|
Взаимоотношения технологического отделаСтр 1 из 7Следующая ⇒ С другими подразделениями предприятия С производственно – диспетчерским отделом Получает: оперативные распоряжения, планы-графики подготовки производства и выпуска изделий. Представляет: сведения о выполнении графика технологической подготовки производства новых изделий; извещения об изменениях состава изделий в 1С:УПП; проекты годовых, квартальных и месячных планов технологической подготовки изделий, ежемесячные расчеты загрузки оборудования. С отделом материально-технического снабжения Получает: перечень дефицитных материалов и изделий для ограничения применения их в конструкторских разработках; запросное извещение о замене материалов и покупных комплектующих изделий; технические условия на специальные материалы и изделия на согласование; справки о наличии материалов на складах. Представляет: специфицированные нормы расхода материалов и комплектующих изделий, сведения об изменениях норм; извещения о замене материалов и покупных комплектующих изделий, заключения по запросам о замене материалов. 4.3. С планово – экономическим отделом Получает: прогнозы производства продукции в номенклатуре (перспективные, годовые и квартальные), задания по снижению себестоимости продукции, Представляет: нормы расхода материалов и покупных комплектующих изделий; отчеты о выполнении заданий по снижению себестоимости продукции; материалы, необходимые для калькуляции цен на изделия. С отделом труда и заработной платы Получает: сведения о трудоемкости изделий по видам работ, по цехам, по заводу на программу выпуска, утвержденные штатные расписания, положения об оплате труда, консультации по трудовым вопросам; о премировании специалистов, материалы хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков. Представляет: предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на основных и вспомогательных операциях, на подсобных работах; более совершенную технологию производства; мероприятия по механизации тяжелых и трудоемких процессов; необходимые материалы по нормированию труда и организации заработной платы; проекты заданий по снижению трудоемкости изделий, предложения, направленные на улучшение технического нормирования и организации труда. С конструкторским отделом Получает: план-график работ по разработке новых изделий, конструкторскую документацию на технологическую проработку, служебные записки и извещения об изменении состава изделий и замены материала на детали; организационно-технические мероприятия по плану ОТМ; данные по контролируемым параметрам на покупные детали и комплектующие для составления карт входного контроля; материалы для постановки продукции на производство; состав светильников в 1С:PDM. Представляет: конструкторскую документацию после технологической проработки; служебные записки об изменении технологии изготовления деталей; номенклатура с нормами основных и вспомогательных материалов на светильник. Со службой персонала Получает: утверждённые планы обучения на год, график отпусков, приказы и иные документы по личному составу на работников отдела. Представляет: табели учёта рабочего времени, заявки на организацию обучения, заявки на предоставление очередных оплачиваемых отпусков, иные документы по личному составу на работников отдела.
С отделом технического контроля Получает: сведения по качеству изделий, поставляемых предприятиям; рекламационные акты, поступившие от заказчиков на заключение, а также протоколы и заключения о результатах испытаний агрегатов, систем, узлов и деталей, сведения о размере и причинах брака; материалы на анализ их соответствия ТУ и ГОСТ; рекомендации по вопросам улучшения качества продукции. Представляет: инструкции и консультации по вопросам технологии производства; карты входного контроля. С цехами основного производства. Получает: предложения на внесение изменений в технологию производства, связанные с повышением производительности труда, качества продукции и т.п.; организационно-технические мероприятия по ликвидации узких мест; сведения о нормах выработки и затратах времени на работы, вызванные отклонениями от основного технологического процесса; предложения, направленные на улучшение организации рабочих мест; планировки участков и цеха, размещения оборудования. Представляет: технологическую документацию; чертежи на оснастку, технические условия, инструкции и спецификации; спецификации инструмента и приспособлений; извещения об изменениях технологических процессов; руководство внедрением технологических процессов и специальной оснастки. Права Технологический отдел имеет право: - привлекать научно-исследовательские и высшие учебные заведения для оказания научно-технической помощи в вопросах технологической подготовки; - обеспечивать разработку всей технологической документации и контроль за использованием ее на производстве; - останавливать производство работ при отступлении от технологической документации с последующим уведомлением об этом заместителя генерального директора по производству и заместителя генерального директора - технического директора; - требовать от отделов и руководителей цехов своевременного представления сведений и материалов, необходимых для работы технологического отдела; - вносить предложения руководству предприятия о привлечении к ответственности работников завода, систематически нарушающих технологическую дисциплину; - представлять в установленном порядке к аттестации сотрудников технологического отдела. Ответственность Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на технологический отдел задач и функций несет главный технолог – начальник технологического отдела. Степень ответственности других работников устанавливается должностными и рабочими инструкциями. Отдел труда и заработной платы I. Общие положения 1.1.Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) является самостоятельным структурным подразделением предприятия. 1.2.Отдел труда и заработной платы непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по экономике и финансам. 1.3.Непосредственное руководство отделом труда и заработной платы осуществляет начальник ОТиЗ, назначаемый на должность генеральным директором. 1.4.На должность начальника отдела труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет. 1.5.Отдел труда и заработной платы создается и ликвидируется приказом генерального директора ООО Лихославльский завод «Светотехника». 1.6. В своей работе отдел труда и заработной платы руководствуется: - законодательством Российской Федерации; - стандартами предприятия; -законодательными и иными нормативными правовыми актами, в том числе правовыми актами в области охраны труда, промышленной безопасности, и охраны окружающей среды и разработанными на их основании нормативно-техническими документами; - настоящим положением; - коллективным договором; - правилами внутреннего трудового распорядка; - положением об оплате труда. Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|