СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

Защита трудовых прав работников - это система

мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также

восстановлению нарушенных трудовых прав работни-

ков, ответственности работодателей и их представи-

телей за нарушение трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав и законных интере-

1. Государственный контроль и надзор за соблюде-

Государственный контроль и надзор за соблюдени-

ем трудового законодательства, иных нормативных

актов, содержащих нормы трудового права, во всех

организациях на территории РФ осуществляют органы

Госнадзор за соблюдением правил по безопасному

ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых

объектах промышленности наряду с органами феде-

ральной инспекции труда осуществляют специально

уполномоченные органы - федеральные надзоры

(Госгорпромтехнадзор, Госэнергонадэор, Госсанэпи-

Внутриведомственный госнадзор за соблюдением

трудового законодательства, иных нормативных ак-

тов, содержащих нормы трудового права, в подведом-

ственных организациях осуществляют органы испол-

нительной власти РФ субъектов РФ и органы местного

Госнадзор за точным и единообразным исполнени-

ем трудового законодательства, иных нормативных

актов, содержащи^нормы трудового права, осуществ-

ляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему

При защите прав работников не должны нарушаться

права работодателя. Федеральный закон от 8 августа

2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивиду-

альных предпринимателей при проведении государст-

венного контроля (надзора)» направлен на защиту

прав юридических лиц и индивидуальных предприни-

мателей при проведении госконтроля (надзора). Закон

устанавливает: порядок проведения мероприятий по

контролю; права юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей при проведении госконтроля; меры

по защите их прав и законных интерасов; обязанности

органов госконтроля (надзора) и их должностных лиц

Продолжительность мероприятия по контролю не

В отношении одного юридического лица или индиви-

дуального предпринимателя каждым органом госкон-

троля (надзора) плановое мероприятие по контролю

может быть проведено не более чем один раз в два

Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 де-

Кабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их пра-

Вах и гарантиях деятельности» профсоюзы выпол-

Няют функцию защиты и представления интересов

Работников на всех этапах правового регулирования

Профкомы организаций и представители вышестоя-

Щих органов, профсоюзов готовят проекты коллектив-

Ных договоров и социально-партнерских соглашений,

Высказывают в письменной форме свое мнение при

При принятии решения работодатель обязан учиты-

Вать мнение профсоюза. Перед принятием решения

Работодатель направляет проект локального норма-

Тивного акта и обоснование к нему в профком, пред-

Ставляющий интересы всех или большинства работ-

Ников данной организации. В течение пяти рабочих

Дней с момента получения проекта профком направ-

Ляет работодателю свое мотивированное мнение по

Проекту. Если работодатель не согласен с этим мнени-

Ем, то он обязан в течение трех дней после получения

Провести дополнительные консультации с профкомом

В целях достижения взаимовыгодного решения. При

Недостижении соглашения возникшие разногласия

Оформляются протоколом и работодатель может при-

Нять локальный нормативный акт, который может

Быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком

Имеет право начать процедуру коллективного трудово-

Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работо-

Дателем мнения профкома при принятии решения о

Расторжении трудового договора по инициативе рабо-

В этом случае работодатель направляет в проф-

Ком проект соответствующего приказа и копии доку-

Ментов, являющихся основанием для принятия ука-

Занного решения. В течение семи дней со дня полу-

Чения проекта приказа и копий документов профком

Рассматривает этот вопрос и направляет работода-

Телю свое мотивированное мнение в письменной

Работодатель обязан безвозмездно создавать усло-

Вия для осуществления деятельности выборного

Профсоюзного органа - предхтавлять помещение

Для проведения заседаний, хранения документации,

В целях самозащиты своих трудовых прав работ-

Ник может отказаться от выполнения работы, не

Предусмотренной трудовым договором, или работы,

Которая непосредственно угрожает его жизни и здо-

На время отказа от такой работы за работником со-

Храняются все права, определенные ТК РФ и иными

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства является одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников. Он распространяется в равной мере на предприятия и организации всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, а также на работодателей — индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Законодательством определены система и компетенция специальных органов государства, основным направлением деятельности которых является надзор за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда. Высший надзор за исполнением законодательства о труде осуществляется органами прокуратуры РФ.

Основным контролирующим государственным органом является Федеральная инспекция труда, деятельность которой регулируется ст. 354-365 ТК.

Федеральная инспекция труда — это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Государственный контроль и надзор за соблюдени-

Ем трудового законодательства и охраны труда во

Всех организациях на территории РФ осуществляет

Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомст-

Венные ей государственные инспекции труда на мес-

Тах (согласно положению «О Федеральной инспекции

Труда», утв. постановлением Правительства РФ от

Система органов ФИТ является единой и централи-

Зованной. Руководство деятельностью ФИТ осуществ-

Ляет Главный государственный инспектор труда РФ,

Назначаемый на должность и освобождаемый от

Должности Правительством РФ. В свою очередь, он