ПОЛЕЗНОЕ

Как развить коммуникабельность Почему могут возникнуть ссоры между супругами, в то время как их отношения кажутся прочными Почему появляется страх? Как стать богатым и отойти от дел молодым Советы от доктора Айболита «Как быть здоровым» Как сделать приглашение правильно Точка зрения. Как сделать сотрудника вовлеченным? Лень и как с ней бороться. Психологические аспекты Способов заработать с помощью internet Лекции по Основам предпринимательства Последнее добавление

КАТЕГОРИИ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. – М.: Экзамен, 2010–05–02. – 144 с.

3. Федеральный закон Российской Федерации «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002: – М.: Инфра, 1996. – 64 с.

Учебная литература, монографии, периодическая литература

1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие. – М.: Гелан, 2009. – 411 с.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2010. – 495 с.

3. Вихановский О.С., Наумова А.К. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: МГУ, 2009. – 416 с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2009.

5. Жув Д., Массони Д., Подбор персонала / Пер. с франц; под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2008. – 100 с.

6. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. – М.: Деловая книга, 2008.

7. Иванова С.А. Затраты минимальные – эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала // Управление персоналом. – 2006. – №5. – С. 18–24.

8. Кибанов Л.Л., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. – М.: Инфра М, 2008. – 342 с.

9. Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кадров. – 2007. – №4. – С. 48–50.

10. Магура М. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом. – 2008. – №11. – С. 31–35.

11. Магура М. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы // Управление персоналом. – 2009. №8. С. 35–39.

12. Магура М. Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. 2006. №2. С. 78–96.

13. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. – 2007. – №7. – С. 40–49.

14. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2007. – 304 с.

15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2006. – 704 с.

16. Милов Г. На пути к совершенству // Искусство управления. – 2006. – №4. – С. 18–22.

17. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. – М.: ИНФРА М, 1999. – 330 с.

18. Одегов Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2008. – 287 с.

19. Перовский М. Ликбез по тестированию // Служба кадров. – 2006. – №7. – С. 41.

20. Подбор кадров: взгляд профессионала // Управление персоналом. – 2006. – №9. – С. 38–42.

21. Проблема не в том, кого и как переманить, а куда переманить // Управление персоналом. – 2007. – №7. – С. 26–28.

22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с.

23. Ричард Л. Дафт Менеджмент. – СПб: Питер, 2009. – 832 с.

24. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – М.: Дело, 2009. – 489 с.

25. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – 2 е издание. – М.: Дело, 2009. – 272 с.

26. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2 е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА М, 2008. – 126 с.

27. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА М, 2010. – 296 с.

28. Хаммер Майкл Суперэффективная компания // Искусство управления. – 2007. – №1. – С. 16.

29. Хананашвили А. Подбор персонала выгоднее поручить профессионалам // Финансовые Известия. – http://www.recruiter.spb.ru2005. – №5. – С. 20–25.

30. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 446 с.

31. Человеческие ресурсы управления / Д.Ж. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2006. – 225 с.

32. Чепин А.Е. Поиск, отбор и адаптация персонала // Служба кадров. – 2006. – №9. – С. 35–38.

33. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2008. – 352 с.

34. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие. – изд. 4 – е, перераб. и доп. – М.: Бизнес – школа, 2008. – 368 с.

35. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. – М.: Инфра М, 2008. – 456 с.

36. Смирнов, С. Оценка социально-экономической ситуации в регионах для принятия хозяйственных и управленческих решений / С. Смирнов // Общество и экономика. - 2011. № 4. – С. 54-65.

37. Кирилина, В. Основы принятия управленческих решений / В. Кирилина // Хозяйство и право. – 2008. - № 8. – С. 78-88.

38. Лексин, В. Н. О формировании государственной системы кадровой политики / В. Н. Лескин // http://www.ieie.nsc.ru [Электронный ресурс].

39. Морозова, Т.Г. Основы менеджмента / Т. Г. Морозова. - М.: Банки и биржи, - 2012. – 349 с.

40. Бутов, В.И. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования / В. И. Бутов. - М. 2009. – 448 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 1 Планирование персонала

Планирование персонала
1. Оценка нали-чных ресурсов	2. Оценка перспек-тивных потребностей	3. Разработка программы по развитию персонала и руко-водящих кадров

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Таблица 2 Методы отбора персонала

Анкетирование	Популярны, доступны, дают удовле-творительный прогноз
Интервьюирование	Популярны. Чем ниже квалификация, тем хуже прогноз
Изучение досье, отзывов	Популярны, но дают низкие прогно-стические результаты
Психологическое тестирование	Менее популярны, но обладают высо-кой прогностической ценностью
Центры оценки, разрабатывающие комплексные тесты	Растущая популярность. Дорого-стоящие, но полезные для прогноза
Выполнение выборочных видов работ	Используются редко. Один из лучших методов для прогноза
Медицинское освидетельствование	Используется редко и в основном при оценке здоровья

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Таблица 3 Основные показатели деятельности ООО «Тригон Плюс» за 2008-2009 гг.

Показатели	2008г., млн. руб.	2009г., млн. руб.	Отклонение (+,-), млн. руб.	Темп роста, %
Выручка от реализации работ, услуг			+4	101,5
Налоги, включаемые в выручку от реализации работ, услуг			−	100,0
Выручка от реализации работ, услуг (за минусом налога НДС, акцизов и иных аналогичных обязательных платежей)			+4	101,8
Себестоимость реализованных работ, услуг			+8	106,7
Расходы на реализацию			-11	88,4
Прибыль от реализации			+7	240,0
Прибыль от операционных доходов и расходов	−	−	−	−
Прибыль от внереализационных доходов и расходов	−	−	−	−
Прибыль			+7	240,0
Налоги, сборы и платежи из прибыли			+6	в 4 раза
Прочие расходы и платежи из прибыли			-1	66,7
Чистая прибыль	−		+2	−

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Таблица 4 Распределение функций по адаптации сотрудника

Функции и мероприятия по ориентации	Обязанности
	Непосредственного руководителя	Руководителя предприятия
Составление программы по ориентации Ознакомление новичков с фирмой и ее историей, кадровой политикой, усло-виями труда и правилами Объяснение задач и требований к работе Введение работника в рабочую группу Поощрение помощи новичкам со стороны опытных работ-ников	Выполняет Выполняет Выполняет Выполняет	Выполняет Ассистирует

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Таблица 5 Организация контроля и регулирования процесса адаптации

Этапы и функции контроля

Исполнители

Проведение контрольных опросов и определение уровня адаптации Определение контингента молодых работников со средней и низкой адаптацией Определение факторов, препятствующих успешной адаптации новичков Определение и принятие мер по устранению действия факторов, препятствующих успешной адаптации Определение эффективности принятых мер

Отдел кадров (ОК) ОК, начальники отделов ОК, курирующий специалист Непосредственный руководи-тель, курирующий специалист ОК, курирующий специалист

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к УМК по ГИА

Направление подготовки «Менеджмент»

Кафедра менеджмента

План-задание на выполнение бакалаврской работы

Обучающийся Козир Евгения Владимировна

Тема работы: Кадровая политика предприятия

№ п/п	Наименование этапа выполнения бака-лаврской работы	Плано-вая дата	Факти-ческая дата	Отметка научного ру-ководителя об испол-нении (подпись)
	выбор и утверждение темы ВКР на кафедре
	сбор теоретического материала, составление списка литературы и плана ВКР
	написание и представление руково-дителю введения и первой главы ВКР, сбор практического материала
	доработка первой главы с учетом замечаний руководителя, написание и представление второй главы ВКР и отчета о прохождении производственной практики
	доработка второй главы с учетом замечаний руководителя, написание и представление третьей главы ВКР
	доработка третьей главы с учетом замечаний руководителя, написание и представление всей ВКР в первом варианте
	оформление ВКР в окончательном варианте и представление ее руководителю
	проверка ВКР на объем заимствований
	размещение ВКР в электронно-библиотечной системе

Обучающийся_________________________________________________

Руководитель ВКР_____________________________________________

«_____» ____________________ 201__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к УМК по ГИА

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: