|
|
Анализ квалифицированного ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 уровня работников.
I. Анализ квалифицированного уровня рабочих.
Оценка уровня квалификации рабочих осуществляется путем присвоения им «Тарифных разрядов».
Анализ состоит в определении: Þ числа и удельного веса рабочих каждого тарифного разряда в общей их численности; Þ среднего тарифного разряда рабочих:
где ТРi – i-ый тарифный разряд; ni – число рабочих, имеющих этот тарифный разряд. Þ в сопоставлении уровня квалификации рабочих с уровнем сложности работ на предприятии.
С этой целью:
v удельный вес каждого тарифного разряда сопоставляется с удельным весом работ, требующих рабочих этого разряда;
v средний тарифный разряд рабочих сопоставляется со средним уровнем сложности работ:
где ТРi – требуемый уровень тарифного разряда для выполнения i-го вида работ; mi – удельный вес этих работ в общем их объеме.
Предприятие характеризуется составом и структурой рабочих (сгруппированных по величине их тарифного разряда) представленных в таблице.
Рассмотрение данных представленных в таблице позволяет сделать выводы: § при общем сокращении числа рабочих (на 15 чел.) на предприятии происходит уменьшение как по абсолютной величине, так и удельного веса рабочих имеющих самый низкий уровень квалификации (1-2 разряд) и квалифицированных рабочих (4-6 разряд); § причем, если сокращение числа рабочих с очень низким уровнем квалификации составило 183 чел., то квалифицированных работников – 307 чел.; § одновременно резко возросло (на 475 чел.) число работников с недостаточно высоким уровнем квалификации (3 разряд); § следовательно, сокращение численности рабочих предприятия происходило в основном за счет увольнения квалифицированных и высококвалифицированных рабочих при одновременной их замене рабочими низкой квалификации; § результатом этих изменений явилось: - резкий рост (с 4,83 до 58,3%) удельного веса рабочих с низким уровнем квалификации (до 3-го разряда); - снижение среднего уровня квалификации рабочих предприятия с 3,5 до 3,4; § сопоставление уровня квалификации рабочих со степенью сложности работ, выполняемых на предприятии показало, что: · такой уровень квалификации крайне низок, т.к. средняя сложность работ требует рабочих 4,4 разряда; · предприятие испытывает дефицит в квалифицированных рабочих, составляющих 36,1 от общей численности занятых (или обладает таким же излишком неквалифицированных рабочих).
II. Анализ квалифицированного уровня инженерно-технических работников и служащих.
Традиционно оценка квалифицированного уровня этих категорий работников осуществляется на основе степени их образованности.
С этой целью ИТР и служащие группируются по уровню их образования:
► неполное среднее; ► среднее; ► среднее специальное; ► неполное высшее; ► высшее.
Далее:
◊ определяется удельный вес работников каждой группы в общей численности этих категорий; ◊ данные рассматриваются в динамике; ◊ по изменению структуры делается вывод о росте или снижении квалифицированного уровня работников.
Необходимо также сопоставить образовательный уровень работников с требуемым по рабочим местам.
Недостаток метода заключается в том, что он не учитывает соответствия образовательного уровня работников уровню профессиональной подготовки.
Более объективную оценку дает анализ с использованием для оценки квалификации работников разрядов установленных «Единой тарифной системой». В этом случае анализ проводится точно также как и анализ квалификации рабочих.
III. Анализ квалификации всех работников предприятия.
Разделение работников предприятия по категориям не позволяет получить конечной однозначной оценки уровня квалификации всех занятых на предприятии. С этой целью предлагается деление всех работников предприятия на 6 групп с присвоением работникам каждой из групп «коэффициента квалификации».
В этом случае анализ квалификации всех работников предприятия идентичен анализу квалификации рабочих.
  Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...  Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...  ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
