Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Где Чв – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.





Методические указания

К контрольной работе

по дисциплине «Управление персоналом»

для студентов заочной формы обучения

Харьков 2009

 

 

Методические указания к контрольной работе по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности «Менеджмент организаций» заочной формы обучения /Погорелова Т.А. – Харьков: НТУ «ХПИ», 2009 г. – 24 стр.

 

 

Рецензент – доцент кафедры организации производства и управления персоналом, к.э.н. Савченко О.И.

 

 

Методические указания утверждены на заседании кафедры организации производства и управления персоналом

Протокол N____ от «____»_________________2009 г.

Зав. кафедрой, к.э.н., проф._________________А.Д.Матросов

 

Цель контрольной работы

Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо не только знание общего менеджмента, но и знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этой связи целью данной контрольной работы является формирование целостного восприятия управленческих задач, охватывающих ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу.

Структура работы

По своей логике настоящая контрольная работа охватывает большой спектр проблем управления персоналом: от концепции управления персоналом до составления должностной инструкции.

Варианты заданий

Контрольная работа состоит из 6 заданий. Задания NN2, 3, 5, 6 имеют 30 вариантов (номер варианта выбирается в соответствии с порядковым номером студента в ведомости, т.е. по списку), остальные задания носят индивидуальный характер и их выполнение полностью зависит от творческого подхода каждого студента к рассматриваемому вопросу.

Тема 1. Концепции управления персоналом

Исходные данные. В таблице 1 приведены характеристики японского и американского подходов к управлению персоналом.

Таблица 1

Критерии организации работы Японский подход Американский подход
Основа организации Гармония Эффективность
Отношение к работе Главное – выполнение обязанностей Главное – реализация заданий
Конкуренция Практически нет Сильная
Гарантии для работника Высокие (пожизненный найм) Низкие
Принятие решений Снизу вверх Сверху вниз
Делегирование власти В редких случаях Распространено
Отношение с подчиненными Семейные Формальные
Метод найма После окончания учебы По деловым качествам
Оплата труда В зависимости от стажа В зависимости от результата

 

Постановка задачи. В чем заключается специфика отечественного подхода к управлению персоналом? Опишите основные черты такого подхода в современных условиях хозяйствования, используя критерии, приведенные в таблице.

 

Тема 2.Управление трудовыми ресурсами

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава м движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

1) cредняя численность населения за год (Ч):

Ч=(Чн+Чк)/2,

где Чн- численность населения на начало года, чел.;

Чк- численность населения на конец года, чел.;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

n=Ni/Ч*1000,

где Ni- число новорожденных за год, чел.;

3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

m=Nj/Ч*1000,

где Nj- число умерших за год, чел.;

4) естественный прирост (убыль) населения за год (E):

E=Ni-Nj;

5) коэффициент естественного прироста населения (Ке), ( в промилле):

Ке=Е/Ч*1000=n+m;

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С=Мi-Мj,

где Мi- число прибывшего населения за год, чел.;

Мj- число выбывшего населения за год, чел.;

7) коэффициент механического прироста населения (Км):

Км=С/Ч*1000;

8) общий прирост населения за год ΔЧ*:

ΔЧ=Е+С;

9) коэффициент общего прироста населения (Ко) ( в промилле):

Ко=ΔЧ/Ч*1000;

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Чк):

Чк=Чн+Е+С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Украины нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже – на 5 – 10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда, а также профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму».

Кроме того существует еще ряд льгот для получения пенсии по возрасту (инвалиды, неработающие инвалиды).

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется:

Т=Чтр-Чинв+Чпен+Чмол,

гдеЧтр – численность населения в трудоспособном возрасте, чел.;

Чинв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным ( инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов), чел.;

Чпен – работающие лица пенсионного возраста, чел.;

Чмол – работающие подростки до 16 лет, чел.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Тсредн):

Тсредн=Чв-Чп,

Задача 3.1

Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Исходные данные. В 2006 году трудовые ресурсы страны составили 38 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте – 35.3 млн. чел., работающие лица старших возрастов и подростков – 2.7 млн.чел., из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 29.5 млн. человек;. учащиеся – 2.8 млн. чел.; военнослужащие – 1.2 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 4.5 млн. чел.; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 2.3 млн. человек.

Задача 3.2

Определить начальный уровень безработицы, численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если известно, что Численность занятых в составе экономически активного населения – 32 млн. чел.; численность безработных – 1.5 млн.чел. Месяц спустя из 32 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0.3 млн. чел.; 1 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Задача 3.3

Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена =2.5%), если фактический ВНП ( валовой национальный продукт) составляет 175.0 млрд. дол., естественный уровень безработицы – 5%, фактический –9%.

Примечание. Закон Оукена гласит, что превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема Валового национального продукта (ВНП) на 2.5%.

Задача 3.4

Рассчитайте численность безработных и фактический уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода. Известно, что естественный уровень безработицы составил в пятом году рассматриваемого периода 7% экономически активного населения.

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.).

Таблица 2

     
Показатели Первый год Пятый год
Экономически активное население
Из них занятые
         

 

Задача 3.5

Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода и объясните одновременный рост занятости и безработицы. Данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода приведены в таблице 3 (в тыс. чел.).

Таблица 3

     
Показатели Первый год Пятый год
Занятые в составе экономически активного населения
Безработные
         

Задача 3.6

Рассчитайте официальный уровень безработицы на конец года, если из 10 млн. чел., имевших работу на начало года, за год были уволены и встали на учет на бирже труда 0.1 млн. чел., из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (0.8 млн. чел.) 0.05 млн. чел. прекратили поиски работы, а 0.1 млн. чел. были трудоустроены.

Задача 3.7

Используя закон Оукена рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработицы в течение года, если при потенциальном ВНП 1400 млрд. грн. фактический ВНП на начало года составил 1330 млрд. грн., а на конец года – 1295 млрд. грн. Естественный уровень безработицы составляет 5%.

Задача 3.8

Определите численность занятых, количество безработных и фактический уровень безработицы, если известно, что численность занятых составила 90 млн. чел., численность безработных – 10 млн. чел. Месяц спустя из 90 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0.5 млн. чел., 1 млн. чел. из числа безработных прекратили поиски работы.

Задача 3.9

Используя закон Оукена, рассчитайте уровень безработицы в 2004 и 2005 годах.

Таблица 4

     
Год Потенциальный ВНП Фактический ВНП
3712.5
         

 

Задача 3.10

Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1 млн. чел., официальный уровень безработицы – 3.5%.

Задача 3.11

Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Исходные данные. В 2005 году трудовые ресурсы страны составили 89 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте – 85.3 млн. чел., работающие лица старших возрастов и подростков – 3.9 млн.чел., из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 70.5 млн. человек;. учащиеся – 7.6 млн. чел.; военнослужащие – 2.4 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 7.9 млн. чел.; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 6.3 млн. человек.

Задача 3.12

Определить начальный уровень безработицы, численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если известно, что Численность занятых в составе экономически активного населения –36 млн. чел.; численность безработных – 1.7 млн. чел. Месяц спустя из 36 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0.5 млн. чел.; 0.8 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Задача 3.13

Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена =2.5%), если фактический ВНП ( валовой национальный продукт) составляет 194.7 млрд. дол., естественный уровень безработицы – 4%, фактический –7%.

Задача 3.14

Рассчитайте численность безработных и фактический уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода. Известно, что естественный уровень безработицы составил в пятом году рассматриваемого периода 7% экономически активного населения.

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.).

Таблица 5

     
Показатели Первый год Пятый год
Экономически активное население
Из них занятые
         

 

Задача 3.15

Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода и объясните одновременный рост занятости и безработицы. Данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода приведены в таблице 6 (в тыс. чел.).

Таблица 6

     
Показатели Первый год Пятый год
Занятые в составе экономически активного населения
Безработные
         

 

Задача 3.16

Рассчитайте официальный уровень безработицы на конец года, если из 15 млн. чел., имевших работу на начало года, за год были уволены и встали на учет на бирже труда 0.23 млн. чел., из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (0.98 млн. чел.) 0.06 млн. чел. прекратили поиски работы, а 0.18 млн. чел. были трудоустроены.

Задача 3.17

Используя закон Оукена рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработицы в течение года, если при потенциальном ВНП 1543 млрд. грн. фактический ВНП на начало года составил 1630 млрд. грн., а на конец года – 1345 млрд. грн. Естественный уровень безработицы составляет 6%.

 

Задача 3.18

Определите численность занятых, количество безработных и фактический уровень безработицы, если известно, что численность занятых составила 79 млн. чел., численность безработных – 8.7 млн. чел. Месяц спустя из 79 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0.35 млн. чел., 1.4 млн. чел. из числа безработных прекратили поиски работы.

Задача 3.19

Используя закон Оукена, рассчитайте уровень безработицы в 2004 и 2005 годах.

Таблица 7

     
Год Потенциальный ВНП Фактический ВНП
7112.5
         

 

Задача 3.20

Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1.4 млн. чел., официальный уровень безработицы – 5.5%.

Задача 3.21

Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Исходные данные. В 2005 году трудовые ресурсы страны составили 90 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте – 88.5 млн. чел., работающие лица старших возрастов и подростков – 5.2 млн.чел., из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 73.2 млн. человек;. учащиеся – 6.7 млн. чел.; военнослужащие – 3.6 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 9.5 млн. чел.; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 4.2 млн. человек.

Задача 3.22

Определить начальный уровень безработицы, численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если известно, что Численность занятых в составе экономически активного населения –95 млн. чел.; численность безработных – 3.5 млн. чел. Месяц спустя из 95 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 1.5 млн. чел.; 2.3 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Задача 3.23

Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена =2.5%), если фактический ВНП ( валовой национальный продукт) составляет 678 млрд. дол., естественный уровень безработицы – 6%, фактический –11%.

Примечание. Закон Оукена гласит, что превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема Валового национального продукта (ВНП) на 2.5%.

Задача 3.24

Рассчитайте численность безработных и фактический уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода. Известно, что естественный уровень безработицы составил в пятом году рассматриваемого периода 7% экономически активного населения.

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.).

Таблица 8

     
Показатели Первый год Пятый год
Экономически активное население
Из них занятые
         

 

Задача 3.25

Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода и объясните одновременный рост занятости и безработицы. Данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода приведены в таблице 9 (в тыс. чел.).

Таблица 9

     
Показатели Первый год Пятый год
Занятые в составе экономически активного населения
Безработные
         

 

Задача 3.26

Рассчитайте официальный уровень безработицы на конец года, если из 12 млн. чел., имевших работу на начало года, за год были уволены и встали на учет на бирже труда 0.14 млн. чел., из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (1.3 млн. чел.) 0.03 млн. чел. прекратили поиски работы, а 0.12 млн. чел. были трудоустроены.

Задача 3.27

Используя закон Оукена рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработицы в течение года, если при потенциальном ВНП 1540 млрд. грн. фактический ВНП на начало года составил 1630 млрд. грн., а на конец года – 1625 млрд. грн. Естественный уровень безработицы составляет 4%.

Задача 3.28

Определите численность занятых, количество безработных и фактический уровень безработицы, если известно, что численность занятых составила 79 млн. чел., численность безработных – 8 млн. чел. Месяц спустя из 79 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0.44 млн. чел., 2.1 млн. чел. из числа безработных прекратили поиски работы.

Задача 3.29

Используя закон Оукена, рассчитайте уровень безработицы в 2004 и 2005 годах.

Таблица 10

     
Год Потенциальный ВНП Фактический ВНП
5512.5
         

 

Задача 3.30

Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1.4 млн. чел., официальный уровень безработицы – 6.7%.

Методические указания

К контрольной работе

по дисциплине «Управление персоналом»

для студентов заочной формы обучения

Харьков 2009

 

 

Методические указания к контрольной работе по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности «Менеджмент организаций» заочной формы обучения /Погорелова Т.А. – Харьков: НТУ «ХПИ», 2009 г. – 24 стр.

 

 

Рецензент – доцент кафедры организации производства и управления персоналом, к.э.н. Савченко О.И.

 

 

Методические указания утверждены на заседании кафедры организации производства и управления персоналом

Протокол N____ от «____»_________________2009 г.

Зав. кафедрой, к.э.н., проф._________________А.Д.Матросов

 

Цель контрольной работы

Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо не только знание общего менеджмента, но и знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этой связи целью данной контрольной работы является формирование целостного восприятия управленческих задач, охватывающих ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу.

Структура работы

По своей логике настоящая контрольная работа охватывает большой спектр проблем управления персоналом: от концепции управления персоналом до составления должностной инструкции.

Варианты заданий

Контрольная работа состоит из 6 заданий. Задания NN2, 3, 5, 6 имеют 30 вариантов (номер варианта выбирается в соответствии с порядковым номером студента в ведомости, т.е. по списку), остальные задания носят индивидуальный характер и их выполнение полностью зависит от творческого подхода каждого студента к рассматриваемому вопросу.

Тема 1. Концепции управления персоналом

Исходные данные. В таблице 1 приведены характеристики японского и американского подходов к управлению персоналом.

Таблица 1

Критерии организации работы Японский подход Американский подход
Основа организации Гармония Эффективность
Отношение к работе Главное – выполнение обязанностей Главное – реализация заданий
Конкуренция Практически нет Сильная
Гарантии для работника Высокие (пожизненный найм) Низкие
Принятие решений Снизу вверх Сверху вниз
Делегирование власти В редких случаях Распространено
Отношение с подчиненными Семейные Формальные
Метод найма После окончания учебы По деловым качествам
Оплата труда В зависимости от стажа В зависимости от результата

 

Постановка задачи. В чем заключается специфика отечественного подхода к управлению персоналом? Опишите основные черты такого подхода в современных условиях хозяйствования, используя критерии, приведенные в таблице.

 

Тема 2.Управление трудовыми ресурсами

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава м движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

1) cредняя численность населения за год (Ч):

Ч=(Чн+Чк)/2,

где Чн- численность населения на начало года, чел.;

Чк- численность населения на конец года, чел.;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

n=Ni/Ч*1000,

где Ni- число новорожденных за год, чел.;

3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

m=Nj/Ч*1000,

где Nj- число умерших за год, чел.;

4) естественный прирост (убыль) населения за год (E):

E=Ni-Nj;

5) коэффициент естественного прироста населения (Ке), ( в промилле):

Ке=Е/Ч*1000=n+m;

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С=Мi-Мj,

где Мi- число прибывшего населения за год, чел.;

Мj- число выбывшего населения за год, чел.;

7) коэффициент механического прироста населения (Км):

Км=С/Ч*1000;

8) общий прирост населения за год ΔЧ*:

ΔЧ=Е+С;

9) коэффициент общего прироста населения (Ко) ( в промилле):

Ко=ΔЧ/Ч*1000;

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Чк):

Чк=Чн+Е+С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Украины нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже – на 5 – 10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда, а также профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму».

Кроме того существует еще ряд льгот для получения пенсии по возрасту (инвалиды, неработающие инвалиды).

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется:

Т=Чтр-Чинв+Чпен+Чмол,

гдеЧтр – численность населения в трудоспособном возрасте, чел.;

Чинв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным ( инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов), чел.;

Чпен – работающие лица пенсионного возраста, чел.;

Чмол – работающие подростки до 16 лет, чел.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Тсредн):

Тсредн=Чв-Чп,

где Чв – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.

Задача 2.1

Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года –0.2 млн.чел., численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, - 2 млн.чел., численность лиц пенсионного возраста в текущем году – 1.6 млн.чел.

 

Задача 2.2

Определить численность трудовых ресурсов, если известно, что население трудоспособного возраста составляет 32 млн.чел., в том числе неработающие инвалиды I-II групп – 0.478 млн.чел., работающие подростки – 0.04 млн.чел., работающие пенсионеры – 1.8 млн.чел.

Задача 2.3

Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города, если известно: в городе численность населения составляет 120 тыс. чел., коэффициент прироста населения в базисном периоде –100 промилле, доля трудовых ресурсов – 50%.

Задача 2.4

Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. чел., среди них инвалидов I-II группы трудоспособного возраста 10 тыс. человек, численность работающих подростков до 16 лет – 15 тыс. чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста – 55 тыс. чел.

Задача 2.5

Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого периода, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. чел., численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 30 тыс. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 22 тыс. чел., число умерших в трудоспособном возрасте – 5 тыс.чел., механический прирост населения в трудоспособном возрасте – 3 тыс.чел.

Задача 2.6

Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года, общий естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов. Численность трудоспособного населения области на начало года – 1 млн.чел., работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 40 тыс. чел.

В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: прибыло из других областей 90 тыс.чел., вступило в рабочий возраст 250 тыс. чел., вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. чел. пенсионного возраста, перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс.чел. трудоспособного возраста, 15 тыс. пенсионеров перестали работать, выбыло в другие регионы 75 тыс.человек трудоспособного возраста.

Задача 2.7

Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 1% по сравнению с базисным периодом, численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. чел., трудовых ресурсов – 6 млн. человек.

Задача 2.8

Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. чел., вступило в трудоспособный возраст 30 тыс. чел., умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс. чел., убыло в другие районы – 100 тыс. человек.

Задача 2.9

Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 промилле, коэффициент механического прироста – 30 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше на 1% по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого года составляет 1 млн. чел., трудовых ресурсов 500 тыс. человек.

Задача 2.10

Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 32 млн. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года –0.23 млн.чел., численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, - 1.2 млн.чел.

Задача 2.11

Определить численность трудовых ресурсов, если известно, что население трудоспособного возраста составляет 32 млн.чел., в том числе неработающие инвалиды I-II групп – 0.46 млн.чел., работающие подростки – 0.1 млн.чел., работающие пенсионеры – 1.59 млн.чел.

Задача 2.12

Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города, если известно: в городе численность населения составляет 420 тыс. чел., коэффициент прироста населения в базисном периоде –100 промилле, доля трудовых ресурсов – 60%.

Задача 2.13

Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 1230 тыс. чел., среди них инвалидов I-II группы трудоспособного возраста 224 тыс. человек, численность работающих подростков до 16 лет – 154 тыс. чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста – 236 тыс. чел.

 

Задача 2.14

Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого периода, если его численность на начало планируемого года составила 1.3 млн. чел., численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 48 тыс. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 27 тыс. чел., число умерших в трудоспособном возрасте – 6 тыс.чел.

Задача 2.15

Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года, общий естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов. Численность трудоспособного населения области на начало года – 1.8 млн.чел., работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 55 тыс. чел.

В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: прибыло из других областей 120 тыс.чел., вступило в рабочий возраст 256 тыс. чел., вовлечено для работы в народном хозяйстве 32 тыс. чел. пенсионного возраста, перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 123тыс.чел. трудоспособного возраста, 35 тыс. пенсионеров перестали работать, выбыло в другие регионы 65 тыс.человек трудоспособного возраста.

Задача 2.16

Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, дол трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 1.5% по сравнению с базисным периодом, численность населения на начало планируемого периода составляет 32 млн. чел., трудовых ресурсов – 26 млн. человек.

Задача 2.17

Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1.1 млн. чел., вступило в трудоспособный возраст 35 тыс. чел., умерло из лиц трудоспособного возраста 3 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 65 тыс. чел., убыло в другие районы – 100 тыс. человек.

Задача 2.18

Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 30 промилле, коэффициент механического прироста – 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше на 1.4% по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого года составляет 1.2 млн. чел., трудовых ресурсов 450 тыс. человек.

Задача 2.19

Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 35 млн. чел., численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года –0.14 млн.чел., численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, -.24 млн.чел., численность лиц пенсионного возраста в текущем году – 12.5 млн.чел.

Задача 2.20

Определить численность трудовых ресурсов, если известно, что население трудоспособного возраста составляет 35.0 млн.чел., в том числе неработающие инвалиды I-II групп – 1.6 млн.чел., работающие подростки – 0.34 млн.чел., работающие пенсионеры – 4.45 млн.чел.

Задача 2.21

Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города, если известно: в городе численность населения составляет 126 тыс. чел., коэффициент прироста населения в базисном периоде –100 промилле, доля трудовых ресурсов – 70%.

Задача 2.22

Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 540 тыс. чел., среди них инвалидов I-II группы трудоспособного возраста 16тыс. человек, численность работающих подростков до 16 лет – 17 тыс. чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста – 67 тыс. чел.

Задача 2.23

Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого периода, если его численность на начало планируемого года составила 1.6 млн. чел., численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 45 тыс. чел., численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 32 тыс. чел., число умерших в трудоспособном возрасте – 16 тыс.чел., механический прирост населения в трудоспособном возрасте – 20 тыс.чел.

Задача 2.24

Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года, общий естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а также







Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.