Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







О проведении конкурса «Молодой руководитель» ОАО «ФосАгро-Череповец»





СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ

Система менеджмента

 

О проведении конкурса «Молодой руководитель» ОАО «ФосАгро-Череповец»

СТО Х.Х-ХХ-2013

 

 

Череповец

 


 

Управление документацией

 

1.1 Список разработчиков:

Организация Должность ФИО Подпись Дата
ООО «Инжиниринговый центр ФосАгро» Главный специалист Прохорова Е.С.    
ЧФ ООО «ГорноХимическийИнжиниринг» Ведущий инженер монтажно-технологического сектора Парухина Н.И.    
ОО-ППО ОАО "Фос-Агро-Череповец" Ведущий специалист Есельсон Е.Л.    
ОАО "Фос-Агро-Череповец" Мастер по ремонту ПМУ, председатель Совета молодежной организации Глебов К.В.    
ОАО «ФосАгро-Череповец» Ведущий специалист отдела развития персонала Медведева И.З.    

1.2 Введен в действие с «____» апреля 2013 г.

1.3 Введен впервые.

1.4 Настоящий Стандарт является собственностью ОАО «ФосАгро-Череповец», и не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и передан сторонним организациям и гражданам без разрешения директора ЧФ ЗАО «ФосАгро АГ» - генерального директора ОАО «ФосАгро-Череповец».

Назначение и область применения

2.1 Целью настоящего стандарта является определение порядка организации и проведения Конкурса «Молодой руководитель».

2.2 Стандарт обязателен к применению всеми организаторами и участниками Конкурса.

2.3 Основанием для проведения Конкурса является приказ директора Предприятия.

2.4. Подготовку приказа о проведении Конкурса, о составе Оргкомитета, Экспертного совета, и Жюри Конкурса, в соответствии с настоящим стандартом осуществляет отдел развития персонала ОАО «ФосАгро-Череповец».

2.5 В Конкурсе имеют право принимать участие рабочие, специалисты и руководители в возрасте до 35 лет (включительно):

- имеющие высшее или среднее профессиональное образование, или обучающиеся в соответствующих образовательных учреждениях;

- работающие в ОАО «ФосАгро-Череповец» и иных предприятиях, входящих в группу компаний «ФосАгро»;

- не имеющие нарушений трудовой дисциплины в течение года.

Термины, определения, обозначения и сокращения

3.1 В настоящем Стандарте использованы следующие термины:

Оргкомитет Конкурса - распорядительный орган, осуществляющий администрирование Конкурса, состоит из компетентных сотрудников Предприятия;

ОРП – отдел развития персонала;

Конкурс – конкурс «Молодой руководитель»;

Предприятие - ОАО «ФосАгро-Череповец»;

Экспертный совет – консультативно-распорядительный орган, состоящий из квалифицированных экспертов, работников различных подразделений Предприятия.

Жюри Конкурса – оценочно-экспертный орган, состоящий из представителей администрации Предприятия, работников ОРП, членов Оргкомитета Конкурса, и экспертов тренинговой компании.

 

Цели Конкурса

4.1 Цели Конкурса:

- разработка и внедрение проектов, направленных на решение значимых для Предприятия социально-экономических задач;

- выявление наиболее перспективных молодых сотрудников для включения их в Кадровый Резерв Предприятия;

- вовлечение молодежи ОАО «ФосАгро-Череповец» и иных предприятий, входящих в группу компаний «ФосАгро» в разработку социально-значимых инициатив.

 

Порядок и сроки проведения Конкурса

5.1 Конкурс состоит из следующих этапов:

- Этап 1. Сбор Заявок, отбор участников и утверждение тем для работы.

- Этап 2. Открытие Конкурса. Проведение тренинга «Управление проектами», «Эффективная презентация». Разработка инициатив участниками Конкурса.

- Этап 3. Прохождение тестов «Барьерометрии».

- Этап 4. Круглый стол и презентация проектов.

- Этап 5. Презентация проектов перед Экспертным советом.

- Этап 6. Реализация проектов.

- Этап 7. Подведение итогов.

 

Сроки проведения этапов Конкурса утверждаются приказом директора ЧФ ЗАО «ФосАгро-АГ» - генерального директора ОАО «ФосАгро-Череповец».

 

Этап 1. «Сбор Заявок, отбор участников и утверждение тем проектов».

5.2.1 Данный этап начинается сразу после объявления о Конкурсе и размещения информации:

- на корпоративном портале Предприятия,

- на информационных досках в подразделениях Предприятия,

- в газете «Химик».

 

Заполнение анкет. Работники, желающие принять участие в Конкурсе, заполняют анкеты (Приложение №1) в электронном виде, и направляют в Оргкомитет Конкурса до даты, определенной приказом о проведении Конкурса.

 

5.2.3 Темы для разработки социальных проектов:

- Повышение привлекательности б/о «Сосновка» для внутренних и внешних клиентов.

- Адаптация воспитанников детского дома в п. Суда к социальной среде, и развитие осознанного отношения к своим поступкам: от патернализма к ответственности.

- Повышение заинтересованности учащихся БОУ СПО ВО «Череповецкий химико-технологический колледж» в трудоустройстве на ОАО «ФосАгро-Череповец».

- Повышение эффективности адаптации молодых сотрудников к условиям работы в компании.

 

- Благоустройство территорий Фосфорного и Азотного комплексов.

- Повышение привлекательности заводских столовых для работников Предприятия.

- Тема социального проекта определяется участником самостоятельно.

 

По окончании определенного приказом директора ЧФ ЗАО «ФосАгро-АГ» - генерального директора ОАО «ФосАгро-Череповец» срока предоставления анкеты Экспертный совет проводится оценку инициатив, предложенных конкурсантами.

 

Критерии оценки: соответствие участника требованиям Конкурса (п.2.5); соответствие предложенной идеи решения значимым для Предприятия социально-экономическим задачам.

 

На основании результатов этапа 1 Жюри Конкурса составляет протокол и направляет его в Оргкомитет Конкурса. По итогам проведения этапа 1 Оргкомитет формирует группу из 20-30 человек для участия в следующем этапе.

 

Этап 2. «Открытие Конкурса. Проведение тренингов «Управление проектами», «Эффективная презентация». Разработка инициатив участниками Конкурса».

5.3.1 Открытие Конкурса включает в себя:

- Приветствие руководством Предприятия участников Конкурса.

- Информирование об условиях и регламенте проведения Конкурса.

Даты и место проведения тренингов «Управление проектами» и «Эффективная презентация» указываются в приказе о проведении Конкурса.

С момента объявления Конкурса и до проведения «Круглого стола» (Этап 4) участниками производится разработка и оформление проекта. Оргкомитет и эксперты тренинговой компании оказывают консультационную поддержку по разработке проектов участникам Конкурса.

 

Этап 4. Круглый стол и презентация проектов

Круглый стол и презентация проектов проводятся в указанные в приказе о проведении Конкурса даты.

Итоговая оценка Конкурсанта определяется на основании выставленных оценок (Приложение 2).

 

Итоговая оценка Конкурсанта определяется на основании выставленных оценок (Приложение 3).

По результатам этапа определяются участники, занявшие 1, 2, 3 места.

Награждение победителей проводится в дату, утвержденную приказом о проведении Конкурса.

 

 

Этап 6. Реализация проектов

Сроки проведения утверждаются приказом о проведении Конкурса.

Участникам пятого этапа Конкурса (3-8 человек), предоставляется возможность реализовать разработанные проекты. Оргкомитет Конкурса обеспечивает участникам консультационное, правовое и ресурсное сопровождение проектов.

 

Этап 7. Подведение итогов

Подведение итогов конкурса «Молодой руководитель» проводится в даты, утвержденные приказом о проведении Конкурса.

Критерии:

- процент реализованных целей и задач;

- фактический социально-экономический эффект;

- шаги по дальнейшей реализации проекта;

- отзыв руководителя СП, в котором был реализован проект.

 

Ответственность

8.1 Оргкомитет и участники Конкурса несут ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) положений настоящего Стандарта в соответствии с законодательством РФ.

8.2 Авторские права на все проекты участников Конкурса становятся собственностью ОАО «ФосАгро-Череповец».

8.3 Контроль за исполнением настоящего Стандарта осуществляет директор по персоналу ЧФ ЗАО «ФосАгро-Аг».

 

Награждение участников

По итогам Конкурса:

1) участники 5 этапа награждаются дипломами и ценными призами;

2) участники, занявшие 1, 2, 3 место, награждаются дипломами, ценными призами, и возможностью обучения за счет Предприятия;

3) в случае, если результаты прохождения участниками барьерометрии выше среднего уровня, или высокие, Совет молодежной организации ОАО «ФосАгро-Череповец» готовит рекомендательные письма, с целью выдвижения призеров Конкурса в Кадровый Резерв. Решение о зачислении в Кадровый Резерв принимается Кадровым Комитетом Общества.

4) победитель конкурса «Молодой руководитель» получает возможность внеочередного заключения договора на строительство жилья.

 

Директор по персоналу

ЧФ ЗАО «ФосАгро-АГ» Д.Н. Мартынов

 

 

 

 

Приложение 1.

Уважаемый участник!

Данная анкета-самопрезентация является первым этапом Конкурса. Для прохождения в следующий этап Вам необходимо заполнить каждый ее пункт, и в электронном виде отправить анкету по следующим адресам (оргкомитет конкурса): ЕEselson@Phosagro.ru, NParukhina@Phosagro.ru.

Конкретность и развернутость ответов являются одними из критериев оценки.

Информацию о результатах 1 этапа Вы сможете получить «16-17» апреля 2013г. в Совете молодежной организации по телефону 59-24-95 (Азотный комплекс) или 59-47-93 (Фосфорный комплекс).

 

Анкета

 

Вопрос Ответ
1. Ф.И.О.  
2. Дата рождения  
3. Номер телефона  
4. e-mail  
5. Образование /СУЗ, ВУЗ, год окончания, специальность/  
6. Подразделение, должность  
7. Повышение квалификации  
8. Опишите области Ваших интересов (2-3) и цели, которые Вы хотите достичь в каждой из них  
9. Какие цели Вы преследуете, принимая участие в конкурсе «Молодой руководитель 2013»?  
10. Какими компетенциями, на Ваш взгляд, должен обладать эффективный руководитель?  
11. Назовите 2-3 актуальные области Вашего развития (над чем Вам необходимо работать, чтобы стать успешным руководителем)?  
12. Какую тему для разработки конкурсного проекта Вы выбираете?   1. Повышение привлекательности б/о «Сосновка» для внутренних и внешних клиентов 2. Адаптация воспитанников детского дома в п.Суда к социальной среде и развитие осознанного отношения к своим поступкам: от патернализма к ответственности 3. Повышение заинтересованности учащихся БОУ СПО ВО «Череповецкий химико-технологический колледж» к трудоустройству на ОАО «ФосАгро-Череповец» 4. Повышение эффективности адаптации молодых сотрудников к условиям работы в компании 5. Благоустройство территорий Фосфорного и Азотного комплексов 6. Другое: _______________________________________________     Тема определяется участником конкурса
13. В чем заключатся основная идея для решения выбранной задачи?  
14. Что приобретет ОАО «ФосАгро-Череповец», если будет реализована Ваша идея?      
15. Что произойдет, если Ваша идея не будет реализована?    
16. Почему именно Вы достойны призового места в конкурсе «Молодой руководитель 2013»?  
17. Что еще вы хотите о себе сообщить?  

 

Спасибо!

Приложение 2

Приложение 3.

Лист регистрации изменений

Номер изменения Элемент текста Подпись ответственного за внесение изменения Дата внесения изменения Дата введения изменения в действие
измененный новый изъятый
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             

 

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ

Система менеджмента

 

О проведении конкурса «Молодой руководитель» ОАО «ФосАгро-Череповец»

СТО Х.Х-ХХ-2013

 

 

Череповец

 


 

Управление документацией

 

1.1 Список разработчиков:

Организация Должность ФИО Подпись Дата
ООО «Инжиниринговый центр ФосАгро» Главный специалист Прохорова Е.С.    
ЧФ ООО «ГорноХимическийИнжиниринг» Ведущий инженер монтажно-технологического сектора Парухина Н.И.    
ОО-ППО ОАО "Фос-Агро-Череповец" Ведущий специалист Есельсон Е.Л.    
ОАО "Фос-Агро-Череповец" Мастер по ремонту ПМУ, председатель Совета молодежной организации Глебов К.В.    
ОАО «ФосАгро-Череповец» Ведущий специалист отдела развития персонала Медведева И.З.    

1.2 Введен в действие с «____» апреля 2013 г.

1.3 Введен впервые.

1.4 Настоящий Стандарт является собственностью ОАО «ФосАгро-Череповец», и не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и передан сторонним организациям и гражданам без разрешения директора ЧФ ЗАО «ФосАгро АГ» - генерального директора ОАО «ФосАгро-Череповец».







ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.