Обязательства в сфере трудовых отношений

Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профессионального союза

о включении в Коллективный договор учреждений

обязательств по Трёхсторонним соглашениям на 2020 - 2022 годы

Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профессионального союза работников культуры рекомендует при разработке коллективного договора включать в его проект:

- Обязательства Трёхсторонних и Региональных соглашений (Трёхстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы;

- Обязательства сторон на 2020 год к Ленинградскому областному трёхстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнёрства на 2019-2021 годы;

- Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организация профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2020 год (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы);

- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год;

- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год).

Обязательства в сфере трудовых отношений

1. Профсоюзы обязаны инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положения об установлении размера в Санкт-Петербурге минимальной заработной платы с 1 января 2020 года в сумме 19 000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей.

2. Профсоюзы обязаны инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера в Ленинградской области минимальной заработной платы с 1 января 2020 года в сумме 12 800 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не должна быть менее 9 940 рублей.

3. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах доведение доли тарифной части с выплатами, доплатами и надбавками, носящими обязательный характер, в составе заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики до уровня не менее 70-75%.

4. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях меры по доведению средней заработной платы в учреждениях не ниже средней заработной платы по основному виду экономической деятельности, рассчитываемой Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт - Петербургу и Ленинградской области.

5. Рекомендовать устанавливать системы нормирования труда в учреждениях коллективными договорами и осуществлять совершенствование данной системы по мере внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

6. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оплату времени, предусмотренного на проведение встречно-сменных собраний, проводимых вне рабочего времени, из расчета тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда.

В сфере занятости и развития кадрового потенциала

1. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по сохранению и увеличению числа рабочих мест, систему непрерывного повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих и специалистов, в том числе внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, а также затраты на эти цели в размере не менее 2,5 процента от фонда заработной платы учреждения.

2. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, вернувшихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребёнком, с сохранением заработной платы.

Осуществлять с использованием возможностей службы занятости населения профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом и конкурсов лучших по профессии.

4. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, в случае необходимости сокращения численности или штата, переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им полного пакета льгот и компенсаций, оказание помощи уволенным работникам, в том числе с использованием возможностей службы занятости населения.

5. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах единовременные пособия молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, и принятым на работу в организации (учреждения).

6. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях:

- введение гибкого графика работы по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

- развитие дистанционной занятости и надомного труда для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

7. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, заключаемых в организациях внебюджетной сферы, конкурентные меры по созданию и функционированию систем внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, предусмотрев на эти цели необходимые средства.

8. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи семьям работников, потерявших работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников организации.

9. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предоставление работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, оплачиваемого времени для поиска новой работы, а также возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

10. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, а также конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший рационализатор и изобретатель».

11. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях дополнительные гарантии для молодёжи, в том числе направленные на профессиональный рост и закрепление на предприятии.

о включении в Коллективный договор учреждений

обязательств по Трёхсторонним соглашениям на 2020 - 2022 годы

- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год;

- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год).

Обязательства в сфере трудовых отношений

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: