|
|
Тема 3.1. Кадры организации и производительностьТруда Студент должен: знать: · состав и структуру кадров; · задачи нормирования труда; · показатели, характеризующие производительность труда; уметь: · рассчитывать показатели движения кадров; · рассчитывать производительность труда.
Персонал предприятия. Состав и структура кадров предприятия. Движение кадров и показатели их оборота. Виды численности работающих. Нормирование труда, его задачи. Виды норм затрат труда. Методы изучения затрат рабочего времени. Производительность труда и ее показатели (выработка и трудоемкость). Методы измерения и оценки производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.
Методические указания
Для анализа структуры кадров рассчитывают удельный вес (долю) каждой группы работников в их общей численности по формуле:
где d – удельный вес (доля) группы, %; Ч гр – численность группы, чел.; Ч общ. – общая численность, чел.
Порядок отражения сведений о списочной, среднесписочной численности работников, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонале, занятом в основной и неосновной деятельности определяется "Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения".
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, а также некоторые другие категории работников.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал, год определяется аналогично. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: · женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; · работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Оборот кадров - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: · общий оборот, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; · оборот по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; · оборот по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период. Коэффициент постоянства кадров - это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Кроме указанных показателей для анализа своей деятельности предприятия используют коэффициент текучести кадров - это отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и по неуважительным причинам, к среднесписочной численности работников.
Одной из главных задач в управлении персоналом является установление потребности в работающих. При упрощенных расчетах общая потребность в персонале определяется отношением объема производства к запланированной выработке на одного работающего. Более точные расчеты проводятся по категориям персонала: рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, специалистов, служащих, руководителей. Плановая численность основных рабочих-сдельщиков определяется следующим образом:
где Ч рс – численность рабочих-сдельщиков, чел.; Т пл. – плановая трудоемкость, чел.-час.; Ф пл. – плановый баланс рабочего времени одного рабочего, чел.; К вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки или времени.
При наличии норм обслуживания численность рабочих рассчитывается следующим образом:
где Ч р – численность рабочих, чел.; М – количество обслуживаемых объектов; С – число смен в сутки; Н обсл. – норма обслуживания; К пер. – коэффициент перевода явочной численности в списочную.
Производительность труда рассчитывается через следующие показатели: 1. выработка - это количество продукции, приходящейся на одного работника за определенный период времени или произведенной в единицу рабочего времени:
где В - выработка; ВП - объем выпущенной продукции; Ч - среднесписочная численность работников, чел.; Т - затраты рабочего времени. 2. трудоемкость - это затраты труда на производство единицы продукции:
где Тр - трудоемкость.
Примеры 1. Определить среднесписочную численность работников организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, за декабрь 2005 года. Таблица 3.1.1Расчет среднесписочной численности работников
Решение: 1) Определяем среднесписочную численность работников.
Ответ: 280 чел.
2. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за I квартал.
Решение: 1) Определяем среднесписочную численность работников.
Ответ: 650 чел.
3. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года (за 5 месяцев).
Решение: 1) Определяем среднесписочную численность работников.
Ответ: 360 чел.
4. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Определить среднесписочную численность работников за год.
Решение: 1) Определяем среднесписочную численность работников.
Ответ: 374 чел. 5. Среднесписочная численность рабочих за год составила 100 человек. В течение года принято на работу 10 человек, уволено 15 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины - 2 человека, по собственному желанию - 10 человек. Определить общий оборот кадров, оборот по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.
Решение: 1) Определяем общий оборот кадров.
2) Определяем оборот кадров по приему.
3) Определяем оборот кадров по выбытию.
4) Определяем коэффициент текучести кадров.
Ответ: 0,25; 0,1; 0,15; 0,12.
6. Плановая трудоемкость производственных работ на год составит 2100 тыс. нормо-часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1870 часов. Плановое выполнение ном выработки – 110%. Определить плановую численность производственных рабочих-сдельщиков.
Решение: 1) Определяем численность рабочих-сдельщиков.
где Ч рс – численность рабочих-сдельщиков, чел.; Т пл. – плановая трудоемкость, чел.-час.; Ф пл. – плановый фонд рабочего времени одного рабочего, чел.; К вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки или времени.
Ответ: 1021 чел.
7. Число обслуживаемых станков в цехе – 120. Норма обслуживания на одного рабочего – 8 станков. Число смен – 2. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 232 дня. Определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.
Решение: 1) Определяем коэффициент перевода явочной численности в списочную.
где К пер. - коэффициент перевода явочной численности в списочную; Ф ном. - номинальный (плановый) фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час.; Ф реал. – реальный (фактический) фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час.
2) Определяем численность рабочих.
где Ч р – численность рабочих, чел.; М – количество обслуживаемых объектов; С – число смен в сутки; Н обсл. – норма обслуживания.
Ответ: 34 чел.
8. Годовая производственная программа предприятия – 10000 изделий. Норма времени на 1 изделие – 4 часа. Планируется перевыполнение норм выработки на 20%. На одного рабочего планируется в году: 102 праздничных и выходных дня, 14 дней отпуска и 4 дня болезни. Продолжительность смены – 8 часов 15 минут. Определить плановую численность рабочих.
Решение: 1) Определяем плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год.
где Ф план. – плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час. 2) Определяем плановую выработку на одного рабочего.
где В – выработка, шт.; Н врем. – норма времени, час./шт.
3) Определяем выработку на одного рабочего с учетом перевыполнения плана.
4) Определяем плановую численность рабочих.
где ВП – производственная программа, шт.; Ч – численность рабочих, чел.
Ответ: 17 чел.
9. В отчетном году объем товарной продукции составил 75 млн.руб. Среднесписочная численность работников - 200 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 81 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, среднесписочную численность работников в планируемом году.
Решение: 1) Определяем выработку на одного работника в отчетном году.
где В – выработка, руб./чел.; ВП - объем выпущенной продукции, руб.; Ч - среднесписочная численность работников, чел.
2) Определяем производительность труда в планируемом году.
3) Определяем численность работников в планируемом году.
Ответ: 375 тыс.руб.; 401,25 тыс.руб.; 202 чел.
Практическое занятие 7 (6 *) Расчет показателей, характеризующих структуру и движение кадров. Расчет показателей производительности труда.
Задание 1 На основе исходных данных определить численность рабочих, служащих, промышленно-производственного персонала, общую численность работников, а также удельные веса групп и подгрупп персонала предприятия. Заполнить таблицу.
Таблица 3.1.2 Численность и структура персонала
Таблица 3.1.3 Исходные данные (по вариантам)
Задание 2 На основе исходных данных за отчетный год определить объем валовой продукции, производительность труда, численность работников на планируемый год. Таблица 3.1.4 Исходные данные (по вариантам)
Задание 3 На основе исходных данных определить общий оборот кадров, оборот по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров. Таблица 3.1.5 Исходные данные (по вариантам)
Задачи для самостоятельной работы
1. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников по списку составляла (человек): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год. 2. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Определить среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1 ноября, коэффициент текучести. 3. Предприятие начало работать 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте – 880. Далее предприятие расформировали. Определить среднесписочную численность работников за I квартал и за год. 4. Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определить общий оборот кадров, оборот по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров. 5. Производственная программа на год – 48000 изделий. Норма времени на одно изделие – 1,5 часа. При планировании рабочего времени на одного человека в год исключаются: 100 праздничных и выходных дней, 24 дня ежегодного отпуска, 2 дня болезни, 2 дня прочие невыходы. Средняя продолжительность рабочей смены – 7,5 часов. Определить численность основных рабочих предприятия. 6. На заводе численность рабочих на одного нормировщика составляет: для вспомогательных цехов – 200 человек, сборочных – 250 человек, механических и других цехов – 100 человек. Численность рабочих - 4000 человек, из них работает: во вспомогательных цехах – 20%, в сборочных – 40%, в механических и других цехах – 40%. Определить численность нормировщиков на заводе. 7. Среднее число рабочих дней в году – 246. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За год произведено валовой продукции на 1850 млн. руб. Численность промышленно-производственного персонала (ППП) в среднем за год – 900 человек. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку одного работающего. 8. Численность работающих в цехе за отчетный год составила 400 человек. В планируемом году объем валовой продукции увеличится на 30% или на 250 тыс. руб., производительность труда – на 10%.Определить численность рабочих в планируемом году. 9. За отчетный год объем валовой продукции составил 20 млн. руб. Численность ППП – 50 человек. В планируемом году объем продукции увеличится на 15%, производительность труда – на 8%. Определить на планируемый год: объем валовой продукции, производительность труда, численность ППП. 10. Численность рабочих в смену – 35 человек. Затраты времени на единицу продукции – 2,7 час. Число рабочих дней в году – 220. Количество смен – 2. Продолжительность смены – 8 час. Определить годовой объем продукции. 11. Численность рабочих – 200 человек. Объем выпуска продукции – 240 млн. руб. Определить выработку на одного рабочего в отчетном и планируемом году, если численность рабочих возрастет на 2%, а выпуск продукции – на 5%. 12. В отчетном году на предприятии работало 2930 рабочих. Баланс рабочего времени на 1 рабочего составил 1860 часов. В результате организационно-технических мероприятий в планируемом году намечено сэкономить 204000 часов. Определить возможный рост производительности труда. 13. Объем валовой продукции на планируемый год составляет 478,2 млн. руб. Производительность труда одного работника ППП за отчетный год составила 420 тыс. руб. Планом предусматривается уменьшение численности ППП в планируемом году на 64 человека. Определить темп роста производительности труда. 14. Рабочий за месяц отработал 22 дня по 8 часов в день и изготовил детали: А – 100 шт. при норме времени 1,2 часа; Б – 50 шт. при норме времени 2,0 часа; В – 10 шт. при норме времени 0,6 часа. Определить процент выполнения нормы выработки. 15. Норма времени на одно изделие - 15 мин. Продолжительность смены – 8 час. Среднее количество рабочих часов в месяц – 176. Определить часовую, сменную и месячную норму выработки. 16. За смену рабочий изготовил 40 деталей. Норма времени на обработку одной детали – 0,25 час. Продолжительность смены – 8 часов. Определить сменную норму выработки, процент выполнения рабочим сменной нормы выработки.
  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...  ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...  Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...  ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
,
,
,
,
,
