|
Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.
Основные законодательные акты в области охраны труда и промышленной безопасности. 1. Конституция Российской Федерации. Это – Основной Закон страны. Содержит ст. № 10, которая определяет основные направления Охраны труда. 2. Трудовой кодекс РФ - содержание регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Кодекс РФ об Административных правонарушениях. Предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. 4. Уголовный кодекс РФ. Предусматривает уголовную ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека. 5. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21.07.1997 г. Определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации ОПО и направлен на предупреждение аварий на ОПО и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий.
Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах. Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы. Нормативные правовые акты подразделяются на законы. Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ). Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.
Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора. Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, - обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, - своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, работник обязуется: - лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора: работник и работодатель.
Заключение трудового договора: · в письменной форме, · 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.
С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения. В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись с: · правилами внутреннего трудового распорядка, · локальными нормативными актами, · коллективным договором. По сроку действия трудовой договор бывает:
4. Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ) Работодатель имеет право требовать от работника выполнения требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке. Работодатель обязан обеспечить: • безопасность работников и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте; • приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; • режим труда и отдыха работников, • обучение и проверку знаний требований ОТ, обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, • недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний; • проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, несут дисциплинарную, административную (Кодеск РФ об Административных Правонарушениях), уголовную ответственность (Уголовный Кодекс РФ). Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда: · за нарушения обязательств по коллективному договору (штраф от 3 т.руб. до 5 т.руб), · за нарушение законодательства о труде и об охране труда: - должностным лицом (штраф от 500 руб. до 5т. руб.), -юридическим лицом (штраф от 30 т. руб. до 50 т. руб.)
Уголовная ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека: · причинение тяжкого вреда здоровью - штраф от 20 тыс. рублей до 50 тыс. рублей или в размере заработной плата осужденного за период от 2 до 5 месяцев; исправительные работы на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 2 лет. · смерть человека - ограничение свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.
6. Обязанности работника по выполнению требований ОТ (ст. 214ТК РФ). Работник обязан: • соблюдать требования ОТ; • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; • проходить обучение, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ; • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); • проходить обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры. 7. Права работника в соответствии с требованиями ОТ (ст.219 ТК РФ ). Права работников на: • рабочее место, соответствующее требованиям ОТ; • обязательное социальное страхование; • получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности; • обеспечение СИЗ и коллективной защиты; • обучение безопасным методам и приемам труда; • участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; • внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра; • компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями.
Выходные и праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере. Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной, дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной – 28 календарных дней, Дополнительные – в соответствии с законодательством – от 6 до 36 рабочих дней.
Дополнительные предоставляются работникам: • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, • имеющим особый характер работы, • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска: • в течение двух лет подряд • работникам в возрасте до 18 лет • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Не допускается отзыв из отпуска: • работников в возрасте до 18 лет • беременных женщин • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией: • беременным женщинам • работникам в возрасте до 18 лет; • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Раздел 1. Основные положения законодательства об охране труда.
Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|