Понятие и расчёт средней заработной платы. Учёт отпускных.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам производятся начисления (в 18 случаях) из расчета средней заработной платы. Средний заработок рассчитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочной заработной платы, выплаты выходного пособия, простоя по вине работодателя, направления на повышение квалификации, при признании увольнения работника незаконным, время участия в забастовках, оплата участия работника в комиссиях по трудовым спорам.

Порядок расчета средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, а также Постановлением правительства №213 от 11.04.2003.

При расчете отпускных для расчета среднего заработка берутся 3 месяца. Предшествующие событию. Для всех остальных случаев расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих выплате (с 1 до 1 числа).

В расчет сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, входят все начислении и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:

1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам;

2. заработная плата, начисленная по сдельным расценкам;

5. премии и вознаграждения по итогам работы за год или выслугу лет (п.2 Постановления №213).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время:

1. болезни и начисления пособий по временной нетрудоспособности;

4. участия работника в забастовке и не выполнения своей работы.

Работник поступил на работу 2 июля. Ему установлен оклад 6.000р. В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней.

1. Определяется среднедневной заработок исходя из должностного оклада

2. Сумма заработной платы за время командировки равна

В соответствии с ТКРФ работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы одна часть была не менее 14 дней. Отпускные рассчитываются исходя из З/П за предыдущий год. Сначала определяется среднемесячная З/П, затем определяют среднедневную З/П. Среднедневную умножают на число дней отпуска, получают сумму отпускных.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Для расчета отпускных необходимо рассчитать средний заработок (статья 139 ТК + Постановление №213). Расчетный период составляет 3 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1 по 1 числа). В исключительных случаях расчетным периодом может быть 12 календарных месяцев.

Если расчетный период отработан полностью, то сумма фактически начисленной заработной платы за 3 месяца делится на 3 и на коэффициент 29,6 (среднемесячное количество календарных дней).

В соответствии с ТК РФ отпуск должен устанавливаться в календарных днях не менее 28 календарных дней. В исключительных случаях он может предоставляться в рабочих днях.

Полученный средний заработок умножается на количество дней отпуска.

Расчёт и учёт оплаты по временной нетрудоспособности.

По больничным листам оплачиваются все календарные дни болезни, полнота оплаты больничных зависит от стажа работы:

-при стаже работы до 5 лет оплачивается 60% б.л.

Больничные листы по беременности и родам оплачиваются в размере 100 % независимо от стажа. Больничные листы рассчитываются исходя из З/П за предыдущие 2 календарных года. Рассчитывается средний заработок за 1 день. Для этого З/П за 2 года делится на 730 дней.

Больничные листы оплачиваются за счёт Фонда социального страхования, но первые три дня оплачиваются за счёт работодателя. ФСС устанавливает предельный размер оплаты б.л. за 1 день На 2011г. установлена сумма 415000/365=1136,99

3дня 1136,99*3=3410,97-оплачивает организация(это включ. В расходы организации)

Д20К70 3410,97-начислен больничный за счёт работодателя

Д69К70 7958,93-начислен больничный лист за счёт ФСС

Учёт начисления и удержания из заработной платы. Документальное оформление расчётов по оплате труда.

При поступлении на работу необходимо предоставить следующие документы: трудовая книжка, копия паспорта, справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы о З/П, копия пенсионного страхового свидетельства, у мужчин военный билет. Если есть дети, то нужны копия свидетельства о рождении, справка о том, где учится, выписка из домовой книги.

На приём сотрудника руководитель издаёт приказ «О приёме на работу». С каждым сотрудником заключается трудовой договор, в нём обязанности сотрудника, сумма оплаты его труда, а также указаны виды поощрений, которые может получить сотрудник.

Учёт рабочего времени ведётся в Табеле учёта рабочего времени. Учёт З/П ведётся на активно-пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту отражается начисленная З/П, по дебету- удержание НДФЛ и выплата З/П. Согласно ТКРФ З/П должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

По НДФЛ существуют следующие ставки:1.35%-с материальной выгоды, с процентов по вкладам в банке, превыш. ставку рефинансирования;2.30%-с не резидентов;3.9%-с дивидендов;4.13%-со всех остальных доходов.

Доходы, не подлежащие обложению НДФЛ:гос. пособия, за исключением больничного листа;гос.пенсии стипендии;вознаграждения донорам;возмещение вреда,причинённого увечьем или иным повреждением здоровья;сумма единовременной материальной помощи при ЧП по решению испюили законодат.власти;мат.помощь членам семьи умаршего работника или работнику в связи со смертью членов семьи;мат.помощь,полученная сотрудником по его заявлению и стоимость подарков в размере 4000 рублей в год.

При расчёте НДФЛ сотрудника предоставляются стандартные налоговые вычеты:1. 3000-лицам,получившим лучевую болезнь и инвалидность в Чернобыле, ветеранам ВОВ,инвалидам 1,2и 3 групп;получившим инвалидность вследствие ранения,кантузии при защите СССР и России.2.500-героям Сов.Союза и России,инвалидам с детства и инвалидам 1 и 2 группы.3.400-все остальные категории граждан(предоставляется до тех пор,пока совокупный заработок работника не достигнет 40000)4.1000-на каждого ребёнка до 18 или 23 лет,если учатся в дневном уч.заведении(пока совокупный заработок не достигнет 280000)

НДФЛ рассчитывается в целых рублях без копеек.

В соответствии со статьей 137 ТК из заработной платы работника могут быть удержаны суммы:

2. для погашения не израсходованного аванса по командировке;

3. для возврата сумм излишки выплаченных в результате счетных ошибок;

4. при увольнении как компенсация не отработанного отпуска;

Работодатель в праве принятия решения об удержании не позднее одного месяца со дня срока расчетов с работном.

Статьей 138 ТК устанавливаются ограничения размера удержаний. Удержание не может превышать 20% – в случаях предусмотренных законом (алименты и др.); 50% – в других случаях предусмотренных законом. В исключительных случаях удержание может достигать 70%.

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: