: - чёткое разделение труда; - чёткая регламентация полномочий и степени ответственности каждого работника; - строгая дисциплина; - принцип единоначалия; - принцип единства направления: коллектив должен иметь единую цель, единый план, единого руководителя; - подчинённость личных интересов общим интересам; - справедливое вознаграждение работникам; - централизация в системе управления; - четкая регламентация полномочий руководителя; - принцип справедливости в разрешении конфликтных ситуаций; - принцип стабильности рабочих мест; - поощрение инициативы низовых работников Системы управления. независимо от их природы и назначения обладают следующими специфическими особенностями: - информационными связями. - множеством допустимых ветвей поведения системы,; - открытостью, - целенаправленностью.При отсутствии цели управление бессмысленно.
Основные виды управления.
Существует множество классификаций управления. Рассмотрим одну В соответствии с ней выделяют 4 вида управления: техническими; эргастическими; организационными системами; природными системами. Организационные системы — это социальные системы: группы, коллективы, общество в целом. Выделяют следующие виды управления организационными системами: прямое управление — директивное (приказное) управление. координацию. Она обеспечивает согласованность действий различных самостоятельных, автономных элементов организационной системы. Основные виды управления: по степени сосредоточения власти: •централизованное •децентрализованное; по характеру взаимодействия системы с окружающей средой. •в конфликтной ситуации; в неконфликтной; в зависимости от объектов управления: •внутреннее; •внешнее; по значимости системы возмущающих воздействий или последствий решения проблем: •стратегическое; по характеру причинно-следственных отношений: •стохастическое; • детерминированное; по способу воздействия на ситуацию: •ресурсораспределительное; по с оотношению скорости решений и появления новых воздействий внешней •постсобытийное; •упреждающее; •прямое; •косвенное; •смешанное; по отношению к использованию целей как инструмента управления: • программно-целевое (программа плюс отклонения от нее); • функциональное (цели не формулируются, а только рациональное выполнение функций, исходя из их назначения); • требуемой кратности управленческих воздействий: • многошаговое; • одношаговое; • по частоте появления проблем: • уникальное; • повторяющееся; • в зависимости от характера ситуации: • хорошо формализуемое; • слабо формализуемое; • неформализуемое.
ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|