|
Тема 7. РЫНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ. РЫНОК ТРУДА1. Рынки ресурсов. Спрос на ресурс. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фирмы на ресурс. Эластичность спроса на ресурс. Неценовые факторы спроса на ресурс. Предложение ресурса. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурса. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса. 2. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда. 3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия. 4. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Минимальная заработная плата. 5. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.
Ключевые понятия и термины Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным работникам заработная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты. Выравнивающие различия в оплате труда (compensating differences) – различия в размерах заработной платы, которые устанавливаются рабочими разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда. Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) – рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония). Дискриминация в оплате труда (wage discrimination) – установление для чернокожих (или других меньшинств) более низкой, чем для белых, заработной платы за одинаковую работу. Доктрина сравнимой ценности (comparable worth doctrine) – концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалованье (заработную плату), когда уровень их квалификации, напряженность труда и ответственность на занимаемых ими рабочих местах такие же, как у мужчин. Конкурентный рынок труда (competitive labor market) – рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на услуги большего числа рабочих – не членов профсоюза конкретных профессий. Минимальная заработная плата (minimum wage) – самая низкая заработная плата (ее ставка), не ниже которой наниматели обязаны выплачивать за час (за месяц) работы. Монопсония (monopsony) – рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса. Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan) – схема компенсации, согласно которой оплата труда рабочего непосредственно связана с выпуском продукции. Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, комиссионные и долю в прибыли. Неконкурирующие группы (noncompeting groups) – группы рабочих, не борющиеся друг с другом за место работы в силу того, что мастерство и квалификация рабочих одной группы существенно отличаются от мастерства и квалификации рабочих других групп. Номинальная заработная плата (nominal wage)= денежная заработная плата (money wage) – количество денег, получаемое рабочим за единицу рабочего времени (час, день и т. д.). Ориентир для заработной платы (wage guidepost) – ежегодные темпы роста заработной платы во всех отраслях хозяйства, которые должны соответствовать (равняться) темпам увеличения в стране средней продуктивности труда. Политика привязки заработной платы к ценам (wage-price guideposts) – политика в области заработной платы и цен, которая зависит от добровольного сотрудничества между профсоюзами и фирмами. Право старшинства, трудовой стаж (seniority) – стаж работы у данного предпринимателя, превышающий стаж других работников на этом же предприятии; право, применяемое при решении вопроса о том, каких работников увольнять, когда работы недостаточно, и о том, кого снова принимать на работу, когда вновь требуется рабочая сила. Предельные издержки на оплату рабочей силы (marginal labor cost) – прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труда при неизменности других ресурсов; равны изменению общих издержек на труд, деленному на изменение количества используемого труда. Производительность труда (labor productivity) – общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного рабочего за один час. Профсоюз (labor union) – группа рабочих, объединившихся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т. д.). Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) – используемые профсоюзом и фирмой методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора. Рабочая сила (labor force) – физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг. Реальная заработная плата (real wage) – количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою номинальную заработную плату; покупательная способность номинальной заработной платы; номинальная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен. Ставка заработной платы (wage rate) = заработная плата (wage) – цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т. д.). Фонд заработной платы (wages) – доход лиц, обеспечивающих экономику трудом. Экономический тред-юнионизм (business unionism) – концепция, согласно которой профсоюз призван ограничивать свою деятельность такими практическими и краткосрочными задачами, как: борьба за повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Эффективный уровень оплаты (efficiency wage) – уровень оплаты труда, который позволяет минимизировать расходы на оплату труда на единицу выпуска.
Литература: [3, с. 69–74; 4, с. 182–211; 5, с. 279–299; 6, с. 432–504; 8, с. 310–343; 9, с. 613–635; 10, с. 415–442; 11, с. 187–205; 12, с.168–208; 14, с. 440–481; 16, с. 333–356].
Тесты и задачи
1. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении: а) представляет собой продажную цену последней единицы продукта; б) равен изменению общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства; в) равен изменению объема производства в натуральных единицах измерения при использовании дополнительной единицы производственного фактора; г) невозможно определить в условиях совершенной конкуренции. 2. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников в том случае, если: а) общая выручка меньше общих издержек; б) предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы; в) величина предельного продукта в денежном выражении снижается; г) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы. 3. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она: а) производит продукт при минимальных издержках, но не обязательно получает максимальную прибыль; б) получает максимальную прибыль, но не обязательно производит продукцию при минимальных издержках; в) получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства; г) не обязательно получает максимальную прибыль, но достигает минимального уровня издержек. 4. Спрос на ресурс зависит от: а) цены продукта, производимого при помощи данного ресурса; б) цен ресурсов-заменителей и взаимодополняемых ресурсов; в) цены данного ресурса; г) все перечисленные ответы являются верными. 5. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями: а) уровня цен на товары и услуги; б) нормы прибыли; в) средней продолжительности жизни людей; г) продолжительности рабочего времени. 6. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке: а) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда; б) совпадает с кривой предельного продукта труда; в) совпадает с кривой предельного продукта в денежном выражении; г) не зависит от стоимости производимого продукта. 7. Что не оказывает влияния на спрос на труд? а) спрос на конечные продукты; б) отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов; в) технология производства; г) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями. 8. Предельные издержки на оплату труда: а) представляют собой увеличение переменных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу; б) представляют собой увеличение постоянных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу; в) абсолютно не эластичны для монополиста; г) представляют собой увеличение общих издержек на труд при найме дополнительного рабочего. 9. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке: а) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда; б) совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении; в) не зависит от стоимости производимого продукта; г) совпадает с кривой предельных издержек производимого продукта. 10. По сравнению с конкурентной фирмой монопсонист будет платить: а) большую ставку заработной платы и нанимать меньше рабочих; б) меньшую ставку заработной платы и нанимать больше рабочих; в) меньшую ставку заработной платы, нанимая то же количество рабочих; г) меньшую ставку заработной платы и нанимать меньше рабочих. Ответы: 1. б); 2. г); 3. в); 4. г); 5. а); 6. в); 7. г); 8. г); 9. б); 10. г).
Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|