|
Понятие трудовых ресурсов. Их формирование и использованиеСтр 1 из 3Следующая ⇒ Понятие трудовых ресурсов. Их формирование и использование ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Трудовые ресурсы – это граждане страны, обладающие возможностями и способностями участвовать в процессе труда, т.е. всё трудоспособное население. Трудовые ресурсы – это лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов I и II групп, лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также работающие лица нетрудоспособного возраста. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Трудоспособное население состоит из экономически активного и экономически неактивного населения. Экономически активное население — это население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход. Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16— 59 лет и женщины 16 — 54 года, в случае получения образования в 15 лет, то можно заключать трудовой договор и с 15 лет. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50 — 59 лет и женщины 45 — 54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58 — 59 лет и женщины 53 — 54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет. Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире; нижняя граница составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижней границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте. Воспроизводство трудовых ресурсов: Первая фаза формирования трудовых ресурсов складывается из: производства индивидуальной рабочей силы, производства новой рабочей силы, за счет которой возмещается естественная убыль трудовых ресурсов и обеспечивается прирост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, производства квалифицированной рабочей силы путем приобретения способности к труду через систему общего и специального образования, профессиональной подготовки. Вторая фаза распределения (перераспределения) трудовых ресурсов представляет собой социально-экономический и временной процесс движения экономически-активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям и регионам и перераспределение в соответствии с конъюнктурой рынка труда. Третья фаза использования трудовых ресурсов заключается в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, тем самым, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. Воспроизводство трудовых ресурсов бывает двух типов: экстенсивный тип – при котором происходит количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик, интенсивный тип – который, напротив, характеризуется ростом качества трудовых ресурсов. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций: – демографической; – экономической; – социологической; – статической. Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др. Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве. Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием. Статический аспект характеризует трудоспособный (рабочий) возраст населения. Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две группы: – количественная характеристика; – качественная характеристика. ПОНЯТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ Экономически активное население (рабочая сила) – это общая сумма занятых и безработных. Экономически неактивное население включает в себы следующие группы: 1) Учащиеся, студенты, аспиранты очных отделений. 2) Лица, получающие пенсию и неработающие. 3) Лица, занятые ведением домашнего хоз-ва, уходом за детьми, инвалидами и т.д. 4) Лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. те, кто исчерпал нормативный срок регистрации в качестве безработного. 5) Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источников доходов. Экономически активное население — часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Это понятие вошло в научный и практический оборот во многих странах мира — со второй половины 60-х гг. XX в., а в России с 1993 г. В западной экономической литературе понятие «экономически активное население» отождествляется с понятием «рабочая сила». Подобное отождествление имеет место в настоящее время и в России. Однако более внимательное рассмотрение этих категорий позволяет выявить между ними существенное различие. В понятии «занятые» объединяются две большие группы работников, играющие различную роль в экономике. Первая группа— предприниматели, занятые в различных отраслях экономики; крестьяне, ведущие самостоятельное хозяйство (фермеры), ремесленники, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД). Индивидуумы этой группы используют свои предпринимательские способности для организации производства, «дела» в целях получения прибыли и сверхприбыли или только для удовлетворения своих потребностей. Вторая, более многочисленная, группа— наемные работники, предоставляющие (продающие) свои способности к труду работодателям (предпринимателям) для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение (заработную плату). В силу различной экономической роли указанных выше групп в производстве целесообразно выделить их в две самостоятельные категории. К действительной рабочей силе в современный период следует отнести только наемных работников и безработных, ищущих работу на основе продажи своей рабочей силы. В рыночной экономике понятие «экономически активное население» шире понятия «рабочая сила», но уже понятия «трудовые ресурсы». Главной составной частью трудовых ресурсов является наемная рабочая сила. Рабочая сила - экономически активное население – трудовые ресурсы трудовые ресурсы СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис. 2). В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп инеработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.
Понятие трудовых ресурсов. Их формирование и использование Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|