Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Какие существуют виды карьеры?





Тема 8. Поиск, отбор и приём персонала

1. Найм персонала – это…

а) мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства;

б) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих профессиональными личными качествами, необходимыми для достижения цели, поставленных предприятием;

в) действия самого человека, которые он начинает уже при приёме на работу;

г) совокупность принципов и норм, используемых при отборе персонала

2. Под источниками найма понимаются…

а) принципы работы с персоналом;

б) процедуры набора кандидатов на работу;

в) пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу;

г) способы определения кадрового состава организации

Какие существуют источники найма?

а) внутриорганизационные и внеорганизационные;

б) внутренние и внешние;

в) структурные и линейные; г) внутриорганизационные и внешние

4. К внешним источникам подбора персонала относятся…

а) центры занятости, агентства по найму (кадровые агентства), самостоятельный поиск через средства массовой информации;

б) внутренний конкурс, совмещение профессий, ротация;

в) ротация, служба занятости, СМИ;

г) учебные заведения, объявления, внутренний конкурс

5. Ротация – это…

а) условия по подбору кадров; б) процесс набора претендентов на вакантную должность;

в) перемещение руководителей;

г) адаптация нового сотрудника в организации

6. Недостатком внутренних источников найма является…

а) возможно ухудшение морально-психологического климата среди давно работающих;

б) возможен риск осложнений личных взаимоотношений между сотрудниками;



в) возможность выбора из большого числа кандидатов;

г) дополнительные финансовые затраты на подбор кадров

Кто осуществляет набор персонала в крупных организациях?

а) отдел по управлению персоналом, в частности, сектор по набору на работу;

б) менеджер по персоналу; в) кадровые агентства; г) руководитель организации

8. Профессиограмма – это:

а) технология планирования профессиональной карьеры;

б) положительная известность субъекта среди его общественности;

в) способ оценки кандидатов при приёме на работу;

Г) документ, представляющий описание деятельности и её места в организации

Как называется найм, при котором обеспечение организации людьми осуществляется на определённый период времени?

а) внутренний;

б) временный;

в) краткосрочный; г) нет верного ответа

10. Оценка качества найма – это:

а) анализ эффективности затрат, понесённых при привлечении, оценке кандидатов и адаптации новых сотрудников организации;

б) определение количественных и качественных характеристик персонала, в котором организация нуждается;

в) специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов требованиям должности;

г) мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства

Тема 9. Профориентация и трудовая адаптация персонала

1. Под профориентацией традиционно понимается…

а) процесс активного приспособления человека к новой среде;

б) комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания, выявление способностей, интересов, пригодностей и других факторов, влияющих на выбор профессий или на смену рода деятельности;

в) предварительно отборочная беседа; г) оценка уровня подготовленности кандидата на вакантную должность

2. Целью профориентационной работы является:

а) составление программы ориентации; б) практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые предъявляются со стороны организации; в) введение работника в рабочую группу;

Г) оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учёбы с учётом склонности и интересов людей, их психофизиологических особенностей

Что не относится к основным формам профориентационной работы?

а) профессиональное просвещение; б) профессиональная информация;

в) профессиональное обучение;

г) профессиональная консультация

Кто осуществляет общую координацию профориентационной работы?

а) учебные заведения;

б) Министерство образования и науки РФ, Министерство труда и социального развития РФ;

в) центры занятости и центры профориентации;

г) всё вышеперечисленное

5. Профессиональное просвещение – это…

а) процесс информирования о той или иной профессии населения, обычно проводится в школах;

б) сбор профессиональной информации о профессии;

в) процесс включения работника в ту или иную специальность;

г) процесс обучения персонала

6. Адаптация – это…

а) предварительно отборочная беседа;

б) процесс активного приспособления человека к новой среде;

в) комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания;

г) оценка уровня подготовленности кандидата на вакантную должность

7. Процесс адаптации включает следующие этапы…

а) оценка уровня подготовленности новичка, ориентация, действенная адаптация, функционирование;

б) составление программы ориентации, введение работника в рабочую группу, поощрение новичков со стороны опытных работников;

в) отборочная беседа, заполнение бланка заявления, беседа по найму, тестирование; г) нет верного ответа

Как называется практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?

а) адаптация;

б) ориентация;

в) профориентация; г) профессиональное обучение

Какие виды адаптации следует учитывать в практике управления персоналом?

а) социальная, организационная, межорганизационная;

б) профессиональная, психофизиологическая, трудовая;

в) социальная, организационная, профессиональная, психофизиологическая, первичная, вторичная;

г) организационная, межорганизационная

Кто проводит профориентационную работу на региональном и местном уровнях?

а) учебные заведения, центры занятости и центры профориентации;

б) Министерство образования и науки РФ, в) Министерство труда и социального развития РФ; г) кадровые агентства

Тема 10. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

1. Карьера – это:

а) результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом;

б) целенаправленная деятельность руководящего состава; в) основные положения и нормы, которыми должны пользоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом; г) процесс, при котором происходит профессиональный рост работника

Какие существуют виды карьеры?

а) вертикальная, горизонтальная;

б) вертикальная, горизонтальная, внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, скрытая карьера, карьера-молния;

в) вертикальная, горизонтальная, внутриорганизационная, специализированная, скрытая карьера, карьера-молния;

г) внутриорганизационная и межорганизационная









Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.