|
Элементы производственной структурыСтр 1 из 6Следующая ⇒ СЕМИНАР №1 1.Под производственной структурой предприятия понимается состав образующих его участков, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на технико-экономические показатели производства, на структуру управления предприятием, организацию оперативного и бухгалтерского учета. Производственная структура предприятия динамична. По, мере совершенствования техники и технологии производства, управления, организации производства и труда совершенствуется и производственная структура. Совершенствование производственной структуры создает условия для интенсификации производства, эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышения качества продукции. В отличие от производственной структуры общая структура предприятия включает различные общезаводские службы и хозяйства, в том числе и связанные с культурно-бытовым обслуживанием работников предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, столовые, больницы, поликлиники, детские сады и т.п.). СЕМИНАР №2 1.Основной капитал (ОК) – это часть финансовых ресурсов предприятия, вложенная в производственные объекты, многократно участвующие в повторяющихся циклах производства, сохраняющие свою форму и переносящие свою стоимость на выпущенную продукцию (работы, услуги) частями в форме амортизационных отчислений. Основной капитал состоит из: – основных средств организации (в натуральной форме именуемые основные фонды); – нематериальных активов (стоимость интеллектуальной собственности – патентов, лицензий и др.) и некоторые другие элементы, удельный вес которых, как правило, незначителен. В данном случае основной капитал и основные средства являются синонимами, а основные фонды представляют материальное их воплощение. Классификация основного капитала 1. По роли в процессе создания стоимости: – активная часть (ведущая часть основного капитала, которая непосредственно участвует в создании продукции и служит базой для оценки технического уровня производственных мощностей; это средства труда – рабочие машины, оборудования и др.); – пассивная часть – фонды, создающие материальные условия для осуществления процесса производства (производственные здания, сооружения, транспортные, энергетические и другие коммуникации). 2. По сфере применения и назначения: – Основной производственный капитал – это часть капитала предприятия, которая: а) вещественно воплощена в средствах труда; б) используется для выпуска продукции, реализация которой приносит прибыль; в) многократно участвует в процессе производства; г) сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму; д) переносит по частям свою стоимость на продукцию в форме амортизационных отчислений; е) возмещается только после проведения нескольких производственных циклов, то есть после износа. – Основной непроизводственный капитал – это капитал, который воплощен в объектах социальной инфраструктуры предприятия бытового и культурного назначения, а также медицинские учреждения, находящиеся на балансе предприятия. Они непосредственно не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на продукт. 3. По отраслевому признаку: – ОК промышленности; – ОК сельского хозяйства; – ОК строительства и т.д. 4. По признаку принадлежности: – собственный; – заемный, в том числе арендованное имущество. Типовая классификация основных фондов (в ее основе заложены функции, выполняемые основными фондами): – здания; – сооружения; – передаточные устройства; – машины и оборудования; – транспортные средства; – инструмент; – производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности (используемые в производстве более одного года); – рабочий и продуктивный скот; – многолетние насаждения; – капитальные затраты по улучшению земель; – прочие основные средства. Фонды обращения Фонды обращения — средства предприятия, функционирующие в сфере обращения; составная часть оборотных средств. К фондам обращения относятся: § средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные; § средства в расчетах; § денежные средства в кассе и на счетах. Величина оборотных средств, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов изготовления изделий, уровнем развития техники, совершенством технологии и организации труда. Сумма средств обращения зависит главным образом от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции. Оборотные средства представляют собой более подвижную часть активов. В каждом кругообороте оборотные средства проходят три стадии: денежную, производственную и товарную. Для обеспечения бесперебойного процесса на предприятии формируются материально-производственные запасы оборотных средств или материальные ценности, ожидающие своего дальнейшего производственного или личного потребления. Материально-производственные запасы являются наименее ликвидной статьей среди статей оборотных активов. Используются следующие методы оценки запасов: по себестоимости каждой единицы закупаемых товаров; по средней себестоимости, в частности, по средневзвешенной себестоимости, скользящей средней; по себестоимости первых по времени закупок; по себестоимости последних по времени закупок. Единицей учета оборотных средств в качестве материально-производственных запасов выступают партия, однородная группа, номенклатурный номер. В зависимости от назначения запасы делятся на производственные и товарные. В зависимости от функций использования запасы могут быть текущими, подготовительными, страховыми или гарантийными, сезонными и переходящими. § Страховые запасы — запас ресурсов, предназначенный для бесперебойного снабжения производства и потребления в случаях уменьшения поставок по сравнению с предусмотренными. § Текущие запасы — запасы сырья, материалов и ресурсов для удовлетворения текущих потребностей предприятия. § Подготовительные запасы — запасы, зависящие от производственного цикла, необходимы, если сырье должно пройти какую-либо обработку. § Переходящие запасы — часть неиспользованных текущих запасов, которые переходят на последующий период.
3.Воспроизводство основных фондов — это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта, включающий следующие взаимосвязанные стадии (рис. 6.): § создание; § потребление; § амортизация; § восстановление и возмещение. На схеме стадии воспроизводства основных фондов разделены на две части. Одна часть — это создание основных фондов, что чаще всего происходит вне предприятия. Создание основных фондов в соответствии с их структурой происходит в двух сферах: в строительной индустрии и машиностроении, том числе и в приборостроении. Вторая часть — это стадии, которые осуществляются внутри предприятия. Начальной стадией воспроизводства основных фондов, которая осуществляется на предприятии, является стадия их приобретения и формирования. Для нового предприятия, которое только создается, процесс формирования означает строительство зданий и сооружений, приобретение оборудования, соответствующего технологическому процессу, стоимости и качеству продукции. Рис. 6. Стадии воспроизводства основных фондов Для действующего предприятия формирование основных фондов включает прежде всего следующие этапы: § инвентаризацию существующих и используемых основных фондов с целью выявления устаревших и изношенных элементов основных фондов; § анализ соответствия существующего оборудования технологии и организации производства; § выбор (с учетом конкретной специфики производства и планируемого объема продукции) объема и структуры основных фондов. Далее идет процесс переустановки действующего оборудования, приобретение, доставка и монтаж нового оборудования. Завершает воспроизводство основных фондов процесс их восстановления или возмещения. Восстановление основных фондов может осуществляться посредством ремонта (текущего, среднего и капитального) за счет амортизационных отчислений а также путем модернизации и реконструкции. Амортизацией называется денежное возмещение износа основных фондов. Амортизация осуществляется в виде ежемесячных отчислений от стоимости ОС в амортизационный фонд предприятия. Амортизация – плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших основных фондов на протяжении всего намечаемого срока функционирования основных фондов. Накопление денежных средств достигается за счет включения в издержки производства так называемых «амортизационных» сумм отчислений. Амортизационные отчисления являются одним из элементов издержек производства и включаются в состав себестоимости продукции. Амортизационные отчисления выполняют следующие функции: 1) денежного возмещения износа ОФ; 2) инвестирования на простое и расширенное воспроизводство; 3) формирование издержек на производство и реализацию продукции; 4) определение налогооблагаемой прибыли; 5) экономического обоснования инвестиций; 6) предотвращения чрезмерного физического и морального износа ОПФ; 7) развития и ускорения темпов НТП. Для начисления амортизации необходимо определить срок полезного использования объекта ОС. Срок полезного использования – это период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход или служить для выполнения целей деятельности предприятия. Срок полезного использования объекта определяется при приемке его на учет. Для этого используются либо централизованные данные, либо из технических условий объекта. При отсутствии таких данных для определения срока полезного использования принимают в расчет: а) ожидаемый срок эксплуатации объекта в соответствии с ожидаемой производительностью; б) ожидаемый физический износ в зависимости от режима эксплуатации, естественных условий, естественных условий, влияния агрессивной среды, системы ремонтов; в) нормативно-правовые и другие ограничения использования этого объекта (например, срок аренды). Для отдельных групп ОС срок полезного использования определяется исходя из количества продукции (объема работ в натуральном выражении), ожидаемого к получению в результате использования этого объекта. Если сроки полезного использования частей основного средства отличаются несущественно, то их нужно учитывать все вместе как один объект. При этом критерий существенности можно установить 5% или в другом размере. Основными показателями, отражающими конечный результат использования основных фондов, являются: фондоотдача, фондоемкость и коэффициент использования производственной мощности. Фондоотдача определяется отношением объема выпущенной продукции к стоимости основных производственных фондов: Фондоемкость - величина обратная фондоотдаче. Коэффициент использования производственной мощности определяется как отношение объема выпущенной продукции к максимально возможному выпуску продукции за год. Основными направлениями улучшения использования основных фондов являются: - техническое совершенствование и модернизация оборудования; Для характеристики эффективности использования ОФ применяются различные показатели. Условно их можно разделить на две группы: обобщающие и частные показатели. Обобщающие показатели применяются для характеристики использования ОФ на всех уровнях народного хозяйства. К ним относят, прежде всего, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность и рентабельность. Частные показатели – это, как правило, натуральные показатели, которые используются на предприятиях и их подразделениях. Они делятся на показатели интенсивного и экстенсивного использования ОФ. Показатели интенсивного использования ОФ характеризуют величину выхода продукции (выполненной работы) в единицу времени с определенного вида оборудования (или производственных мощностей). Показатели экстенсивного использования ОФ характеризуют их применение во времени. К числу важнейших из указанных показателей относятся: коэффициенты использования планового, режимного и календарного времени работы оборудования, коэффициент сменности работы оборудования, показатель внутрисменных простоев и др. Наибольшее значение среди частных показателей экстенсивного использования имеет коэффициент сменности работы оборудования, который определяется как отношение суммы машино-смен в течение суток к общему числу рабочих мест. Важное значение имеют показатели использования производственных площадей и сооружений. Рациональное их использование дает возможность получить прирост выпуска продукции без капитального строительства и тем самым сокращает размеры требуемых капиталовложений. При этом выигрывается время, так как организовать производство на высвобожденных производственных площадях можно гораздо быстрее, чем осуществить новое строительство. Важнейшие направления повышения фондоотдачи: 1) улучшение структуры ОФ, повышение удельного веса их активной части до оптимальной величины, рациональное соотношение различных видов оборудования; Другой обобщающий показатель – это фондоемкость, которая рассчитывается как отношение стоимости ОФ к объему выпускаемой продукции. Показатель фондоемкости является обратным к показателю фондоотдачи. Фондоемкость определяет величину ОФ для производства продукции заданного объема на перспективный период. Фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, а фондоемкость – к снижению. Фондовооруженность труда определяются отношением стоимости ОФ к числу рабочих на предприятии. Эта величина должна расти, так как от нее зависит техническая вооруженность, а, следовательно, производительность труда. Наряду с показателем фондоотдачи на уровень использования Ос существенное влияние оказывает показатель рентабельности, точнее норма рентабельности. Рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к стоимости средств производства (основных фондов и оборотных средств). СЕМИНАР № 3 Мотивация труда персонала Сильные стимулы мотивации труда обычно дополняются другими, менее значительными, но наличие которых считается желательным для работника данной профессии. Стимул может присутствовать в системе мотивации труда в качестве поощрения или наказания. Первое - предпочтительнее, так как «пряник» в данном случае всегда выглядит привлекательнее, чем «кнут». При построении системы мотивации труда необходимо соблюдение принципов: - типичность и прогрессивность отобранных интересов; - присутствие в каждом стимуле личного интереса; - присутствие в одном стимуле нескольких противоположных интересов; - главенство одних стимулов над другими; - простота и наглядность системы. Также эффективным средством повышения мотивации является публичная высокая оценка хорошей работы, компетентности и умений членов коллектива. Мотивация трудовой деятельности - сложный, относительно стойкий процесс, обусловленный определенными личностными характеристиками человека, а также определенной необходимостью удовлетворения его потребностей и их соответствия внешним условиям в процессе деятельности. Она является совокупностью внутренних и внешних сил, которые побуждают человека к деятельности, предопределяют поведение, форму деятельности, предоставляют этой деятельности направленность, которая ориентирована на достижение личных целей и целей организации. От того, как организованная система мотивации работы в значительной мере зависит эффективность работы коллектива, а значит, и конкурентоспособность фирмы на рынке. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда. Сдельно-премиальная система При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели: · Увеличение объема производства; · Рост ПТ; · Выполнение технических обоснований норм выработки; · Повышение качества и сортности продукции; · Недопущение брака; · Экономия сырья, материалов; · За сдачу продукции с первого предъявления. Косвенно-сдельная система. Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами обслуживания такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Аккордная система При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения. Аккордный наряд. Важно: обоснование общего размера оплаты аккордного задания; организация жесткого контроля за качеством; авансовые выплаты за фактически выполненный объем. Сдельная форма оплаты труда имеет 2 вида; 1) индивидуальная заработная плата - начисляется индивидуально для каждого работника; 2) коллективная заработная плата - начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия пропорционально часам, отработанным каждым, и тарифному коэффициенту. Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценкеза конечную продукцию и т.д. Повременная оплата труда Простая повременная система Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Тч. на отработанное время в данном периоде З/пл.повр. = Тч. * F Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей. З/пл.повр.-прем. = Тч. * F + П К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия. Фонд оплаты труда Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: 1) начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсация по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; 2) денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. Состав фонда оплаты труда: 1) часовой фонд оплаты труда - заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы по нормативным расценкам; 2) дневной фонд оплаты труда - заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человекодни; 3) полный (месячный годовой) фонд оплаты труда - заработная плата, которая рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий работников, для всего персонала фирмы Доплата - денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями. Доплаты до часового фонда - доплаты рабочим сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплата брака не по вине работника, доплата за работу в ночное время, за обучение учеников, за неосвобожденноебригадирство. Доплаты до дневного фонда: 1) за сверхурочные работы; 2) за выполнение государственных и общественных обязанностей; 3) за внутрисменные простои не по вине работника. Доплаты до месячного фонда: 1) надбавка за выслугу лет; 2) целодневные простои по вине администрации. Тарифный фонд заработной платы: 1) фонд, начисленный по сдельным расценкам; 2) фонд, начисленный по временщикам по тарифу; 3) фонд, начисленный по штатно-окладной системе. Затраты на оплату труда - элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражается: 1) затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии; 2) стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; 3) компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста; 4) затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. Основой для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих служат данные о фондах часовой дневной и месячной заработной платы. Среднечасовая оплата - отношение часового фонда заработной платы к отработанным человекочасам. Средняя дневная заработная плата - отношение дневного фонда заработной платы к отработаннымчеловекодням. Среднемесячная (годовая) заработная плата - отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников. Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Более высокие темпы роста среднечасовой оплаты по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня. Премирование персонала Для обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении результатов трудовой деятельности на предприятиях применяется премирование как одна из форм их материального поощрения.
СЕМИНАР №4 Виды издержек (затрат) Для целей учета затраты классифицируются по различным признакам. По экономической роли в процессе производства затраты можно разделить на основные и накладные. К основным относятся затраты, связанные непосредственно с технологическим процессо ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|