|
Прибыль и доход, их роль и значение в деятельности фирмы. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Прибыль – это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. Прибыль – один из основных финансовых показателей плана и оценки хозяйственной деятельности предприятий. За счет прибыли осуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников. Она является не только источником обеспечения внутрихозяйственных потребностей предприятия, но приобретает все большее значение в формировании бюджетных ресурсов, внебюджетных и благотворительных фондов.
Прибыль – это разница между доходами фирмы и ее расходами (издержками). П= ТR - С где П – прибыль фирмы; • С – издержки производства; • ТR – общий доход фирмы. Для того чтобы определить общий доход фирмы, необходимо знать цену товара и объем производства. Различают: общий (ТR), средний (АR)) и предельный (MR) доход. ТR=РQ • где Q – объем производства; • P – цена.
Валовой доход предприятия – выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат – представляет собой форму чистой продукции предприятия, включает в себя оплату труда и прибыль. Связь между ними показана на рис. 1. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции. Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет определенные функции. Во-первых, характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия. Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. В-третьих, прибыль является одним из источников формирования бюджетов разных уровней. В практическом плане прибыль представляет собой обобщающий показатель результатов хозяйственной деятельности предприятий любой формы собственности.
Рынок труда: особенности спроса и предложения. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. В условиях рынка труд – это товар, который имеет цену, спрос и предложение. Труд, как экономическая деятельность, включает три стороны: демографическую, экономическую, юридическую.
Демографическая – в производстве участвует только экономически активное население. Экономически активное население определяется исходя из возраста (20 лет – 64 года). Экономическая сторона труда - труд как экономическая деятельность характеризуется полезностью (производительностью) и не полезностью (издержками). Полезность труда – это способность человека изменять материальные блага так, чтобы полнее удовлетворить потребности. Юридическая и социальная стороны труда связаны с развитием прав на труд и условиями хозяйство-вания (свободный труд): • собственность на труд принадлежит работнику; • труд, являясь товаром, имеет цену, спрос и предложение. Спрос на труд: • МR= f(W), • где МR – предельный продукт (доход) труда; • W – заработная плата. • Чем больше работников нанимает фирма, тем ниже их заработная плата. • Предложение труда исходит от отдельного работника • МС = f(W), • где М С – предельные затраты труда; • W– заработная плата.
На предложение труда влияют условия: • демографические (прирост населения, доля трудоспособного населения; • экономические (продолжительность рабочего времени, пенсионное обеспечение, величина безработицы); • социальные (престижность); • психологические (желание и настроение работать).
29Равновесие на рынке труда и его практическое значение.
Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд равен его предложению, т.е. предельной производительности труда (МRL), а его предложение –предельным издержкам труда (МСL). МR L = МС L Равновесие на рынке труда определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный объем труда или количество занятых работников. Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, которую работник получает за свой труд.
Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|