Тема 5. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:

а) суб’єктів та об’єктів;

б) суб’єктів і нормативно-правового забезпечення;

в)рівнів, суб’єктів, предметів соціального партнерства та нормативно-правового забезпечення.

2. Соціальне партнерство являє собою систему:

а) врегулювання соціально-трудових відносин, у яких беруть участь організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців без прямого чи непрямого втручання держави;

б) законодавчо закріплених прав держави щодо централізованого регулювання соціально-трудових відносин на засадах принципів патерналізму;

в) взаємин, що виникають між найманими працівниками і роботодавцями при посередницькій ролі держави, з метою узгодження інтересів суб’єктів у соціально-трудовій сфері, врегулюванню соціально-трудових конфліктів;

г) взаємозв’язків між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками, роботодавцями та їх об’єднаннями, а також, державою і органами самоврядування з урегулювання соціально-трудових відносин, які полягають у взаємних консультаціях, переговорах і примирних процедурах на взаємоузгоджених принципах з метою дотримання прав та інтересів працівників, роботодавців і держави.

3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:

а) міжнародний, галузевий, регіональний;

б) республіканський, галузевий, регіональний, професійний, на підприємствах, у структурних підрозділах організації;

в) міжнародний, національний, галузевий, регіональний, виробничий;

г) республіканський, галузевий, колективні договори на підприємствах.

4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:

а) загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості;

б) свобода слова й свобода об'єднань є необхідними умовами постійного прогресу;

в) повноважність та рівноправність сторін та їх представників;

г) повна зайнятість і зростання життєвого рівня;

д) праця не є товаром у соціальному й моральному визначенні цього поняття.

5. Трипартизм – це:

а) залучення всіх об'єктів суспільних відносин до управління й подолання на цій основі монополії в розподілі створеного продукту;

б) система регулювання відносин між найманими працівниками й роботодавцями з участю держави;

в) вирівнювання шансів працівників, недопущення зміни умов праці не на користь працівника.

6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:

а) добровільна, неприбуткова громадська організація, що поєднує громадян, пов'язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (навчання), яка створюється з метою представництва і захисту їхніх прав та інтересів;

б) добровільна організація, що поєднує роботодавців і найманих працівників пов'язаних загальними інтересами за родом їхньої професійної діяльності;

в)добровільна, неприбуткова організація, що займається професійним навчанням і працевлаштуванням громадян.

7. Метою діяльності профспілок є:

а) забезпечення і реалізація основних громадянських прав людини, координація і регулювання СТВ на базі розробки правових основ і організаційних форм соціального партнерства;

б) створення гідних умов праці для робітників, забезпечення зайнятості, участь трудящих у керівництві виробництвом і розподілі створеного продукту; підвищення рівня заробітної плати;

в)збереження робочих місць для членів профспілки;

г) розробка й проведення соціальної, економічної і промислової політики.

8. Колективний договір – це:

а) нормативно-правовий акт, що регулює питання організації виробництва і праці, соціально-трудових відносин між роботодавцями, найманими робітниками і державою;

б) локальний нормативно-правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства, незалежно від форми власності та господарювання;

в) локальний нормативно-правовий акт, що на рівні централізованих норм установлює систему обмежень прав власників і обов'язків найманих робітників у ході здійснення виробничої діяльності.

9. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у:

а) 1998 р.;

б) 1999 р.;

в) 2000 р.;

г) 2001 р.

10. Держава, як суб'єкт соціального партнерства не виконує таку функцію як:

а) правове регулювання взаємовідносин між трудом і капіталом;

б) участь у становленні і розвитку соціального партнерства на принципах трипартизму;

в) визначення пріоритетів соціальної політики й активна участь у її реалізації;

г) координація діяльності відносно виконання науково-технічних і соціально-економічних програм різного рівня.

11. До органів, які забезпечують і (або) сприяють взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства відносяться:

а) Національна тристороння соціально-економічна рада; Український координаційний комітет сприяння зайнятості населення; Комісія з питань охорони праці; Державна інспекція по праці і ін.;

б) профспілки і спілки роботодавців;

в) посередницькі структури, незалежні експерти і ін.

12. Згідно із Законом України ''Про колективні договори і угоди'' колективні договори підлягають реєстрації:

а) місцевими органами державної законодавчої влади;

б) Міністерством праці;

в) Верховною Радою України.

13. Загальні принципи проведення соціально-економічної політики в країні на даний період часу охоплюють сукупні інтереси найманих працівників і роботодавців, має переважно соціальний характер наступна угода:

а) колективний договір;

б) галузева угода;

в) генеральна угода.

14. Фактори виникнення трудових конфліктів поділяються на:

а) економічні, екологічні, соціальні;

б) економічні, соціальні, політичні, релігійні;

в) соціальні, політичні, побутові;

е) галузеві, економічні, соціальні, політичні.

15. Методом вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства є:

а) протистояння;

б) ліквідація приватної власності;

в) компроміс.

16. Зіткнення інтересів індивідів і груп у соціальній взаємодії - це:

а) непорозуміння;

б) конфлікт;

в) протистояння;

г) війна.

17. У врегулюванні соціально-трудових відносин беруть участь:

а) організації, що представляють інтереси найманих працівників і держава;

б) роботодавець і найманий працівник;

в) організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава;

г) професійна спілка і наймані працівники.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

18. Економічними передумовами становлення системи соціального партнерства є:

а) чітко визначений порядок укладання угод, їх стандартизація;

б) наявність міцного середнього класу;

в) наявність цивілізованого класу власників із високою громадянською свідомістю й почуттям відповідальності перед суспільством;

г) випуск конкурентоспроможної продукції;

д) наявність органів, які представляють інтереси суб'єктів соціального партнерства.

19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:

а) постійне збільшення ВВП;

б) удосконалення техніки, технології, упровадження НТП у виробництво;

в) постійне зростання заробітної плати;

г) підвищення рівня життя населення;

д) зниження рівеня безробіття;

е) використання вільного часу (структура).

20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:

а) диференціація мінімальних тарифних ставок по видам виробництва, робіт і діяльності у виробничих галузях у залежності від важкості роботи, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;

б) єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців по спільним професіям і посадам;

в) єдині на всій території України компенсаційні доплати за працю в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці, які диференціюються по видам і категоріям;

г) вимоги до організації й нормування праці;

ж) максимальна тривалість робочої неділі;

з) соціальний захист найбільш уразливих прошарків населення;

и) форми і системи оплати праці.

21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:

а) зміни в організації виробництва й праці;

б) режими праці й відпочинку;

в) соціальний захист найбільш уразливих прошарків населення;

г) форми і системи оплати праці;

д) максимальна тривалість робочої неділі; мінімальна тривалість оплачуваної відпустки; охорона праці й оточуюче середовище;

е) розміри тарифних ставок по розрядам робіт і посадових окладів, або єдина тарифна сітка для оплати праці всіх робітників.

22. До основних форм соціального партнерства можна віднести:

а) укладання договорів та угод на всіх рівнях;

б) спільне розв’язання конфліктів, запобігання їм на всіх рівнях;

в) дружні зустрічі (вечірки);

г) комерційна таємниця щодо політики доходів на національному й регіональному рівнях;

д) контроль за виконанням спільних домовленостей;

е) нерозголошення необхідної інформації.

23. Принципи соціально-трудового партнерства, які запропоновані МОП – це:

а) мир на основі соціальної справедливості;

б) покращення умов праці;

в) свобода слова, інформації, угрупувань;

г) повна зайнятість і зростання життєвого рівня;

д) свобода об’єднань.

24. Соціальне партнерство під час проведення колективних переговорів має здійснюватися на таких принципах:

а) знання і поважання прав і обов’язків один одного, допущення можливості переважання інтересів роботодавців;

б) трипартизм;

в) повага, довіра, відкритість у стосунках;

г) дотримання культури спілкування, обов’язковість і надійність.

25. Основні функції держави, як суб’єкта, в системі соціального партнерства:

а) законодавча, правова, нормотворча;

б) організаторська, контрольна;

в) координатора й арбітра у трудових конфліктах на великих підприємствах;

г) індикатора суспільної думки;

д) ратифікує конвенції МОП.

26. Укладання колективних договорів і угод у ході соціального партнерства має здійснюватися на таких принципах:

а) дотримання норм законодавства;

б) свобода вибору та обговорення питань, які складають зміст колективних договорів і угод;

в) добровільність і реальність зобов'язань, які беруть на себе сто­рони;

г) аналіз виконання взаємних зобов'язань.

27. Формами виявлення трудових конфліктів є:

а) масові звільнення;

б) трудові спори;

в) невиконання техніки безпеки;

г) страйки;

д) невиконання норм праці.

28. За ступенем залучення робітників конфлікти поділяються на:

а) антагоністичні;

б) відкриті;

в) потенційні;

г) закриті;

д) компромісні.

29. До негативних функцій конфліктів відносять:

а) звільнення кваліфікованих працівників;

б) зниження мотивації до праці та продуктивності праці;

в) розвиток самостійності працівників;

г) зниження порозуміння та дисципліни працівників;

д) виникнення та стимулювання змін, інновацій.

30. До факторів, які обумовлюють складність конфлікту відносяться:

а) масштаб конфлікту;

б) тривалість конфліктної ситуації;

в) зовнішні втручання і відповідні рішення адміністрації;

г) суб'єктивні характеристики сторін, які конфліктують;

д) новизна конфлікту;

е) об'єктивні і суб'єктивні причини конфлікту.

31. Причини трудових конфліктів розподіляються на:

а) загальні;

б) об'єктивні;

в) локальні;

г) суб'єктивні;

д) регіональні;

е) територіальні.

32. Виділяють наступні методи вирішення трудового конфлікту:

а) комфортна перевага, утамування;

б) реорганізація, інформування;

в) відхилення, згладжування;

г) ігнорування, дистанціонування;

д) відволікання та компроміс.

33. Європейська модель соціально-трудових відносин характеризується:

а) високим рівнем правової захищеності робітників;

б) жорсткими нормами трудового права;

в) високою схожістю громадянського і трудового права;

г) високою диференціацією заробітної плати;

д) широким використанням норм галузевих (регіонально-галузевих) тарифних угод;

е) відносно високим законодавчо встановленим мінімальним рівнем оплати праці і порівняно незначною їх диференціацією;

ж) базовим забезпеченням усім громадянам держави за рахунок державного і місцевого бюджетів, які сформовані за рахунок податків.

34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:

а) суспільного контролю;

б) виразника і захисника інтересів найманих робітників;

в) каральну функцію;

г) крупного роботодавця;

д) регулювання соціально-трудових відносин законодавчими і нормативними актами;

е) арбітра в трудових конфліктах.

35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:

а) ідентифікація, формулювання, представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами дер­жавної влади та об'єднаннями найманих працівників;

б) координація дій у виконанні зобов'язань згідно з укладеними угодами;

в) сприяння вирішенню колективних трудових спорів і організація страйків;

г) відстоювання необхідності довгострокових державних інве­стицій у людський капітал і державної підтримки розвитку персо­налу на підприємствах;

д) розвиток співробітництва на засадах соціального партнерства з найманим працівником;

е) розвиток співробітництва з міжнародними організаціями ро­ботодавців, поширення позитивного досвіду соціального партнер­ства і т. ін.

36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:

а)консолідація дій усіх роботодавців з метою реального впливу на формування та реалізацію ефективної соціально-економічної політики;

б) сприяння розвитку та активна участь у здійсненні соціального партнерства;

в) надання матеріальної допомоги членам Конфедерації та сприяння роботі об'єднань роботодавців;

г) координація дій членів Конфедерації у посиленні їх впливу на проведення політики зайнятості, заробітної плати, соціального страхування, охорони праці тощо;

д) сприяння розвитку вітчизняного виробництва, реформуван­ню економіки, удосконаленню правового поля підприємництва.

37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:

а) ринкові відносини й інститути як необхідна умова широкого розвитку соціального партнерства лише формуються в нашій країні;

б) держава, виступаючи одночасно з трьох позицій — власни­ка, адміністратора і гаранта інтересів громадян — сьогодні не за­хищає найманого працівника;

в) здебільшого підвищилася довіра у громадян до профспілок;

г) значна частка "тіньової" економіки в Україні сприяє розвитку соціального партнерства;

д) суттєвою перешкодою для становлення соціального партнерства стає розмивання ціннісно-нормативної системи суспільства, обумовлене масовим порушенням законів і соціальних норм.

38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:

а) створення сприятливого економічного клімату в країні;

б) підвищення доходів населення, подолання бідності, створення умов для розвитку великого бізнесу;

в) суттєве підвищення розмірів оплати праці в держбюджетних організаціях;

г)оздоровлення морального клімату в суспільстві, подолання корумпованості, забезпечення законності й правопорядку, відновлення довіри до державних інститутів та держслужбовців.

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: