Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Перелік умовних позначень, символів, скорочень і термінів





 

Перелік повинен розташовуватись стовпцем. Ліворуч в абетковому порядку наводять умовні позначення, символи, одиниці, скорочення і терміни, праворуч - їх детальну розшифровку.

 

Додатки

Додатки слід оформляти як продовження курсової роботи на її наступних сторінках, розташовуючи додатки в порядку появи посилань на них у тексті роботи.

Кожний додаток повинен починатися з нової сторінки. Додаток повинен мати заголовок, надрукований вгорі малими літерами з першою великою симетрично відносно тексту сторінки. Посередині рядка над заголовком малими літерами повинно бути надруковано слово «Додаток» і велика літера,

що позначає додаток. Додатки повинні мати спільну з рештою курсової роботи наскрізну нумерацію сторінок.

Робота з рецензією і підготовка до захисту курсової роботи

Написана студентом курсова робота подається на кафедру у визначений термін для рецензування. Це необхідна умова для того, щоб у відповідності з рецензією організувати доопрацювання теми і підготуватись до захисту курсової роботи.

Головне призначення рецензії - надати допомогу студенту в самостійній роботі над курсом Трудового права України, дати конкретні методичні поради по усуненню недоробок, в подальшому поглибленні знань. Студенту слід уважно прочитати рецензію, щоб поглянути на свою роботу критичним поглядом спеціаліста, продумати всі зауваження до змісту і оформлення роботи, стилю, грамотності викладу.

Щоб студент міг мати повну характеристику своєї курсової роботи, в рецензії, крім загальної оцінки (відмінно, незадовільно і т.д.) повинні бути вказані:

- загальна характеристика роботи і її позитивні сторони:

- відповідність змісту роботи вказаній темі:

- повнота висвітлення поставлених питань;

- рівень самостійності, виявлений студентом при виконанні роботи:

- аналіз недоліків і прогалин з точки зору структури, висвітлення тих чи інших положень, використання статистичних і фактичних даних, оформлення;

- конкретні рекомендації із вказівкою першоджерел по усуненню зауважень і підготовці до захисту курсової роботи студентом.

Таким чином, аргументом в підготовці до захисту курсової роботи г рецензія наукового керівника, а також посторінкові зауваження (якщо вони є в

тексті роботи). В рецензії на курсову роботу не міститься кінцевої оцінки. В ній може бути попередня оцінка у формі висновку: «Робота допускається до захисту» або «Робота не допускається до захисту». Кінцева ж оцінка дається після захисту.

Якщо робота не допущена до захисту, вона повинна бути студентом перероблена (допрацьована) у відповідності з рецензією та знову подана на кафедру. Змінювати тему курсової роботи не дозволяється, оскільки це недоцільно з точки зору інтересів самого студента. Адже нову тему доведеться писати уже без методичних порад викладача і не маючи рецензії. Значить, не виключена можливість, що курсова робота з нової теми буде виконана погано і знову не допущена (уже з новою темою) до захисту.

Робота не допускається до захисту, якщо вона не носить самостійного характеру, списана із літературних джерел або у інших авторів, якщо основні питання не розкриті, викладені схематично, фрагментарно, в тексті містяться помилки, науковий апарат оформлений невірно, текст написаний неохайно.

Якщо в рецензії є зауваження, які незрозумілі студенту або, на його погляд, неправомірні, необхідно з допомогою рецензента з'ясувати суть зауважень, а в ході захисту курсової навести додаткові докази для обґрунтування своєї позиції. При наявності помилок в роботі, студенту слід з'ясувати суть своїх помилок, а потім виправити їх. Дуже важливо звернути увагу на побажання і рекомендації рецензента, вивчити додаткові джерела, вказані рецензентом.

Таким чином, підготовка до захисту курсової роботи включає усунення помилок і недоліків, вивчення додаткових джерел, вказаних в рецензії, усвідомлення написаного в роботі, готовність пояснити будь-які наведені в роботі положення.

Захист курсової роботи

 

Завершальним етапом виконання курсової роботи є її захист студентом. За 1-2 дні до захисту студент повинен ознайомитися з рецензією кафедри на його роботу, підготуватися до захисту відповідно до зауважень, зроблених рецензентом. Для захисту студент повинен мати при собі курсову роботу з позитивною рецензією на неї. а також залікову книжку.

Захист курсової роботи студентом проводиться в присутності комісії, при призначеної кафедрою, керівника курсової роботи та студентів групи.

Під час захисту з’ясовується, наскільки серйозно і вдумливо студент працював над проблемами теми, над літературними джерелами, над аналізом фактичного і статистичного матеріалу.

Процедура захисту складається із короткої доповіді студента (до 10 хвилин), в якій він повідомляє назву, перелік питань, висвітлених в курсовій роботі, на яких матеріалах вона ґрунтується, розкриває основний зміст роботи, аргументує свій погляд на дане питання; потім дає відповіді на зауваження рецензента і питання членів комісії. Під час захисту курсової роботи можуть задавати питання і виступати по змісту курсової роботи також офіційні опоненти, призначені кафедрою з числа студентів (бажано іншої групи), та всі

присутні. Рекомендується до захисту підготувати тези доповіді і необхідні наочні матеріали.

На основі рецензії керівника і рівня захисту студентом курсової роботи комісія в результаті обговорення на закритому засіданні оцінює її за чотирибальною системою («відмінно», «добре», «задовільно», «незадовільно»). Позитивна оцінка заноситься керівником до екзаменаційної відомості і залікової книжки студента. Незадовільна оцінка у залікову книжку не виставляється.

На «задовільно» оцінюються ті роботи, які правильно і досить повно висвітлюють основні питання теми; на «добре» - роботи, виконані на високому теоретичному рівні, що повно і всебічно висвітлюють питання теми, з глибоким викладом матеріалу, культурно оформлені; на «відмінно» - роботи, в яких дано самостійний аналіз теоретичного і фактичного матеріалу, творчо досліджено тему, глибоко розкрито міжнародно-правові проблеми, зроблено самостійні правильні висновки та цікаві пропозиції, а також, якщо студент самостійно зібрав, систематизував і узагальнив матеріал або пропонує якісь цікаві заходи щодо вирішення тієї чи іншої проблеми.

Відмінної оцінки заслуговують і ті роботи, на матеріалах яких студенти робили доповіді, виступали з ними на засіданні студентського наукового гуртка або на конференції і дістали високу оцінку.

Студенти, робота яких не оцінена позитивно, повинні написати нову роботу або істотно переробити дану і повторно подати її на захист. Студенти, що не виконали курсової роботи або дістали незадовільну оцінку при захисті, до екзамену з цієї дисципліни не допускаються.

Процес захисту курсових робіт має велике педагогічне значення, оскільки дає студентам досвід публічних виступів і, найголовніше, досвід захисту висунутих положень. Це дуже важливо, якщо врахувати, що курсова робота готує студента до виконання і захисту більш складної і важливої та своїм значенням дипломної роботи.

Кращі курсові роботи, виконані на найбільш актуальні теми, що мають певне теоретичне і практичне значення, можуть бути рекомендовані для публікування в збірниках студентських праць, представлені на конкурс або виставку кращих студентських наукових робіт. Вони можуть бути основою для доповідей та виступів в наукових студентських гуртках і на конференціях.

Позитивно оцінені та захищені курсові роботи зберігаються на кафедрі.

ДОДАТКИ

Додаток А

Тематика курсових робіт з курсу «Трудове право»

 

1. Поняття праці та види трудових відносин у суспільній організації праці.

2. Становлення і розвиток трудового права України.

3. Соціальне призначення трудового права.

4. Тенденції розвитку трудового права в умовах становлення ринкової економіки.

5. Основні права людини в сфері праці.

6. Міжнародно-правові стандарти.

7. Конституція України про соціальні права людини і громадянина в Україні.

8. Конституційні засади права на працю.

9. Заборона примусової праці.

10. Рівність в праці, заборона дискримінації.

11.Трудове право як одна з галузей права України.

12.Поняття трудового права.

13.Предмет трудового права: трудові відносини працівників і тісно пов'язані з ними суспільні відносини.

14.Особливості методу трудового права в умовах переходу до ринкових відносин.

15.Сфера дії норм трудового права.

16. Роль і функції трудового права в умовах становлення ринкової економіки.

17.Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільного права, адміністративного права, права соціального забезпечення, цивільного процесу).

18.Система трудового права як галузі права.

19.Система трудового законодавства.

20. Предмет і система науки трудового права.

21 Поняття джерел трудового права, їх класифікація та види.

22.Історія розвитку трудового законодавства.

23.Сучасна система джерел, їх особливості.

24. Загальна характеристика найбільш важливих джерел трудового права.

25.Конституція України як основне джерело трудового права.

26.Кодекс законів про працю України.

27.Системи законів, що регулюють соціально-трудові відносини.

28.Підзаконні акти, що регулюють працю працівників.

29.Акти соціального партнерства.

З0.Локальні нормативно-правові акти.

31.Реформа трудового законодавства: основні напрями.

32.Проект Трудовою кодексу України.

33.Єдність і диференціація н трудовому праві.

34.Загальне і спеціальне законодавство про працю працівників.

35.Дія нормативних актів у часі, просторі і за категоріями працівників.

36.Поняття і значення основних принципів трудового права.

37. Проблема імплементації принципів міжнародного трудового права у трудове право України.

38. Формулювання і система основних принципів трудового права.

39.Зміст і конкретизація основних принципів трудового права.

40. Принципи, що виражають політику в галузі правового регулювання ринку праці і ефективної зайнятості.

41. Принципи, що визначають застосування умов праці.

42. Принципи, що визначають охорону трудових прав працівників.

43. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

44. Правовий статус суб'єктів, його види і зміст.

45. Трудова право-дієздатність.

46.Суб'єктивні права і юридичні обов'язки учасників трудових правовідносин.

47. Гарантії прав і обов'язків суб'єктів трудового права.

48. Відповідальність суб'єктів трудового права.

49. Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права.

50. Підприємства, установи, організації і фізичні особи як суб'єкти трудового права.

51.Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права.

52. Адміністрація державних і комунальних підприємств як суб'єкт трудового права.

53. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.

54. Профспілкові органи та інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи як суб'єкти трудового права.

55. Поняття, види і правовий статус трудових колективів.

56. Повноваження трудових колективів, їх класифікація.

57. Механізм здійснення повноважень і самоврядування трудового колективу.

58. Органи трудового колективу.

59. Принципи здійснення самоврядної діяльності трудового колективу.

60. Поняття профспілок, їх завдання і функції.

61. Нормативно-правове регулювання діяльності профспілок.

62. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сфері праці.

63. Класифікація прав профспілок.

64.Захисна функція профспілок в умовах переходу до ринкової економіки.

65. Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових працівників.

66.Відповідальність профспілок.

67. Співвідношення прав профспілок, органів громадської самодіяльності на підприємствах (в установах, організаціях), колективу працівників.

68. Поняття і система правовідносин у трудовому праві.

69. Поняття трудових правовідносин.

70. Відмінність трудового правовідносин від суміжних з ними правовідносин6 цивільного, адміністративного, соціального забезпечення.

71. Суб’єкти трудових правовідносин.

72. Трудова право-дієздатність громадян, підприємств, установ і організацій в сфері трудового права.

73. Зміст трудових правовідносин, основні права і обов’язки його суб’єктів.

74. Підстави виникнення трудових правовідносин.

75. Правовідносини, тісно пов’язані с трудовими, їх види.

76. Правовідносини щодо забезпечення зайнятості і працевлаштування.

77. Організаційно-управлінські правовідносини в сфері праці.

78. Правовідносини по професійній підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.

79. Соціально-економічні правовідносини.

80. Правовідносини по нагляду і контролю за охороною праці, трудовим законодавством.

81. Правовідносини по вирішенню трудових спорів.

82. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди.

83. Принципи розробки колективних договорів і угод.

84. Поняття колективного договору.

85. Сторони колективного договору і порядок його укладення.

86. Зміст і структура колективного договору.

87. Реалізація колективного договору, контроль за його виконанням.

88. Відповідальність за порушення колективного договору.

89. Поняття угоди в трудовому праві.

90. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.

91. Порядок укладення, зміни угод і контроль за їхнім виконанням.

92. Колективні переговори.

93. Порядок вирішення розбіжностей під час ведення колективних переговорів.

95. Поняття, форми зайнятості і державна політика в цій сфері.

96. Правовий статус безробітного.

97. Поняття безробітного і підходящої роботи.

98. Право громадян на забезпечення зайнятості і працевлаштування.

99. Поняття та види працевлаштування.

100. Правова організація працевлаштування.

101. Державна служба зайнятості, її права і обов’язки.

102. Державні гарантії (загальні та додаткові) зайнятості населення.

103. Соціальні гарантії при втраті роботи і безробітті.

104. Деякі особливості працевлаштування окремих категорій громадян (молоді, інвалідів, осіб звільнено з лав Збройних Сил України або з альтернативної (невійськової) служби, вивільнених працівників і т. ін.).

105. Поняття і значення трудового договору.

106. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею (підряду, доручення, авторського та ін.).

107. Сторони трудового договору.

108. Зміст трудового договору.

109. Умови, які передбачені у законодавстві і умови, що встановлюються за угодою сторін при укладенні трудового договору.

110. Необхідні і додаткові умови трудового договору.

111. Поняття трудової функції і місця роботи за трудовим правом.

112. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.

113. Строк випробування при прийнятті на роботу.

114. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.

115. Трудова книжка працівника.

116. Строк трудового договору.

117. Укладення трудового договору на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, на час виконання певної роботи.

118. Види трудових договорів.

119. Особливості окремих видів трудових договорів.

120. Трудовий договір державного службовця.

121. Трудовий договір працівника, що приймається за конкурсом.

122. Трудовий договір за суміщенням професій (посад).

123. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.

124. Поняття переведення на іншу роботу, види переведень.

125. Переміщення на інше робоче місце.

126. Зміна істотних умов праці.

127. Переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби.

128. Переведення на іншу роботу в разі простою.

129. Переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби і в разі простою.

130. Атестація працівників та її значення.

131. Правові наслідники атестації.

132. Поняття і випадки відсторонення від роботи.

133. Правове регулювання відсторонення від роботи.

134. Підстави припинення трудового договору.

135. Додаткові підстави припинення трудового договору.

136. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

137. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

138.Додаткові підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників.

139. Оформлення звільнення.

140. Вихідна допомога.

141. Правові наслідки незаконного звільнення.

142. Поняття робочого часу і значення його правового регулювання.

143. Правові норми робочого часу.

144. Поняття і види робочого тижня.

145. Поняття і види робочого дня.

146. Поняття і види робочої зміни.

147. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.

148. Неповний робочий день.

149. Графік змінності роботи.

150. Вахтовий метод роботи.

151. Гнучкі графіки змінності.

152. Режим і облік робочого часу, порядок його встановлення.

153. Ненормативний робочий день.

154. Поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу.

155.Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.

156. Чергування на підприємстві.

157. Поняття та види відпочинку.

158. Перерви протягом робочого дня, зміни.

159. Щоденні перерви в роботі.

160. Щотижневі вихідні дні.

161. Святкові і неробочі дні.

162. Поняття і види відпусток.

163. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

164. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.

165. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

166. Творча відпустка.

167. Соціальні відпустки.

168. Відпустки без збереження заробітної плати.

169. Поняття і зміст заробітної плати в умовах становлення ринкової економіки.

170. Структура заробітної плати.

171. Основна заробітна плата.

172. Додаткова заробітна плата.

173. Заохочувальні і компенсаційні виплати.

174. Сфери регулювання заробітної плати.

175. Державне регулювання заробітної плати.

176. Договірне регулювання заробітної плати.

177. Реформа оплати праці в Україні в умовах переходу до ринкових відносин.

178. Організація оплати праці на підприємстві.

179. Тарифна система.

180. Форми і системи оплати праці.

181. Нормування праці.

182. Тарифна система та її елементи.

183. Тарифні сітки.

184. Тарифні ставки.

185. Системи податкових окладів.

186.Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

187. Надбавки і доплати до заробітної плати.

188. Система заробітної плати та її види.

189. Погодинна система заробітної плати.

190. Відрядна система заробітної плати.

191. Преміювання працівників.

192. Винагорода за результатами роботи за рік.

193. Нормування праці.

194. Норми праці.

195. Норми виробітку.

196. Норми часу.

197. Норми обслуговування.

198. Нормовані виробничі завдання.

199. Норми чисельності.

200. Відрядні розцінки.

201. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці.

202. Обчислення середньої заробітної плати.

203. Індексація заробітної плати.

204. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

205. Порядок виплати заробітної плати.

206. Відрахування із заробітної плати.

207. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат.

208. Гарантійні виплати та їхні види.

209. Гарантійні виплати під час виконання державних або громадських обов’язків.

209. Гарантійні виплати під час виконання державних або громадських обов’язків.

210. Гарантійні виплати пов’язані з реалізацією права на освіту.

211. Гарантійні виплати на безкоштовну професійну підготовку.

212. Гарантійні виплати пов’язані з реалізацією права на відпочинок і охорону здоров’я.

213. Гарантії доплати, їхні види.

214. Обчислення середнього заробітку при гарантійних виплатах і доплатах.

215. Компенсаційні виплати та їх види.

216. Компенсаційні виплати при службових відрядженнях.

217. Компенсаційні виплати при переїзді в іншу місцевість.

218. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття.

219. Компенсаційні надбавки.

220. Амортизаційні виплати.

221. Поняття і значення дисциплін праці.

222. Дисципліна праці і засоби іі забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.

223. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

224. Обов’язки працівника.

225. Обов’язки власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу або фізичної особи.

226. Заохочення за успіхи в роботі.

227. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

228. Дисциплінарна відповідальність працівників та її види.

229. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття.

230. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

231. Заходи громадського впливу, що застосовуються в разі порушення трудової дисципліни.

232. Повноваження трудових колективів в забезпеченні трудової дисципліни.

233.Повноваження профспілкових органів в забезпеченні трудової дисципліни.

234. Повноваження товариських судів в забезпеченні трудової дисципліни.

235. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

236. Відмінність матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству від цивільно-правової відповідальності.

237. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

238. Види матеріальної відповідальності працівників.

239. Обмежена матеріальна відповідальність та її розмір.

240. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність.

241.Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

242. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність і колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

243. Визначення розміру шкоди і порядок іі відшкодування.

244. Визначення розміру шкоди у випадках, коли її фактичний розмір перевищує номінальний.

245. Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу в трудових правовідносинах.

246. Підстава, умови відповідальності та її розміри.

247. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення права працівника на працю.

248. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за ушкодження здоров’я працівника.

249. Випадки матеріальної відповідальності власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за шкоду, заподіяну працівникові.

250. Поняття охорони праці, її правове регулювання.

251. Принципи правової охорони праці.

252. Гарантії прав громадян на охорону праці.

253. Організація охорони праці на підприємстві.

254. Державне управління охороною праці.

255. Участь трудових колективів і профспілок в регулюванні охорони праці.

256. Міжгалузеві і галузеві нормативні акти про охорону праці.

257. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці.

258. Фінансування охорони праці.

259. Медичні огляди працівників.

260. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.

261. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

262. Міжнародна організація праці: її структура, основні напрями діяльності.

263. Організація виробничого навчання.

264. Види пільг, що надаються працівникам, які поєднують роботу з навчанням.

265. Пільги працівникам, що навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних закладах освіти.

266. Пільги працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти.

267. Пільги працівникам, що навчаються у вищих закладах освіти.

268. Органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, їх повноваження.

269. Державна інспекція України з питань праці.Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України).270. Державна інспекція ядерного регулювання України.271. Державний департамент пожежної безпеки.272.Державна санітарно-епідеміологічна служба України (Держсанепідслужба України).273. Повноваження місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування в сфері праці.274. Поняття міжнародно-правового регулювання праці, його суб'єкти.

 


 

Додаток Б

Приклад оформлення титульної сторінки курсової роботи

 







Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.