Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Запрещение дискриминации в сфере труда.





Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее

благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не

имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет

кожи, религия, пол и прочие).

Не может считаться дискриминацией различия в обращении и

вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда.

Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по

сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем

умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая

отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на

степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как

талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения,

направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при

условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является

дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение

работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями

для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных

женщин на производстве с вредными условиями.

Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой

дискриминации:

1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп

работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники,

обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату

за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже

организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее

дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению

с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с

приезжими.

2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной

дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди,

освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды,

неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми

увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в

связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в

организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по

служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной

дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные

меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении

профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют

традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация

наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими

работниками.

5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В

современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа

человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания

государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной

семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам

вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в

образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих

странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно связаны между собой,

усиливая друг друга, к примеру, дискриминация в образовании способствует

профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет

неравный доступ к образованию[3]. Дискриминация определенной группы людей

снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий

капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к

высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию.

К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность МОТ,

относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность),

заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация[4]. Широкое

распространение и устойчивый характер носит дискриминация по признаку

членства в профсоюзе. Искоренение дискриминации – это ключевая задача,

сформулированная в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в

сфере труда.

Запрещение принудительного труда.

Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТКРФ.
Согласно Конвенции МОТ № 29 "О принудительном и обязательном труде" (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд

-представляет собой выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

· в целях поддержания трудовой дисциплины;

· в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

· качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

· качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

· качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относятся:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

· работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

· работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

· работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Понятие трудового договора и его стороны.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем.

Понятие сторон трудового договора, так же как и требования к сторонам трудового договора представлены в Трудовом кодексе РФ. В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.







Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.