Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Показатели, используемые при анализе фонда заработной платы





№п/п Показатели План Факт
Численность, человек
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
Фонд заработной платы, тыс. руб. 48000 56 160

В данномпримере при определении абсолютного отклонения выявлен перерасход по фонду заработной платы в размере 8160 тыс. руб. (56 160 -48 000). За счет изменения средней заработной платыперерасход фонда заработной платы составил 6240 тыс. руб. [(108 -96) х 520], а за счет изменения численности персонала перерасход составил 1920 тыс. руб. [(520-500) х 96].

Этапом анализа использования фонда заработной платы является анализ структуры фонда заработной платы,который подразделяется на тарифный, часовой, дневной и годовой. При анализе сравнивают плановые и фактические показатели и делают выводы.

На отклонение по тарифному фонду может влиять среднечасовая тарифная ставка у сдельщиков, так как при определении планового показателя используется ставка рабочего, а фактически онполучает оплату по разряду работы. Кроме того, фактическое количество часов работы в году бывает меньшезапланированного количества, что также влияет на отклонения тарифного фонда заработной платы. При анализе тарифного фонда следует учитывать, что средний процент выполнения нормфактически, как правило, превышает запланированный. При этом целесообразно методомцепной подстановки устанавливать степень влияния каждого фактора на отклонение фактического тарифного фонда от планового. Надо иметь в виду, что тарифный фонд заработной платы составляет большую часть общего фонда заработной платы предприятия, и поэтому все причины перерасхода фонда заработной платы отражаются на тарифном фонде.



При анализе часовогофонда заработной платы сравнивают величину доплат к часовому фонду плановую и фактическую по премиям, доплатам за отклонение от технологии, доплатам за условия труда и другие статьи доплат. Выявляются причины отклонений и намечаются меры по устранению причин перерасхода.

При анализе годовогофонда особое внимание обращают на оплату дней выполнения гособязанностей????, выплату выходных пособий, оплату отпусков, вознаграждений по итогам года. По каждому виду доплат устанавливают отклонения и выявляют причины.

Важным направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика (часовой, дневной и годовой у рабочих и годовой у работающих) и определяется величина отклонений и причины. Уровень средней заработной платы определяется по следующим формулам:

Среднечасовая Часовой фонд заработной платы

зарплата Плановое (фактическое)

количество человеко-час

Среднедневная Дневной фонд заработной платы
зарплата Плановое (фактическое)

количество человеко-дней

Среднегодовая Годовой фонд заработной платы
зарплата Среднесписочная численность

На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренниефакторы. К внешнимфакторам относятся инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции.

Пример. При увеличении среднего разряда работ с 3,8 до 4 у 5% рабочих (4/3,8 = 1,05) возможно повышение заработной платы и в конечном счете увеличение фонда заработной платы.

Внутреннимифакторами являются улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, совершенствование организации труда, пересмотр норм времени,отмена (введение) повышенных ставок (доплат) за условия труда.

Как этапанализа использования фонда заработной платы можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки (часовой, дневной, годовой по рабочим и годовой по работающим) и средней заработной платы, определяется степень выполненияплановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает,на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Устанавливается также влияние роста средней заработной платы и ростапроизводительности труда на себестоимость продукции:

Кроме того, при анализе использования фонда заработной платы следует исследовать эффективность форм и систем заработной платы, при этом устанавливают распределение рабочих по формам исистемам заработной платы, а также по видам оплаты. Эти показатели анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их применения, и делают выводы о возможной замене одной системы другой. Кроме того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и егорезультатам.

Целесообразно также анализировать дифференциацию заработной платы рабочих — это анализ установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от уровня квалификации и условийтруда. При этом сопоставляется соотношение фактической заработной платы с той, которая предусмотрена тарифной системой. Сначала определяют заработки рабочих (средние) водинаковыхусловиях труда по всем профессиям и уровню квалификации, а затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате (по сравнению с плановой) и поструктуре заработной платы.

Анализ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам (фактических) с соотношениямитарифных ставок тех же разрядов.

При анализе использования фонда заработной платы не следует оставлять без внимания анализ эффективности премиальных систем. Вэтом случае исследуют показатели и условия премирования и оценивают, достаточны ли размеры премирования для поддержания или повышения заинтересованности работников в своем труде. Сравнивают данные об обосновании премиальных систем и офактическом положении: получена ли предполагаемая экономия, как реагировали на введение премиальной системы работники, как улучшились (ухудшились, остались без изменения) экономическиепоказатели. В результате делается вывод о расширении конкретной системы премирования или об ее отмене.

Также необходимо оценить эффективность использования средств,направляемых на оплату трудаи выплаты социального характера. В этом случае рассчитывается коэффициент эффективности:

К = ФЗП -_ НВ
ФЗП

где К — коэффициент эффективности; НВ — нерациональные выплаты.

Величина ФЗП, его рациональность непосредственно сказываются на таком важнейшем показателе, как зарплатоемкость продукции (непосредственно влияет на себестоимость продукции), или показателе затрат заработной платы на 1 руб. продукции:

Зарплатоемкость =

Завершающий этап анализа расходования заработной платы разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы.

Нередко основные усилия направляются на устранение явных недостатков и ошибок. Однако соответствующие мероприятия носят односторонний характер и далеко не исчерпывают возможностей использования всех резервов, имеющихся на предприятиях. Наряду с ними обязательно должны предусматриваться мероприятия по всемерному развитию положительных явлений: использованиепередового опыта организации и планирования заработной платы, совершенствование систем оплаты труда — как из фонда заработной платы, так и за счет фонда выплат социального характера. Все мероприятия, связанные с улучшением организации заработной платы и совершенствованием ее планирования, оказывают непосредственное влияние на все другие трудовые показатели и на всюсистему организации труда и производства.

Кроме того, должна быть связь между условиями премирования и конечными результатами труда. Нужно также установить, не влияет ли стимулирование одного из показателей на ухудшение другого.Обоснование мероприятий всегда должно быть всесторонним и комплексным. Снижение себестоимости в результате проведения мероприятий, которые вызывают рост производительности труда и пропорциональное повышение средней заработной платы, происходит или за счет ростаобъемов производства (если численность работников остается постоянной), или за счет сокращения численностиработников (если объем производства остается неизменным, а за счет роста производительности труда уменьшается число работников).

Таким образом, комплексный анализ всех трудовых показателей позволяет оценить экономическую эффективность труда на уровне предприятия, его структурных производственныхподразделений и разработать направления по реструктуризации и эффективности управления трудом.







ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.