Тема 10. Внутренние рынки труда и политика фирм в области заработной платы

Понятие и особенности внутреннего рынка труда. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков труда: порты входа и выхода. Стимулирующие трудовые контракты: проблемы неопределенности и асимметричности информации. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Внутрифирменные системы оплаты труда. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Трудовые усилия и отложенное вознаграждение. Эмпирические оценки взаимосвязи между специфическим стажем и заработной платой. Концепция эффективной заработной платы: модель Солоу, модель уклонения, модель текучести. Карьеры и внутрифирменная мобильность. Роль служебных лестниц. Соревнование как основа продвижения.

1. Раскройте особенности внешнего и внутреннего рынка труда.

2. Перечислите причины образования внутренних рынков.

3. Поясните сущность оппортунистического поведения работников и назовиите способы его ограничения.

4. Раскройте сущность проблемы «заказчика-агента» во внутрифирменном управлении человеческими ресурсами.

5. Дайте характеристику карьере как форме внутрифирменной мобильности.

Безработица: вопросы определения и измерения. Уровень безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы: классический, кейнсианский и неокейнсианский подходы. Жесткость заработной платы как причина безработицы. Эффект гистерезиса. Инфляция и безработица: кривая Филлипса. Естественный уровень безработицы. Неускоряющий инфляцию уровень безработицы. Кривая Бевериджа: вакансии и безработица. Потоки на рынке труда и определение уровня безработицы в состоянии стабильности. Микроэкономические основания безработицы: модели поиска работы. Предложение рабочих мест: функция распределения зарплат. Модели непоследовательного и последовательного поиска. Определение приемлемой заработной платы. Система поддержки безработных и длительность поиска работы. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

1. Раскройте сущность проблем определения и измерения безработицы.

2. Назовите особенности динамического анализа безработицы.

3. Раскройте особенности длительности безработицы и поиска работы на рынке труда.

4. Дайте характеристику видам безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.

6. Раскройте особенности инфляции и безработицы, поясните кривую Филлипса.

7. Перечислите тенденции и структуру безработицы в переходных экономиках.

Тема 12. Государственное регулирование трудовых отношений

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Институциональные особенности регулирования рынка труда. Законодательство о защите занятости: основные принципы и межстрановые различия. Законодательство о минимальной заработной плате: теория и эмпирические оценки его влияния на рынок труда. Минимальная заработная плата в условиях монопсонического рынка труда. Пассивная и активная политика на рынке труда: инструменты, мероприятия и оценка эффективности. Государственная служба занятости населения и ее роль. Система страхования от безработицы и пособия по безработице. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда в разных странах.

1. Назовите несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование.

2. Раскройте сущность пассивной и активной политики на рынке труда.

3. Охарактеризуйте государственные службы занятости.

4. Перечислите программы страхования от безработицы.

5. Назовите программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения.

6. Охарактеризуйте национальные модели государственного регулирования трудовых отношений.

В соответствии с учебным планом (ФГОС ВПО 3-е поколение) по дисциплине «Экономика труда» бакалавры-заочники выполняют контрольную работу.

Целью контрольной работы является закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплине, умения пользоваться учебной литературой, грамотное изложение вопроса по существу и по стилю.

Контрольная работа предусматривает 20 вариантов, бакалавр выбирает номер варианта в соответствии со своим номером в списке группы, для номеров больше 20го – снова с первого варианта.

В ходе выполнения контрольной работы бакалавры должны при помощи рекомендуемой литературы изучить теоретические основы экономики труда.

Контрольная работа состоит из трех теоретических вопросов. Важным этапом выполнения контрольной работы является изучение рекомендованной литературы, самостоятельное и творческое изложение материала.

В контрольной работе предусматривается наличие введения, где дается обоснование актуальности темы и определяется цель работы, а также ее задачи.

Работа завершается библиографическим списком и приложениями к работе (если они использовались).

1. Источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

3. Экономически активное и экономически неактивное население.

1. Определение статусов занятых и безработных.

3. Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы.

2. Предложение труда: определение оптимального количества часов работы.

3. Индивидуальное и отраслевое предложение труда.

1. Резервная заработная плата и решение о выходе на рынок труда.

2. Эффект дохода и эффект замещения при изменении заработной платы.

1. Вторичная занятость и сверхурочная работа

2. Производство в домашнем хозяйстве и предложение труда.

3. Особенности предложения труда женщин и мужчин.

2. Программы социальной помощи и предложение труда.

3. Особенности предложения труда в российской экономике.

1. Спрос на труд: определение оптимального количества работников.

2. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах.

1. Эффекты замещения и выпуска при изменении цен на ресурсы.

2. Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд.

1. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда.

3. Особенности спроса на труд в российской экономике.

8. Особенности определения равновесия на рынке монопсонии.

9. Оценка последствий введения минимальной заработной платы.

1. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

2. Нарушение равновесия на рынке труда: шоки спроса и предложения.

3. Подстройка рынка труда: механизм «выхода», механизм «голоса».

2. Сегментация и двойственность рынка труда.

1. Факторы инвестирования в человеческий капитал.

2. Определение эффективности инвестиций в человеческий капитал: методы чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

1. Спрос, предложение и установление равновесия на рынке образовательных услуг.

2. Отдача от инвестиций в человеческий капитал в России.

3. Общий и специфический человеческий капитал.

1. Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал.

2. Образование как сигнал на рынке труда; определение оптимального сигнала.

2. Неравенство в заработной плате: тенденции и проблемы измерения.

3. Причины различий в заработной плате: разнородность работников, разнородность рабочих мест и несовершенства рынка труда.

2. Компенсационные различия в заработной плате.

3. Дискриминация на рынке труда: причины и виды.

2. Дискриминация и различия в заработной плате.

3. Цели и направления государственной антидискриминационной политики.

1. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных, гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

3. Принятие индивидуальных и семейных решений о миграции.

1. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2009.

2. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2011.

3. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб. пособие / под ред. проф. П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009.

5. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. – М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2010.

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: