Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Системы заработной платы.





Определение потребности в персонале.

Потребность в кадрах планируется по группам и категориям работающих.

Расчет качественной потребности (по профессиям, специальностям и уровню квалификационных требований) рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно - технологической документации.

Количественная характеристика кадров (трудовых ресурсов) определяется показателями списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная – количественная численность работников явившихся на работу.

Среднесписочная – количественная численность работников за определенный период.

 

Системы заработной платы.

Система оплаты труда:

В РБ оплаты труда применяется единая тарифная система (ЕТС).

ЕТС включает в себя:

- тарифную сетку (в РБ 27 разрядная);

- тарифную ставку первого разряда

- тарифные коэффициенты;

- тарифный квалификационный справочник;

С 1-ого по 8-ой разряд тарифицируются рабочие, с 5 по 27 – служащие. Руководители организаций и структурных подразделений – с 12-ого по 27-ой разряд. Руководители подразделения административно-хозяйственного обслуживания с 7-ого по 9-ый разряд. Специалисты – с 7-ого по 15-ый.

Другие служащие (технические исполнители, занятые подготовкой документов, учетом и контролем за их исполнением с 5-ого по 7-ой разряд).



ЕТС предусматривает нарастание тарифных коэффициентов по разрядам:

- С 1 по 4-ый – предусмотрено нарастание 16%;

- С 4 по 6-ой – 10%;

- С 6 по 27 – 7%.

Тарифная ставка первого разряда каждый год устанавливается советом министров.

Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику работ по профессиям и разрядам в зависимости от сложности, точности и условий их выполнения. Так же в нем содержатся требования, применяемые к работнику.

Формы заработной платы:

- Сдельная;

- Повременная;

При сдельной – мерой труда является количество, выпускаемой продукции.

Виды сдельной оплаты труда:

- Прямая сдельная – заработок рассчитывается исходя из индивидуальной средней расценки.

- Косвенная сдельная – используется для начисления заработка вспомогательных рабочих.

- Сдельная прогрессивная – выработка рабочим в пределах нормы оплачивается по установленным прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка – по повышенным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная – предусматривает выплату по

 

 

Аккордная система – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. (применяется при бригадной).

Повременная – мерой труда является время.

- простая повременная – определяется тарифной ставкой, присвоенным разрядом и количеством отработанного времени.

- повременно-премиальная – предполагает получение премии за количественные и качественные показатели.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер зар. платы устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда (подвид повременной).

Прямая сдельная:

ЗПсдельная= ИСР Q

ИСР – индивидуальная сдельная расценка рабочего i-того разряда

часовая тарифная ставка

норма времени, ч/шт.

k – тарифный коэффициент.

 

Бестарифная система

При бестарифной системе заработная плата работника зависит от 3 –ех факторов:

1. Квалификационный уровень (балл работника);

2. Коэффициент трудового участия

3. Отработанное работником время

Квалификационный уровень зависит от занимаемой должности:

1. Руководитель – 4,5

2.

3.

10. неквалифицированные специалисты – 1 балл.

КТУ выставляется всем работникам коллегиально и утверждается советом трудового коллектива.

сумма балов каждого работника

квалификационный уровень

Далее определяется доля фонда оплаты труда приходящаяся на каждый балл









ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.