Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Лабораторный практикум не предусмотрен





 

Виды самостоятельной работы студентов

 

№п/п № темы Вид работы, литературные источники
Тема 2 Изучение типов кадровых стратегий. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 155-158 2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 46-50 3. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр. 206-216
Тема 3 Изучение процесса коммуникации в организации; правил эффективных коммуникаций. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 306-338 2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр. 278-289, стр. 485-500 3. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 178-187
Тема 4 Изучение процесса делегирования полномочий. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 101-118 2. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 158-164
Тема 5 Изучение системы привлечения и отбора персонала. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 344-354 2. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 128-164 3. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр. 278-289, стр. 310-395 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 169-197 5. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 147-150
Тема 6 Изучение процесса разработки программы адаптации персонала в организации. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 233-238 2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр. 396-406 3. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 168-193 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 198-210
Тема 7 Изучение мотивационной основы управления персоналом. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 197-224 2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 565-583 3. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 150-158
Тема 7 Изучение методов стимулирования персонала. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 279-287 2. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 229-262 3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 565-583
Тема 8 Изучение технологий инновационного развития персонала. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 356-371 2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр. 427-526 3. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 467-500 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 235-255 5. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 167-169
Тема 9 Изучение планирования деловой карьеры. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 272-279 2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр.540-569 3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 271-289
Тема 10 Изучение методов управления конфликтами в организации. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 421-467 2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр.191-204 3. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 267-300, стр. 363-369 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 612-629
Тема 11 Изучение теорий лидерства. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр.500-510 2. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 505-513 3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 453-473
Тема 11 Подготовка материалов для тренинга «Мы – успешная команда»: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – стр. 374-393 2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр. 217-223 3. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 343-363 4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 440-442 5. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 170-176
Тема 12 Изучение теории управления временем. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 373-394 2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 359-381 3. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 134-142
Тема 13 Изучение подходов к управлению персоналом в условиях изменений. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – стр. 405-432 2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 664-676 3. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – стр. 190-194
Тема 14 Изучение методов оценки эффективности системы управления персоналом. Подготовка материалов для тренинга: разработка программы, подбор тестов. Рекомендуемая литература: 1. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – стр.604-615 2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – стр. 383-395

5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины



Основная литература

1. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007 – 560 с.

2. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие – М.: Эксмо, 2008 – 624 с.

Дополнительная литература

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – 688 с.

4. Гэймон Д. Супремозг. Руководство по эксплуатации, или Как повысить интеллект, развить интуицию и улучшить память – М.: Эксмо, 2010 – 352 с.

5. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента – М.: Добрая книга, 2005 – 256 с.

6. Макдональд М. Научи свой мозг работать – М.: Эксмо, 2010 – 340 с.

7. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007 – 536 с.

Авторские методические разработки

1. Опорный конспект лекций по дисциплине «Управление персоналом».

Технические и электронные средства обучения, иллюстрированные материалы:

1. Презентации по темам лекционного курса.

2. Кинофильмы «Макс и Макс», «Эффективная команда», «Планирование и карьера»

6. Материально-техническое обеспечение дисциплины

 

При проведении лекционных и практических занятий по дисциплине используется компьютер, мультимедийная доска, проектор, DVD-плеер, телевизор.

 

7. Формы контроля и оценочные средства для текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации по итогам освоения дисциплины

Текущий контроль знаний студентов по дисциплине «Основы управления персоналом» проводится в форме устного опроса на практических занятиях, а также в процессе подготовки и проведения студентами тренингов.

Итоговый контроль проводится в форме зачета и экзамена.

Зачет по дисциплине «Основы управления персоналом» предполагает полный ответ студента на два по выбору преподавателя вопроса из перечня, а также предоставление выполненных в течение периода изучения дисциплины практических заданий. К зачету допускается студент, выполнивший не менее 80% практических заданий и получивший положительные оценки при промежуточном контроле.

Экзамен по дисциплине «Основы управления персоналом» принимается по билетам. В каждом билете содержится по два теоретических вопроса, на которые студент должен подготовить развернутый ответ.

Результирующая оценка по данной дисциплине формируется с учетом посещаемости студентами лекционных и практических занятий, проявления активности при освоении курса, а также с учетом ответа на вопросы экзаменационного билета.







Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.