Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.

Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.

Основные законодательные акты в области охраны труда и промышленной безопасности.

1. Конституция Российской Федерации.

Это – Основной Закон страны.

Содержит ст. № 10, которая определяет основные направления Охраны труда.

2. Трудовой кодекс РФ - содержание регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Кодекс РФ об Административных правонарушениях.

Предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

4. Уголовный кодекс РФ.

Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах.

Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.

Нормативные правовые акты подразделяются на законы.

Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).

Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.

Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллек­тивным договором,

- своевремен­но и в полном размере выплачивать заработную пла­ту,

работник обязуется:

- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

Заключение трудового договора:

· в письменной форме,

· 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.

В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись с:

· правилами внутреннего трудового распорядка,

· локальными нормативными актами,

· коллективным договором.

По сроку действия трудовой договор бывает:

• Бессрочный - на неопределенный срок;
• Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.

4. Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)

Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников и условия труда, соответствующие требованиям охраны тру­да, на каждом рабочем месте;

• приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты работников;

• режим труда и отдыха работников,

• обучение и проверку знаний требований ОТ, обучение оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве,

• недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ, ста­жировку и проверку знаний;

• проведение обязательных пред­варительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников,

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,

• расследование и учет несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников;

• обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний.

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, несут дисципли­нарную, административную (Кодеск РФ об Административных Правонарушениях), уголовную ответственность (Уголовный Кодекс РФ).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

· за нарушения обязательств по коллективному договору (штраф от 3 т.руб. до 5 т.руб),

· за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- должностным лицом (штраф от 500 руб. до 5т. руб.),

-юридическим лицом (штраф от 30 т. руб. до 50 т. руб.)

Уголовная ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека:

· причинение тяжкого вреда здоровью - штраф от 20 тыс. рублей до 50 тыс. рублей или в размере заработной плата осужденного за период от 2 до 5 месяцев; исправительные работы на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 2 лет.

· смерть человека - ограничение свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.

6. Обязанности работника по выполнению требований ОТ (ст. 214ТК РФ).

Работник обязан:

• соблюдать требования ОТ;

• правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты;

• проходить обучение, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку зна­ний требований ОТ;

• немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жиз­ни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на про­изводстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессиональ­ного заболевания (отравления);

• проходить обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры.

7. Права работника в соответствии с требованиями ОТ (ст.219 ТК РФ ).

Права работников на:

• рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

• обязательное социальное страхование;

• получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности;

• обеспечение СИЗ и коллективной защиты;

• обучение безопасным методам и приемам труда;

• участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра;

• компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями.

Выходные и праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной, дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной – 28 календарных дней,

Дополнительные – в соответствии с законодательством – от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительные предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• имеющим особый характер работы,

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• в течение двух лет подряд

• работникам в возрасте до 18 лет

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до 18 лет

• беременных женщин

• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

• беременным женщинам

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: