Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Трудовое право. Тест с ответами





Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:

Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):



Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Сверхурочная работа может компенсироваться:

По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается:

Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

3 лет

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

6-ти месяцев

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

Сторонами социального партнерства являются:

Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных

Сторонами трудовых отношений являются:

Работник и работодатель

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Не более 3 (трех) лет

Стороны имеют право:

Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

Требования охраны труда:

Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

Трудовое право России:

Отрасль частного права)

Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Две недели до прекращения трудового договора

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

Повышенные размеры выходных пособий

Трудовое право. Тест с ответами

Безопасные условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов

Безработными являются:

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

Брак продукции не по вине работника:

Оплачивается наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В рабочее время включаются:

Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Не производится

В случае причинения ущерба:

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

Применяются нормы Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

Применяются нормы ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

Коллективный договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Межразрядная разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Представительного органа работников (при наличии представительного органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

80% заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:

Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Нерабочие праздничные дни

Вредный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:

Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:

Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Только на основании письменного заявления работника

Гарантии:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

1 месяц со дня отказа

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

10-ти дней с момента обращения

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

1 месяц до введения их в действие

Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

1 февраля 2002 г.

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

Правовые и технические инспекции труда профсоюзов

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации.

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

За 3 дня

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Заключенным на неопределенный срок

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Правила международного договора

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

Составляется соответствующий акт

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

 

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Действие трудового договора продолжается

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

Аннулировать трудовой договор

Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

Составляется соответствующий акт

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Занятость:

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход

Занятыми считаются:

Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости

Запрещается отказывать в приеме на работу:

Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме

Заработная плата должна выплачиваться:

Не реже, чем каждые полмесяца

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации









Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.