|
Системы заработной платы.Определение потребности в персонале. Потребность в кадрах планируется по группам и категориям работающих. Расчет качественной потребности (по профессиям, специальностям и уровню квалификационных требований) рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно - технологической документации. Количественная характеристика кадров (трудовых ресурсов) определяется показателями списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Явочная – количественная численность работников явившихся на работу. Среднесписочная – количественная численность работников за определенный период.
Системы заработной платы. Система оплаты труда: В РБ оплаты труда применяется единая тарифная система (ЕТС). ЕТС включает в себя: - тарифную сетку (в РБ 27 разрядная); - тарифную ставку первого разряда - тарифные коэффициенты; - тарифный квалификационный справочник; С 1-ого по 8-ой разряд тарифицируются рабочие, с 5 по 27 – служащие. Руководители организаций и структурных подразделений – с 12-ого по 27-ой разряд. Руководители подразделения административно-хозяйственного обслуживания с 7-ого по 9-ый разряд. Специалисты – с 7-ого по 15-ый. Другие служащие (технические исполнители, занятые подготовкой документов, учетом и контролем за их исполнением с 5-ого по 7-ой разряд). ЕТС предусматривает нарастание тарифных коэффициентов по разрядам: - С 1 по 4-ый – предусмотрено нарастание 16%; - С 4 по 6-ой – 10%; - С 6 по 27 – 7%. Тарифная ставка первого разряда каждый год устанавливается советом министров. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику работ по профессиям и разрядам в зависимости от сложности, точности и условий их выполнения. Так же в нем содержатся требования, применяемые к работнику. Формы заработной платы: - Сдельная; - Повременная; При сдельной – мерой труда является количество, выпускаемой продукции. Виды сдельной оплаты труда: - Прямая сдельная – заработок рассчитывается исходя из индивидуальной средней расценки. - Косвенная сдельная – используется для начисления заработка вспомогательных рабочих. - Сдельная прогрессивная – выработка рабочим в пределах нормы оплачивается по установленным прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка – по повышенным сдельным расценкам. Сдельно-премиальная – предусматривает выплату по
Аккордная система – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. (применяется при бригадной). Повременная – мерой труда является время. - простая повременная – определяется тарифной ставкой, присвоенным разрядом и количеством отработанного времени. - повременно-премиальная – предполагает получение премии за количественные и качественные показатели. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зар. платы устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Бестарифная система оплаты труда (подвид повременной). Прямая сдельная: ЗПсдельная= ИСР ИСР – индивидуальная сдельная расценка рабочего i-того разряда
k – тарифный коэффициент.
Бестарифная система При бестарифной системе заработная плата работника зависит от 3 –ех факторов: 1. Квалификационный уровень (балл работника); 2. Коэффициент трудового участия 3. Отработанное работником время Квалификационный уровень зависит от занимаемой должности: 1. Руководитель – 4,5 2. 3. 10. неквалифицированные специалисты – 1 балл. КТУ выставляется всем работникам коллегиально и утверждается советом трудового коллектива.
Далее определяется доля фонда оплаты труда приходящаяся на каждый балл ![]() ![]() Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ![]() Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... ![]() Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... ![]() Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|