Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор





Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия

При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:



1-го месяца со дня перевода

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно до истечения двухнедельного срока

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

Можно в течение 3-х дней

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

Работодателя

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

14 календарных дней

При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

Работодатель обязан…

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

Пропорционально отработанному времени

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Среднего месячного заработка

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Двухнедельного среднего заработка

При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

Сохраняется средний заработок

При смене формы собственности организации коллективный договор:

Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

Двух смен подряд

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Только с их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

В трехдневный срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Принципы трудового права:

Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 3-х месяцев…

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Работниками могут являться:

Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем









Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.