Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная





Плата, ее сущность, виды, формы, системы

Рынок капитала. Основной и оборотный капитал.

Процентная ставка и инвестиции

Рынок земли. Рента. Цена земли

 

Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Заработная плата, ее сущность, виды,

Формы, системы

Среди рынков факторов производства рынок труда зани-

мает особое место; объектом взаимоотношений здесь высту-

пает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного

специфическими свойствами (психофизиологическими, со-

циальными, культурными и др.). Эти особенности сущест-

венно влияют на мотивацию и степень трудовой активности

людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда —

заработной плате.

Рынок труда — это система экономических механизмов,

норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами,

предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со сто-

роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру-

довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает рабо-

тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников

для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия,

профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда:

спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный

объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудо-

вые способности, а работодатели предъявляют спрос на них

и оплачивают их применение.

Предложение рабочей силы — это количество рабочего вре-

мени, которое работник готов предложить работодателю при

каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий то-

вар, величина его предложения увеличивается по мере роста



цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е.

действует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер:

люди сами добровольно выбирают между занятостью и незаня-

тостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают

решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный

характер. Факторы, ограничивающие свободу выбора:

1) имеющийся уровень образования, профессиональная специа-

лизация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем мате-

матики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;

2) физиологические возможности человека. Возраст, пол, со-

стояние здоровья и другие индивидуальные характеристи-

ки человека объективно сказываются на его возможностях

выполнять ту или иную работу;

3) социальные условия. Место жительства, семейные обстоя-

тельства также ограничивают возможности предложения

труда на определенных рынках;

4) отсутствие опыта.

Основные факторы, определяющие поведение работников

на рынке труда: величина заработной платы, условия труда

(физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология),

удаленность работы от места жительства, престижность труда,

приверженность профессии, степень самостоятельности и от-

ветственности и пр.

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель —

тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель-

ной производительности труда и сложившейся на рынке цены

труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится

в обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек-

тивную, так и субъективную основу. Объективные характерис-

тики в деятельности работодателя определяются положением

предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель-

ности предпринимателя — получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надеж-

ность, преданность, лояльность работников, специальное об-

разование, родственные связи, личные симпатии или антипа-

тии и т.д.

Координирующую роль в отношении спроса и предложения

труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина меха-

низма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может проис-

ходить в условиях совершенной и несовершенной конкурен-

ции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется

полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи ра-

бочей силы: наличием полной информации о свободных рабо-

чих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабо-

чей силы, невозможностью воздействия на заработную плату

ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

При повышении заработной платы предложение труда пре-

вышает количество рабочих мест, которое могут предложить

предприниматели, и возникает безработица.

Важный элемент рынка труда— заработная плата, т.е. цена

интеллектуальных и физических способностей человека созда-

вать экономические блага и услуги.

Существуют различные определения заработной платы. За-

работная плата — денежное вознаграждение, выплата работо-

дателем за выполненный работником труд. Трудовые отноше-

ния регулируются трудовым доходом.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в за-

висимости от характера оказываемых услуг заработная плата

может называться по-разному: жалование (гражданских чинов-

ников), денежное содержание (военнослужащих), должност-

ной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней при-

слуги) и т.д.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство ра-

бочей силы (на личное потребление работника и его семьи);

возмещение повышенных расходов качества рабочей силы

(сложность, условия, интенсивность работы и др.); законода-

тельные социальные гарантии работнику по отношениям тру-

дового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с осо-

бым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов,

из которых выделяются пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, по-

лучаемая работниками в качестве платы за труд. Номи-

нальная заработная плата (начисленная) включает еще не

выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней

нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

Фактический же уровень потребления экономических благ за конк-

ретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это стоимостное выра-

жение того количества товаров (включая услуги), которое

приобретают работники на свою номинальную зарплату за

вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:

1) величиной самой номинальной зарплаты;

2) размерами налогов;

3) уровнем потребительских цен.

Различают две основные формы заработной платы: повре-

менную и сдельную. Повременная заработная плата зависит

от отработанного времени и квалификации работника. Эта

форма зарплаты применяется в условиях регламентированных,

заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-

технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является

производной от повременной формы и устанавливается в за-

висимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы зара-

ботной платы.

Повременная форма заработной платы имеет две основ-

ные системы. Простая повременная определяется только по-

часовой ставкой и фактически отработанным временем в зави-

симости от квалификации. Повременно-премиальная система

предполагает еще и премию за достижение каких-либо повы-

шенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.

Прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным

расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня

поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм

выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным рас-

ценкам предусматривает премирование за достижение опреде-

ленных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда (от лат. accordo — «договор, со-

глашение») — это зарплата по договору, которым устанавли-

ваются общая сумма заработка за определенный объем, сроки

и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено

премирование за определенные показатели работы.

 

 

Рынок капитала.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.