|
Общая оценка положения организации на рынкеСтр 1 из 3Следующая ⇒
Чтобы оценить конкурентоспособность предприятия, необходимо построить многоугольник конкурентоспособности. В этом многоугольнике оцениваем ценовую политику предприятия и его конкурентов, товародвижение, известность торговой марки на территории Брянской области, качество упаковки, качество производимой продукции. Для этого выбираем 5-балльную оценочную шкалу. Рисунок 1.3. Многоугольник конкурентоспособности
На основе данных, отраженных в многоугольнике конкурентоспособности, можно сделать выводы о том, что сильными сторонами ООО «Ричфлоу Волга» являются качество продукции, качество товародвижения. Можно дать рекомендации по совершенствованию ценовой политики, по использованию средств стимулирования сбыта.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ И ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Оценка состояния трудовых ресурсов организации и системы оплаты труда
Проанализируем состояние трудовых ресурсов и фонд оплаты труда ООО «Ричфлоу Волга» по видам оплат за 2015-2016г, приведенные в таблице 2.1
Таблица 2.1 - Анализ фонда оплаты труда ООО «Ричфлоу Волга» по видам оплат за 2015-2016 г.г.
Продолжение таблицы 2.1
На основании таблицы 2 можно сделать вывод, что с 01.01.2016 года списочная численность персонала ООО «Ричфлоу Волга» составляла 298 человек. Среднесписочная численность работников ООО «Ричфлоу Волга» за 2015 год составила 262 человека, в т.ч. 1 совместитель и 32 человека по договорам подряда гражданско-правового характера. Фонд заработной платы, начисленный персоналу ООО «Ричфлоу Волга» в 2016 году, составил 39.5 млн. руб. Среднемесячная заработная плата в 2016 году составила 6289 рублей, а в 2015 году – 9620 руб. Понижение средней заработной платы в 2016 году объясняется повышением численности персонала ООО «Ричфлоу Волга». Оплата труда работников производится в основном по повременно-премиальной системе оплаты труда. Система оплаты труда работников ООО «Ричфлоу Волга» предусматривает повременно-премиальную систему, основанную на месячных тарифных ставках (окладах) в соответствии с единой тарифной сеткой. Единая тарифная сетка предусматривает оплату труда работников по месячным тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификационного разряда (группы), категории и занимаемой должности. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников складывается из квалификационного коэффициента и минимального размера месячной тарифной ставки (оклада). Квалификационный коэффициент (уровень квалификации) является основным коэффициентом в системе оплаты труда и устанавливается по каждой должности (профессии) с учетом квалификационных требований. Повременная оплата труда составляет наибольший удельный вес в фонде заработной платы. За год выплачено 14,3 млн. руб. или 36,2% от общего фонда заработной. По сравнению с 2015 годом удельный вес повременной оплаты уменьшился на 7,9% в связи со значительным увеличением объема работ выполняемых по договорам подряда. В 2016 году было заключено 226 договоров подряда, по ним начислено 0,6 млн. руб. заработной платы. Значительно уменьшилась доплата за работу в выходные дни и сверхурочное время (в 1,5 раза). Сумма премии за выполнение тематических заданий увеличилась в 1,6 раза. Это объясняется выполнением работ, связанных с разработкой проектов. Увеличилась в 1,6 раза сумма доплат за работу в ночное и вечернее время в связи с укомплектованием оперативного персонала. Увеличился удельный вес доплат за работу во вредных условиях труда в 3,2 раза. Это объясняется увеличением численности персонала, работающего во вредных условиях труда в связи с заказами на строительство и прокладку полипропиленовой трубы. Наряду с применением тарифных ставок, должностных окладов на ООО «Ричфлоу Волга» устанавливаются доплаты компенсационного и стимулирующего характера: - доплата за работу в многосменном режиме работы; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные дни; - доплата за работу в сверхурочное время; - доплата за работу за совмещение профессий; - вознаграждение за выслугу лет; - премия по результатам хозяйственной деятельности; - премия за выполнение особо важного тематического задания. Работникам ООО «Ричфлоу Волга» начисляются все выплаты и надбавки из фонда заработной платы, подлежащие оплате согласно ТК РФ. Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|