|
Понятие и функции предприятия (фирмы)ЭКОНОМИКА предприятия Понятие и функции предприятия (фирмы) Фирма — юридически самостоятельная предпринимательская единица. Современная фирма состоит из нескольких предприятий. В случае, если фирма состоит из одного предприятия, термины «предприятие» и «фирма» совпадают и обозначают один и тот же объект экономической деятельности. По отношению к входящим в ее состав производственным единицам фирма — орган предпринимательского управления. Обычно именно фирма, а не предприятие, выступает как хозяйственный субъект на рынке, осуществляет ценовую политику, ведет конкурентную борьбу, участвует в распределении прибылей, задает темпы и определяет направления научно-технического прогресса. Фирмы различаются между собой по многим характеристикам. По этим характеристикам и ведется классификация фирм. Основные признаки классификации фирм: - отраслевая и предметная специализации; - структура производства; - мощность производственного потенциала (размер фирмы). Одним из главных признаков классификации фирм до недавнего времени считались отраслевые отличия выпускаемой продукции, в том числе ее назначение, способы производства и потребления. Уже при создании фирмы четко определяется, для какого конкретного вида продукции (вида работ) она предназначена. На практике все реже встречаются фирмы, отраслевую принадлежность которых можно четко определить. Как правило, большинство фирм имеют межотраслевую структуру. По структуре производства фирмы делятся на: - узкоспециализированные; - многопрофильные; - комбинированные. Группировка фирм по мощности производственного потенциала (размеру фирмы) получила наиболее широкое распространение. Чаще всего фирмы делятся на три группы: - малые; - средние; - крупные. При отнесении фирм к одной из указанных групп используются следующие показатели: - численность персонала; - стоимостный объем продукции; - стоимость средств производства. Важнейшие задачи действующей фирмы — это: • получение дохода владельцем фирмы; • обеспечение потребителей продукцией фирмы; • обеспечение персонала фирмы заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста; • создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях фирмы; • охрана окружающей среды: земли, воздушного, водного бассейнов; • предотвращение сбоев в работе фирмы (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства). Задачи фирмы определяются: - интересами владельца; - размерами капитала; - ситуацией внутри фирмы; - внешней средой. Право постановки задачи перед персоналом фирмы остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры). Владелец не только обладает правом, но и вынужден формировать и ставить задачи перед коллективом фирмы, в противном случае вместо него это сделает кто-то другой. Основные признаки предприятия (фирмы). Структура предприятия В соответствии с действующим гражданским законодательством фирма признается юридическим лицом только после государственной регистрации в установленном порядке и должна обладать определенными признаками, без которых она не только не может быть признана юридическим лицом, но и участвовать в законном хозяйственном обороте. Фирма должна иметь в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество. Его наличие обеспечивает материально-техническую возможность функционирования фирмы, ее экономическую самостоятельность и надежность. Фирма как юридическое лицо должна быть способна отвечать своим имуществом по обязательствам, которые у нее возникают во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и при исполнении обязательств перед бюджетом. Фирма как юридическое лицо должна быть способна выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т. е. в соответствии с законодательством заключать все виды гражданско-правовых договоров с хозяйствующими партнерами, потребителями, поставщиками всех факторов производства, с гражданами и другими юридическими и физическими лицами. Важнейший признак фирмы как юридического лица — ее право (возможность) быть истцом, предъявлять виновной стороне иски, а также быть ответчиком в суде при невыполнении обязательств в соответствии с законодательством и договорами. Фирма как юридическое лицо должна иметь самостоятельный баланс, правильно вести учет затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), своевременно предоставлять установленную государственными органами отчетность, в том числе и для независимой аудиторской проверки. Фирма должна иметь свое наименование, содержащее указание на ее организационно-правовую форму. Фирма как юридическое лицо должна указать место своего нахождения, которое определяется местом ее регистрации, если в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Общая структура фирмы. Структура фирмы — это состав и соотношение ее внутренних подразделений: цехов, отделов, лабораторий и других звеньев, составляющих единый хозяйственный объект. Под общей структурой фирмы, понимается комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их количество, величина взаимосвязи и соотношения между ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности. Построение рациональной структуры фирмы осуществляется в соответствии с ее профилямии размерами, технологией и организацией, достижениями научно-технического прогресса, а также под влиянием других факторов. Источники формирования хозяйственных средств Источники финансирования хозяйственных средств состоят из собственных и привлеченных (заемных) средств:
Оценка эффективности НИОКР Вероятностный характер результатов НИОКР усложняет оценку экономической эффективности и ведет к поэтапному их определению с нарастающей степенью точности. На ранних стадиях выполнения проектных работ расчеты носят прогнозный характер и включают: - технико-экономический анализ ожидаемых результатов; - выбор базы для сравнения и приведения вариантов к сопоставимому виду; - расчет предпроизводственных и капитальных затрат в сфере производства и эксплуатации; - расчет и анализ показателей экономической эффективности. Оплата труда персонала Оплата труда — это установленное работнику вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Дифференциация ее размеров зависит от сложности, содержания и результатов труда работника. Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат отдельным категориям работников устанавливаются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между администрацией и трудовым коллективом, или в иных нормативных актах. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой начисленную и полученную работником заработную плату за его труд за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Таким образом, ее величина зависит от номинальной заработной платы и от уровня цен на приобретаемые товары. Выделяют основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата — это выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т. п. Дополнительная заработная плата — это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т. д. Формы и системы оплаты труда работников на предприятии. По способу формирования основной заработной платы различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система включает: – тарифную ставку; – тарифную сетку; – тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или за день. Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями). С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда. Формы и системы заработной платы — это способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Измерителями затрат труда служат количество изготовленной продукции и рабочее время. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная, каждая из которых может быть представлена отдельными системами оплаты труда. Так, при сдельной оплате труда различают следующие системы: – прямую сдельную; – сдельно-премиальную; – сдельно-прогрессивную; – косвенно-сдельную. Кроме этого, к этой же форме оплаты труда относят аккордную и аккордно-премиальную. Сдельная оплата труда — это оплата за количество произведенной продукции. Главное условие применения этой оплаты — наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от деятельности конкретного работника. Кроме этого, рекомендуется применять сдельную оплату только при возможности точного учета объемов выполненных работ и необходимости стимулировать работников к дальнейшему увеличению выработки продукции на конкретном производственном участке. Иногда сдельная оплата труда может привести к созданию сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что отрицательно повлияет на эффективность производства. Основа сдельной оплаты труда — сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, применяется на тех производствах, где увеличение выпуска зависит главным образом от рабочего. При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных производственных показателей. Сдельно-прогрессивная, оплата труда обеспечивает оплату по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (крановщики, наладчики и др.). Их заработная плата определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих. Аккордная система применяется при выполнении аварийных или других работ, выполняемых в сжатые сроки; общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то система называется аккордно-премиальной. При повременной заработной плате оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда подразделяется на 2 вида: – простую повременную; – повременно-премиальную. При простой повременной оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий — тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной, месячной. При повременно-премиальной системе рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Кроме этих двух видов, при повременной оплате труда может устанавливаться окладная система оплаты труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Заработок по этой системе определяется исходя из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного времени. При этом могут предусматриваться элементы премирования из прибыли. В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, когда заработок работника ставят в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. Здесь не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение этой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная, возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива, используя коэффициент трудового участия (КТУ). Контрактная система оплаты труда, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, также может относиться к бестарифной. Контракты оформляются в письменной форме, что повышает гарантии сторон и позволяет отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора. Они могут заключаться с руководителями, специалистами, а также рабочими. Срочный характер контракта (на определенный срок) стимулирует повышение производительности труда и качество работы, так как работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фирмой. Таким образом, реализуется главная цель введения контрактной системы — нацелить работников на достижение высоких конечных результатов труда и повышение их ответственности. ЭКОНОМИКА предприятия Понятие и функции предприятия (фирмы) Фирма — юридически самостоятельная предпринимательская единица. Современная фирма состоит из нескольких предприятий. В случае, если фирма состоит из одного предприятия, термины «предприятие» и «фирма» совпадают и обозначают один и тот же объект экономической деятельности. По отношению к входящим в ее состав производственным единицам фирма — орган предпринимательского управления. Обычно именно фирма, а не предприятие, выступает как хозяйственный субъект на рынке, осуществляет ценовую политику, ведет конкурентную борьбу, участвует в распределении прибылей, задает темпы и определяет направления научно-технического прогресса. Фирмы различаются между собой по многим характеристикам. По этим характеристикам и ведется классификация фирм. Основные признаки классификации фирм: - отраслевая и предметная специализации; - структура производства; - мощность производственного потенциала (размер фирмы). Одним из главных признаков классификации фирм до недавнего времени считались отраслевые отличия выпускаемой продукции, в том числе ее назначение, способы производства и потребления. Уже при создании фирмы четко определяется, для какого конкретного вида продукции (вида работ) она предназначена. На практике все реже встречаются фирмы, отраслевую принадлежность которых можно четко определить. Как правило, большинство фирм имеют межотраслевую структуру. По структуре производства фирмы делятся на: - узкоспециализированные; - многопрофильные; - комбинированные. Группировка фирм по мощности производственного потенциала (размеру фирмы) получила наиболее широкое распространение. Чаще всего фирмы делятся на три группы: - малые; - средние; - крупные. При отнесении фирм к одной из указанных групп используются следующие показатели: - численность персонала; - стоимостный объем продукции; - стоимость средств производства. Важнейшие задачи действующей фирмы — это: • получение дохода владельцем фирмы; • обеспечение потребителей продукцией фирмы; • обеспечение персонала фирмы заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста; • создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях фирмы; • охрана окружающей среды: земли, воздушного, водного бассейнов; • предотвращение сбоев в работе фирмы (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства). Задачи фирмы определяются: - интересами владельца; - размерами капитала; - ситуацией внутри фирмы; - внешней средой. Право постановки задачи перед персоналом фирмы остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры). Владелец не только обладает правом, но и вынужден формировать и ставить задачи перед коллективом фирмы, в противном случае вместо него это сделает кто-то другой. Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|