Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Порядок аттестации персонала в Республике Беларусь





Порядок аттестации персонала в Республике Беларусь

В понятие «оценка деятельности» включается такая общепризнанная форма проверки и оценки деловых качеств управленческого персонала, как аттестация.

Аттестация – это организационно-правовой порядок установления квалификации специалиста, его способности к самостоятельной, научной и практической работе, осуществляемый с помощью аттестационной комиссии на основе оценки проделанной специалистом работы за какой-либо период.

Работа, связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить кадры, улучшить их подбор, расстановку и использование, укомплектовать участки производства квалифицированными специалистами.

В Республике Беларусь нормативным актом, регулирующим аттестацию работников предприятий, является Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 года №84 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации от 15 ноября 1996 г. № 1650/12). Исходя, из настоящего Типового положения министерства и другие центральные органы государственного управления разрабатывают отраслевые положения об аттестации кадров.

Подготовительный период к аттестации непосредственно кадровой службой выполняется следующая работа:

· готовится проект приказа руководителя о проведении очередной или внеочередной аттестации, в которой определяется количество и состав аттестационных комиссий, сроки проведения аттестации и утверждается план мероприятий по подготовке и проведению аттестации;

· составляются списки работников, подлежащих аттестации, пофамильно;



· составляются графики проведения аттестации, (обычно сроком на ближайший месяц) и утверждаются руководителем предприятия;

· составляется распорядок работы аттестационных комиссий (указываются дни недели, время работы и место заседания комиссии);

· утверждается и доводится до сведения сотрудников список аттестуемых;

· заполняются учетные данные аттестационных листков; заблаговременно готовится информация о предстоящей аттестации, которая публикуется в многотиражной газете или доводиться до сведения аттестуемых по заводскому радио; обеспечивается подготовка необходимых документов на аттестуемых (характеристики, отзывы), бланки аттестуемых листков, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии, бюллетени (если голосование проводится тайно).

Согласно Положению о порядке проведения аттестации, на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем подразделения составляется характеристика (отзыв). Характеристика (отзыв) – документ, дающий основание аттестационной комиссии по итогам аттестации оценить труд аттестуемого работника. Материалы должны содержать оценку его деловых и личных качеств. Следует заметить, что понятие «деловые качества» различных категорий работников не одинаково. Например, для руководителя, в отличие от рядового специалиста, кроме знания своих функциональных обязанностей, необходимо разбираться в вопросах экономики управления, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности. Оценка деловых качеств аттестуемого специалиста должна отражать: выполнение должностных обязанностей, личных творческих планов; вклад во внедрение новой техники, технологическое совершенствование организации производства, экономики управления; организаторские способности, способность к инженерной, научно-исследовательской или хозяйственной работе; квалификацию, широту кругозора и общую эрудицию, степень сложности; стремление к повышению своей квалификации; оперативность в решении вопросов, деловитость, обладание чувством нового.

Оценка личных качеств работника должна отражать: способность к сотрудничеству, отношение к руководству и сотрудникам и умение сочетать функции администратора и заботу о подчиненных, отзывчивость; умение воспринимать критику и делать из нее правильные выводы; уравновешенность, самообладание при конфликтах, стойкость, проявленную при неудачах; энергичность, аккуратность, опрятность, вежливость, такт, скромность, авторитет у коллектива, дисциплинированность, честность в отношении к труду, трудолюбие и старательность, умение отстаивать свою точку зрения, требовательность к себе и подчиненным, возраст и состояние здоровья.

Составленная характеристика (отзыв) обсуждается на собрании трудового коллектива (участка, смены, бюро, сектора, отдела и т.д.), подписывается руководителем подразделения.

Согласно п.3 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций перечень должностей работников, подлежащих аттестации, определяется нанимателем.

Исходя из практики аттестации подлежат: руководители (за исключением тех, назначение и освобождение от должности которых осуществляется вышестоящими органами); помощниками руководителей; заместители главных инженеров; главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований; начальники (заведующие) и их заместители: бюро, баз, групп, инспекций, кабинетов, касс, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, производств, секторов, складов, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ; начальники и их заместители: вычислительных центров, гаражей, колонн, смен, участков; заведующие и их заместители архивами, канцеляриями; специалисты (за исключением тех, назначение и освобождение от должности которых осуществляется вышестоящими органами); архитекторы, бухгалтеры всех наименований, бухгалтеры-ревизоры, диспетчеры, инженеры всех специальностей и наименований, инспекторы (по основной деятельности), конструкторы всех наименований, мастера, старшие мастера, математики, методисты, механики, механики- наставники, нормировщики, переводчики, программисты, психологи, редакторы, сметчики, социологи, теплотехники, технологи всех наименований, товароведы, физиологи, химики, художники, экономисты всех специальностей и наименований, электромеханики, энергетики, юрисконсульты.

От очередной аттестации, проводимой на предприятии, освобождаются руководители и специалисты, проработавшие в занимаемой должности по данной профессии менее одного года, выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы.

Не проходят очередной аттестации также беременные женщины и женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу. От аттестации освобождаются работники, находившиеся на длительном излечении.

Порядок аттестации персонала в Республике Беларусь

В понятие «оценка деятельности» включается такая общепризнанная форма проверки и оценки деловых качеств управленческого персонала, как аттестация.

Аттестация – это организационно-правовой порядок установления квалификации специалиста, его способности к самостоятельной, научной и практической работе, осуществляемый с помощью аттестационной комиссии на основе оценки проделанной специалистом работы за какой-либо период.

Работа, связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить кадры, улучшить их подбор, расстановку и использование, укомплектовать участки производства квалифицированными специалистами.

В Республике Беларусь нормативным актом, регулирующим аттестацию работников предприятий, является Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 года №84 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации от 15 ноября 1996 г. № 1650/12). Исходя, из настоящего Типового положения министерства и другие центральные органы государственного управления разрабатывают отраслевые положения об аттестации кадров.

Подготовительный период к аттестации непосредственно кадровой службой выполняется следующая работа:

· готовится проект приказа руководителя о проведении очередной или внеочередной аттестации, в которой определяется количество и состав аттестационных комиссий, сроки проведения аттестации и утверждается план мероприятий по подготовке и проведению аттестации;

· составляются списки работников, подлежащих аттестации, пофамильно;

· составляются графики проведения аттестации, (обычно сроком на ближайший месяц) и утверждаются руководителем предприятия;

· составляется распорядок работы аттестационных комиссий (указываются дни недели, время работы и место заседания комиссии);

· утверждается и доводится до сведения сотрудников список аттестуемых;

· заполняются учетные данные аттестационных листков; заблаговременно готовится информация о предстоящей аттестации, которая публикуется в многотиражной газете или доводиться до сведения аттестуемых по заводскому радио; обеспечивается подготовка необходимых документов на аттестуемых (характеристики, отзывы), бланки аттестуемых листков, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии, бюллетени (если голосование проводится тайно).

Согласно Положению о порядке проведения аттестации, на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем подразделения составляется характеристика (отзыв). Характеристика (отзыв) – документ, дающий основание аттестационной комиссии по итогам аттестации оценить труд аттестуемого работника. Материалы должны содержать оценку его деловых и личных качеств. Следует заметить, что понятие «деловые качества» различных категорий работников не одинаково. Например, для руководителя, в отличие от рядового специалиста, кроме знания своих функциональных обязанностей, необходимо разбираться в вопросах экономики управления, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности. Оценка деловых качеств аттестуемого специалиста должна отражать: выполнение должностных обязанностей, личных творческих планов; вклад во внедрение новой техники, технологическое совершенствование организации производства, экономики управления; организаторские способности, способность к инженерной, научно-исследовательской или хозяйственной работе; квалификацию, широту кругозора и общую эрудицию, степень сложности; стремление к повышению своей квалификации; оперативность в решении вопросов, деловитость, обладание чувством нового.

Оценка личных качеств работника должна отражать: способность к сотрудничеству, отношение к руководству и сотрудникам и умение сочетать функции администратора и заботу о подчиненных, отзывчивость; умение воспринимать критику и делать из нее правильные выводы; уравновешенность, самообладание при конфликтах, стойкость, проявленную при неудачах; энергичность, аккуратность, опрятность, вежливость, такт, скромность, авторитет у коллектива, дисциплинированность, честность в отношении к труду, трудолюбие и старательность, умение отстаивать свою точку зрения, требовательность к себе и подчиненным, возраст и состояние здоровья.

Составленная характеристика (отзыв) обсуждается на собрании трудового коллектива (участка, смены, бюро, сектора, отдела и т.д.), подписывается руководителем подразделения.

Согласно п.3 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций перечень должностей работников, подлежащих аттестации, определяется нанимателем.

Исходя из практики аттестации подлежат: руководители (за исключением тех, назначение и освобождение от должности которых осуществляется вышестоящими органами); помощниками руководителей; заместители главных инженеров; главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований; начальники (заведующие) и их заместители: бюро, баз, групп, инспекций, кабинетов, касс, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, производств, секторов, складов, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ; начальники и их заместители: вычислительных центров, гаражей, колонн, смен, участков; заведующие и их заместители архивами, канцеляриями; специалисты (за исключением тех, назначение и освобождение от должности которых осуществляется вышестоящими органами); архитекторы, бухгалтеры всех наименований, бухгалтеры-ревизоры, диспетчеры, инженеры всех специальностей и наименований, инспекторы (по основной деятельности), конструкторы всех наименований, мастера, старшие мастера, математики, методисты, механики, механики- наставники, нормировщики, переводчики, программисты, психологи, редакторы, сметчики, социологи, теплотехники, технологи всех наименований, товароведы, физиологи, химики, художники, экономисты всех специальностей и наименований, электромеханики, энергетики, юрисконсульты.

От очередной аттестации, проводимой на предприятии, освобождаются руководители и специалисты, проработавшие в занимаемой должности по данной профессии менее одного года, выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы.

Не проходят очередной аттестации также беременные женщины и женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу. От аттестации освобождаются работники, находившиеся на длительном излечении.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.