Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Общая оценка положения организации на рынке





 

Чтобы оценить конкурентоспособность предприятия, необходимо построить многоугольник конкурентоспособности. В этом многоугольнике оцениваем ценовую политику предприятия и его конкурентов, товародвижение, известность торговой марки на территории Брянской области, качество упаковки, качество производимой продукции. Для этого выбираем 5-балльную оценочную шкалу.

Рисунок 1.3. Многоугольник конкурентоспособности

 

На основе данных, отраженных в многоугольнике конкурентоспособности, можно сделать выводы о том, что сильными сторонами ООО «Ричфлоу Волга» являются качество продукции, качество товародвижения. Можно дать рекомендации по совершенствованию ценовой политики, по использованию средств стимулирования сбыта.

 


СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ И ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Оценка состояния трудовых ресурсов организации и системы оплаты труда

 

Проанализируем состояние трудовых ресурсов и фонд оплаты труда ООО «Ричфлоу Волга» по видам оплат за 2015-2016г, приведенные в таблице 2.1

 

Таблица 2.1 - Анализ фонда оплаты труда ООО «Ричфлоу Волга» по видам оплат за 2015-2016 г.г.

№ п/п Наименование вида расчета 2015г 2016г ФЗП, т.р. Отклонения
ФЗП, т.р. уд.вес, %
           
  Среднесписочная численность (чел.)        
Средняя зарплата (руб.)        
План ФЗП        
Всего начислено ФЗП в т.ч.        
I Тарифная часть, в т.ч.   43,8   4736,2
1. Оплата повременная   36,2   38,92
2. Оплата дней ремонта водит.   0,1    
3. Оплата индивид. Договоров 0,6 0,0 7,4 6,8
4. Оплата за время командир. 353,6 0,9 485,2 131,6
5. Оплата сдельная 0,4 0,0 8,2 7,8
6. Оплата по договор. порядка в т.ч. группа поддержки 2405,4 6,1 0,0 1512,2 893,2
7. Оплата за совместительство   0,4 312,6 312,6
8. Оплата за заместительство   0,1 77,8 82,2
II. Премии, в т.ч   57,5    
1. Ежемесячная премия за выполнение показателей 9944,6 47,7 5496,4 4448,2
2. Премия за тематические задания Единовременное вознаграждение 8249,6 5,0 4963,2 3286,4
III Вознаграждения, т.ч   22,8 533,2 328,8
1. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам Ценные подарки   0,3    
2. Вознаграждение за выслугу лет. 3952,2 22,4 2913,4 1038,8
IV Оплата за дни нахождения в отпуске, т.ч 48,2 35,1   36,2
1. Оплата очередного отпуска   17,6    
2. Оплата учебного отпуска   3873,6 0,8 2901,4 972,2
3. Компенсация за неиспользованный отпуск 6078,4 16,7 1627,6 4450,8
V Доплата в т.ч 3047,8 11,0 1481,4 1566,4
1. За совмещение профессии   0,7 62,4 78,6
2. За работу в вечерние и ночное время   3,7    
3. За работу в сверхурочное время 2889,6 0,6 83,8 2805,8

Продолжение таблицы 2.1

 

           
4. За работу в праздничные и выходные дни 1896,2 1,8 1276,8 619,4
5. За работу с вредными условиями труда(производство полипропиленовой трубы) 114,4 4,2   46,4
6. За разрывной график работы 633,6 0,1 397,2 236,4
VI Надбавки в т.ч 104,4 1,3 255,8 151,4
1. За высокую квалификацию, профессиональное мастерство   0,6 387,2 76,2
2. За классность 720,8 0,8   555,8
VII Прочие оплаты в т.ч   0,5 3,6 8,4
1. За дежурство на дому   0,1 194,2 34,8
2. За руководство бригадой 97,4 0,0 110,6  
3. За руководство практикой 133,4 0,0 83,6 49,8
4. За экспедиторство За обучение Реабилитация   0,1 0,0 0,2 117,8 35,8
5. Прочие оплаты 15,2 0,2   8,2

 

На основании таблицы 2 можно сделать вывод, что с 01.01.2016 года списочная численность персонала ООО «Ричфлоу Волга» составляла 298 человек.

Среднесписочная численность работников ООО «Ричфлоу Волга» за 2015 год составила 262 человека, в т.ч. 1 совместитель и 32 человека по договорам подряда гражданско-правового характера.

Фонд заработной платы, начисленный персоналу ООО «Ричфлоу Волга» в 2016 году, составил 39.5 млн. руб.

Среднемесячная заработная плата в 2016 году составила 6289 рублей, а в 2015 году – 9620 руб.

Понижение средней заработной платы в 2016 году объясняется повышением численности персонала ООО «Ричфлоу Волга».

Оплата труда работников производится в основном по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Система оплаты труда работников ООО «Ричфлоу Волга» предусматривает повременно-премиальную систему, основанную на месячных тарифных ставках (окладах) в соответствии с единой тарифной сеткой.

Единая тарифная сетка предусматривает оплату труда работников по месячным тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификационного разряда (группы), категории и занимаемой должности.

Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников складывается из квалификационного коэффициента и минимального размера месячной тарифной ставки (оклада).

Квалификационный коэффициент (уровень квалификации) является основным коэффициентом в системе оплаты труда и устанавливается по каждой должности (профессии) с учетом квалификационных требований.

Повременная оплата труда составляет наибольший удельный вес в фонде заработной платы. За год выплачено 14,3 млн. руб. или 36,2% от общего фонда заработной. По сравнению с 2015 годом удельный вес повременной оплаты уменьшился на 7,9% в связи со значительным увеличением объема работ выполняемых по договорам подряда. В 2016 году было заключено 226 договоров подряда, по ним начислено 0,6 млн. руб. заработной платы.

Значительно уменьшилась доплата за работу в выходные дни и сверхурочное время (в 1,5 раза). Сумма премии за выполнение тематических заданий увеличилась в 1,6 раза. Это объясняется выполнением работ, связанных с разработкой проектов. Увеличилась в 1,6 раза сумма доплат за работу в ночное и вечернее время в связи с укомплектованием оперативного персонала. Увеличился удельный вес доплат за работу во вредных условиях труда в 3,2 раза. Это объясняется увеличением численности персонала, работающего во вредных условиях труда в связи с заказами на строительство и прокладку полипропиленовой трубы.

Наряду с применением тарифных ставок, должностных окладов на ООО «Ричфлоу Волга» устанавливаются доплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- доплата за работу в многосменном режиме работы;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные дни;

- доплата за работу в сверхурочное время;

- доплата за работу за совмещение профессий;

- вознаграждение за выслугу лет;

- премия по результатам хозяйственной деятельности;

- премия за выполнение особо важного тематического задания.

Работникам ООО «Ричфлоу Волга» начисляются все выплаты и надбавки из фонда заработной платы, подлежащие оплате согласно ТК РФ.







Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.