Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения како­го-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политиче­ской, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, нацио­нальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынуж­ден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственно­го воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или ины­ми федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установ­ленными нормами.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обя­занности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или во­енного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в слу­чае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор­мальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора су­да под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законо­дательства при исполнении судебных приговоров.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудово­го права

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ни­ми отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федераль­ными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), со­стоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъек­тов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами содержащими нормы трудового права

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным за­коном, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применя­ется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным за­конам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным феде­ральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Ко­дексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным за­конам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановле­ниям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам фе­деральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные пра­вовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и ины­ми нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государст­венной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федера­ции федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливаю­щих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отноше­ний и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредст­венно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности);

(Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий ра­ботникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работни­ков);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных перегово­ров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; (Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний;

систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия органи­зации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

(Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причинен­ного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и ох­раны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работни­ков.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принима­ют законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государст­венной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий ра­ботникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличе­нию бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопро­сам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные норма­тивные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Феде­рации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Россий­ской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными феде­ральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный за­кон.

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: