Тема 7. НРАВСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СЛУЖЕБНОМ КОЛЛЕКТИВЕ ОВД

1. О какой категории идет речь: соблюдение сотрудником ОВД установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника ОВД РФ, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав?

1) служебная дисциплина;

2) комплекс прав и обязанностей;

3) установленный порядок;

4) профессиональный долг

2. Специально сформированное объединение людей, в котором каждый из его членов связан едиными и общезначимыми целями либо интересами, с четко обозначенными функциональными обязанностями и которое реализует свои полномочия в процессе повседневной совместной деятельности при научно разработанном ресурсном обеспечении - это... Выберите правильный ответ.

1) любое собрание людей;

2) служебный коллектив;

3) товарищество;

4) все ответы верны

3. Что не относится к первичным коллективам?

1) городские либо районные органы внутренних дел;

2) уголовно-исполнительные учреждения;

3) районные суды, органы нотариата и адвокатуры;

4) Верховный суд РФ

4. Что из нижеперечисленного относится к нравственно-эстетическим факторам, благоприятно влияющим на результативность коллектива? Выберите правильный ответ.

1) отсутствие надлежащего морально-психологического климата в коллективе;

2) низкий уровень правовой и профессиональной культуры сотрудников;

3) обоснованность, объективность и справедливость кадровых решений, продвижение по службе – на основе морально-деловых качеств и реальных результатов труда сотрудника;

4) обеспечение уровня и качества жизни сотрудников в соответствии с занимаемой должностью

5. Что из нижеперечисленного относится к психолого-педагогическим факторам, благоприятно влияющим на результативность коллектива?

1) игнорирование психологических особенностей личности;

2) поощрение или наказание сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей;

3) проявление внимания со стороны руководства к бытовым условиям сотрудника;

4) запущенность культурно-воспитательной работы

6. Эмоционально-нравственное состояние, моральный дух сотрудников, их отношение к нравственным ценностям и степень осознанной мотивации к выполнению оперативно-служебных задач - это...

1) моральный дух;

2) культура поведения;

3) морально-психологический климат;

4) мотивация

7. К показателям высокого морального потенциала следует отнести: ….

1) нарушение законности;

2) самоуправство;

3) бескультурье;

4) героизм, смелость, самоотверженность

8. Определите тип руководства служебным коллективом: руководитель тактичен в обращении с сотрудниками, по минимуму вмешивается в процесс работы; уважает мнение подчиненных; создает условия для развития их творческих способностей.

1) авторитарный руководитель;

2) демократический стиль руководства;

3) либеральный стиль руководства;

4) смешанный стиль

9. Моральный облик сотрудника ОВД – это …. Выберите правильный ответ.

1) это внешний вид, очертание, наружность, характер, душевный склад;

2) это совокупность нравственных качеств, характеризующих уровень морального сознания и нравственного поведения сотрудника, которая находит внешнее выражение в нравственных отношениях сотрудника ОВД;

3) это моральный принцип, форма общественного сознания, выражающая интеллектуальное, физическое и нравственное развитие людей, гуманизацию общественной жизни;

4) это специфическая ситуация морального выбора, в которой необходимо разрешить противоречие во имя нравственной нормы и цели.

10. Какие группы качеств составляют структуру субъективной стороны морального облика сотрудника ОВД? Выберите правильный ответ.

1) идеальные, реальные, мнимые;

2) приоритетные, основные и дополнительные;

3) собственно моральные, морально-профессиональные, морально-волевые;

4) бытовые, служебные, собственно моральные

Тема 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НРАВСТВЕННАЯ ДЕФОРМАЦИЯ
СОТРУДНИКОВ ОВД

1. Негативное изменение ориентиров и девальвация нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности – это…

1) конфликт интересов;

2) профессиональная нравственная деформация;

3) коррупционно опасное поведение;

4) ненадлежащая выгода

2. В чём может быть выражена профессиональная нравственная деформация сотрудника? Выберите правильный ответ.

1) в поддержке корпоративной солидарности;

2) в проявлении ответственности за поступки своих коллег;

3) в порядочности по отношению к своим коллегам;

4) в равнодушии к человеческой беде

3. Профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел подвергаются именно те элементы, которые входят в структуру профессиональной морали: нравственная деятельность, нравственные отношения и.... Выберите правильный ответ.

1) профессионально-нравственный долг;

2) профессионально-нравственное достоинство;

2) профессионально-нравственная честь;

4) профессионально-нравственное сознание

4. Профессиональная деформация сотрудников ОВД - это, прежде всего.... Выберите правильный ответ.

1) нравственная деформация;

2) правовая деформация;

3) общественная деформация;

4) личная деформация

5. К объективным факторам нравственно-профессиональной деформации личности сотрудников ОВД нельзя отнести...

1) противоречия и недостатки, которые содержатся в деятельности органов внутренних дел

2) негативные явления в жизни российского общества

3) недостаточную развитость морально-деловых и волевых качеств

4) постоянный контакт с преступной средой, негативное отрицательное и растлевающее влияние преступников

6. К субъективным факторам нравственно-профессиональной деформации личности сотрудников ОВД нельзя отнести...

1) неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым способом снять психологическую нагрузку

2) неумение отделять интересы дела от интересов карьеры.

3) недостаточную развитость морально-деловых и волевых качеств

4) ошибки в подборе кадров

7. Моральное качество, характеризующее пренебрежение культурой поведения – это...

1) дерзость

2) грубость

3) цинизм

4) ханжество

8. Отрицательное моральное качество, характеризующее поведение и мотивы человека, который рассматривает и направляет все свои поступки и взаимоотношения с окружающими с точки зрения личной материальной выгоды – это...

1) негативизм

2) корыстолюбие

3) эмпатия

4) ненависть

9. Отрицательное моральное качество, состоящее в том, что заведомо безнравственным поступкам приписывается моральный смысл, возвышенные мотивы и человеколюбивые цели – это...

1) поклонение

2) лицемерие

3) корысть

4) зависть

10. Принцип, характеризующий отношение человека к нравственным ценностям общества и означающий отрицание общих для всех моральных норм, принципов и идеалов, непризнание любых общественных авторитетов – это...

1) аморализм

2) аскетизм

3) нигилизм

4) замкнутость

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: