Порядок приема работников университета

2. Порядок приема и управления работников университета

3. Основные права и обязанности работников университета

4. Основные права и обязанности обучающихся университета

5. Основные обязанности администрации университета

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8. Взаимодействие структурных подразделений с администрацией университета

Проректор по УМВР:___________ Жунусова А.Б. «___» _______ 2013г.

Проректор по НКР:___________ Адылханов Т.А. «___» ________ 2013г.

Проректор по КНО:___________ Байльдинова К.Ж. «___» ______ 2013г.

Проректор по РиОВ:___________ Дюсупов А.А. «___» ________ 2013г.

Начальник ЦОКР _______________ Сиязбекова З.С. «___» _____ 2013 г.

НачальникОПиПВР______________БарсуковА.С.«___»_________2013г

1.1. Правила внутреннего распорядка университета имеют целью способствовать воспитанию у работников и обучающихся добросовестного отношения к труду и обучению, подготовке высокоспециализированных специалистов, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполнения работ, бережному отношению к имуществу университета.

1.2. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией университета в пределах, предоставленных ей прав.

2.1. Работники университета реализуют право на труд путем заключения трудового договора с администрацией университета в соответствии требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

2.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а уволенные из рядов Вооруженных сил – военный билет;

- предъявить паспорт или удостоверение личности;

- в случае если работа, на которую поступает работник, требует специальных знаний, то диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

2.3. Запрещается требовать от работников, при приеме на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом ректора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.5. Должности заведующих кафедрами (лабораториями), профессорско-преподавательского состава и научных работников замещаются по договору, заключенному на определенный срок. Прием на работу профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 февраля 2012 года № 230 «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений».

2.6. При поступлении на работу или переводе работника университета на другую работу, администрация в установленном порядке обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, действующим в университете, а также с политикой и целями по качеству университета;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.8. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию университета письменно за один месяц. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию, призыв в Вооруженные силы), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.9. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.10. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.12. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.

2.14. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи об увольнении в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Республики Казахстан. Днем увольнения считается последний день работы.

2.15. На выполнение отдельных видов, этапов работ могут приниматься работники на условиях заключения с ними трудовых соглашений.

2.16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета производится в соответствии с требованиями и на основании действующего Трудового кодекса Республики Казахстан.