Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Организация охраны труда. Надзор и контроль за состоянием охраны труда. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда. Система стандартов безопасности труда





Основы физиологии труда и комфортные условия жизнедеятельности. Особенности физического и умственного труда.

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ЕЕ ДИНАМИКА

 

Фазы работоспособности. Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение Определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов — внешними и внутренними. Внешние—информационная структура сигналов (количество и форма представления информации), характеристика рабочей среды (удобство рабочего места, Освещенность, температура и т.п.), взаимоотношения в коллективе. Внутренние— уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость.

Предел работоспособности — величина переменная; изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.

Вся трудовая деятельность протекает по фазам (рис. 2.2):

I. Предрабочее состояние (фаза мобилизации) —субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы (идеомоторный акт), вызывает определенные предрабочие сдвиги в нервно-мышечной системе, соответствующие характеру предстоящей нагрузки.

II. Врабатываемость или стадия нарастающей фаза гиперкомпенсации) — период, в течение которого совершается переход от состояния покоя к рабочему, т.е. преодоление инертности покоя системы и налаживание координации между участвующими в деятельности системами организма. Длительность периода врабатыва-емости может быть значительной.

 

Длительность работы

Рис, 2.2. Фазы работоспособности человека в течение рабочего дня

 

(Например, утром после сна все характеристики сенсомоторных реакций значительно ниже, чем в дневные. Производительность труда в эти часы ниже. Период может занять от нескольких минут до двух-трех часов. На длительность сказываются: интенсивность работы, возраст, опыт, тренированность, отношение к работе.

Ш. Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации) — устанавливается оптимальный режим работы систем организма, вырабатывается стабилизация показателей, а его длительность составляет ко всему времени работы примерно 2/3. Эффективность труда в этот период максимальная. Период устойчивой работоспособности служит важнейшим показателем выносливости человека при данном виде работы и заданном уровне интенсивности.

Выносливость обусловливается следующими факторами:

1. Интенсивностью работы.Чем больше интенсивность, тем короче период устойчивой работоспособности.

2. Спецификой работы. Например, динамическая работа может продолжаться без признаков утомления в десятки раз дольше, чем статическая. Имеет значение то, какой орган включен в действие. Для мышц ног выносливость в 1,5.. .2 раза больше, чем для мышц рук. Среди мышц рук выносливее сгибатели, а среди мышц ног —разгибатели.

Влияние специфики выполняемой работы характеризует рис. 2.3, где а —легкая физическая нагрузка и рациональная скорость выполнения операций; б—обслуживание сложного пульта управления; я — средняя физическая нагрузка;, г —значительная физическая нагрузка при большой концентрации внимания и выполнения быстрых и точных движений; д — простые зрительные работы; е — сложные зрительные работы.

Длительность. работы

Рис. 2.3. Изменение работоспособности человека в течение рабочего дня в зависимости от вида выполняемой работы

 

3. Возрастом. В юношеском и молодом возрасте выносливость увеличивается, а пожилом — снижается.

4. Полом. При нагрузке, равной половине максимальных возможностей, выносливость при статической и двигательной деятельности у мужчин и женщин одинакова. При больших нагрузках мужчины выносливее.

5. Концентрацией внимания и волевым напряжением при интенсивной работе снижают показатели выносливости.

6. Эмоциональным состоянием. Положительное — уверенность, спокойствие, хорошее настроение — активизируют деятельность, удлиняя период устойчивой работоспособности. Отрицательные — страх, неуверенность, плохое настроение — оказывают угнетающее действие, снижая период устойчивой работоспособности.

7. Наличием умений, навыков, тренированностью — снижают волевое и эмоциональное напряжение, повышая работоспособность.

8. Типом высшей нервной деятельности (индивидуальные природные возможности нервной системы). Сила нервной системы характеризует работоспособность и надежность работы оператора особенно в экстремальных ситуациях.

IV. Период утомления (фаза декомпенсации). Характеризуется снижением продуктивности, замедляется скорость реакции, появляются ошибочные и несвоевременные действия, физиологическая усталость. Утомление может быть мышечным (физическим), умственным (психическим). Утомление —временное снижение работоспособности из-за истощения энергетических ресурсов организма.

V. Период возрастания продуктивности за счет эмоционально-волевого напряжения.

VI. Период прогрессивного снижения работоспособности и эмоционально-волевого напряжения.

VII. Период восстановления. Необходим организму для восстановления работоспособности. Продолжительность этого периода определяется тяжестью проделанной работы, величиной кислородного долга, величиной сдвигов в нервно-мышечной системе. После легкой однократной работы период может длиться 5 мин. После тяжелой однократной работы—60...90 мин, а после длительной физической нагрузки восстановление может наступить через несколько дней.

В каждом из рассмотренных периодов работоспособности используются определенные возможности организма. Периоды I—III используют максимальные энергетические возможности организма. В дальнейшем поддержание работоспособности происходит за счет эмоционально-волевого напряжения с последующим прогрессивным снижением продуктивности труда и ослаблением контроля за безопасностью своей деятельности.

На основании кривых работоспособности устанавливается норма времени на отдых в зависимости от характера и продолжительности работы.

В течение суток работоспособность также изменяется определенным образом. На кривой работоспособности, записанной в течение суток, выделяются три интервала, отражающие колебания работоспособности. С 6 до 15 ч — первый интервал, во время которого работоспособность постепенно повышается. Она достигает своего максимума к 10—12 ч, а затем постепенно начинает понижаться. Во втором интервале (15...22 ч) работоспособность повышается, достигая максимума к 18 ч, а затем начинает уменьшаться до 22 ч. Третий интервал (22...6 ч) характеризуется тем, что работоспособность существенно снижается и достигает минимума около трех часов утра, затем начинает возрастать, оставаясь при этом, однако, ниже среднего уровня.

По дням недели работоспособность также меняется. Врабатывание приходится на понедельник, высокая работоспособность — на вторник, среду и четверг, а развивающееся утомление на пятницу и особенно на субботу.

 

Рис. 2.7. Зоны досягаемости (1 — 8) рук человека в вертикальной плоскости

Статические АХ могут быть линейными плуговыми. В зависимости т ориентации тела в пространстве линейные размеры делятся на продольные (высота различных точек над полом или сиденьем), поперечные (ширина плеч, таза и т. п.), переднезадние (передняя досягаемость руки, и др.). Последние две группы линейных АХ иначе называются диаметрами.

Минимальные и максимальные значения антропометрических характеристик используются с учетом характера выполняемой рабочей операции или выбора параметра приспособления; в тех случаях, когда оператор что-то должен доставать, до чего-то дотянуться, выбирают минимальные значения, а при определении размеров сиденья, высоты : ниши для ног и т.п.— максимальные.

Следует отметить, что (рис. 2.8, а, в) поза стоя требует больших энергетических затрат и менее устойчива из-за поднятого центра тяжести. Поэтому в этой позе быстрее наступает утомление.

Рабочая поза сидя (рис. 2.8, б —г) имеет целый ряд преимуществ:

резко уменьшается высота центра тяжести над точкой опоры, благодаря чему возрастает устойчивость тела, значительно сокращаются энергетические затраты организма для поддержания такой позы, вследствие этого она является менее утомительной.

Рабочая поза выбрана правильно, если проекция общего центра тяжести лежит в пределах площади опоры. Бели в процессе работы действует небольшая группа мышц, то предпочтительнее поза «сидя», при работе большой группы мышц — поза «стоя».

Всякая поза, проекция центра тяжести которой выходит за границы площади опоры, будет вызывать значительные мышечные усилия, т.е. статические напряжения (рис. 2.8, в и г). Длительные статические напряжения мышцы могут вызвать быстрое утомление, снижение работоспособности, профзаболевания (искривление позвоночника, расширение вен, плоскостопие) и травматизм. При проектировании рабочего места необходимо учитывать следующее: если при прямой

 

 

 

а) б)

Рис. 2.9. Структурная схема рабочих зон позе «сидя» мышечную работу принять равной единице, то при прямой г: позе «стоя» мышечная работа составляет 1,6; при наклонной позе «сидя» — 4, а при наклонной позе «стоя» —1.0. Статичная поза утомительнее, чем динамическая.

 

Наиболее важными моментами, определяющими выбор рабочей ; позы, являются: а) применяемое усилие в процессе работы; 6) степень . подвижности рабочего, обусловленная характером и конкретным содержанием технологического процесса; в) величина рабочей зоны и соотношение между антропометрическими характеристиками человека и пространственной организацией рабочих мест.

В тех случаях, когда в процессе работы происходит смена поз, учитывают следующие требования: сохранять одинаковое положение, рабочего по отношению к рабочей поверхности как при работе стоя, так и при работе сидя; создавать необходимые условия свободного перехода от одной позы к другой и прежде всего за счет выбора наиболее, рациональных геометрических размеров рабочей поверхности и средств подмащивания.

Пространство рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы, может быть разделено на рабочие зоны. Рабочая поза будет наименее утомительна только при условии, если рабочая зона сконструирована правильно.

Правильное конструирование рабочих зон определяется соответствием их с оптимальным полем зрения рабочего и определяется дугами, которые может описать рука, поворачивающаяся в плече или в локте на уровне рабочей поверхности (т.е. учитывая динамические АХ), а движением рук управляет мозг человека в соответствии с коррекцией глаз. Поэтому рабочую зону, удобную для действия обеих рук, нужно обязательно совмещать с зоной, удобной для охвата человеческим взором. На рис. 2.9 представлены структурные схемы рабочих зон: а —при позе «сидя» в горизонтальной плоскости; б—при позе «стоя» в вертикальной плоскости.

При производственном процессе для позы «сидя» (так же, как и для позы «стоя») каждая зона может быть оценена следующим образом:

Зона / является самой благоприятной, поскольку она наиболее применима для точных и мелких сборочных работ, так как в ней работают обе руки и хорошо осуществляется зрительный контроль. В случае оперативной работы в этой зоне следует разместить органы управления и индикаторы, которыми оператору придется пользоваться наиболее часто, интенсивно и быстро.

Зоны 2 и 3 хорошо Доступны для одной и мало доступны для другой руки; зрительный контроль осложнен. В этих зонах удобно размещать инструменты и материалы, которые рабочий часто берет правой (левой) рукой, или органы управления, зрительный контроль за которыми не требуется постоянно.

Зона 4 (запасная) —труднодоступная зона; в ней могут быть размещены инструменты и материалы, которые не поместились в зонах 2 и 3.

Зона 5 (зона 6) доступна только для правой (левой) руки; здесь можно разместить инструменты и материалы, которые употребляются изредка (например, измерительные инструменты), или органы управления, которыми пользуются «не глядя».

В соответствии с рабочими зонами и антропометрическими данными проектируются рабочие места в любом производственном процессе и любые машины и механизмы, обслуживаемые человеком.

Органы управления могут быть ручными и ножными. Предпочтительнее управление ручное, причем выгоднее использовать регуляторы, которые приводятся в движение рукой к себе или от себя. Следует иметь в виду, что движения руки к себе более быстрые, но менее точные, тогда как от себя — более точные, но менее быстрые. Если органы управления не требуют усилий, то оператор «не чувствует» рукоятки и действует очень неточно. Для ножных педалей при полном их нажатии момент сопротивления должен составлять 20...80 Н-м. Ножные органы управления используют тогда, когда требуются большие усилия и небольшая точность: включение — выключение, грубая регулировка напряжения или тока и т.п. При ручном управлении максимальные усилия прилагаются к рычагам, которые захватываются стоящим оператором на уровне плеча, а сидящим—на уровне локтя (рис. 2.10), поэтому органы управления, которые используются наиболее часто, следует располагать на высоте между локтем и плечом.

В процессе управления человек обязательно должен прилагать некоторые усилия, так как отсутствие их (что может быть, например, при кнопочном управлении) дезориентирует человека, лишает его уверенности в правильности своих действий, а излишние усилия приводят к биомеханической перегрузке.


Рис. 5.2. Номограмма эквивалентно-эффективных температур

 

По способу поддержания состояния воздушной среды системы вентиляции подразделяются на приточные и вытяжные, обеспечивающие либо общеобменную, либо местную вентиляцию. Приточные системы — это системы, подающие воздух в помещение. Системы, удаляющие загрязненный воздух из помещения, называются вытяжными. Если вентилируется все помещение или его рабочая зона при наличии рассредоточенных источников вредных выделений, то вентиляция называется общеобменной. Удаление воздуха непосредственно от оборудования—источника вредных выделений — или подача воздуха в какую-либо определенную часть помещения носит название местной вентиляции. Местная вытяжная вентиляция может быть эффективнее общеобменной, так как удаляет вредные выделения от мест их образования и с большей концентрацией.

По способу перемещения воздуха системы вентиляции подразделяются на системы с механическим и системы с естественным побуждением. Перемещение воздуха в системах вентиляции происходит под действием естественного давления, возникающего вследствие разности температур наружного воздуха и воздуха в помещении, в результате воздействия на здание ветра, а также при совместном действии этих факторов(естественная вентиляция) или под действием давления, создаваемого вентилятором(механическая вентиляция).При этом вентиляция помещения может осуществляться через разветвленную сеть каналов (воздуховодов) — канальные системы вентиляции или через проемы в наружных ограждениях—бесканальная вентиляция.

Наличие различных конструктивных решений для систем вентиляции позволяет выбрать для каждого случая наиболее оптимальную систему. При этом возможны сочетания нескольких вариантов систем вентиляции. Число возможных вариантов систем равно 16. Некоторые из них практического применения не получили. Рассмотрим системы вентиляции, исходя из приведенной классификации.

1. Приточная общеобменная с механическим побуждением канальная (рис. 5.3, а). Широко применяется в производственных помещениях. Приточный воздух подают в рабочую зону и в верхнюю зону в соответствии с технологическими и санитарно-гигиеническими требованиями.

2. Приточная общеобменная с механическим побуждением бесканальная (рис. 5.3, б). Применяется в производственных помещениях. Воздух подают отопительно-вентиляционными агрегатами, с подогревом в зимнее время; может применяться рециркуляция воздуха, когда воздух забирают из помещения, очищают, при необходимости нагревают и вновь подают в помещение.

3. Приточная общеобменная с естественным побуждением бесканальная (рис. 5.3, в). Представляет собой часть системы аэрации, обеспечивающую аэрационный приток. Применяется в промышленных зданиях со значительными избытками тепла.

4. Приточная местная с механическим побуждением канальная (рис. 5.3, г). Применяется в промышленных зданиях. Представляет собой систему воздушного душирования рабочих мест, находящихся в неблагоприятных условиях (воздействие лучистой теплоты, газов).

5. Приточная местная с механическим побуждением бесканальная (рис. 5.3, д). Соответствует обдуванию рабочих мест с помощью аэраторов в производственных помещениях с интенсивным выделением теплоты.

6. Вытяжная общеобменная с механическим побуждением канальная (рис. 5.3, е). Система широко распространена. Воздух забирают из рабочей или верхней зоны. Перед выбросом в атмосферу воздух при необходимости подвергается очистке.

7. Вытяжная общеобменная с механическим побуждением бесканальная (рис. 5.3, ж). Применяется в производственных зданиях. Вентилятор устанавливают в покрытии или в стене.

8. Вытяжная общеобменная с естественным побуждением канальная (рис. 5.3, з). Применяется, в частности, во вспомогательных и административных помещениях промышленных предприятии.

9. Вытяжная общеобменная с естественным побуждением бесканальная. Представляет собой часть системы аэрации, осуществляющую вытяжку.

10. Вытяжная местная с механическим побуждением канальная (рис. 5.3, и). Система широко распространена. Применяется в производственных помещениях, служит для локализации вредных выделений (паров, газов, пыли) от технологического оборудования и других источников. Удаляемый воздух перед выбросом в атмосферу, как правило, подвергается очистке.

 

Рис.5.3. Схемы вентиляционных систем.

 

11. Вытяжная местная с естественным побуждением канальная (рис 5.3, к). Применяется в производственных помещениях для удаления паров, газов, иногда мелкодисперсной легкой пыли, выделяющихся одновременно с теплотой.

В определенных случаях в производственных помещениях наряд с механическими системами используют системы с естественны побуждением, например системы аэрации.

Приточная установка с механическим побуждением состоит из следующих элементов:

- устройство для забора наружного воздуха;

- воздушный фильтр для очистки воздуха;

- воздухонагреватель;

- вентилятор;

- электродвигатель;

- сеть воздуховодов;

- устройства для регулирования количества подаваемого воздуха (обычно дроссель- клапан);

- воздухораспределительные устройства.

Если воздух, забираемый из атмосферы, соответствует санитарно-гигиеническим и технологическим требованиям, очистка может не предусматриваться.

Вытяжная установка включает в себя:

- устройства для забора загрязненного воздуха (они могут быть различных конструкций);

- запорно-регулировочные устройств (обычно шиберные задвижки);

- сеть воздуховодов;

- аппарат для очистки воздуха;

- вентилятор;

- электродвигатель;

- выброс воздуха в атмосферу (зонт, факельный выброс).

В качестве аппарата для очистки выбросов может быть установлен пылеуловитель или устройство для очистки от паров и газов.

 

Расчет естественной вентиляции

Расход наружного воздуха в помещении определяется по расходу воздуха, удаляемого наружу системами вытяжной вентиляции и технологическим оборудованием, с учетом нормируемого дисбаланса но не менее расхода, принимаемого по табл.

Плотность приточного и удаляемого воздуха принята 1,2 кг/м3.

а) По избыткам явной теплоты:

 

.

Тепловой поток, поступающий в помещение от прямой и рассеянной солнечной радиации, учитывают при проектировании вентиляции, в том числе с испарительным охлаждением воздуха для теплого периода года и с кондиционированием — для теплого и холодной периодов года и для переходных условий.

 

Таблица

Минимальный расход наружного воздуха для помещений

Помещение (участок, зона) Помещения Приточные системы
С естественным проветриванием Без естественного проветривания
Расход воздуха
На 1чел. м3 На 1чел. М3 Обмен/час % общего воздухообмена, не менее
Производственные 30 при объеме помещения на 1чал. менее 20 м3; 20 при объеме помещения на 1чал. более 20 м3 - Без рециркуляции или с рециркуляцией при кратности 10 обменов/ч и более
  -
  - С рециркуляцией при кратности менее 10 обменов/ч
  -

 

б) по массе выделяющихся вредных или взрывоопасных, веществ

 

При одновременном выделении в помещение нескольких вредных веществ, обладающих эффектом суммирования действия, воздухообмен определяют, суммируя расходы воздуха, рассчитанные по каждому из этих веществ.

в) по избыткам влаги (водяного пара);

.

В помещениях с избытком влаги проверяют достаточность воздухообмена для предупреждения образования конденсата на внутренней поверхности наружных ограждений при расчетных параметрах Б наружного воздуха в холодный период года.

г) по избыткам полной теплоты:

.

д) по нормируемой кратности воздухообмена:

L = VР n. (5)

Кратностью воздухообмена называют отношение количества воздуха, подаваемого или удаляемого из помещения в течение часа, к объему вентилируемого помещения. Значение n показывает, сколько раз в течение часа в вентилируемом помещении произойдет смена объемов воздуха. Воздухообмен по кратности можно определять в специально указанных в нормах случаях. Определив воздухообмен по вредным выделениям, формулы (1) – (4), вычисляют кратность воздухообмена, которая является характеристикой интенсивности воздухообмена в помещении.

е) по нормируемому удельному расходу приточного воздуха:

L = Аk. (6)

L = Nm. (7)

Где:

— расход воздуха, удаляемого из рабочей зоны помещения системами местных отсосов и на технологические нужды, м3/ч;

Q, — избыточный явный и полный тепловой потоки в помещение, Вт;

с — теплоемкость воздуха, равная 1,2 кДж/(м3´°С);

tW,Z — температура воздуха в рабочей зоне помещения, удаляемого системами местных отсосов и на технологические нужды, °С;

t1 — температура воздуха, удаляемого из помещения за пределами рабочей зоны, °С;

tIN — температура воздуха, подаваемого в помещение, °С; ее определение рассматривается ниже;

W — избытки влаги в помещении, г/ч;

dW,Z — влагосодержание воздуха, удаляемого из рабочей зоны помещения системами местных отсосов и на технологические нужды, г/кг сух. возд.;

d1 — влагосодержание воздуха, удаляемого из помещения за пределами рабочей зоны, г/кг сух. возд.;

dIN — влагосодержание воздуха, подаваемого в помещение, г/кг сух. возд.;

JW,Z — удельная энтальпия воздуха, удаляемого из рабочей зоны .помещения системами местных, отсосов и на технологические нужды, кДж/кг;

J1 — удельная энтальпия воздуха, удаляемого из помещения за пределами рабочей зоны, кДж/кг;

JIN — удельная энтальпия воздуха, подаваемого в помещение, кДж/кг, определяемая с учетом повышения tIN при прохождении воздуха через вентилятор;

mPO — расход каждого из вредных или взрывоопасных веществ, поступающих в воздух помещения, мг/ч;

qW,Z, q1 — концентрация вредного или взрывоопасного вещества в воздухе, удаляемом соответственно из рабочей зоны помещения или за ее пределами, мг/м3;

qIN — концентрация вредного или взрывоопасного вещества в воздухе, подаваемом в помещение, мг/м3;

Vр — объем помещения, м3, для помещений высотой 6 м и более следует принимать Vр=6А;

А — площадь помещения, м2;

N — число людей, рабочих мест, единиц оборудования;

n — нормируемая кратность воздухообмена, ч-1;

k — нормируемый расход приточного воздуха на 1 м2 пола помещения, м3/(ч´м2);

m — нормируемый удельный расход приточного воздуха на 1 человека, на 1 рабочее место или единицу оборудования.

Расход воздуха для обеспечения норм взрывопожарной безопасности определяют по формуле:

,

где qg, — нижний концентрационный предел распространения пламени по газо-, паро- и пылевоздушным смесям, мг/м3.

Естественная вентиляция зданий осуществляется посредством удаления загрязненного воздуха с помощью вытяжных труб (шахт) и поступления чистого наружного воздуха через приточные каналы (аэрация) или неплотности в строительных конструкциях (инфильтрация) (рис. 5.3).

Удаление воздуха из помещения происходит за счет теплового напора (разности плотностей внутреннего и наружного воздуха), согласно закону Гей-Люссака при нагревании воздуха на 1 оК его объем увеличивается на 1/273, а плотность соответственно уменьшается (табл. 5. ).

 

Таблица 5.

Организация охраны труда. Надзор и контроль за состоянием охраны труда. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда. Система стандартов безопасности труда

Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии

Общие принципы организации работы по охране труда обусловлены нормами, установленными законодательством Российской Федерации об охране труда.

Главные принципы организации работы:

— государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль;

— единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях всех форм собственности вне зависимости от сферы деятельности;

— признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

— установление единых нормативных требований по охране труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Вышеизложенные принципы не позволяют предприятию, будь то акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, малое предприятие, индивидуальное частное предприятие и пр., принимать решения, снижающие требования по охране труда, включая обеспечение средствами индивидуальной защиты, установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем, и т. п.

 

Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи

Службы охраны труда на предприятиях, в организациях, учреждениях создаются в соответствии с требованиями статьи 12 Закона “Об основах охраны труда в РФ”.

Работа служб организуется в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации, утвержденными постановлением Министерства труда от 30.01.95, № 6.

Структуру и численность службы охраны труда предприятия следует определять в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 10.03.95, № 13.

Службу охраны труда рекомендуется организовать как отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением работодателю.

На должность инженера по охране труда, как правило, должны приниматься лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда. Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, рекомендуется направлять за счет средств предприятия на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — “инженер по охране труда”.

Служба охраны труда взаимодействует с другими службами предприятия, комиссией по охране труда, уполномоченными профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РФ, коллективными договорами, нормативной документацией предприятия.

Основные задачи службы охраны труда:

1. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.

2. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работниками предприятия.

3. Профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

4. Консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Для выполнения поставленных задач службе охраны труда рекомендуется:

— Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах.

— Анализировать состояние и причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

— Оказывать помощь подразделениям предприятий в определении параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест.

— Участвовать в оформлении документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

— Проводить совместно с представителями подразделений предприятия и с участием уполномоченных профессиональными союзами обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

— Разрабатывать совместно с руководителями подразделений мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и т. д.

— Участвовать в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.

— Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию построенных или реконструированных объектов производственного назначения.

— Составлять перечень профессий и видов работ, на которые должны быть инструкции по охране труда.

— Разрабатывать программы и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

— Оказывать методическую помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, вторичного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний работников по охране труда.

— Участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

— Обеспечивать подразделения предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями.

— Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

— Доводить до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные документы.

— Организовывать хранение документации (актов Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, материалов аттестации и сертификации рабочих мест) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

— Контролировать:

 соблюдение требований законодательных и иных нормативных документов по охране труда;

 правильность применения средств индивидуальной защиты;

 соблюдение Положения о порядке расследования и учета
несчастных случаев на производстве;

 выполнение мероприятий раздела “Охрана труда” коллективного договора, предписаний органов государственного надзора и контроля;

 наличие в подразделениях инструкций по охране труда;

 своевременность и качество обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда и т. д.

Планирование работы по охране труда

Работа по охране труда на предприятии должна планироваться в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда от 27.02.95, № 11.

Рекомендации разработаны в целях создания здоровых и безопасных условий труда на производстве, повышения качества разработки коллективных договоров и соглашений по охране труда, и для оказания помощи работодателям, профессиональным союзам и иным уполномоченным работникам представительных органов по планированию мероприятий по охране труда на предприятии, в учреждении, организации, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Эти рекомендации разработаны в соответствии с Законом “Об основах охраны труда в РФ”.

Мероприятия по охране труда обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией и оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других Федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Соглашение по охране труда — правовая база планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных органов) либо со дня, установленного в соглашении. Изменения и дополнения вносятся в соглашение по согласованию сторон. Контролируется выполнение соглашения непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставить всю необходимую для этого информацию.

Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

Мероприятия по охране труда:

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования (ГОСТ 12.2.003—91, ГОСТ 12.2.009—80, ГОСТ 12.2.049—80, ГОСТ 12.2.061—81 и другие нормативные правовые акты).

Примечание. В данном пункте и последующих, кроме перечисленных нормативных правовых актов, могут быть и







ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2023 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.