ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАЧ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНА

Решение юридических задач одна из самых распространенных форм, используемых при подготовке специалиста. Данная форма позволяет закрепить знание теоретического материала, используя необходимый инструментарий практическим путем, а так же применить полученные знания для анализа ситуации и для формирования собственной позиции.

Решение практических задач должно развивать у обучающихся инициативу, аналитические способности, способствовать правильному использованию имеющегося в их распоряжении конкретных норм права, информации и умению аргументированию обосновывать свои решения.

Главная цель получения навыков решения задач – это развить умение анализировать задачи, вырабатывать самостоятельные решения. Таким образом, решение задач дает возможность развивать юридическое мышление, оттачивать аргументацию, владеть мастерством правовой критики.

Предлагаем примерный порядок решения задачи по семейному праву.

2. Проанализируйте ситуацию. Как правило, решение задач, осуществляется от общего к частному. Анализ – это процедура мыслительного расчленения предмета (явления, процесса), а также выделения отдельных частей, признаков, свойств.

3. Выявите спорное правоотношение. Определите его содержание. Дайте оценку ситуации (доводов сторон) с точки зрения действующего законодательства. Для этого нужно определить юридическое значение фактических обстоятельств, упомянутых в задаче, и квалифицировать указанное в условии задачи правоотношение. Установить круг возможных решений по данной ситуации. Выяснить какие действия должна предпринять сторона, чье право нарушено, для его защиты.

4. Определите нормативно-правовую базу, регламентирующую спорное правоотношение и ознакомьтесь с его текстом. Сопоставьте требования норм права с фабулой дела. Юридическая квалификация фактов и отношений должна основываться на нормах права. Иногда, для правильной квалификации достаточно одного абзаца или предложения статьи закона.

5. Сформулируйте решения задачи. Данный этап предполагает формулирование как письменного, так и устного решения задачи в соответствии со сделанными ранее выводами. Начинать текст решения задачи рекомендуется со слов «В соответствии с требованиями...». Далее необходимо привести требования соответствующей нормы права, регламентирующей спорное правоотношение, указать, какие юридические факты соответствуют этой норме либо нарушают ее. При этом указываются абзацы, части, пункты, статьи нормативного акта. Текст этих норм необходимо в соответствующей части процитировать. В заключение задачи необходимо сформулировать вывод, опирающийся на примененную норму права.

Решение задачи не должно состоять лишь из дословного изложения или пересказа текста статей нормативных актов.

Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Сержант внутренней службы Соколов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск Соколова, рассмотрев дело по существу. Верно ли это? Нормами, какой отрасли права регулируются данные отношения?

Рядовая внутренней службы Фетисова по заключению врача нуждается в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Руководство исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на сотрудников УИС не распространяются нормы ТК РФ. Нормы, какой отрасли права должны применяться к данному случаю? Решите спор по существу.

Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым, в соответствии с которым Иванов обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить – 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к договорам гражданско-правового характера нормы трудового права?

Сидоров заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели. По ее окончании Сидоров потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений?

Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя:

1) принимать локальные нормативные правовые акты;

2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;

3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;

4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.

Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя:

1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;

4) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков. Какое разъяснение дал юрисконсульт?

Согласно ст. 17 ФЗ от 12 января 1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам. Какую информацию вправе получить выборный профсоюзный орган у работодателя? Как часто выборный профсоюзный орган может обращаться за интересующей его информацией? В течение какого срока работодатель обязан представить информацию? Определите, обязан ли работодатель сообщать выборному профсоюзному органу:

о наличии вакансий; размере заработной платы каждого работника; получаемой организацией прибыли;

о численности несовершеннолетних работников;

о нарушениях членами профсоюза трудовой дисциплины;

об основаниях прекращения трудового договора с работниками;

о количестве денежных средств, которые будут выделены на расширение производства; несовершеннолетних детях у работников.

Определите, какие вопросы решаются работодателем с учетом мнения, по заявлению, совместно, по согласованию выборного профсоюзного органа:

1) нарушение руководителем организации, его заместителями условий коллективного договора;

3) снятие дисциплинарного взыскания с работника по представлению выборного профсоюзного органа;

5) установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

7) увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности работников организации;

8) увольнение руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа, не освобожденного от основной работы, по основанию - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

9) привлечение работника к сверхурочной работе;

В чем различие вышеперечисленных правомочий, предоставленных законодателем работодателю?

Володя Васильев, которому исполнилось 16 лет, был принят на работу в почтовое отделение почтальоном. В его обязанности входила доставка вечерних телеграмм. Поскольку он не успевал приготовить уроки и посещать спортивную секцию, эту обязанность выполняла его сестра Надя Васильева, студентка пятого курса Института машиностроения. Надя Васильева приходила на почту, получала телеграммы для доставки и разносила их. По истечении шести месяцев работы она обратилась к начальнику почты с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении она указала, что поскольку она фактически была допущена до работы, следовательно, с ней возникли трудовые отношения. Определите, кто является субъектом трудовых отношений – Володя или Надя?

Что предшествует заключению трудового договора с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высших учебных заведениях, а также должности декана и заведующего кафедрой? Могут ли трудовые отношения с названными лицами возникнуть на основании судебного решения?

Определите, что относится к обязанностям работника:
1) сообщить директору хлебозавода (руководителю структурного подразделения), где он работает, что мастер цеха выпечки кондитерских изделий положил в свою сумку два торта и направился к проходной завода;

2) отдыхать в течение предоставляемого обеденного перерыва и не выполнять свои должностные обязанности;

3) бережно относиться к имуществу сотрудников отдела, где он работает.

Определите, что является основанием возникновения трудовых отношений с:

2) генеральным директором акционерного общества;

3) безработным инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности II степени.

Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а Закон «О коллективных договорах и соглашениях» не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями. Правомерен ли отказ директората?

Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более что на заводе существуют несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает. Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в ОАО «Научприбор» в органах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров. Какой профсоюзный орган должен вести переговоры от имени работников. От имени кого ведет переговоры представительный орган соответствующих профсоюзов. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него нормы о наложении штрафа в размере 0,5 месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат. Дайте заключение по данному проекту коллективного договора. Какие вопросы призван урегулировать коллективный договор?

Коллективным договором ОАО «Азотные удобрения» предусмотрено:

1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5) работникам Остродефицитных профессий, возвратившимся на работу на предприятие после окончания военной службы, выплачивать единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

6) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

7) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40%; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время. Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Договоры на выполнение общественных работ заключались районными центрами занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без учета их согласия. По сложившейся практике инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных Граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета. Дайте анализ подобной практики с позиций закона. Укажите допущенные нарушения.

Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т. п. - то есть занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией. Проанализируйте законность такого порядка.

Постановлением областной администрации установлена обязательная плата для работающих граждан в региональный фонд занятости в размере 0,5% начисленного заработка. Это позволило полностью финансировать выплату пособий, увеличить материальную помощь безработным, реализовать ряд программ занятости инвалидов и бывших военнослужащих. Указанное постановление было опротестовано прокуратурой как несоответствующее законодательству РФ. Ваше мнение.

За время обучения на курсах сварщиков в учебном центре службы занятости назначалась стипендия - 75% от пособия по безработице. По мере прохождения обучения размер стипендии уменьшался до 60, 50 и 45% в зависимости от срока обучения (при этом учитывалось, что обучающиеся выполняют учебные задания с оплатой за выполненную работу в соответствии с договором между учебным центром и базовым предприятием-заказчиком). Правильно ли такое решение?

Центр занятости отказал в признании безработным Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился/ в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице. Дайте обоснованный ответ на заявление Суханова.

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку, первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Какие нарушения закона допустила администрация предприятия. Каков порядок приема на работу? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

После финансовой проверки предприятия перед администрацией был поставлен вопрос о правомерности совместной работы бухгалтера отдела материально-технического снабжения Путилиной и заведующего складом Путилина, являющихся супругами. Кроме того, отмечалось, что рабочий Попов трудится в бригаде своего отца. Как должна поступить администрация?

Директор института установил при Приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре Месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены. Законны ли действия директора института?

Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара

в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, Чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Разрешите спор.

По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазина возражала против удовлетворения его требований. Решите спор по существу. Каков порядок увольнения временных работников?

Боткина работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. Приказом

главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Решите спор по существу.

Гражданин Иващенко проходил испытание при приеме на работу в организации «Полис». Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Его работодатель Громов расторг с ним трудовой договор, не предупредив гражданина Иващенко об этом в письменной форме после двух месяцев работы, и гражданин Иващенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от него выплаты выходного пособия. Правомерны ли действия работодателя Громова? Имел ли право гражданин Иващенко обращаться за помощью в суд и требовать от гражданина Громова выплаты выходного пособия?

Гражданин Удилов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал семь месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Удилову в его просьбе о предоставлении отпуска. Правомерны ли действия руководителя организации?

Гражданин Васильев, уходя в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на две части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена, что было мотивировано неправомерностью таких действий. Прав ли руководитель организации?

Гражданин Степин, работающий в ОАО «Нева» бухгалтером, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Прав ли руководитель организации?

Гражданин Лыков, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен. Гражданин Лыков подал в суд на работодателя. Какое решение должен вынести суд?

Гражданин Пахомов, инвалид третьей группы, был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника. Отработав шесть часов в течение двух дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, в ответ гражданин Пахомов подал в суд, мотивируя это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, так как отсутствует его письменное согласие. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя. Существует ли в данной ситуации еще какие-либо правонарушения?

Гражданин Иванов работал в ЖЭУ слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Иванов обратился в суд и подал иск на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя. В чью пользу должен вынести решение суд?

Гражданка Ларина работает реализатором в магазине «Дикая Роза». Ее рабочий день начинается в восемь часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.02 г. по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день, как обычно, в 19 часов. Гражданка Ларина обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена. Правомерны ли действия директора?

Гражданка Немцова, имеющая на иждивении ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Немцовой, то есть отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 12 апреля 2012 г. на 28 календарных дней. 21 апреля 2012 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником,

согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника?

Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере, вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику, в не денежной форме?

Работники с ненормированным рабочим днем обратились к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответствии со ст. 119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной формой оплаты, либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработанных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказал, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

В организации сроки выплаты заработной платы н устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности, за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распорядка организации в части, устанавливающей для всех работников ненормированный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определенному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем, члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности, защищать свои права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При

проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Работник 14 мая 2002 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2002 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнении производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. Можно ли признать данное решение законным?

В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организации услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дородно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации?

Водитель автомобиля с целью жизни ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации?

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате дорожно-транспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Игнатенко был принят на работу в ОАО «Свежесть» химиком I -ой категории. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан был создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Однако в лаборатории, где работал Игнатенко, была сильная загазованность, о чем <

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: