Прибыль и доход, их роль и значение в деятельности фирмы.

Прибыль – это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. Прибыль – один из основных финансовых показателей плана и оценки хозяйственной деятельности предприятий. За счет прибыли осуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников. Она является не только источником обеспечения внутрихозяйственных потребностей предприятия, но приобретает все большее значение в формировании бюджетных ресурсов, внебюджетных и благотворительных фондов.

Прибыль – это разница между доходами фирмы и ее расходами (издержками).

П= ТR - С

где П – прибыль фирмы;

• С – издержки производства;

• ТR – общий доход фирмы.

Для того чтобы определить общий доход фирмы, необходимо знать цену товара и объем производства.

Различают: общий (ТR), средний (АR)) и предельный (MR) доход.

ТR=РQ

• где Q – объем производства;

• P – цена.

Валовой доход предприятия – выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат – представляет собой форму чистой продукции предприятия, включает в себя оплату труда и прибыль. Связь между ними показана на рис. 1.

Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.

Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет определенные функции.

Во-первых, характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.

Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью.

В-третьих, прибыль является одним из источников формирования бюджетов разных уровней.

В практическом плане прибыль представляет собой обобщающий показатель результатов хозяйственной деятельности предприятий любой формы собственности.

Рынок труда: особенности спроса и предложения.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В условиях рынка труд – это товар, который имеет цену, спрос и предложение.

Труд, как экономическая деятельность, включает три стороны: демографическую, экономическую, юридическую.

Демографическая – в производстве участвует только экономически активное население. Экономически активное население определяется исходя из возраста (20 лет – 64 года).

Экономическая сторона труда - труд как экономическая деятельность характеризуется полезностью (производительностью) и не полезностью (издержками). Полезность труда – это способность человека изменять материальные блага так, чтобы полнее удовлетворить потребности.

Юридическая и социальная стороны труда связаны с развитием прав на труд и условиями хозяйство-вания (свободный труд):

• собственность на труд принадлежит работнику;

• труд, являясь товаром, имеет цену, спрос и предложение.

Спрос на труд:

• МR= f(W),

• где МR – предельный продукт (доход) труда;

• W – заработная плата.

• Чем больше работников нанимает фирма, тем ниже их заработная плата.

• Предложение труда исходит от отдельного работника

• МС = f(W),

• где М С – предельные затраты труда;

• W– заработная плата.

На предложение труда влияют условия:

• демографические (прирост населения, доля трудоспособного населения;

• экономические (продолжительность рабочего времени, пенсионное обеспечение, величина безработицы);

• социальные (престижность);

• психологические (желание и настроение работать).

29Равновесие на рынке труда и его практическое значение.

Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд равен его предложению, т.е. предельной производительности труда (МR_L), а его предложение –предельным издержкам труда (МС_L).

МR _L = МС _L

Равновесие на рынке труда определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный объем труда или количество занятых работников.

Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, которую работник получает за свой труд.

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: