Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







ТРУДОВЕ ПРАВО (Особлива частина)





Трудове право

(Особлива частина)

Методичні вказівки та завдання для виконання

Контрольних робіт

 

Запоріжжя


 

Розглянуто кафедрою Конституційного, адміністративного, трудового права протокол № 1 від 02 вересня 2016 р. Рекомендовано науково-методичною комісією за напрямом освіти “Право” протокол № 1 від 14 вересня 2016 р.

 

Ухвалено до друку вченою радою

ЗНТУ

протокол № __ від __ вересня 2016 р.

ТРУДОВЕ ПРАВО (Особлива частина)

Методичні вказівки та завдання для виконання контрольних робіт з дисципліни 6.030401 – Правознавство

Укладач: М.Л. Смолярова, к.ю.н., доцент

 


ЗМІСТ

 

Вступ

1. Мета і завдання контрольної роботи ……………………………………….….

2. Вимоги до написання контрольної роботи ………………………………….…

2.1. Вибір варіанта контрольної роботи ………………………………….…

2.2. Опрацювання літератури …………………………………………….….

2.3. Науковий апарат контрольної роботи ……………………………….…

3. Оформлення і подання контрольної роботи на кафедру ……………………....

4. Критерії оцінювання контрольної роботи ……………………………………..

Додаток 1 Перелік основної літератури з курсу ………………………………….

Додаток 2 Зразки бібліографічного опису літератури ……………………………

Додаток 3 Зразок оформлення титульного листа контрольної роботи …………..

Додаток 4 Варіанти контрольних робіт …………………………………………..

 

 


ВСТУП

 

Контрольна робота з трудового права – це вид самостійної роботи студентів для вивчення дисципліни «Трудове право України».

Метою контрольної роботи з трудового права – є вивчення трудового права і перевірка засвоєння курсу студентами юридичного факультету заочної форми навчання. При написанні контрольної роботи студенти повинні продемонструвати знання з дисципліни «Трудове право України» та уміння самостійно аналізувати конкретні ситуації, аргументовано відповідати на питання поставлені в задачах, використовуючи відповідні нормативні акти.

Пропоновані методичні вказівки для виконання контрольних робіт студентами юридичного факультету заочної форми навчання розроблені відповідно до програми курсу «Трудове право України», який викладається студентам юридичних факультетів у вищих навчальних закладах і містять вимоги щодо написання контрольних робіт з трудового права, перелік основної літератури з трудового права, варіанти контрольних робіт, які складаються ч теоретичного питання та задач, та перелік нормативних актів до кожного з них.

Вивчення трудового права України, як гуманітарної навчальної дисципліни, рекомендується для студентів вищих навчальних закладів, практичних працівників, а також для усіх, хто бажає ознайомитися з основами правового регулювання трудових відносин. Обсяг вивчення трудового права студентами не юридичних спеціальностей визначається навчальними програмами, які відрізняються певною профілізацією матеріалу, що викладається. Але для всіх студентів заочної форми навчання при вивченні трудового права обов'язковим є написання контрольної роботи з курсу.


МЕТА І ЗАВДАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Написання контрольної роботи з трудового права України є одним із видів навчальних завдань, обов'язкових для виконання студентами юридичного факультету заочної форми навчання. Це – суттєвий елемент, форма самостійного оволодіння програмою навчального курсу «Трудове право України». Якість виконання контрольної роботи служить показником того, наскільки якісно і відповідно до кваліфікаційних вимог студент здатен і прагне засвоїти предмет в цілому. Якщо виконана письмова робота не підготовлена належним чином або не подана взагалі до початку екзаменаційної сесії, то студент не допускається до складання іспиту з «Трудового права України».

Отже, метою написання контрольної роботи, та її наступної перевірки викладачем, є вивчення трудового права і перевірка засвоєння студентами юридичного факультету курсу "Трудове право України". При написанні контрольної роботи студенти повинні продемонструвати уміння самостійно аналізувати конкретні ситуації, аргументовано відповідати на питання, вирішувати задачі використовуючи відповідні нормативні акти.

Написання контрольної роботи з «Трудового права України» згідно з навчальним планом має певні цілі:

- закріпити і поглибити правові знання отримані студентами в навчанні;

- залучити студентів до самостійної творчої роботи з юридичною літературою;

- сформувати навички пошуку необхідних джерел і матеріалів;

- набуття студентами досвіду чітко, послідовно і грамотно письмово викладати теоретичні питання;

- сприяти виробленню навички самостійно вести науково – дослідницьку роботу;

- розвивати вміння аналізувати, узагальнювати і робити висновки;

- навчити творчо застосовувати здобуті знання для аналізу конкретної юридичної дійсності.

Ознайомившись з цими методичними вказівками, студент зможе більш конкретно уявити вимоги до виконання контрольних робіт, як з точки зору змісту, так і її оформлення та порядку її захисту. Використання методичних порад, які пропонуються, допоможе студентам не лише успішно виконати контрольну роботу, але і підготуватись до іспиту, усвідомити глибокі і життєво важливі теоретичні положення трудового права України. Ця робота досить важка, вимагає від студента уваги, витримки і терпіння. Бажаємо Вам мати чи придбати ці якості при написанні контрольної роботи.


З ОФОРМЛЕННЯ І ПОДАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ НА КАФЕДРУ

Бажано, щоб текст коні рольної робота був надрукований за допомогою комп’ютера або друкарської машинки, хоча допускається й рукописний варіант, виконаний розбірливим почерком.

Відповіді на поставлені в задачі питання повинні бути повними, обґрунтованими.

Необхідно не тільки вказати на можливі порушення чинного трудового законодавства, а й визначити:

- наслідки такого порушення;

- засоби захисту порушених прав.

Автор повинен уважно вичитати текст контрольної роботи, акуратно внести виправлення (якщо їх багато, то переписати відповідну сторінку)! поставити власний підпис на останній сторінці роботи.

Роботу слід виконувати на аркушах формату А-4. Усі сторінки слід пронумерувати у верхньому куті сторінки арабськими цифрами. На титульному аркуші номер не ставиться (див. додаток 3).

Аркуші необхідно зброшурувати за допомогою стиплера або швидкозшивача.

Термін викопати і подання контрольної роботи на кафедру для реєстрації і рецензування визначає та доводить до відома студентів навчальна частина університету.

Контрольна робота має отримати позитивну рецензію («зараховано») до початку екзаменаційної сесії, інакше студент не буде допущений до складання іспиту з «Трудового права України». Останнє правило діє й тоді, коли контрольна робота не подана взагалі.

 


Додаток 1

Додаток 2

Додаток З

 

ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

Кафедра ______________________________________________

 

“Отримано”

Реєстраційний № _______

від “___” ___________ 200 _ р.

 

“Відправлено з зауваженнями”

Реєстраційний № _______

від “___” ___________ 200 _ р.

 

“Отримано повторно”

Реєстраційний № _______

від “___” ___________ 200 _ р.

 

 

КОНТРОЛЬНА РОБОТА №______

 

з дисципліни “_______________________________________________________”

на тему “____________________________________________________________

___________________________________________________________________”

 

Виконав (ла)

студент (ка) ____ курсу, групи ______________

_____________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Перевірив:

______________________________________________________________

(оцінка, дата, підпис викладача) (прізвище, ім’я, по батькові викладача)

 

Адреса університету: Адреса для повідомлення результату
69002, м. Запоріжжя, конрольної роботи студента:
вул. Тургєнєва, 39.  
  (індекс, населений пункт, вулиця, будинок, квартира)
   
   
  телефон:  

 

м. Запоріжжя, 201 _ р.


Варіант 1.

Завдання 1. Зміст трудового договору.

Задача 1.

Гридньова працювала старшим бібліографом бібліотеки геолого-географічного і біологічного факультетів університету. У квітні 2003р.вона пішла у відпустку по вагітності І пологах. На її місце був прийнятий інший постійний працівник, а після повернення Гридньової з відпустки їй запропонували роботу старшого бібліографа бібліотеки фізичного факультету того ж університету. Гридньова звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов, представник університету ті суді указав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Гридньова наполягала на поновленні в колишній посаді, оскільки нова робота їй не знайома.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 2.

До юрисконсульта фабрики звернувся начальник цеху з проханням роз'яснити, чи є правомірним наказ директора фабрики, відповідно до якого начальники цехів та імженерно-технічні працівники мають бути на роботі за півгодини до початку зміни і йти з роботи через півгодини після закінчення зміни. Свій наказ директор мотивував тим, що відповідно до посадових інструкцій інженерно-технічні працівники до початку зміни повинні перевірити обладнання, підготувати інструменти і наряд на виконання робіт, а це можна зробити тільки до початку зміни. Крім того, наказ поширюється на працівників з ненормованим робочим днем.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Задача З

Бригада робітників-котельників у складі 5 чоловік була запрошена для (6 монтажу 20 металевих резервуарів для зберігання нафтопродуктів. Трудові книжки на робітників бригади заведені не були, зарахування на роботу наказом не було оформлено, оплата провадилася за кожний змонтований резервуар. Через 5 місяців робота була закінчена, і котельники попросили виплатити їм компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу. Чи мають бути задоволені вимоги робітників?

Варіант 2

Завдання 1.. Сфера застосування трудових контрактів. Особливості змісту трудових контрактів.

 

Задача 1

Петрова за домовленістю з головою правління ЖБК "Жовтневий" прибирала сходи між поверхами житлового будинку. Оплата провадилась в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Відробивши два роки, Петрова попросила надати їй відпустку і компенсацію за невикористану відпустку. Голова правління відмовив Петровій в наданні відпустки і виплаті компенсації за невикористану відпустку, посилаючись на те, що не було рішення правління ЖБК про прийняття її на роботу.

Чи виникло між Петровою та ЖБК "Жовтневий "трудове правовідношення? Вирішіть спір по суті.

 

Задача 2

Чернова працювала завідувачем складу. Наказом від 6 січня 1997 р. вона була звільнена за ст. 38 КЗпП. Вважаючи звільнення неправильним, Чернова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вкачавши, що 25 листопада 1996 р. нею на ім'я директора була подана заява про звільнення за власним бажанням. Після закінчення двох тижнів Чернова продовжувала працювати. Однак 6 січня, під час хвороби Червової, було видано наказ про звільнення її за власним бажанням.

Чи правомірний наказ про звільнення Чернової? Чи підлягає вона поновленню на роботі?

 

Задача З

Робітник Сухарев був відкликаний з чергової відпустки у зв'язку з виробничою необхідністю. Однак за відпрацьований після відкликання відпускний час заробітна плата йому не була нарахована. Сухарев звернувся до ктс.

Яке рішення повинна винести КТС? Чи можна працівника відкликати з відпустки?

 

Варіант 3

 

Завдання 1. Загальна класифікація підстав припинення трудових правовідносин.

Задача 1

Лавріненко працювала продавцем у приватному підприємстві "Валентина". Проробивши рік, вона попроси надати їй відпустку тривалістю один місяць, оскільки протягом року вона неодноразово працювала у вихідні дні. Директор підприємства У наданні відпустки відмовив, посилаючись на те, що відпустка надасться па державних підприємствах і якщо Лавріненко таке положення влаштовує, він звільнить її з роботи.

Куди можна оскаржити рішення директора підприємства'!1

Чи має право Лавріненко на отримання відпустки і якої тривалості?

Задача 2

Кирєєва працювала черговою покоївкою готелю "Море". Під час її чергування з номера, який займав Ветров були викрадені шкіряна куртка і хутряна шапка. За позовом Веірова суд стягнув з готелю 600 грн. — вартість викрадених речей.

Дирекція готелю, відшкодувавши Вегрову збиток, звернулася до Кирєєвої з регресним позовом про стягнення 600 грн., посилаючись на те, що з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Кирєєва визнала нозоб частково, вказавши, що повинна нести матеріальну відповідальність у розмірі не вище середнього місячного заробітку, який становить 80 грн. в місяць.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача З

Завідуючий транспортним відділом фабрики Смирнов запросив на тимчасову роботу двох теслярів для ремонту гаража. Коли теслярі закінчили


роботи, бухгалтерія фабрики відмовилася провадити з ними розрахунок, оскільки завідуючий транспортним відділом не користується правом прийняття і звільнення працівників. Теслярі пред'явили позов до Смирнова.

Чи є Смирнов належним відповідачем? Вирішіть спір по суті.

Нормативні акти для вирішення задач варіанту 3

1.КЗпП України (глави І, Ш, ЇХ).

2.Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р., 11 Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. - Ст. 4.

3. О порядке заключения письменних договоров о погной материальной ответственности рабочих й служащих за необеспечение сохрашюсти цеішостей, переданньїх им для хранения или для других цслей: Постановлене Совета Мшшстров СССР от 3 октября 1977 г. № 889 // СП СССР.-1977.-№26.-Ст. 167.

4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними відповідно до постанов Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. >& 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду Україні в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998- — № 3.

5. Об утверждении перечня должностей й работ, замещаемьгх или вьшолняемнх работниками, с которьгми ііредприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменньїе договори о полной материальной ответственности за необеспечепие сохранности ценностей, переданньїх им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процес се производстеа, атакже типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Госкомтруда СССР й Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1978.—№4.


Варіант 4

Завдання. 1. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

Задача 1

Губін працював слюсарем, і з ним стався нещасний випадок — металевою скалкою йому було пошкоджено око. Губін пред'явив у суді позов про стягнення з підприємства заподіяних йому збитків. Крім того, Губін вимагав відшкодування моральної шкоди (після операції, пов'язаної з травмою, у нього залишився шрам). Відповідач позову не визнав і пояснив, що позивач повинен був знати правила роботи і техніку безпеки під час роботи з металом, тобто надіти захисні окуляри або ж повідомити про їхню відсутність начальника цеху, але він цього не зробив.

Чи підлягають задоволенню вимоги Рубіна?

Задача 2

На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів. У зв'язку з цим одного робітника 6 розряду перевели на роботу, що тарифікується за 4 розрядом, а трьох робочих 5 розряду перевели на підсобні роботи. Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів простою з'являлися на роботу, але фактично не працювали. У зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу працівники були звільнені за п. 4 ст. 40КЗпП.

Чи правомірні переведення та звільнення працівників?

Задача З

Попов працював вагарем товарної станції, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу комірника. Попов звернувся до начальника товарної станції з проханням виплатити йому різницю в окладах, оскільки оклад вагаря більше, ніж у комірника. Начальник станції роз'яснив Попову, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов'язки вагаря, а отримувати при цьому зарплату комірника. Куди має звернутися Понов за вирішенням спору? Вирішіть спір.

Варіант 5

Завдання. 1. Поняття трудової дисципліни. Методи забезпечення трудової дисципліни.

 

Задача 1

Робітниця джутової фабрики звернулася до директора з проханням прийняти її 14-річного сина на роботу в липні-серпні 1998 р. Своє прохання вона мотивувала тим, що син влітку залишається без нагляду, а на складі готової продукції вільна посада пакувальника і завідуюча складом не заперечує проти прийому ЇЇ сина на цю посаду.

Директор фабрики відмовив, посилаючись на те, що згідно із законом на роботу можуть бути прийняті особи, що досягли 16-річного віку, окрім того, технологічним процесом передбачено підйом І затягування 10-кілограмо-вих запакованих вантажів металевою стрічкою на пресі, і він побоюється нещасного випадку.

Задача 2

18 березня 1998 р., в п'ятницю, за годину до закінчення роботи головний фахівець проектного інституту звернувся до друкарок машбюро з проханням терміново надрукувати пояснювальну записку до звіту обсягом 14 друкарських сторінок. Друкарки попередили, що надрукувати за одну годину І4 сторінок вони не встигнуть, а затриматися після роботи не можуть, оскільки одна з них повніша забрати дитину з дитячого садка, а інша записана на прийом до лікаря. Крім того, обидві друкарки заявили, що в п'ятницю робочий день коротше на одну годину. Після закінчення робочого дня вони припинили роботу. 16 травня 1998 р. був виданий наказ про накладення на друкарок стягнення —- догани за невиконання термінового завдання.

Чиобґрунтовані заперечення друкарок за умовами задачі?

Чи правильно на них накладені стягнення?

Задача З

Федоренко — експедитор Белгород-Дністровського м'ясокомбінату прийняв за накладною ковбасні вироби для перевезення їх в Одесу. Через жару і наднормативне зберігання виробів в машині значна частиш їх була зіпсована, що заподіяло м'ясокомбінату шкоду на суму 1600 грн.

За позовом м'ясокомбінату районний суд постановив стягти з Федоренка 23 грн., оскільки експедитор виявив недбалість — несвоєчасно виїхав з продуктом, який швидко псується, до місця його реалізації. Прокурор району приніс протест на рішення районного суду, вважаючи, що в цьому випадку Федоренко повинен бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності.

Чи обґрунтований протест прокурора?

Варіант 6

Завдання 1 Поняття та порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

Задача 1

Глобчастий 27 листопада 1997 р. був прийнятий на завод на посаду економіста планового відділу. Наказом від 3 лютого 1998 р. Глобчастого перевели на посаду головного економіста заводу без його згоди. Директор заводу посилався на те, що після переведення на посаду головного економіста умови роботи Глобчастого не змінилися, а заробітна плата збільшилася на 40 грн. Крім того, директор заводу вважав, що згоди працівника на таке переміщення не потрібно, Глобчастий же проти переведення заперечував, оскільки змінився характер та обсяг роботи, і подав заяву в комісію по трудових спорах.

Яке рішення повинна винести КТС?

Задача 2

Хімік-анадітик Лебедєва відповідно до розпорядження завідувача лабораторією зобов'язувалася пройти інструктаж за правилами роботи із новими реактивами, що надійшли до лабораторії. Однак без поважних причин на інструктаж не з'явилася, за що їй була оголошена догана. Наступного дня після оголошення стягнення при змішуванні реактивів у Лебєдєвої в руках вибухнула колба, внаслідок чого вона отримала опіки.

Чи несе відповідальність власник підприємства за цеп нещасний випадок?

Задача З

Група робітників звернулася до директора заводу із скаргою на неправильну оплату роботи 17 червня 1998 р. У цей день друга зміна не працювала внаслідок простою, викликаного перебоями в подачі електроенергії.

Бухгалтерія сплатила час простою в розмірі половини тарифної і шини Робітники ж посилалися на те, що простій стався не з їх вини, і наиолмі шіи іш виплаті середнього відрядного заробітку за день.

Який порядок оплати часу простою? Як оплачується праця робітників, якщо на час простою вони були переведені на більш високоотачувану або нижчеоплачувану роботу?

Нормативні акти для вирішення задач варіанта б

1.КЗпП України (глави III, VII, XI).

2.Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № Г.-Ст. 121.

3.Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. - Ст. 668.

4. Правила відшкодування власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків Затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. № 472 (із змінами, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1994 р. № 71, від 18 липня 1994 р. № 492 та від 3 жовтня 1997 р. Лї 1100) // Бюлетень Мінпраці. – 1994. – № 9 – 10.

5. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від б листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними відповідно до постанов Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1944 р № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду Україні в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. – 3.


ТРУДОВЕ ПРАВО (Особлива частина): Методичні вказівки та завдання для виконання контрольних робіт / Укл. М.Л. Смолярова. – Запоріжжя: ЗНТУ, 2016. – 26 с.

 

 

 

Трудове право

(Особлива частина)

Методичні вказівки та завдання для виконання

Контрольних робіт

 

Запоріжжя


 

Розглянуто кафедрою Конституційного, адміністративного, трудового права протокол № 1 від 02 вересня 2016 р. Рекомендовано науково-методичною комісією за напрямом освіти “Право” протокол № 1 від 14 вересня 2016 р.

 

Ухвалено до друку вченою радою

ЗНТУ

протокол № __ від __ вересня 2016 р.

ТРУДОВЕ ПРАВО (Особлива частина)

Методичні вказівки та завдання для виконання контрольних робіт з дисципліни 6.030401 – Правознавство

Укладач: М.Л. Смолярова, к.ю.н., доцент

 


ЗМІСТ

 

Вступ

1. Мета і завдання контрольної роботи ……………………………………….….

2. Вимоги до написання контрольної роботи ………………………………….…

2.1. Вибір варіанта контрольної роботи ………………………………….…

2.2. Опрацювання літератури …………………………………………….….

2.3. Науковий апарат контрольної роботи ……………………………….…

3. Оформлення і подання контрольної роботи на кафедру ……………………....

4. Критерії оцінювання контрольної роботи ……………………………………..

Додаток 1 Перелік основної літератури з курсу ………………………………….

Додаток 2 Зразки бібліографічного опису літератури ……………………………

Додаток 3 Зразок оформлення титульного листа контрольної роботи …………..

Додаток 4 Варіанти контрольних робіт …………………………………………..

 

 


ВСТУП

 

Контрольна робота з трудового права – це вид самостійної роботи студентів для вивчення дисципліни «Трудове право України».

Метою контрольної роботи з трудового права – є вивчення трудового права і перевірка засвоєння курсу студентами юридичного факультету заочної форми навчання. При написанні контрольної роботи студенти повинні продемонструвати знання з дисципліни «Трудове право України» та уміння самостійно аналізувати конкретні ситуації, аргументовано відповідати на питання поставлені в задачах, використовуючи відповідні нормативні акти.

Пропоновані методичні вказівки для виконання контрольних робіт студентами юридичного факультету заочної форми навчання розроблені відповідно до програми курсу «Трудове право України», який викладається студентам юридичних факультетів у вищих навчальних закладах і містять вимоги щодо написання контрольних робіт з трудового права, перелік основної літератури з трудового права, варіанти контрольних робіт, які складаються ч теоретичного питання та задач, та перелік нормативних актів до кожного з них.

Вивчення трудового права України, як гуманітарної навчальної дисципліни, рекомендується для студентів вищих навчальних закладів, практичних працівників, а також для усіх, хто бажає ознайомитися з основами правового регулювання трудових відносин. Обсяг вивчення трудового права студентами не юридичних спеціальностей визначається навчальними програмами, які відрізняються певною профілізацією матеріалу, що викладається. Але для всіх студентів заочної форми навчання при вивченні трудового права обов'язковим є написання контрольної роботи з курсу.








Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.