Анализ квалифицированного

уровня работников.

I. Анализ квалифицированного уровня рабочих.

Оценка уровня квалификации рабочих осуществляется путем присвоения им «Тарифных разрядов».

Анализ состоит в определении:

Þ числа и удельного веса рабочих каждого тарифного разряда в общей их численности;

Þ среднего тарифного разряда рабочих:

где ТР_i – i-ый тарифный разряд;

n_i – число рабочих, имеющих этот тарифный разряд.

Þ в сопоставлении уровня квалификации рабочих с уровнем сложности работ на предприятии.

С этой целью:

v удельный вес каждого тарифного разряда сопоставляется с удельным весом работ, требующих рабочих этого разряда;

v средний тарифный разряд рабочих сопоставляется со средним уровнем сложности работ:

где ТР_i – требуемый уровень тарифного разряда для

выполнения i-го вида работ;

m_i – удельный вес этих работ в общем их объеме.

Предприятие характеризуется составом и структурой рабочих (сгруппированных по величине их тарифного разряда) представленных в таблице.

Рассмотрение данных представленных в таблице позволяет сделать выводы:

§ при общем сокращении числа рабочих (на 15 чел.) на предприятии происходит уменьшение как по абсолютной величине, так и удельного веса рабочих имеющих самый низкий уровень квалификации (1-2 разряд) и квалифицированных рабочих (4-6 разряд);

§ причем, если сокращение числа рабочих с очень низким уровнем квалификации составило 183 чел., то квалифицированных работников – 307 чел.;

§ одновременно резко возросло (на 475 чел.) число работников с недостаточно высоким уровнем квалификации (3 разряд);

§ следовательно, сокращение численности рабочих предприятия происходило в основном за счет увольнения квалифицированных и высококвалифицированных рабочих при одновременной их замене рабочими низкой квалификации;

§ результатом этих изменений явилось:

- резкий рост (с 4,83 до 58,3%) удельного веса рабочих с низким уровнем квалификации (до 3-го разряда);

- снижение среднего уровня квалификации рабочих предприятия с 3,5 до 3,4;

§ сопоставление уровня квалификации рабочих со степенью сложности работ, выполняемых на предприятии показало, что:

· такой уровень квалификации крайне низок, т.к. средняя сложность работ требует рабочих 4,4 разряда;

· предприятие испытывает дефицит в квалифицированных рабочих, составляющих 36,1 от общей численности занятых (или обладает таким же излишком неквалифицированных рабочих).

II. Анализ квалифицированного уровня инженерно-технических работников и служащих.

Традиционно оценка квалифицированного уровня этих категорий работников осуществляется на основе степени их образованности.

С этой целью ИТР и служащие группируются по уровню их образования:

► неполное среднее;

► среднее;

► среднее специальное;

► неполное высшее;

► высшее.

Далее:

◊ определяется удельный вес работников каждой группы в общей численности этих категорий;

◊ данные рассматриваются в динамике;

◊ по изменению структуры делается вывод о росте или снижении квалифицированного уровня работников.

Необходимо также сопоставить образовательный уровень работников с требуемым по рабочим местам.

Недостаток метода заключается в том, что он не учитывает соответствия образовательного уровня работников уровню профессиональной подготовки.

Более объективную оценку дает анализ с использованием для оценки квалификации работников разрядов установленных «Единой тарифной системой». В этом случае анализ проводится точно также как и анализ квалификации рабочих.

III. Анализ квалификации всех работников предприятия.

Разделение работников предприятия по категориям не позволяет получить конечной однозначной оценки уровня квалификации всех занятых на предприятии.

С этой целью предлагается деление всех работников предприятия на 6 групп с присвоением работникам каждой из групп «коэффициента квалификации».

В этом случае анализ квалификации всех работников предприятия идентичен анализу квалификации рабочих.

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: