Системы заработной платы.

Определение потребности в персонале.

Потребность в кадрах планируется по группам и категориям работающих.

Расчет качественной потребности (по профессиям, специальностям и уровню квалификационных требований) рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно - технологической документации.

Количественная характеристика кадров (трудовых ресурсов) определяется показателями списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная – количественная численность работников явившихся на работу.

Среднесписочная – количественная численность работников за определенный период.

Системы заработной платы.

Система оплаты труда:

В РБ оплаты труда применяется единая тарифная система (ЕТС).

ЕТС включает в себя:

- тарифную сетку (в РБ 27 разрядная);

- тарифную ставку первого разряда

- тарифные коэффициенты;

- тарифный квалификационный справочник;

С 1-ого по 8-ой разряд тарифицируются рабочие, с 5 по 27 – служащие. Руководители организаций и структурных подразделений – с 12-ого по 27-ой разряд. Руководители подразделения административно-хозяйственного обслуживания с 7-ого по 9-ый разряд. Специалисты – с 7-ого по 15-ый.

Другие служащие (технические исполнители, занятые подготовкой документов, учетом и контролем за их исполнением с 5-ого по 7-ой разряд).

ЕТС предусматривает нарастание тарифных коэффициентов по разрядам:

- С 1 по 4-ый – предусмотрено нарастание 16%;

- С 4 по 6-ой – 10%;

- С 6 по 27 – 7%.

Тарифная ставка первого разряда каждый год устанавливается советом министров.

Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику работ по профессиям и разрядам в зависимости от сложности, точности и условий их выполнения. Так же в нем содержатся требования, применяемые к работнику.

Формы заработной платы:

- Сдельная;

- Повременная;

При сдельной – мерой труда является количество, выпускаемой продукции.

Виды сдельной оплаты труда:

- Прямая сдельная – заработок рассчитывается исходя из индивидуальной средней расценки.

- Косвенная сдельная – используется для начисления заработка вспомогательных рабочих.

- Сдельная прогрессивная – выработка рабочим в пределах нормы оплачивается по установленным прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка – по повышенным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная – предусматривает выплату по

Аккордная система – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. (применяется при бригадной).

Повременная – мерой труда является время.

- простая повременная – определяется тарифной ставкой, присвоенным разрядом и количеством отработанного времени.

- повременно-премиальная – предполагает получение премии за количественные и качественные показатели.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер зар. платы устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда (подвид повременной).

Прямая сдельная:

ЗП_{сдельная}= ИСР Q

ИСР – индивидуальная сдельная расценка рабочего i-того разряда

часовая тарифная ставка

норма времени, ч/шт.

k – тарифный коэффициент.

Бестарифная система

При бестарифной системе заработная плата работника зависит от 3 –ех факторов:

1. Квалификационный уровень (балл работника);

2. Коэффициент трудового участия

3. Отработанное работником время

Квалификационный уровень зависит от занимаемой должности:

1. Руководитель – 4,5

2.

3.

10. неквалифицированные специалисты – 1 балл.

КТУ выставляется всем работникам коллегиально и утверждается советом трудового коллектива.

сумма балов каждого работника

квалификационный уровень

Далее определяется доля фонда оплаты труда приходящаяся на каждый балл

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: