Інститут менеджменту та психології

Кафедра економіки та управління персоналом

Для освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»

Робоча навчальна програма складена відповідно до навчальної програми____________________________________________________________________________________________________________________

(назва навчальної програми, дата затвердження)

Укладач(укладачі) робочої навчальної програми

Важливим напрямком прискорення соціально-економічного розвитку держави є перебудова суспільної організації праці, вдосконалення політики зайнятості, розвиток різних організаційних форм залучення населення до суспільно корисної діяльності.

В зв’язку з цим важливого значення набуває формування і розвиток сукупних здібностей членів суспільства до праці, аналіз стану, соціально-економічних передумов та закономірностей формування трудового потенціалу, умови залучення та повного використання можливостей людського фактору, їх вплив на інтенсифікації, на ефективність народного господарства

Ефективність функціонування економічної системи визначається в першу чергу якістю наявних трудових ресурсів праці, способом їх включення в суспільне виробництво, рівнем використання наявного трудового потенціалу.

«Управління трудовими ресурсами» як навчальна дисципліна передбачена навчальним планом і є обов'язковою для вивчення студентами спеціальності «Управління павчальними заклакдами» та «Менеджмент організацій».

Мета дисципліни — дати студентам знання з теорії та практики регулювання процесів відтворення і використання трудового потенціалу на макроекономічному рівні та рівні підприємства.

- теоретичні засади формування та використання трудового потенціалу (закони, закономірності, принципи, механізми, моделі тощо), а також практика управління трудовим ресурсами на макро та мікрорівневому аспектах.

Ø сформувати у студентів стійкі знання теорії управління трудовими ресурсами;

Ø допомогти студентам набути вмінь і навичок самостійно розробляти заходи щодо вдосконалення системи управління трудовими ресурсами;

Ø розкрити сутність мотивації економічної активності; використання людського капіталу;

Ø дати студентам уявлення щодо ефективності використання трудових ресурсів.

Ø сприяти розвитку здібностей до науково-дослідної роботи в сфері макрорівневого аспекту трудового потенціалу суспільства та рівня підприємства;

Ø “прищепити” елементи державницького мислення в підходах до вивчення налізу і використання наявних ресурсів праці суспільства.

Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни “Управління трудовими ресурсами ”

Об'єкт, предмет і метод управління трудовими ресурсами. Місце і значення дисципліни "Управління трудовими ресурсами " для фундаментальної підготовки фахівців. Взаємозв'язок дисципліни "Управління трудовими ресурсами " з іншими суміжними дисциплінами. Завдання і структура дисципліни.

Тема 2. Населення як природна основа формування трудових ресурсів.

Населення як соціальний феномен. Постійне, наявне і юридичне населення. Економічно активне населення. Економічне неактивне населення.

Структура населення: демоекономічні аспекти. Джерела даних про населення. Державний реєстр населення: сутність, значення. Природний рух населення: сутність, значення. Показники оцінки природного руху населення. Характеристика механічного руху населення. Суть і причини міграції. Види міграції та їх характеристика.

Характеристика населення України: статево-віковий і національний склад населення, рівень освіти, зрушення в його розселенні.

Види і типи відтворення населення. Статево-вікові діаграми населення. Прогнози щодо відтворення населення в Україні.

Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів

Характеристика сучасної демографічної ситуації в Україні.

Очікувана тривалість життя при народженні та її тенденції. Шлюбно-сімейні процеси в Україні та їх характеристика.

Регулювання демографічних процесів. Демографічна політика. Об'єкт та суб'єкт демографічної політики. Методи демографічної політики.

Регулювання міграційних процесів. Міграційна політика. Концепція державної міграційної політики. Інформаційне забезпечення концепції державної міграційної політики.

Сутність категорії " трудові ресурси ". Трудовий потенціал індивіда, трудовий потенціал організації, трудовий потенціал суспільства, їх характеристики та показники. Еволюція виникнення та співвідношення поняття - "трудовий потенціал", "трудові ресурси", "економічно-активне населення" (робоча сила), "людський капітал", "людський фактор".

Фактори впливу на трудовими ресурсами. Економічна та соціальна сутність трудовими ресурсами. Формування й розвиток трудовими ресурсами. Вплив трудової мобільності населення на розвиток трудовими ресурсами суспільства, структура трудових ресурсів. Місце і роль різних соціально-демократичних груп населення в трудовому потенціалі суспільства взаємозв'язок населення і трудових ресурсів суспільства.

Тема 5. Система управління трудовими ресурсами суспільства

Загальне визначення управління як соціально-економічного явища і як процесу. Функції управління соціально-економічними об'єктами Поняття системи управління.

Сутність та роль системи управління трудовими ресурсами. Рівні управління трудовими ресурсами. Суб'єкти, об'єкти і предмети управління трудовими ресурсами. Мета системи управління трудовими ресурсами.

Структура системи управління трудовими ресурсами. Керована й керуюча підсистеми й елементи управління системи управління трудовими ресурсами. Економічні, правові, адміністративно-організаційні та соціально-психологічні методи управління трудовими ресурсами. Теоретична основа методів управління трудовими ресурсами.

Основні напрями та компоненти економічних та адміністративно-організаційних методів управління трудовими ресурсами. Активна та пасивна політика держави в галузі управління трудовими ресурсами. Нормативно-правова база. Засади законів України, які (закони) забезпечують правові методи управління трудовими ресурсами.

Стан управління трудовими ресурсами в Україні.

Тема 6. Забезпечення системи трудовими ресурсами потенціалом

Інформаційне та науково-методичне забезпечення системи управління трудовими ресурсами. Розвиток інформаційної системи управління трудовими ресурсами. Методи інформаційного забезпечення, їх переваги й недоліки. Науково-методичне обслуговування процесів управління і використання трудових ресурсів. Науково-дослідні установи України, які беруть участь у науково-методичному забезпеченні використання трудовими ресурсами, координація їх діяльності.

Матеріальне, фінансове кадрове забезпечення системи управління трудовими ресурсами суспільства.

Управлінське забезпечення системи управління трудовими ресурсами в Україні. Структура державних, регіональних та галузевих органів управлінню

ресурсами праці Організація взаємодії всіх суб'єктів управління на макроекономічному рівні Технологія прийняття та реалізації рішень щодо управління трудовими ресурсами на різних рівнях суспільної системи Інфраструктура ринку праці, її завдання та принципи діяльності Роль профспілок і спілок підприємців у формуванні та використанні трудовими ресурсами.

Тема 7. Формування загально-освітнього та кваліфікаційного рівня трудових ресурсів

Якісні зміни праці в ринкових умовах та вимоги до якості трудовими ресурсами. Поняття та основні показники загальноосвітнього і професійного рівня трудових ресурсів.

Завдання управління з формування загальноосвітнього та професійного рівня трудових ресурсів.

Конкурентоспроможність робочої сили та чинники, що визначають конкурентоспроможність робочої сили.

Освіта як важливий фактор соціально-економічного розвитку держави. Зміст, принципи та структура загальної та професійної освіти в Україні.

Суть та значення професійної орієнтації. Управління профорієнтацією. Організація підготовки і підвищення кваліфікації робітничих професій. Форми підготовки спеціалістів.

Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу та перепідготовка кадрів.

Тема 8. Людський капітал як активна, діюча частина трудових ресурсів

Людський капітал в системі соціально-економічних категорій. Розвиток концепції людського капіталу. Соціально-економічне значення концепції людського капіталу.

Людський капітал як активна, діюча частина трудового потенціалу. Сутність людського капіталу па макро-, мезо-, мікроекономічному та особистісному рівні. Єдність та відмінності людського і речового капіталу.

Інвестиції в людський капітал як соціально-економічна категорія. Формування основних активів людського капіталу за рахунок інвестицій. Особливості інвестицій в людський капітал.

Ефективність інвестування в людський капітал. Провідна роль людського капіталу серед чинників соціально-економічного розвитку.

Методи визначення ефективності інвестування в людський капітал. Аналіз зисків та витрат при інвестиціях. Розрахунок ефективності інвестування освіти на особистісному рівні.

Роль держави у інвестуванні людського капіталу. Соціальні аспекти інвестування освіти.

Тема 9. Людський розвиток і його вплив на розвиток трудовх ресурсів

Розвиток людською потенціалу як мета і критерій суспільною прогресу. Проблеми людського розвитку в економічних концепціях. Концепція людського розвитку, запропонована ПРООН. Логіка концепції людського розвитку. Способи оптимізації зв'язку між економічним зростанням та людським розвитком.

Методологія розрахунку Індексу людського розвитку ПРООН. Вибір і кількісне представлення основних вимірів людського розвитку. Загальну формула розрахунку індексу людського розпитку. Розрахунок індексу тривалості життя. Розрахунок індексу рівня освіченості. Розрахунок індексу скоригованого реального ВВП на душу населення.

Необхідність вдосконалення методики обрахування ІЛР ПРООН при застосуванні в середині країни. Національні методики розрахунку Індексу людського розвитку, запропоновані українськими вченими.

Взаємозв'язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку. Економічне зростання і пропозиція праці. Економічне зростання і попит на працю. Безробіття і людський розвиток. Людський розвиток як шлях до економічного зростання. Рівень життя, нерівність і людський розвиток.

Здоров'я і тривалість життя в контексті людського розвитку. Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку. Гендерні аспекти людського розвитку. Сталий людський розвиток як мета соціально-економічної політики.

Тема 10. Мотивація економічної активності населення

Сутність категорії “економічна активність” та її різновиди. Види активності населення. Схема розвитку трудової активності.

Об’єкти економічної активності зайнятого населення. Об’єкти економічної активності безробітного населення. Фактори мотивації економічної активності. Схема процесу мотивації економічної активності зайнятого населення.

Схема процесу мотивації економічної активності безробітного населення. Методи мотивації економічної активності. Інтенсивний та екстенсивний аспект економічної активності.

Методи регулювання економічної активності населення. Моделі мотивації економічної активності трудового потенціалу. Проблеми мотивації економічної активності трудових ресурсів на сучасному етапі.

Тема 11. Доходи населення і рівень життя в системі управління трудовими ресурсами

Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в умовах ринкової економіки.

Сутність, структура доходів населення і джерела їх формування. Класифікація доходів: номінальні й реальні, сукупні та грошові, брутто -доходи і нетто-доходи, трудові і нетрудові.

Необхідність регулювання доходів у ринковій економіці. Нормативно-правові акти, що регулюють доходи працюючих. Державні соціальні стандарти в сфері доходів і їх соціально-економічне значення. Державне регулювання доходів. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати. Вартість життя і споживчий бюджет. Доходи і платоспроможність населення.

Рівень життя та його вплив на економічну і соціальну активність.

Бідність та її виміри. Напрями подолання бідності в Україні.

Тема 12. Суспільна організація праці в управлінні трудовими ресурсами

Суспільна праця її структура і функції. Трудові ресурси як активний елемент в системі суспільної праці. Форми суспільної праці та необхідність її організації.

Організація суспільної праці і її структурні елементи.

Управління суспільною організацією праці. Типи і методи управління суспільною працею.

Деформації і проблеми в управлінні суспільною організацією праці при переході до ринкових відносин.

Тема. 13. Соціальна політика та соціальний захист в системі управління трудовими ресурсами суспільства

Суть і завдання соціальної політики в умовах ринкових трансформацій.

Механізми та інструменти реалізації соціальної політики.

Новий зміст соціальної політики на етапі трансформаційних ринкових змін. Створення умов для творчої, високопродуктивної праці як основне завдання державної соціальної політики. Сучасні напрямки соціальної політики в Україні.

Соціальний захист в системі управління трудовими ресурсами. Принципи побудови нової системи соціального захисту.

Захист і підтримка економічно-активного населення як основи трудових ресурсівПравові документи та державні структури, що здійснюють соціальну політику.

Форми соціального страхування населення в нових економічних умовах.

Перспективи розвитку соціальної політики в Україні з урахуванням світового досвіду.

Тема 14. Міжнародне співробітництво та зарубіжний досвід в системі управління трудовими ресурсами

Глобалізація, її сутність, розвиток та наслідки і вплив на управління трудовими ресурсами Вплив міжнародної економічної інтеграції на процеси управління трудових ресурсів Вплив глобалізації на ринок праці й соціально-трудові відносини

Міжнародна організація праці (МОП) - координатор міжнародного співробітництва Підвищення ролі МОП в період посилюючої глобалізації Міжнародні трудові норми. Міжнародна програма зайнятості

Стан інтеграції України в міжнародний ринок праці. Робоча сила України за кордоном: кількість, оплата праці, умови праці й перебування. Захист національного ринку праці від негативних тенденцій глобалізації.

Міжнародний досвід підходів до управління трудовими ресурсами.

Організаційні аспекти профорієнтаційної роботи. Розробка єдиних підходів до формування освітніх стандартів (Європейський фонд освіти). Досвід підготовки та перепідготовки робочої сили. Працевлаштування і створення нових робочих місць.

Актуальні проблеми управління трудовими ресурсами в контексті міжнародного досвіду.

Тема 15. Трудовий потенціал підприємства: в системі управління трудовими ресурсами суспільства

Сутність та визначення, трудового потенціалу підприємства. Стадії перетворення трудового потенціалу. Види трудового потенціалу підприємства.

Структура трудового потенціалу підприємства. Характерні риси трудового потенціалу підприємства. Ознаки трудового потенціалу підприємства. Одиниці виміру розміру трудового потенціалу підприємства. Організаційні підходи щодо використання трудового потенціалу підприємства. Види трудового потенціалу працівника.

Компоненти трудового потенціалу підприємства.

Методологія оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємства

Система факторів оцінки управлінського потенціалу підприємства.

Модель оцінки трудового потенціалу технологічного персоналу підприємства.

Методи оцінки трудового потенціалу окремих працівників.

Модель оцінки трудового потенціалу сегментних груп працівників підприємства

Тема 16. Ефективність використання трудових ресурсів

Загальнотеоретичні основи ефективності господарювання. Поняття, показники і критерії економічної та соціальної ефективності використання трудових ресурсів Умови і чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів в суспільства. Методичні основи класифікації резервів ефективності використання трудових ресурсів Сучасний рівень ефективності використання трудових ресурсів в України.

Характеристика резервів, шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів України.

1. Предмет, метод і завдання дисципліни “Управління трудовими ресурсами ”

А). Об'єкт, предмет і метод управління трудовими ресурсами.

Б). Місце і значення дисципліни "Управління трудовими ресурсами" для фундаментальної підготовки бакалаврів.

В). Взаємозв'язок дисципліни "Управління трудовими ресурсами " з іншими суміжними дисциплінами. Г). Завдання і структура дисципліни.

2. Населення як природна основа формування трудовими ресурсами

А). Населення як демоекономічна категорія. Характеристика населення України.

Б). Міграції населення: суть, види, причини, показники, напрямкі.

В). Види і типи відтворення населення. Статево-вікові діаграми населення.

Г). Прогнози щодо відтворення населення в Україні.

3. Регулювання демографічних та міграційних процесів

А). Характеристика сучасної демографічної ситуації в Україні.

Б). Демографічна політика. Суб’єкт, об’єкт демографічної політики.

В). Міграційна політика. Концепція державної міграційної політики.

Г). Регулювання демографічної політики. Методи демографічної політики.

А). Соціально-економічна сутність категорії " трудові ресурси ".

Б). Сутність і співставлення понять “трудові ресурси”, “людський фактор”, “трудовий потенціал”, “економічно-активне населення” та “людський капітал”.

В). Формування й розвиток трудових ресурсів.

Г).Взаємозв'язок населення і трудових ресурсів суспільства.

5. Система управління трудовими ресурсами суспільства

А). Сутність та роль системи управління трудових ресурсів

В). Суб'єкти, об'єкти і предмет управління трудових ресурсів. Методи управління трудовими ресурсами.

Г). Активна та пасивна політика держави в галузі управління трудовими ресурсами.

6. Забезпечення системи управління трудовими ресурсами

А). Інформаційне та науково-методичне забезпечення системи управління трудових ресурсів, джерела та користувачі.

Б). Методи інформаційного забезпечення, їх переваги й недоліки.

В). Матеріальне, фінансове кадрове забезпечення системи управління трудовими ресурсами суспільства.

7. Формування загально-освітнього та кваліфікаційного рівня трудовими ресурсами

А). Якісні зміни праці в ринкових умовах та вимоги до якості трудових ресурсів. Завдання управління з формування загальноосвітнього та професійного рівня трудових ресурсів.

Б). Конкурентоспроможність робочої сили та чинники, що визначають конкурентоспроможність робочої сили. Суть та значення професійної орієнтації.

В). Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу та перепідготовка кадрів.

8. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі

А). Людський капітал - активна, діюча частина трудових ресурсів.

Б). Інвестиції в людський капітал. Ефективність інвестування в людський капітал.

В). Методи визначення ефективності інвестування в людський капітал.

Г). Аналіз зисків та витрат при інвестиціях. Розрахунок ефективності інвестування освіти на особистісному рівні.

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: